新聞宣傳工作匯報

1、新聞宣傳工作匯報隨著XXX公司“重振雄風(fēng)、二次創(chuàng)業(yè)”的深入推進(jìn)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把握正確的輿論導(dǎo)向，為經(jīng)營 加油鼓勁，為管理傳經(jīng)造勢，外樹品牌、內(nèi)塑形象，進(jìn)一步 提高新聞宣傳工作水平迫在眉睫。一、新聞宣傳工作的基本情況1. 制度建設(shè)方面。 建立健全新聞宣傳體系是做好公司新 聞宣傳工作的基礎(chǔ)和前提，在現(xiàn)有對新聞宣傳工作投入的“人、財、物”力度下，為保持公司新聞宣傳工作的正常開 展，制定下發(fā)了公司新聞宣傳工作管理辦法和獎勵辦法。明 確了各所屬公司黨支部書記、各部門負(fù)責(zé)人為本單位新聞宣 傳工作的第一責(zé)任人，配備專兼職通訊員。規(guī)定了新聞稿件 必須經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人、所屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由所

2、在單 位新聞宣傳專管員報黨委工作部走流程發(fā)布的工作規(guī)則。做 出了將新聞宣傳工作納入公司黨建責(zé)任制考核、及時對各單 位報送稿件數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計和通報的要求。2. 宣傳陣地方面。 企業(yè)宣傳陣地是企業(yè)統(tǒng)一干部職工思想認(rèn)識、宣傳黨和國家方針政策、引導(dǎo)職工樹立正確的工作 方向和行為標(biāo)桿的新聞發(fā)布平臺。目前，公司新聞宣傳工作 對內(nèi)、對外宣傳的主要載體和平臺有：宣傳欄、公司0A公司門戶網(wǎng)站、公司微信公眾平臺以及上級單位網(wǎng)站、報刊等3. 獎懲機制方面。 目前，公司新聞宣傳工作考核獎勵還僅停留在稿費的發(fā)放與稿件數(shù)量每季度統(tǒng)計通報層面。雖然 將投稿數(shù)量納入黨建工作責(zé)任制考核，但由于黨建考核在公 司年終績效考核中所占比

3、重較小，未完成稿件報送數(shù)量而進(jìn) 行相應(yīng)的懲罰在績效考核占比中更是微乎其微。對職能部門 稿件報送情況尚未建立相應(yīng)的獎懲辦法，還沒有做到與其年 度績效考核以及評優(yōu)評先等工作建立連帶關(guān)系。4. 隊伍建設(shè)方面。 由于公司以及各所屬單位的體量都比較小，外加宣傳工作不是公司的主體工作，所以公司兩級均 未配置專職新聞宣傳人員，只是建立了由各部門、所屬公司 兼職通訊員組成的通訊員隊伍，還沒有形成從上到下、從內(nèi) 到外的完整的通訊員隊伍網(wǎng)絡(luò)。二、新聞宣傳工作存在的不足 回顧近年來的工作，公司新聞宣傳工作只是保持了一種 維持正常的狀態(tài)， 與當(dāng)前公司發(fā)展的形勢、 轉(zhuǎn)型的要求相比， 還是存在諸多不足與問題。1. 認(rèn)識不

4、足，重視程度不夠。 宣傳工作對公司發(fā)展具有 導(dǎo)向促動性，而對公司的生存又存在依賴附屬性，并且，其 工作成績不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益。因此，各職能部門、經(jīng)營單 位就普遍忽視了宣傳工作與部門工作或業(yè)務(wù)的內(nèi)在聯(lián)系和 統(tǒng)一性。絕大多數(shù)單位存在“重經(jīng)營輕宣傳”的思想，認(rèn)為 新聞宣傳工作是“軟”指標(biāo)，是歸口管理部門的事，做得好 不好都無所謂。 即便是有認(rèn)識， 也僅僅是只求數(shù)量不講質(zhì)量， 高水平高質(zhì)量宣傳材料偶有遇見，但也只是寥若晨星，屈指 可數(shù)。2. 能力不夠，責(zé)任意識較差。 針對各部門、各所屬公司 報送的稿件，姑且不考慮數(shù)量是否達(dá)標(biāo)、語句是否通順、形 式是否多樣，就拿稿件中出現(xiàn)的一些錯別字、復(fù)制粘貼等低 級錯

5、誤，就足以說明我們的部門負(fù)責(zé)人、所屬公司主管領(lǐng)導(dǎo) 存在審核稿件流于形式，通訊員撰寫稿件態(tài)度不端、敷衍了 事的現(xiàn)象。3. 素質(zhì)不高，專業(yè)人才匱乏。 由于公司組織機構(gòu)調(diào)整、 員工崗位變動等原因，使公司通訊員隊伍處于邊建邊調(diào)整的 狀態(tài)，導(dǎo)致整體素質(zhì)徘徊不前，不升反降。同時，因公司兩 級新聞宣傳工作者均處于兼職狀態(tài)，從事新聞宣傳必備的基 本能力不足，新聞專業(yè)知識匱乏，缺少必要的理論功底。由 于崗位兼職導(dǎo)致的身份雙重和多重性，通訊員放于新聞宣傳 的精力較少，很難從專業(yè)視角深層挖掘、系統(tǒng)提煉、包裝亮 點，妨礙了公司新聞宣傳整體作戰(zhàn)能力的提升，進(jìn)而影響了 整個公司新聞宣傳工作的格局。4. 獎懲不明，基本保障

6、欠缺。 除專業(yè)人員保障不到位之 外，還存在經(jīng)費投入、 獎罰機制保障不到位的現(xiàn)狀。 一方面， 目前公司新聞宣傳工作沒有專項經(jīng)費，新聞宣傳工作經(jīng)費只 停留在發(fā)稿費層面，外加稿費標(biāo)準(zhǔn)也未能與時俱進(jìn)，仍然停 留在幾年前的水平，稿費相對較低，不能有效調(diào)動通訊員的 投稿熱情。另一方面，獎罰機制不健全，缺少公平、合理的 激勵機制，對于表現(xiàn)優(yōu)異的新聞宣傳人員沒有明確的、實在 的、具體的表彰激勵辦法和措施，無法正面肯定、證明他們 所取得的成績。同時 , 雖然將新聞宣傳工作納入黨建責(zé)任制 進(jìn)行考核，但作用收效甚微，對稿件不達(dá)標(biāo)、抓新聞宣傳工 作不力的單位或個人，沒有明確的處罰依據(jù)。三、對新聞宣傳工作的意見建議 面

7、對公司繪就的“重振雄風(fēng)、二次創(chuàng)業(yè)”的宏偉藍(lán)圖以 及公司正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期的現(xiàn)狀，為更好的發(fā)揮 “立足集團、服務(wù)集團”的戰(zhàn)略作用，新聞宣傳工作就不僅 僅是滿足維持正常運轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀，而是要根據(jù)集團的宣傳重 點、宣傳主題、宣傳層次以及宣傳口徑，結(jié)合實際，使我們 的宣傳也能成為集團宣傳盛宴上的精美菜肴，不僅要保質(zhì)保 鮮口味好，而且還要制作精美，這一切，給公司新聞宣傳工 作提出了更高的要求，也更加考驗我們的智慧和能力。針對 公司新聞宣傳工作現(xiàn)狀，結(jié)合實際，提出以下建議。1. 配齊配強新聞宣傳人員。 工作質(zhì)量的好壞關(guān)鍵在人 新聞宣傳是一項政策性、理論性、業(yè)務(wù)性很強，而且涉及面 廣的工作。不僅需要從業(yè)人

8、員要有較高的思想水平和政治素 養(yǎng)，而且需要大量的策劃、編輯、撰寫時間，因此希望公司 配齊配強專職或相對專職的新聞宣傳工作人員，以滿足正常工作的需要2. 加大宣傳工作投入力度。 進(jìn)一步改善公司現(xiàn)有宣傳設(shè) 備，加強網(wǎng)站建設(shè)。進(jìn)一步加大對新聞宣傳工作的投入，為 公司宣傳工作的正常開展提供必要的經(jīng)費和設(shè)備保障。 “上 稿才是硬道理” ，進(jìn)一步加強對通訊員隊伍的培訓(xùn)和獎勵力 度，確保每個單位、每名通訊員都有對內(nèi)對外發(fā)稿的“硬” 指標(biāo)，樹立典型，擴大影響，營造良好的輿論氛圍。3. 完善新聞宣傳激勵機制。 建立健全新聞宣傳工作激勵 機制，加強對基層新聞宣傳工作的指導(dǎo)與考核，可考慮每年 對優(yōu)秀新聞宣傳工作集體

9、、個人、優(yōu)秀稿件進(jìn)行表彰獎勵， 加大新聞宣傳工作考核占比，以考核制度和多舉措激發(fā)新聞 宣傳工作者的積極性和創(chuàng)造性。同時，對未完成規(guī)定報送稿 件數(shù)量的單位和個人，建議取消當(dāng)年各項評先評優(yōu)資格。4. 不斷延伸新聞宣傳領(lǐng)域。 只有看得遠(yuǎn)、認(rèn)識深、業(yè)務(wù) 精湛，才能不斷展示自身的價值，也才能提高影響力。在繼 續(xù)做好內(nèi)部宣傳報道的策劃、 安排、 指導(dǎo)、 督促工作的同時， 要加強與股份公司新聞中心、行業(yè)媒體、社會媒體的聯(lián)系。 通過與之聯(lián)系、交流，學(xué)習(xí)借鑒他們的新舉措、新經(jīng)驗，提 高我們的工作能力，進(jìn)而擴大公司的品牌影響力。新形勢下，做好公司新聞宣傳工作，使命光榮，責(zé)任重 大，任務(wù)艱巨。 我們只有切實重視對新

10、聞宣傳工作 “人、 財、 物”的投入，發(fā)揮好各單位負(fù)責(zé)人審核把關(guān)本單位稿件報送的質(zhì)量的第一責(zé)任人職責(zé)，上下聯(lián)動，密切協(xié)作，以高度的政治責(zé)任感和扎實的工作作風(fēng)，全力做好公司各項新聞宣傳工作，圍繞中心匯聚力量，務(wù)實創(chuàng)新確保質(zhì)量，為推動公司“重振雄風(fēng)、二次創(chuàng)業(yè)”做出新的更大的貢獻(xiàn)！【參考文獻(xiàn)】1劉軍；國有企業(yè)新形勢下加強新聞宣傳工作的思考 A;環(huán)球市場；2016 （27）2陳琳潔；關(guān)于加強國有企業(yè)新聞宣傳工作的深入思考A;企業(yè)文化旬刊；2017 (6)物業(yè)安保培訓(xùn)方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化，最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學(xué)教材大綱。一、課程設(shè)置及內(nèi)容全部課程分為

11、專業(yè)理論知識和技能訓(xùn)練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識3、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的1）保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識、消防知識、法律常識教學(xué)為主，在教學(xué)過程中，應(yīng)要求學(xué)員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學(xué)應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學(xué)是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應(yīng)熟知國家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門 衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學(xué)的技能保護公司財產(chǎn)以及自身安全。2、培訓(xùn)要求1）保安理論培訓(xùn)通過培訓(xùn)使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應(yīng)注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材