華為集團企業(yè)文化建設問題研究開題報告

1、北外網絡教育學院本科生畢業(yè)論文設計開題報告論文題目華為集團企業(yè)文化建設問題研 究專業(yè)學生姓名學號-、選題的背景、研究現(xiàn)狀與意義 一選題背景隨著當前時代技術的迅速開展變化和經濟全球化時代席卷企業(yè)開展浪潮,我國企業(yè)的開展進入劇烈的競爭階段, 對于企業(yè)來說,當前面臨的最大的難題就是 如何實現(xiàn)生存和進步.在新的開展環(huán)境下,我國中小企業(yè)也面臨著越來越多的危 機和挑戰(zhàn).在現(xiàn)實的大環(huán)境中,企業(yè)的開展必須要做到同時注重效應和質量,企業(yè)對自己的企業(yè)文化制度的要求如果比不上同類型其他企業(yè)或者不被員工接受, 那么很容易會在開展中逐步被淘汰.利用企業(yè)文化的形成、企業(yè)經營理念的傳播來 提升企業(yè)凝聚力,這種開展方式吸引了

2、國內很多學者和企業(yè)家的關注. 究其本質 是這種形式給企業(yè)帶來了巨大的開展動力, 并且同時還為企業(yè)提供了很多潛在的 利益,包括經濟方面或社會效益方面, 它把企業(yè)的潛力進一步激發(fā),給員工帶來 了精神鼓舞和物質鼓勵,使企業(yè)產生一種無形而巨大的潛在動力,保證企業(yè)在市 場中處于不敗之地.企業(yè)文化在企業(yè)生存開展過程中扮演著非常重要的角色, 華為集團在建設公 司企業(yè)文化的過程中遇到了很多的問題急需解決, 當競爭非常劇烈的今天,企業(yè) 文化質量和企業(yè)文化建設的好壞,對于企業(yè)未來的開展具有至關重要的影響.二國內外研究動態(tài)1 .國內研究現(xiàn)狀中國的企業(yè)文化是不同于國外的企業(yè)文化, 是有其自身的開展特點的.我國 是個開

3、展歷史悠久的大國,受到了幾千年的儒家思想的影響,思想上會和西方國 家有些不同.改革開放初期以來,隨著國外的思想的涌入,與我國的傳統(tǒng)文化相 碰撞,企業(yè)文化大都以國外的理論為根底, 因此企業(yè)的治理也就出現(xiàn)了混亂, 造 成了企業(yè)有兩種風格相互碰撞. 而隨著經濟改革的不斷深入,中國的企業(yè)在市場 中的競爭力變得越來越大.市場的環(huán)境也需要我們的企業(yè)來學習西方的治理技術 來提升企業(yè)的競爭力.于是國內就開始了對國外治理技術的學習,對國外企業(yè)的 關注度也在提升,慢慢的在引進先進的西方治理技術,說明了我們國內正在重視 企業(yè)文化的影響,對我們的企業(yè)文化治理是一種促進. 盡管中小企業(yè)開展比較迅 速,為國民經濟奉獻了很

4、大的力量,并且為社會提供了很多的勞動崗位. 但是中 小企業(yè)地位相比照擬小,影響力有限.人們對中小企業(yè)有著意識上的模糊, 會忽 略中小企業(yè)自身開展的局限性.所以,我國的中小企業(yè)文化建設仍在探索之中, 還沒有真正形成自己的特色.在經歷各種失敗后,我們的學者就一直反思與學習. 慢慢探索屬于中國自己的企業(yè)文化,并且有一大批學者對企業(yè)文化進行了深入的 研究.丁小強認為：企業(yè)的可持續(xù)開展是社會經濟可持續(xù)開展的必要要求,企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)開展的內在要求, 必要保證和巨大動力,建設企業(yè)文化,促進可 持續(xù)開展,必須堅持“以人為本的原那么,強化企業(yè)制度建設,提升創(chuàng)新水平, 重塑企業(yè)形象,培育企業(yè)精神,構建具有時

5、代特征的企業(yè)價值觀.周長群、楊敏杰在?對建設企業(yè)文化根底思想的探討?中提出：企業(yè)文化對 企業(yè)開展具有導向,約束、凝聚、鼓勵作用,因此,在企業(yè)文化的建立中要與本民族文化相結合,注重人才的開發(fā)與使用,要充分考慮本企業(yè)的特征等.而馬樹林為企業(yè)文化建設提出了五條建議：精心設計理念,實現(xiàn)治理變革； 結合信息化治理,實現(xiàn)企業(yè)文化的提升；直面人才競爭,重視營造愛才氣氛；建 立學習型組織,增強開展后勁；重視文化沖突,建設“合金文化.2 .國外研究現(xiàn)狀世界經濟的不斷開展,科學技術的進步,新的知識經濟,兩工業(yè)興旺國家, 還是開展中國家；無論規(guī)模大小,技術水平,尋求自身的優(yōu)勢,積極參與國際競 爭與合作的地區(qū).許多中

6、小企業(yè)在中國的市場生存, 地圖的開展,組織的企業(yè)文 化和企業(yè),企業(yè)戰(zhàn)略作為業(yè)務支撐的三點,創(chuàng)造一個成功的經驗.但從整體上看, 中小企業(yè)在中國的建設相對薄弱,而企業(yè)治理者應提升熟悉,增強他們的工作, 以開放的生產和企業(yè)文化運作成功的新思路.其實企業(yè)文化是隨著企業(yè)的產生而 產生的,事實證實企業(yè)文化是客觀存在的. 在20世紀80年代開始,美國哈弗大 學的教授研究日本的企業(yè)如何做到快速的開展, 通過調研和比照美國的企業(yè),最 終提出了 “企業(yè)文化的概念.他們認為是企業(yè)文化促使日本的經濟快速開展的 核心手段.慢慢的人們從生活中也了解到企業(yè)文化的重要性,很多學者也紛紛加 入到企業(yè)文化的研究中.隨著學者們的深

7、入研究,發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化是深入到企業(yè)的 各個方面與部門,能夠影響每個員工的價值觀和各種行為, 從而增加企業(yè)員工的 凝聚力與忠誠度,是大家力往一處使,朝著企業(yè)的共同目標努力,從而使企業(yè)能 夠快速健康的開展.這也是所謂的文化治理.國外的一些研究以企業(yè)文化為根底 研究出了企業(yè)文化的概念、類型和企業(yè)的治理與企業(yè)文化的關系等.這些理論為 企業(yè)文化奠定了堅實的根底.現(xiàn)在企業(yè)文化出現(xiàn)了四個走向：分別是對企業(yè)文化的根本理論再深入的研究；二是企業(yè)文化效益與企業(yè)開展的應用研究； 三是有關 企業(yè)文化測量的研究；四是關于企業(yè)文化的診斷和評估的研究. 企業(yè)文化的研究 在80年代和90年代成為了各種組織行為和治理的研究一大熱

8、門研究對象,80年代和90年代也被稱為治理企業(yè)的文化時代.國外的研究主要是理論研究與實 際應用相結合的一種研究方法.現(xiàn)在大多數學者在企業(yè)文化的理論研究根底上來 定量化研究企業(yè)文化,從而對企業(yè)進行量化研究.三研究意義對于企業(yè)文化建設的研究能夠讓企業(yè)更好的實現(xiàn)科學治理,引導企業(yè)形成集團榮譽感和價值觀,幫助企業(yè)穩(wěn)固自身的凝聚力.對于企業(yè)文化進行研究的過程 中能夠讓企業(yè)形成好的文化環(huán)境,對于企業(yè)文化建設、自身的開展、國家進步都 有著非常重要的意義.基于上海中通地鐵公司企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀,提出一些企業(yè)文化建設的方法和對策.企業(yè)文化的建設工作在企業(yè)的實務中能夠幫助企業(yè)實 現(xiàn)良好的治理秩序,也有利于團結員工

9、們?yōu)榱藞F隊的目標而共同奮斗.一、擬研究的主要內容提綱和預期目標主要內容：本文主要分為四局部,第一局部引言,介紹了選題背景,第二部 分闡述了華為公司企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀,包括華為公司簡介和企業(yè)文化的主要內 容,第三局局部析了華為公司企業(yè)文化建設中存在的問題,第四局部針對于存在的問題提出了華為公司文化建設的方法和建議.具體提綱如下：引言1 .華為公司企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀1.1 華為公司簡介1.2 華為公司企業(yè)文化的內容1.2.1 洗腦文化1.2.2 狼文化1.2.3 服從文化1.2.4 功利性文化2 .華為公司企業(yè)文化建設中存在的問題分析2.1 企業(yè)文化內容的創(chuàng)新性缺乏2.2 新媒體沒有發(fā)揮應有的作用

10、2.3 治理層對員工不重視3 .提升華為公司文化建設的方法和建議3.1 提升企業(yè)文化的創(chuàng)新水平3.2 利用新媒體的優(yōu)勢創(chuàng)造更加優(yōu)質的企業(yè)文化3.3 提升治理層對員工的重視程度參考文獻致謝預期目標：針對華為企業(yè)的企業(yè)文化進行分析和研究,并提出相關的解決方案,希望能提升華為企業(yè)的文化對全球的影響力.通過華為企業(yè)文化的引導,更能推進國內 許多中小企業(yè)的開展之路和作為它們借鑒之用二、擬采用的研究方法(思路、技術路線、可行性分析論證等)思路：企業(yè)文化主要描述了一個企業(yè)在開展過程中逐步形成的并受到企業(yè)成員接 受的企業(yè)價值觀及員工治理標準以及行為方式. 企業(yè)文化的核心是價值觀.華為 企業(yè)文化深深影響著這社會

11、的開展,狼性文化是最突出的方面.但是華為企業(yè)文 化也存在著問題,需要我們共同去探討,和研究解決的方法.本文主通過上網查 閱相關資料和書籍了解華為企業(yè)文化,針對華為企業(yè)的企業(yè)文化進行分析和研 究,并提出相關的解決方案,希望能提升華為企業(yè)的文化對全球的影響力. 通過 華為企業(yè)文化的引導,更能推進國內許多中小企業(yè)的開展之路和作為它們借鑒之 用.技術路線：企業(yè)文化建設現(xiàn)狀到企業(yè)文化建設存在問題再到企業(yè)文化建設的方法和建 議可行性分析：1、作為一名在職大學生,學校為我們提供了豐富的資源,既可以到圖書館 查閱資料又可以遠程登錄查找關于此方向的相關研究成果和論述.我校圖書室藏書豐富,為學生提供了必需的圖書資

12、料. 學校電腦也可以隨時上網查閱資料, 基 本能滿足課題研究的需要.2、有經驗豐富的導師進行指導,工作學校的很多老師也可以提供很多參考 意見,學校圖書館也可以查閱相關書籍文獻.3、本人善于鉆研,勇于進取、敢于創(chuàng)新,有積極進取的良好個性品質,有 較強的研究水平,為本次的論文研究帶來了很大的優(yōu)勢,能夠落實論文研究方案.三、論文(設計)的工作進度安排(1) 2021年4月,選題并做好開題報告(2) 2021年5月,完成論文初稿.(3) 2021年6月,論文定稿四、參考文獻不少于5篇1陳亭楠2021企業(yè)文化實務手冊.北京:中國致公出版社2陳華蓉2021商業(yè)銀行企業(yè)文化M.北京.中國金融出版社3陳廣,趙海峰2021華為的企業(yè)文化第三版M.深圳:海大出版社4程東升,劉麗麗.2021泮為真相M.北京：當代中國出版社5方