員工離職申請(qǐng)表格標(biāo)準(zhǔn)

1、填表日期:姓名性別公司任職工齡部 門(mén)職 務(wù)上班截止日期離職類(lèi)別辭職 口辭退 除名 口自動(dòng)離職口合同到期 其它離職需知會(huì) 相關(guān)部門(mén)口人力資源部財(cái)務(wù)部口總經(jīng)理辦公室口其它部門(mén)申請(qǐng)離職日期核準(zhǔn)離職日期離職原因簽名：部 門(mén) 審 批部門(mén)主管意見(jiàn)：簽名：部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：簽名：人力資源部約談審批總經(jīng)理批復(fù)簽名：簽名：備注本表依人事治理審批權(quán)限逐級(jí)核準(zhǔn).基層人員：各部門(mén)經(jīng)理-人事經(jīng)理中層人員：各部門(mén)經(jīng)理-部門(mén)總監(jiān)-人力資源總監(jiān)-總經(jīng)理 高層人員：人力資源總監(jiān)-總經(jīng)理-董事長(zhǎng)?員工離職工作交接表?姓 名部 門(mén)職務(wù)職 務(wù)性別籍貫入職日期離職日期聯(lián)系 序號(hào)承辦 部門(mén)辦理事項(xiàng)內(nèi)容辦理狀況承辦員簽章一直 屬 部 門(mén)1、工

2、作事物交接.2、個(gè)人保管使用工具交接.3、交還相關(guān)重要文件與資料.4、離職人員計(jì)算機(jī)系統(tǒng)作業(yè).5、移父員,離職申請(qǐng)表.已口未口 已口未口已口未口 已口未口 已口未口二財(cái) 務(wù) 部 門(mén)1、公司個(gè)人借款歸還.2、應(yīng)收帳款催收.3、同事借款代還.4、應(yīng)付帳款處理.5、薪資結(jié)清.已口未口 已口未口 已口未口 已口未口 已口未口三人 事 部 門(mén)1、辦公室鑰匙歸還.2、收回聘用合同、保密協(xié)議3、是否申請(qǐng)離職證實(shí).4、財(cái)務(wù)借支及毀損公物之調(diào)查.5、薪資扣款計(jì)算.6、住宿辦理退舍.已口未口 已口未口 已口未口 已口未口 已口未口 已口未口四綜 合 部 門(mén)1、公司物品歸還.2、車(chē)輛鑰匙及相關(guān)證件歸還.3、借用公司

3、器材歸還.4、交還領(lǐng)用辦公用品.5、計(jì)算機(jī)及相關(guān)使用設(shè)備繳還.6、其它.已口未口 已口未口 已口未口 已口未口 已口未口 已口未口五備注：部門(mén)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理人事經(jīng)理離職申請(qǐng)人附注：一、凡員工辭職、留職資停薪、退休、離職等均應(yīng)親自辦理離職手續(xù),有特別情事者,得指定 代理人代為辦理,但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé).二、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清,如有借用公有財(cái)物均應(yīng)一并繳回,否那么視為 未辦完離職手續(xù),如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報(bào)、使公司蒙受損失等情事時(shí),應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并得依 法追究.三、本表手續(xù)未完成即行離職,視為未辦完離職手續(xù).所在部門(mén)姓 名職位入職日期申請(qǐng)日期擬離職日期畫(huà)只回

4、辭職口辭退口開(kāi)除口自動(dòng)離職口合同自動(dòng)終止口協(xié)商解除勞動(dòng)合同離職原因原由：簽名：日期：年 月 日直接上級(jí) 意見(jiàn)簽名：日期：年 月 日部門(mén)負(fù)責(zé) 人意見(jiàn)簽名：日期：年 月 日人力資源 部意見(jiàn)簽名：日期：年 月 日總經(jīng)理 意見(jiàn)簽名：日期：年 月 日?離職申請(qǐng)表?的填寫(xiě)說(shuō)明1 .制表目的：為了標(biāo)準(zhǔn)員工離職程序,也為了保證工作的有序進(jìn)行,特制定本表.2 .適用范圍：適用于公司內(nèi)所有人員的離職情況.3 . 一般說(shuō)明3. 1所有人員離職都需先填寫(xiě) ?離職申請(qǐng)表?,試用期內(nèi)員工一般情況待批準(zhǔn)離職 3日前方 可離職；轉(zhuǎn)正員工一般情況待批準(zhǔn)離職30日前方可離職.4. 2填表人需填寫(xiě)的內(nèi)容包含除審批意見(jiàn)即直接上級(jí)意見(jiàn)

5、、部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)、人事行政部意見(jiàn)及總經(jīng)理意見(jiàn)四大欄目的內(nèi)容外的所有內(nèi)容,且必須在“離職原因欄內(nèi)的“簽名后簽署自己的名字.人事行政部有權(quán)對(duì)填表人所填寫(xiě)的內(nèi)容除簽名外不符合事實(shí)的情況,進(jìn)行修改.4.填表前期工作4. 1員工主動(dòng)有離職意向的情況4. 1. 1員工需先向其直接上級(jí)口頭申請(qǐng),其直接上級(jí)必須展開(kāi)面談,面談目的及其內(nèi)容應(yīng) 依據(jù)其直接上級(jí)對(duì)該員工的定位而定.4. 1. 2該員工的直接上級(jí)同意員工離職后,告知員工到人事行政部領(lǐng)取?離職申請(qǐng)表?,同時(shí),應(yīng)跟人事行政部溝通該員工的情況及個(gè)人意見(jiàn).4. 1. 3在有員工到人事行政部申領(lǐng)?離職申請(qǐng)表?時(shí),人事行政部必須先與員工進(jìn)行離職面談,面談并同意員工

6、離職前方可發(fā)放?離職申請(qǐng)表?.如人事行政部與員工進(jìn)行離職面談前尚未知情,那么應(yīng)先向其直接上級(jí)了解情況.5. 2公司主動(dòng)讓員工離職的情況公司讓員工離職時(shí),應(yīng)由公司相關(guān)部門(mén)填寫(xiě)?離職申請(qǐng)表?.5.?離職申請(qǐng)表?的審批權(quán)限5. 1公司主管級(jí)以下人員離職時(shí),?離職申請(qǐng)表?的審批流程為：該員工的直接上級(jí)審批同 意,交至人事行政部審批同意后,再經(jīng)該員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可生效.6. 2公司主管級(jí)含以上人員離職時(shí),?離職申請(qǐng)表?的審批流程為：該員工的直接上級(jí)審批同意,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意,交至人事行政部審批同意,再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效.7. 表格內(nèi)容填寫(xiě)的詳細(xì)說(shuō)明：6. 1 “所在部門(mén)：填寫(xiě)該員工目前所在的

7、部門(mén).6. 2 “姓名：填寫(xiě)該員工在公司所用的姓名.6. 3 “職位：填寫(xiě)該員工目前所從事的職位.6. 4 “入職日期:填寫(xiě)該員工入職公司的日期.6. 5 “申請(qǐng)日期：填寫(xiě)此表格的日期.6. 6"擬離職日期：根據(jù)“一般說(shuō)明里的規(guī)定,初步擬訂離職日期. 如轉(zhuǎn)正員工A于2021 年6月15日填寫(xiě)?離職申請(qǐng)表?,擬離職日期應(yīng)為 2021年7月14日.6. 7 “離職類(lèi)型的填寫(xiě)：根據(jù)離職情形,在離職類(lèi)型前的方框內(nèi)打勾.6. 7. 1 “辭職：由員工提出解除勞動(dòng)合同的情況屬辭職.?離職申請(qǐng)表?由員工本人填寫(xiě).6. 7. 2 “辭退：公司認(rèn)為員工不符合工作崗位要求,從而解除勞動(dòng)合同的情況屬辭退.

8、?離職申請(qǐng)表?由該員工的直接上級(jí)填寫(xiě).6. 7. 3 “開(kāi)除：?jiǎn)T工因違法公司規(guī)章制度到達(dá)開(kāi)除條件,從而解除勞動(dòng)合同的情況屬開(kāi)除.凡屬開(kāi)除情形,人事行政部出示通知,人事工作人員填寫(xiě)?離職申請(qǐng)表?,并知會(huì)其所在部門(mén)通知本人辦理離職手續(xù).6. 7. 4 “自動(dòng)離職：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三天含以上或全年累計(jì)曠工達(dá)15天者,公司那么視該員工自動(dòng)離職,公司不予發(fā)放其未發(fā)放工資. 凡有自動(dòng)離職情形,部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在確定員 工自動(dòng)離職的當(dāng)天填寫(xiě)?離職申請(qǐng)表?,并交至人事行政部.人事行政部于接收到部門(mén)信息的當(dāng)天告知相關(guān)部門(mén)該員工已作離職處理.6. 7. 5 "合同自動(dòng)終止：合同到期,雙方不再簽訂勞動(dòng)合同.合同期

9、滿(mǎn)后,那么合同自動(dòng)終 止.員工應(yīng)在合同終止前 30日填寫(xiě)?離職申請(qǐng)表?,并交至直接上司處.6. 7. 6 "協(xié)商解除勞動(dòng)合同：由于特殊原因,如員工身體不舒服以至不能勝任本職工作, 經(jīng)出示相關(guān)證實(shí)者,可由員工與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同.?離職申請(qǐng)表?由員工本人填寫(xiě).6. 8 “直接上級(jí)意見(jiàn)：填寫(xiě)內(nèi)容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見(jiàn)及意見(jiàn)的結(jié)論為 同意離職還是不同意離職.并在“簽名后簽署自己的姓名,寫(xiě)上填寫(xiě)日期.6. 9 “部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：填寫(xiě)內(nèi)容包含給予怎樣的意見(jiàn)及意見(jiàn)的結(jié)論為同意離職還是不同意離職.并在“簽名后簽署自己的姓名,寫(xiě)上填寫(xiě)日期.6. 10 “人力資源行政部意見(jiàn)：填寫(xiě)內(nèi)容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見(jiàn)、意見(jiàn)的 結(jié)論為同意離職還是不同意離職及注明確定離職日期.并在“簽名后簽署自己的姓名, 寫(xiě)上填寫(xiě)日期.6. 11 “總經(jīng)理意見(jiàn)：填寫(xiě)內(nèi)容包含意見(jiàn)的結(jié)論為同意離職還是不同意離職.并在“簽名 后簽署自己的姓名,寫(xiě)上填寫(xiě)日期.6. 1