綠葉制藥科技人員任職資格與薪酬管理規(guī)定

1、綠葉制藥 R&D 科技人員任職資格與薪酬管理規(guī)定第一章 總則第一條 指導(dǎo)思想 本管理體制的建立以綠葉文化的內(nèi)涵為指導(dǎo)， 努力探 索和創(chuàng) 建社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的現(xiàn)代企業(yè)管理制度和民營(yíng) 高科技企業(yè)的 發(fā)展模式， 力爭(zhēng)五年內(nèi)成為國(guó)內(nèi)最大的植物藥生產(chǎn) 與研究開發(fā)基地。 以此為目標(biāo)，R&D人才隊(duì)伍的建設(shè)在綠葉文 化的形成和發(fā)展中占有重 要地位。在管理模式上注重以人為本， 努力營(yíng)造一種團(tuán)結(jié)協(xié)作、 努力 拼搏、 勇于探索的氛圍， 以忠實(shí)于 科學(xué)，獻(xiàn)身于人類健康為信條， 創(chuàng)造一流的新藥開發(fā)人才梯隊(duì)， 一流的實(shí)驗(yàn)儀器裝備和較院所更為濃 厚的學(xué)術(shù)空氣。第二章 管理方案第二條 分類 新藥開發(fā)人員

2、分三級(jí)，每級(jí)分三等，共計(jì)三級(jí)十等：一）、高級(jí)研究員（ SR）： 基本要求：能提出新藥開發(fā)項(xiàng)目，且被企業(yè)所采 納，或能全面主持新 藥項(xiàng)目的研制開發(fā)， 一般要求具有博士學(xué)位和高級(jí)專業(yè)技 術(shù)職稱，并在生命科學(xué)領(lǐng)域具有較深的學(xué)術(shù)造詣和豐富的 研究經(jīng)歷和研究成果 （指論文、專利等） 除具備以上基本條件外：一等高級(jí)研究員（ SR1）: 所提出的新藥開發(fā)課題應(yīng)為創(chuàng)新藥物 （一般 指一 類藥）；二等高級(jí)研究員（SR2 :所提出的新藥開發(fā)課題應(yīng)為二類以上新藥；三等高級(jí)研究員（SR3 :所提出的新藥開發(fā)課題應(yīng)為四類以上新藥；四等高級(jí)研究員（SR4 :所提課題未能被企業(yè)采納，但能全面主持一個(gè)新藥項(xiàng)目。、中級(jí)研究人員

3、（ MR :基本要求:能獨(dú)立承擔(dān)新藥開發(fā)某一方面的研究工作（如:標(biāo)準(zhǔn)、藥 理、毒理、工藝、臨床等），一般要求具有碩士以上學(xué)位， 并在生命 科學(xué)某一領(lǐng)域具有一定的研究經(jīng)歷和研究成果 （量化），至少 有五年以上的科學(xué)研究經(jīng)歷（包括在學(xué)期 間）。除具備以上基本條件外：一等中級(jí)研究員（ MR1 ）：能主持全部的藥學(xué)研究工作（指工藝、穩(wěn) 定性、標(biāo)準(zhǔn)）或全部的藥理毒理工作或臨床研究工 作， 至少主持完成過(guò)一項(xiàng)二類以上新藥的上述研究 工作；二等中級(jí)研究員（ MR2 ）：能主持全部的藥學(xué)研究工作（指工藝、穩(wěn) 定性、標(biāo)準(zhǔn)）或全部的藥理毒理工作或臨床研究工 作， 至少主持完成過(guò)一項(xiàng)四類以上新藥的單研究工 作；三等

4、中級(jí)研究員（ MR3）: 具備中級(jí)研究員基本要求者。）、初級(jí)研究員（ JR） 基本要求：在生命科學(xué)領(lǐng)域具有較好的理論基礎(chǔ)，掌握新藥研究某一 方面所 要求的基本實(shí)驗(yàn)技能， 通曉一門外語(yǔ)， 熟悉專業(yè)文 獻(xiàn)的查閱 檢索方法。除具備以上基本條件外： 一等初級(jí)研究員（ JR1）: 至少具有參加二類以上新藥的非臨床研究經(jīng) 歷，或在藥學(xué)研究實(shí)驗(yàn)室工作五年以上的經(jīng)歷； 二等初級(jí)研究員（ JR2）: 至少具有參加四類以上新藥的非臨床研究經(jīng) 歷或在藥學(xué)研究實(shí)驗(yàn)室工作三年以上的經(jīng)歷； 三等初級(jí) 研究員（ JR3）: 具備初級(jí)研究員基本要求者。第三條評(píng)定及考核1、新員工進(jìn)入R&D的等級(jí)評(píng)定由人力資源部和 R&

5、amp;D總監(jiān)共同確定；2、 R&D每年進(jìn)行一業(yè)務(wù)能力考核，其結(jié)果上報(bào)人力資源部備案，具體考核方法由人 力資源部與R&D總監(jiān)共同確定；3、 公司組成專業(yè)技術(shù)等級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司R&D總監(jiān)任組長(zhǎng)，每二 年進(jìn)行一次定級(jí)工作，對(duì)每一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員作出上升、不變和下調(diào)以及 調(diào)離R&D部門的考核決定。第四條薪酬待遇1、R&D員工的薪酬待遇如下:（單位：萬(wàn)元/ 年）人員類別薪酬管理人員薪酬級(jí)別高級(jí)研究員一等1520總監(jiān) 心、jin二等1214三等1012四等810部門主管中級(jí)研究員一等810二等56三等45主任初級(jí)研究員一等34二等23三等122、 應(yīng)屆畢業(yè)生試用期6個(gè)月，新進(jìn)有工作經(jīng)驗(yàn)員工試用期3個(gè)月，試用期 間工資按公司工資體系執(zhí)行，試用期結(jié)束后其薪酬待遇由人力資源部及R&D相應(yīng)主管依據(jù)上表按其所在等