會(huì)議管理辦法

1、U目的：為了規(guī)范公司各級(jí)會(huì)議流程和管理，確保會(huì)議召開(kāi)的效率及效果，特制訂本制度。2、適用范圍：本規(guī)定適用于公司所有會(huì)議。3、職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)公司會(huì)議制度的執(zhí)行檢查和監(jiān)督工作；3.1.2負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的組織、傳達(dá)、記錄及會(huì)議記錄的管理和決議的跟蹤檢查；各部門(mén)3. 2. 1根據(jù)需要提議召開(kāi)公司級(jí)會(huì)議和參與公司級(jí)會(huì)議；3.2.2負(fù)責(zé)本部門(mén)會(huì)議的組織、記錄、以及會(huì)議決議提報(bào)和執(zhí)行；3. 2. 3負(fù)責(zé)各類會(huì)議涉及到本部門(mén)的相關(guān)會(huì)議決議的執(zhí)行工作；會(huì)議主持人：負(fù)責(zé)組織召開(kāi)會(huì)議和執(zhí)行會(huì)議紀(jì)律和控制會(huì)議流程；與會(huì)人員：負(fù)責(zé)遵守會(huì)議管理制度和會(huì)議決議的執(zhí)行；4、內(nèi)容及要求：會(huì)議類別：4.1.1按級(jí)別分類：公司的

2、會(huì)議分為（一級(jí)）公司級(jí)會(huì)議、（二級(jí)）部門(mén)級(jí)會(huì)議共二級(jí)。4.1.1.1公司現(xiàn)根據(jù)人員職能狀況暫分為7個(gè)部門(mén)。其中三個(gè)部門(mén)（不含）以上的會(huì)議即為公司 級(jí)會(huì)議，分管該部門(mén)的負(fù)責(zé)人必須參加；由組織會(huì)議部門(mén)負(fù)責(zé)通知和召集并進(jìn)行會(huì)議記錄；4.1.1.2部門(mén)級(jí)會(huì)議由部門(mén)負(fù)責(zé)人組織本部門(mén)員工參加，由部門(mén)內(nèi)指定人員做會(huì)議記錄；4.1.2按召開(kāi)時(shí)間規(guī)律分類：公司的會(huì)議可分為：定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議；4. 1.2.1定期會(huì)議主要包括：公司周例會(huì)、部門(mén)周例會(huì)、部門(mén)日例會(huì)、月度總結(jié)會(huì)、年度總結(jié)會(huì)等；臨時(shí)會(huì)議主要包括：專題業(yè)務(wù)會(huì)議、管理工作會(huì)議等因工作需要組織的會(huì)議；會(huì)議通知4.2.1公司周例會(huì)由各部門(mén)經(jīng)理于每周二上午9：

3、40準(zhǔn)時(shí)參加，開(kāi)會(huì)時(shí)間原則上1個(gè)半小時(shí)，即 11： 10結(jié)束，不作另行通知，如果會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)等發(fā)生變化由行政部提前通知；4.2.2各部門(mén)每周第一天由部門(mén)負(fù)責(zé)人組織部門(mén)人員開(kāi)部門(mén)周例會(huì)，其他工作日開(kāi)日例會(huì)；部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)由其他領(lǐng)導(dǎo)代為主持或部門(mén)成員輪流主持開(kāi)會(huì)，會(huì)后以周計(jì)劃的形式或會(huì)議記 錄形式提交給主管領(lǐng)導(dǎo)，日例會(huì)不用提交會(huì)議記錄；月度總結(jié)會(huì)由各部門(mén)經(jīng)理于每月最后一周的周二下午14： 30準(zhǔn)時(shí)參加，不作另行通知，如果會(huì)議 時(shí)間地點(diǎn)等發(fā)生變化由行政部提前通知，逢周六、周日或節(jié)假日順延。4. 2. 4年度總結(jié)會(huì)由各部門(mén)員工于每年1月12日14： 00準(zhǔn)時(shí)參加，會(huì)議內(nèi)容為總結(jié)上一年度工 作內(nèi)容匯報(bào)

4、下一年度工作計(jì)劃，逢周六、周日或節(jié)假日順延。4.2.5其他公司級(jí)會(huì)議由發(fā)起部門(mén)負(fù)責(zé)起草書(shū)面通知報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由發(fā)起部門(mén)負(fù)責(zé)安排相 關(guān)通知；部門(mén)級(jí)會(huì)議由發(fā)起部門(mén)負(fù)責(zé)人確定即安排通知;會(huì)議通知的形式為：書(shū)面、面對(duì)面口頭、電話形式，通知人應(yīng)及時(shí)做好相關(guān)的通知反饋記錄； 一般會(huì)議通知需提前四小時(shí)通知與會(huì)人員，臨時(shí)會(huì)議或緊急會(huì)議除外。4.2.8公司的周例會(huì)、月度總結(jié)會(huì)、地點(diǎn)定在9樓大會(huì)議室，年度總結(jié)會(huì)在七樓多功能室。 當(dāng)周例會(huì)和月例會(huì)及年度會(huì)議時(shí)間出現(xiàn)在同一周內(nèi)時(shí)，則相應(yīng)的取消重復(fù)會(huì)議，取消順序?yàn)楫?dāng)周 例會(huì)和月例會(huì)同周，則取消周例會(huì)；當(dāng)月例會(huì)和年例會(huì)、周例會(huì)同月同周進(jìn)行，則取消周 例會(huì)、月例會(huì)；除固

5、定的會(huì)議外，其他會(huì)議通知需明確具體的會(huì)議主題、開(kāi)會(huì)時(shí)間、會(huì)議地點(diǎn)及整個(gè)會(huì)議的時(shí)間。 會(huì)議要求任何會(huì)議事先必須有明確的議事內(nèi)容、程序、對(duì)與會(huì)者的要求；4. 3. 1定期一級(jí)會(huì)議要求（包括公司周例會(huì)，月度總結(jié)會(huì)、年度總結(jié)會(huì)）:4. 3. 1. 1如召開(kāi)例會(huì)的時(shí)間無(wú)更改，不需要另行通知.4. 3. 1.2如果召開(kāi)例會(huì)的時(shí)間有更改，主持部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)人需在會(huì)議召開(kāi)日期一天前以公司會(huì)議默認(rèn) 的通知形式提前告知各部門(mén)召開(kāi)會(huì)議的具體時(shí)間，地點(diǎn)，會(huì)議大概時(shí)長(zhǎng).4. 3. 1.3各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加公司定期一級(jí)會(huì)議必須根據(jù)參加的會(huì)議的類別按規(guī)定會(huì)議匯報(bào)的格式及 內(nèi)容（見(jiàn)、）準(zhǔn)備會(huì)議資料，4. 3. 1.4各部門(mén)需于開(kāi)會(huì)前

6、半小時(shí)將電子檔會(huì)議資料交行政部經(jīng)理或指定的人員處，由其統(tǒng)一上 交。4. 3. 1.5定期一級(jí)會(huì)議（即公司例會(huì)）的內(nèi)容包括三方面，1上一周期工作匯報(bào);2下一周期工作計(jì) 劃；3需其他部門(mén)配合事項(xiàng)（注:需配合事項(xiàng)需是會(huì)前有溝通，對(duì)方未答應(yīng)或獨(dú)立完成不了事 項(xiàng)）；或需三個(gè)部門(mén)或以上人員回復(fù)如何處理的問(wèn)題）4. 3. 1.6會(huì)前一小時(shí)行政部或其他組織部門(mén)需提前做好會(huì)議相關(guān)準(zhǔn)備,包括會(huì)議設(shè)備的調(diào)試，會(huì)議 資料的準(zhǔn)備，會(huì)議環(huán)境的整理并將各部門(mén)的議題匯總.4.3.2 議事原則：發(fā)言人員會(huì)議上提出的問(wèn)題必須是涉及三個(gè)或以上部門(mén)，且在會(huì)議前進(jìn)行溝 通仍不能解決的問(wèn)題，議事必須有結(jié)果；各部門(mén)發(fā)言時(shí)間原則上為3-6分

7、鐘，超時(shí)者主持人負(fù)責(zé)提醒。4.3.4 會(huì)議發(fā)言先后順序?yàn)椋洪_(kāi)發(fā)部-營(yíng)銷部-生產(chǎn)部-產(chǎn)品部-品質(zhì)部-人力行政部，財(cái)務(wù)部根據(jù) 會(huì)議需要列席發(fā)言，但不需每周分享。4. 3. 5 會(huì)議期間按照會(huì)議議程規(guī)定的發(fā)言順序進(jìn)行發(fā)言，其它與會(huì)人員需尊重發(fā)言人講話，在 別人發(fā)言其間勿插話，勿評(píng)述，若有問(wèn)題待發(fā)言人講話完畢后再提出，但如果發(fā)言3分鐘 以上還無(wú)結(jié)果，則暫停討論，等會(huì)后再單獨(dú)討論。會(huì)議記錄4. 4.1任何一級(jí)會(huì)議，必須有會(huì)議記錄，并在會(huì)后兩個(gè)工作日內(nèi)提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查閱；4. 4.2會(huì)議記錄必須記錄缺席、遲到人員及會(huì)上違規(guī)行為，會(huì)議上落實(shí)的工作問(wèn)題、改善措施，責(zé)任人與完成時(shí)間；公司周例會(huì)、月度總結(jié)會(huì)、年度總

8、結(jié)會(huì)由行政部作會(huì)議記錄（按公司規(guī)定的格式見(jiàn)），需于會(huì)后1 天內(nèi)完成，經(jīng)與會(huì)人員確認(rèn)無(wú)誤，于會(huì)后二天內(nèi)交總經(jīng)理。會(huì)議形成的重要決議或任務(wù)分工奏任人必須按會(huì)議上規(guī)定的賓成時(shí)間完成工作任務(wù);5. 不定期會(huì)議5. 1 全體員工會(huì)議：重大決策事項(xiàng)及全體員工交流協(xié)調(diào)遇到的問(wèn)題由行政部組織5.2 營(yíng)銷部相關(guān)工作會(huì)議，如營(yíng)銷分析會(huì)議，營(yíng)銷管理會(huì)議，出差工作分享會(huì)議：出差工作總 結(jié)及情況分享，由營(yíng)銷部組織。新品開(kāi)發(fā)建議會(huì)議：產(chǎn)品部、營(yíng)銷部根據(jù)客戶的銷售及補(bǔ)貨情況及客戶意見(jiàn)，提出開(kāi)發(fā)建議。 客戶訂單整合會(huì)議：訂貨會(huì)后客戶下單匯總情況、不能生產(chǎn)的訂單情況、改款及差異情況 分析等，由營(yíng)銷部組織。所有臨時(shí)性會(huì)議最終也需

9、形成會(huì)議記錄并分發(fā)給會(huì)議負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理。會(huì)議文件的管理5.5.1會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議所用的有關(guān)文件包括會(huì)議決議，都有一定的保密性，必須妥善保管，違規(guī) 行為嚴(yán)格按照公司保密條例進(jìn)行處理；5. 5. 2公司周例會(huì)與月度總結(jié)會(huì)會(huì)議記錄由人事行政部負(fù)責(zé)保存，其它會(huì)議記錄由部門(mén)負(fù)責(zé)保存。 會(huì)議紀(jì)律及處罰5. 6.1發(fā)言人不可脫離主題長(zhǎng)篇大論，亦不可一言不發(fā)保持緘默；5. 6.2無(wú)故缺席任何一級(jí)會(huì)議，缺席一次，予以樂(lè)捐20元/次；未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故遲到者，遲到5分 鐘以內(nèi)捐5元；遲到10分鐘以內(nèi)捐10元；30分鐘以上按缺席處理。5. 6.3會(huì)議通知人未盡責(zé)通知導(dǎo)致當(dāng)事人缺席會(huì)議，則免罰當(dāng)事人，通知人樂(lè)捐10元/次；5

10、. 6. 4參會(huì)人員原則上必須準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，若遇特殊情況不能參加者必須與會(huì)議主持人請(qǐng)假，并 安排本部門(mén)職務(wù)代理人參加會(huì)議（必須保證每個(gè)部門(mén)至少有一個(gè)職務(wù)代理人參加），若未請(qǐng) 假或無(wú)代理人一律按缺席處理；5. 6.5與會(huì)人員必須自覺(jué)關(guān)閉手機(jī)或改為無(wú)聲、震動(dòng)狀態(tài)；嚴(yán)禁任何人會(huì)議中手機(jī)響鈴或接聽(tīng)電 話；會(huì)議手機(jī)響鈴或在會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)手機(jī)樂(lè)捐10元/次；5. 6. 6未按規(guī)定于會(huì)前準(zhǔn)備會(huì)議資料者第一次給予警告一次，第二次給予樂(lè)捐20元/次。5. 6.7任何一級(jí)會(huì)議，當(dāng)事人開(kāi)會(huì)不盡職，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議上匯報(bào)的問(wèn)題無(wú)故不在會(huì)上匯報(bào)，會(huì)后又 不及時(shí)采取措施，但事后被發(fā)現(xiàn)的，每次樂(lè)捐50元；如果該問(wèn)題因未及時(shí)匯報(bào)或討論導(dǎo)

11、致 該問(wèn)題惡化或給經(jīng)營(yíng)、管理等造成負(fù)面影響或損失的，樂(lè)捐100元/次，并視其影響和損失 程度給予相應(yīng)的行政處罰：賠償、降薪、降職、直到開(kāi)除等。5. 6. 8會(huì)議形成的重要決議或任務(wù)分工責(zé)任人必須按會(huì)議上規(guī)定的完成時(shí)間完成，因個(gè)人原因未 完成或未執(zhí)行第一次給予警告，第二次給予樂(lè)捐50元/次。周例會(huì)時(shí)間安排：每周二上午9： 40 （逢節(jié)假日順延，時(shí)間臨時(shí)更改另行通知）與會(huì)人員：總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理及以上會(huì)議記錄：人力行政部會(huì)議主持：總經(jīng)理，總經(jīng)理不在時(shí)由指定人員代理會(huì)議的議程及時(shí)長(zhǎng)1）14:00與會(huì)人準(zhǔn)時(shí)到會(huì)場(chǎng)，在會(huì)議簽到表簽到，行政部確認(rèn)人員到會(huì)情況（應(yīng)到人數(shù)和實(shí)到人2）14:01主持人宣布會(huì)議正

12、式開(kāi)始，問(wèn)候.3）14:02各部門(mén)開(kāi)始匯報(bào)工作（每一部門(mén)匯報(bào)工作時(shí)長(zhǎng)3-6分鐘，超過(guò)6分鐘會(huì)議紀(jì)錄人報(bào)警）4）每一部門(mén)匯報(bào)工作的內(nèi)容包括上周工作匯報(bào)，下周工作計(jì)劃.5. 7. 2由總經(jīng)理根據(jù)上一周會(huì)議上安排的工作內(nèi)容組織責(zé)任人匯報(bào)完成情況及安排本周重點(diǎn)完成工 作內(nèi)容，公司的發(fā)展規(guī)劃，約1020分鐘；5. 7.3由營(yíng)銷總監(jiān)總結(jié)上周工作完成情況，安排下周重點(diǎn)工作，時(shí)間約1020分鐘；5. 7. 4由各部門(mén)匯報(bào)上周部門(mén)完成的工作重點(diǎn)（包括上周會(huì)議需完成的決議事項(xiàng)及其它部門(mén)提出的工作要求），下周的重點(diǎn)工作計(jì)劃，匯報(bào)的內(nèi)容及格式根據(jù)、的規(guī)定，并提出需要協(xié)助解決的 問(wèn)題，5.7.5各部門(mén)匯報(bào)工作時(shí)開(kāi)場(chǎng)白為

13、“各位領(lǐng)導(dǎo)、同事大家好！下面由XXX匯報(bào)XX部門(mén)工作總結(jié)下 周工作計(jì)劃”，結(jié)束語(yǔ)“匯報(bào)完畢，謝謝”。月度工作總結(jié)會(huì)時(shí)間安排：每月最后一周的周例會(huì)時(shí)間即為月度工作總結(jié)會(huì)議時(shí)間，最后一周不做周例會(huì)總結(jié) 及計(jì)劃。其他：同周例會(huì)。年度總結(jié)會(huì)時(shí)間安排：每年1月12日下午14： 00 （逢周六、周日或節(jié)假日順延，時(shí)間另行通知）與會(huì)人員：全體同事其他流程同周例會(huì)或以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。部門(mén)周/月例會(huì)：由各部門(mén)組織本部門(mén)員工在每周一早上開(kāi)完公司早激勵(lì)后進(jìn)行周例會(huì)。會(huì)后需在 下午16： 00前形成周/月工作總結(jié)及計(jì)劃總結(jié)電子檔提交本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，再由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一 發(fā)電子檔在周二早上開(kāi)會(huì)前半小時(shí)至行政經(jīng)理或指定的提交人處。遲交需樂(lè)捐。部門(mén)內(nèi)部工作事項(xiàng)早會(huì)時(shí)間不宜太長(zhǎng)，非涉及到本部門(mén)全體的特殊情況如果