機械制造業(yè)薪資制度

1、機械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條 目的 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條 薪資給付原則薪資在給付原則上， 應與公司委派的工作成正比。 因此， 非規(guī)定的休假及非公司委派的 勤務，不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條 薪資的分類 薪資包括兩大部分：（一）基準內(nèi)薪資（二）基準外薪資1. 提早上班、加班津貼； 2. 深夜津貼； 3.假日加班津貼； 4.輪班制勤務津貼； 5.休假日 勤務津貼； 6.警務津貼 （比例分 ）；7.值班津貼； 8.通宵津貼； 9.調(diào)駐津貼； 10. 交通津貼； 11. 春節(jié)加班津貼； 12.臨時傳呼津貼。第四條 缺勤扣除基本額員工缺

2、勤時，依基準內(nèi)薪資 X 1176 X缺勤時數(shù)，為缺勤扣除基本額。第五條 本薪 本薪金給付原則，包括下列四項：（一）本薪依員工的職務及執(zhí)行能力決定。（二）本薪包括基本薪資及年資兩種。（三）新進員工的薪資計算方式，依表 -1“初任基準薪資表 ”的標準給付。（四）服務滿一年以上的員工，依表 -2“ 員工年齡最低薪資表 ”的標準給付。第六條 職等津貼經(jīng)公司試用期滿的員工， 由人事科評定員工的職等， 依表 -3 “職等津貼表 ”的標準給付。第七條 扶養(yǎng)津貼公司對于須負擔家庭生計， 并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工， 依表 -4“ 親屬津貼給 付額表 ” 的標準辦理。第八條 住宅津貼住宅津貼乃為貼補員工因

3、無自用住宅， 而須租賃房屋時， 依表 -5“住宅津貼補助表 ”的 標準辦理。第九條 調(diào)整津貼員工因調(diào)職居住公司宿舍時， 可中止住宅津貼， 另依表 -6“ 調(diào)整津貼補助表 ”的規(guī)定辦 理。第十條 輪班勤務津貼 實行輪班制的勤務人員，依表 -7“ 輪班勤務津貼 （定額分 ）表 ”的規(guī)定辦理。第十一條 警務津貼 凡任職警務勤務人員，依表 -8 “警務津貼 （定率分 ）表”的規(guī)定辦理。第十二條 福利津貼 員工的福利津貼，依表 -9 “福利津貼表 ” 的規(guī)定辦理。第十三條 基準外薪資 基準外薪資給付標準，依表 -10 ，表-11 ，表 -12，表 -13 的各項規(guī)定辦理。第十四條 薪資計算期間及支薪日（

4、一）每月薪資計算期間從上個月 16 日到本月份 15 日止，為本月的勤務及薪資計算期間， 并于該月 25 日支薪。（二）遇發(fā)薪日為假日時，則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時，則于休假后第一天 上班時支付；但不可延至 27 日以后支付。第十五條 尾數(shù)計算 薪資計算時，有未滿一元的尾數(shù)產(chǎn)生時，以一元計算。第十六條 支薪方法（一）薪資發(fā)放時，一律以現(xiàn)金直接支員工薪金。（二）員工死亡時，或因事無法直接交付員工時，可通知家屬攜帶相關證件，委任代領。第十七條 禁止抵消、凍結 員工事先借支時，不得以薪資相抵，也不得以此作為債權擔保，而予以凍結。第十八條 緊急時的支薪下列情況發(fā)生時， 經(jīng)員工的請求， 可不依

5、照第十四條的規(guī)定， 支付其已工作日數(shù)的薪資。（一）本人或扶養(yǎng)的眷屬因生產(chǎn)、生病或災害時。（二）本人或扶養(yǎng)的眷屬結婚或葬禮時。（三）本人離職時。三、扣除、不支薪等第十九條 下列規(guī)定，可自薪資中直接扣除。（一）個人薪資所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項。（二）勞保費、團體意外保險費。（三）福利金。（四）工會協(xié)定的會費。第二十條 假日、請假的薪資（一 ）員工缺勤時，每缺勤 1 天，扣除 1 天的缺勤薪資。（二）每一計薪期間， 因私人事由請假時， 缺勤日數(shù)超過 16 天以上者， 以基本薪資的 80% X出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪資。（三 ）遲到、早退及私自外出時間以 30 分鐘為一單位，在一計薪期間達

6、10 次時，則視為 缺勤一天。第二十一條 完全缺勤及停職中的薪資 每一計薪期間完全缺勤或停職時， 不支付薪資。 但因派遣國外而停職時， 可支付基準薪 資的部分或全部。細節(jié)則另行規(guī)定。第二十二條 下列情況，不支付該部分的薪資：（一）在上班時間舉行勞工組織活動時。（二 ）由公司命令或公司許可下， 在上班時間內(nèi)， 自他處接受報酬執(zhí)行公司以外的業(yè)務時。（三）受懲戒處分，減薪或停止上班時。第二十三條 下列情況不視為減薪的對象： （一）因業(yè)務上的傷殘疾病，須外出或早退。（二 ）行使公民權時 （如公民選舉及點閱或教育召集令時）。第二十四條 計薪期間中途任職、離職及解雇 （一）在計薪期間中途進入公司時的薪資，

7、實行按日計算。（二）離職及解雇時的薪資給付，依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準內(nèi)薪資和基準外薪資的 津貼，為該月的薪資基準。第二十五條 日薪的計算 （一）實行日薪計算的薪資給付時， 以月薪的 1 22乘以基準薪資， 即為日薪的給付標準。 （二 ）二班隔日勤務制的警務員，其日薪的計算按月薪的127 計算。（注）日薪計算的標準為一年 （365日）一休假日（101日）十12（月）=22日/月工作四、初任薪資、升級第二十六條 初任薪資 新進員工的初任薪資，依表 -1 “初任基準薪資表 ”的規(guī)定辦理。第二十七條 升級（一）公司原則上于每年 12 月 31 日辦理升級。（二） 員工的年齡在升級時達 56 歲以上

8、者，其升級標準，按下列方式處理。1. 薪資管理方法：實行薪資基準線的規(guī)定辦理。2. 升級方法：年度升級時，即使已為降級，仍以基準線為標準。3. 受降級處分，導致目前基本薪資降低時，應提高至目前的基本薪資水準。若因嚴重 違規(guī)，而受懲戒處分時，則另行考慮。4. 基準線以各職等 55 歲為基準，一直到 59 歲的比率，其標準如下：4 級 93%5 級 92%6 級 92%7 級 91%8 級 88%9 級 87%10 級 86%11 級 85%第二十八條獎金及其他獎金及其他臨時性支付，視公司業(yè)績成長情況，另行制定。第二十九條對試用員工的準用規(guī)則本規(guī)則準用于試用員工。表-1初任基準薪資表學歷基準年齡基

9、本薪資加給合計博士30歲28000 元6000 元34000 元碩士26歲26000 元4000 元30000 元大學22歲18000 元3000 元21000 元大專21歲14200 元2800 元17000 元中專20歲14000 元2800 元16800 元咼中18歲13000 元2700 元15700 元初中15歲12000 元2150 元14150 元注：1. 錄用超過基準年齡者，每超過基準年齡（12月31日前）1歲，即增加80元（依比例增加在基本薪資及加給上）。但不包含?？?、大學及碩士。2. 進入公司滿一年的員工，其年齡別最低初任薪資如下表（總額及加級）。表-2進入公司滿一年員工最

10、低薪資表年齡金額年齡金額基本薪資（內(nèi)加級）基本薪資（內(nèi)加級）1512000 元2150 元3219830 元3580 元1612470 元2240 元3320450 元3680 元1712890 元2260 元3421000 元3780 元1813310 元2400 元3521540 元3880 元1913670 元2460 元3621950 元3950 元2013890 元2500 元3722180 元3990 元2114250 元2560 元3822480 元4050 元2214640 元2630 元3922790 元4100 元2315040 元2700 元4023030 元4140 元

11、2415500 元2770 元4123270 元4190 元2515810 元2840 元4223480 元4220 元2616230 元2920 元4323680 元4270 元2716900 元3010 元4423850 元4290 元2817300 元3110 元4524020 元4320 元2917860 元3210 元I3018440 元3320 元563119080 元3430 元注：他公司經(jīng)歷認定而錄取者，其初任基本薪資經(jīng)勞資雙方酌量后決定。表-3職等津貼表職等區(qū)分金額(月額)職等區(qū)分金額(月額)處長3100 元副組長950元主任2600 元主務800元副主任2250 元員工4等

12、職550元科長1850 元員工3等職450元副科長1600 元員工2等職350元組長1350 元員工1等職250元表-4親屬津貼給付額表給付區(qū)分金額撫養(yǎng)親屬第1位妻子每月1500元妻子以外的直系親屬每月1250元第2位以后每一人每月650元表-5住宅津貼補助表給付區(qū)分金額(1)已婚或有稅法上的撫養(yǎng)親屬者每月1800元(2)單身或獨自營生者每月1200元(3)其他在公司連續(xù)服役一年以上者每月500元表-6調(diào)整津貼補助表給付區(qū)分金額(1)已婚或有稅法上的撫養(yǎng)親屬者每月1000元(2)單身或獨自營生者每月500元(3)其他在公司連續(xù)服役一年以上者每月200元表-7輪班勤務津貼(定額分)表輪班制勤務名

13、金額三班制勤務高雄廠勤務每月1650元南梓廠勤務每月1650元二班制勤務臺南廠勤務每月1250元民雄廠勤務每月1250元新莊廠勤務每月300元新竹廠勤務每月1300元楊梅廠勤務每月920元注：比例依據(jù)基準外薪資表 -10。表-8警務津貼(定率分)表勤務名金額警務每月支付基本薪資的4%注：比例依據(jù)基準外薪資表 -10。表-9福利津貼表勤務名金額福利津貼每月支付 基本薪資X 1.274%表-10基準外薪資表此表中的基準薪資皆不包含眷屬津貼名稱金額及支付條件提早上班、加班津貼規(guī)定上班時間外的提早上班及加班 第30分鐘支付基準薪資的1.27/352假日加班津貼假日上班每30分鐘支付基準薪資的1.30/

14、352有補假時為基準薪資的0.30/352深夜加班津貼深夜（晚上10點到第二天早晨5點）加班時，第30分鐘支付基準薪資的1.35/352輪班制 勤務津 貼（比 例分）二班制勤務津貼高雄廠B班或H班勤務每次為基準薪資的0.36%C班勤務含深夜加薪每次為基準薪資的2.2468%南梓廠B班或H班勤務每次為基準薪資的0.36%C班勤務含深夜加薪每次為基準薪資的2.2468%二班制勤務津貼臺南廠B班勤務每次為基準薪資的0.36%H班勤務每次為基準薪資的2.0986%民雄廠B班勤務每次為基準薪資的0.36%H班勤務每次為基準薪資的1.4153%新竹廠X班勤務每次為基準薪資的0.36%Y班勤務每次為基準薪資

15、的2.521%楊梅廠H班勤務每次為基準薪資的0.36%表-11名稱金額及支付條件特殊日工作津貼非警務員及輪班制勤務者于周日輪班時每次100元警務津貼比例分每次勤務含深夜加薪總公司地理環(huán)境較好工廠200元地理環(huán)境較差工廠220元值班津貼值日或宿夜每次為基準薪資的1.515%通宵津貼7通宵含深夜加薪，每次勤務為基準薪資的3.4%6通宵含深夜加薪，每次勤務為基準薪資的4.2%5通宵含深夜加薪，每次勤務為基準薪資的4.9%4通宵含深夜加薪，每次勤務為基準薪資的5.7%2通宵含深夜加薪，每次勤務為基準薪資的7.7%注：7通宵為假寐7小時，休息1小時的通宵。2通宵指 僅通宵2小時表-12交通津貼及給付條件交通費現(xiàn)金支付定額交通費通勤距離10km-15km 月額600元通勤距離15km以遠月額750元但一個月中上班日數(shù)未達10天時，不予支付調(diào)職津貼轉(zhuǎn)職時必須與撫養(yǎng)親屬分居并單身赴任時， 或赴任時，經(jīng)人事科認定，在此期間支付下 列的租賃津貼未滿1個月者以日數(shù)比例計算經(jīng)理或與經(jīng)理冋職等者月額4600兀主任或與主任冋職等者月額4100?？崎L或與科長冋職等者月額3750兀其他月額3350元表-13名稱金額及支薪條件周日加班津貼警務員及輪班勤務者于星期日工作（含后半夜值班）時每次津貼100元。但星期日以外的休假日不支付（此外，當日為年度有薪休假，員工休