勞動(dòng)法對(duì)不休年假的補(bǔ)償

1、i勞動(dòng)法對(duì)不休年假的補(bǔ)償單位安排職工休假，但職工未服從安排，依然來(lái)上班，是否能 被視為自愿放棄年休假？一種觀點(diǎn)認(rèn)為：企業(yè)安排員工休假即免除了 支付三倍的責(zé)任，員工執(zhí)意來(lái)上班，等同于自愿放棄年休假；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，除非員工提交書(shū)面申請(qǐng)，否則不能認(rèn)為其放棄年休假， 企業(yè)需支付三倍工資。對(duì)于此問(wèn)題，立法者并未給出明確答案。實(shí)踐 中，兩種觀點(diǎn)都不乏支持者?！净景盖椤繌埮坑?20052005 年進(jìn)某單位工作，20082008 年下半年依照，提前一 個(gè)月向單位提出辭呈，單位經(jīng)過(guò)核算，發(fā)現(xiàn)張女士當(dāng)年還有 3 3 天的年 休假未休完，于是便安排其在余下的時(shí)間里將年休假休完， 卻遭到張 女士拒絕。她認(rèn)為，

2、只要自己沒(méi)有書(shū)面提交申請(qǐng)放棄年休假，單位就 應(yīng)當(dāng)支付其相當(dāng)于 300%300%的年休假工資。而單位則認(rèn)為，單位已經(jīng)安 排張女士去休年休假，而張女士拒不休息，過(guò)錯(cuò)不在單位，單位沒(méi)有 理由再支付員工年休假工資。在快要結(jié)束之時(shí)，企業(yè)出于成本的考慮，往往會(huì)叫員工在離職之前先將剩余年休假休掉。而從員工的角度考慮，往往更希望將積2壓 在單位的年休假 變現(xiàn)，以獲得較高的年休假工資。面對(duì)上述情況，各單位人事經(jīng)理往往會(huì)有不同的見(jiàn)解和操作方法：妥協(xié)型：江經(jīng)理表示：由于單位的規(guī)模較大，且管理氣氛較為 寬松，所以當(dāng)單位要求員工休年休假但員工拒絕時(shí)， 單位往往會(huì)希望 通過(guò)協(xié)商的方式對(duì)員工進(jìn)行勸導(dǎo)，如果勸導(dǎo)不成的，單位往

3、往會(huì)支持 員工的請(qǐng)求，給予其年休假工資。強(qiáng)硬型：宋經(jīng)理談到：?jiǎn)挝挥袡?quán)安排員工在指定內(nèi)休年休假。原則上，員工無(wú)正當(dāng)理由拒不休假的，單位無(wú)理由支付其假期工資。預(yù)防加強(qiáng)制型：對(duì)于規(guī)模不大的企業(yè)，企業(yè)會(huì)要求全體員工在年初便將年休假全部休完，其間單位處于停業(yè)狀態(tài)。但是在遇到員工 享受年休假天數(shù)參差不齊時(shí)，這樣的操作方法可能會(huì)遇到一定的問(wèn) 題。3【法理分析】職工帶薪年休假條例第 5 5 條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的 具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 從法律規(guī) 定的角度來(lái)看，單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假， 但單 位同時(shí)擁有統(tǒng)籌安排職工休年休假的權(quán)力。對(duì)于單位安排職工休年休假的，可能會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況:1 1）單位不安排的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。2 2）員工主動(dòng)放棄年休假，需提交書(shū)面申請(qǐng)：按照企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第 1010 條之規(guī)定：安排職工休年休假，但是因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。3 3）單位安排，但員工拒休。如同本案所示，單位安排職工休年 休4