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文檔簡介

1、企業(yè)年度工會工作總結2019年,在上級工會和集團公司黨總支的正確領導下,在各工會委員的共同努力下,我集團公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,按照年初的工作計劃和上級工會的總要求,結合自身特點,強化組織建設,充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智,與時俱進、開拓進取、突出維權、參與、創(chuàng)新職能,推進了企業(yè)民主管理、推進了職工素質工程、推進了企業(yè)文化建設、推進了集團全面發(fā)展,進一步增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了各項工作任務,取得了一定的成績?,F(xiàn)將工作總結如下: 一、加強工會組織建設,夯實工會工作基礎 為把“組織起來、切實維權”的工作方針貫徹好、落實好,公司工會及時將市總工會、市住建局系統(tǒng)工會的相關文件轉發(fā)至各

2、生產、施工單位,讓各生產、施工單位嚴格遵照文件要求,切實做好各項工會工作。202019年初,集團工會還結合發(fā)展實際,總體部署了202019年度工會重點工作,主要包括:企業(yè)民主管理、集體合同簽訂、工資協(xié)商、職工體檢、勞保福利等具體工作。同時,對每位工會委員的工作作了具體分工,將工會組織職能分解細化、落實到人,有效確保了“關心職工生活、維護職工合法權益、為職工辦實事”等各項工作能夠取得更好、更大的實效。 二、召開職工代表大會,切實保障職工合法權益 為了進一步強化企業(yè)民主管理,逐步培養(yǎng)、提升廣大職工參與企業(yè)建設管理的積極性和主動性,全面完善企業(yè)民主管理法律程序,務實做好公司黨風廉政建設”和 “道德教

3、育”活動中,集團全體工會干部均能全力以赴協(xié)助各支部,認真組織和積極投身到各項教育活動之中,接受黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育,進一步提高為職工服務的意識,有效推進了專項治理工作的順利實施。 此外,為加大工會法的宣傳力度,讓職工掌握更多的維權知識,集團工會把勞動法、工會法等有關法律法規(guī)、工會工作等相關信息全部上傳到網(wǎng)絡、刊登在內刊報紙上,使更多的干部職工能夠及時了解和掌握。 五、積極舉辦各種活動,豐富職工生活 開展豐富多彩的文體活動,增強單位的凝聚力與向心力。五一勞動節(jié)組織開展了“慶五一,建設美好臨汾”演講比賽,共有10余名員工參加了比賽,分別取得了不同的成績。開展了志愿者愛心服務活動,每年的中秋、春節(jié)對困難

4、職工進行走訪慰問,并送去節(jié)日的祝福。關心特困職工的生活,為他們解決房租和看病難的問題,記得今年夏天,一位特困職工被車撞了,躺在床上動彈不了,工會主席親自帶車將其送到醫(yī)院治療。這些活動和領導者的行動融入了公司的文化建設當中,使企業(yè)文化建設的作用發(fā)揮的更加明顯。 六、學習模范,規(guī)范管理 公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感,充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想,積極做好宣傳發(fā)動工作,通過報刊、網(wǎng)絡等形式及時表揚競賽中的好人好事,在公司上下掀起“學有榜樣、趕有目標”的勞動競賽熱潮。通過一系列的競賽活動,員工的業(yè)務熟悉程度和業(yè)務

5、操作能力大大增強。 3月21日上午,集團二一二年度總結表彰暨二一三年工作會議隆重召開。會議表彰了一年來為集團發(fā)展所做的突出貢獻的集體和個人,保衛(wèi)科等8個先進集體、劉軍華等6名優(yōu)秀中層管理工作者、侯志賢等5名優(yōu)秀技術工作者、李洪澎等73名先進工作者分別獲得榮譽及物質獎勵,為集團廣大干部員工學追先進、不斷超越樹立了典范和目標。 七、取得的榮譽 集團鑫明公司被山西省建筑業(yè)工會聯(lián)合會授予“工人先鋒號”稱號;二一三年三月,我集團公司工會被XX市總工會授予“2019年度工會工作優(yōu)秀單位”。 八、存在的問題 從實際情況看,企業(yè)工會建設仍存在幾個方面的問題: 一是基礎檔案管理滯后,缺乏相應的管理人才; 二是沒

6、有充分發(fā)揮好職工書屋的作用; 三是企業(yè)文化、職工文化建設方面活動還較少。 九、下一階段工作安排 結合2019年度工作進展和存在的問題,2019年工會工作將重點突出以下幾個方面: 1、組織職工大力開展相關知識的學習,深刻領會黨在新時期的方針政策,進一步發(fā)揮工會委員、基層職工代表的職能和優(yōu)勢,不斷改進工會工作; 2、充分發(fā)揮職工書屋的作用; 3、大力推進企業(yè)文化、職工文化及精神文明建設工作。企業(yè)的發(fā)展離不開文化的強力支撐,打造富有特色的企業(yè)文化體系,直接關系到企業(yè)自身健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展,因此我們工會必須長期堅持有計劃、有步驟地分階段的開展不同的活動,構建和諧企業(yè); 4、維護職工合法權益,努力完

7、成“集體合同”、“工資協(xié)商”的簽訂、落實工作?!凹w合同”、“工資協(xié)商”等工作,直接關系到每個職工的切身利益,是職工關心的熱點焦點問題,也是解決職工后顧之憂的關鍵問題,更是企業(yè)工會工作的重中之重。因此,我們在保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的前提下,根據(jù)工會法、企業(yè)法和勞動法等相關法律法規(guī),采取多種措施,多方協(xié)調、多方溝通,維護職工合法權益,穩(wěn)定職工隊伍,為企業(yè)快速發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境條件; 5、進一步建立健全勞動競賽活動激勵機制建設,發(fā)揮激勵作用,促進活動持久深入,采用多種多樣和創(chuàng)新形式把勞動競賽緊密結合生產過程中重點難點問題,開展以職工技能比武為常態(tài)形式的勞動競賽“短、平、快”(即“檢查考核周期短,考核公平公正,競賽效果見效快”)。做到目標明確,落實到位,充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,全面推進集團公司勞動競賽工作的蓬勃開展; 6、建立和完善女工建設管理工作,建立和完善女職工檔案,落實女職工年度體檢、育齡婦女檢查、生育保險等工作,把關心愛護女職工工作落到實處,增強責任感,立足本職,實現(xiàn)自我價值,促進集團公司健康、和諧地發(fā)展。 總之,我們集團公司工會工作在

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