企業(yè)行政效能督察暫行辦法

1、（企業(yè)）行政效能督察暫行辦法公司（企業(yè)）行政效能督察暫行辦法第一條為了全而實現(xiàn)行政管理目標(biāo)，加強機關(guān)效能建設(shè)工作，切實維護辦公秩序的正規(guī) 化、規(guī)范化，不斷提髙行政管理的工作效率和服務(wù)水平，根據(jù)中華人民共和國行政監(jiān)察法、 國家公務(wù)員法等法律法規(guī)，結(jié)合我院實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱行政效能，是指行政管理的效率、效果和效益的綜合體現(xiàn)。行政效能 督察，是指行政督察部門對學(xué)院各處室及英工作人員的行政效能進行的督察檢查。第三條行政效能督察工作由院機關(guān)行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，日常工作由機關(guān)黨委 （公司監(jiān)察室）承擔(dān)。第四條行政效能督察部門履行下列職責(zé)：（一）制左、實施行政效能督察工作訃劃，向院領(lǐng)導(dǎo)報

2、告行政效能督察建設(shè)及執(zhí)行情況；（二）督察院務(wù)會、公司黨組會和公司行政辦公會決立、決策的落實和執(zhí)行情況；（三）督察學(xué)院各部門辦公秩序、辦公環(huán)境、服務(wù)形象；（四）督察學(xué)院各項規(guī)章制度執(zhí)行情況；（五）督察遵紀(jì)守法、廉潔自律情況；（六）受理職工與行政效能有關(guān)的檢舉、控告和投訴；（七）院領(lǐng)導(dǎo)交辦的苴它督察工作。第五條行政效能督察部門履行職責(zé)時，有權(quán)采取下列措施：（一）要求被督察處室和人員提供與行政效能督察事項有關(guān)的文字資料；（二）要求被督察處室和人員就行政效能不佳問題作出書面或口頭解釋和說明；（三）對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問題進行初步調(diào)査并提出整改意見;（四）將發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問題向公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告。第

3、六條行政效能督察分為例行督察和重點督察，可以采取檢査、追辦、召開座談會等方 式。第七條例行督察的項目為：公司常務(wù)會、公司黨組會和院行政辦公會布置的工作任務(wù); 按崗位職責(zé)和工作目標(biāo)及分工（有關(guān)工作管理體系待時機成熟后每年初公布一次）所規(guī)左的 要求。重點督察的項目為：院領(lǐng)導(dǎo)明確交待的、群眾舉報經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意立項督察的項目。第八條行政效能督察項目確左后，督察部門應(yīng)當(dāng)跟蹤了解，全而調(diào)査，在盡疑分析原因 和責(zé)任的基礎(chǔ)上，提出處理意見，督促各項工作任務(wù)落到實處。第九條行政督察部門應(yīng)當(dāng)建期或者不泄期對行政效能進行點評或提岀點評意見,找出影 響行政效能的原因，提出整改的意見和建議，協(xié)助院務(wù)會認貞抓好機關(guān)行政效能

4、工作。泄期點評的時間確左為每月底或月初。第十條行政督察部門應(yīng)當(dāng)建立健全行政效能投訴制度，向群眾公布受理舉報、投訴的方 式、方法。對群眾有關(guān)行政效能的舉報、投訴，行政效能督察部門應(yīng)當(dāng)在 10 個工作日內(nèi)提出受理 意見。沒有事實依據(jù)的舉報、投訴不予受理。第十一條在行政管理中，有下列情形之一的，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，追究相關(guān)責(zé)任者的責(zé) 任：（一）不貫徹落實上級決泄、決議或者違背上級決立、決議的；（二）不落實崗位目標(biāo)責(zé)任制，對屬于職責(zé)范用內(nèi)的事項敷衍塞責(zé)，工作質(zhì)量低下的；（三）不按時完成工作任務(wù)，推諉拖延，辦事效率低下的；（四）其他違反行政管理規(guī)左，貽誤工作或損害公司形象的。第十二條行政效能過錯責(zé)任追究方式分為：（一）戒勉談話；（二）限期整改（三）責(zé)令作出書而檢査;（四）通報批評；（五）取消年度評優(yōu)評先資格；（六）進行黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第十三條本辦法適用于全院各處室和在