人力資源專業(yè)實習(xí)報告優(yōu)選.doc

1、人力資專業(yè)實習(xí)報告優(yōu)選人力資專業(yè)實習(xí)報告優(yōu)選【導(dǎo)語】實習(xí)能拓展大學(xué)生的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)適應(yīng)型人才。實習(xí)是大學(xué)生拓展自身素質(zhì)的主要載體之一，學(xué)生通過實習(xí)磨練意志，開展個性，鍛煉才能，勇于承當(dāng)社會責(zé)任，拓展自身的綜合素質(zhì)，成為學(xué)歷，素質(zhì)，技能一體化的適應(yīng)型人才。以下是WTT為大家準(zhǔn)備的人力資專業(yè)實習(xí)報告優(yōu)選，供您參考學(xué)習(xí)！【篇一】人力資專業(yè)實習(xí)報告優(yōu)選在20_年_月_日，我選擇了_公司，在此公司開場了為期一個月的實習(xí)。一、實習(xí)內(nèi)容在短短一個月實習(xí)中，我選擇的崗位，是人力資專員，主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作。這次學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是初步理解人力資管理，以及人力資管理的六大模塊。并且還協(xié)

2、助了一些日常的事務(wù)性工作，比方說：組織員工每月的免費體檢、板報、墻報評比、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料、 尋找應(yīng)聘人員等等。因為這只是我所學(xué)的專業(yè)的一門支科，許多東西都是要從頭開場。剛開場去的一兩個星期，最主要的是理解公司詳細(xì)詳盡的情況，因為課長說作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才可以把最完好的信息傳達給應(yīng)聘人員，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務(wù)，工作是很簡單。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助。一份簡歷首先要字體公整，外表整潔；接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認(rèn)為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)、工作經(jīng)歷、學(xué)歷

3、第一、兩個星期中還學(xué)到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必須知道的。還有一點便是禮節(jié)禮貌，這可以表現(xiàn)一個人的根本修養(yǎng)素質(zhì)。然后是面試時的心態(tài)、語言、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的。接下來的時間主要是用來學(xué)習(xí)人力資管理方面的知識。兩周的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，而且不是我的專業(yè)的，因此所學(xué)的也只是一些外表的，對它還是不能理解透徹。人力資主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系、薪資福利等等。其他的一些工作還有就是參加會議，做一些會議記錄，會議反響工作，理解福建一些大型的招聘會等等。一晃，時間就到了，只是約好的一個月學(xué)習(xí)時間，很短，短得

4、很多東西一接觸又要中斷。太多想學(xué)的，想知道的東西都來不及學(xué)了。我想，或許，在以后的深造中，我會選擇人力資管理來作為我的深造工程，因為這個工作開場吸引我了。二、實習(xí)目的這次時間短暫的實習(xí)，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉，可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情。雖然是實習(xí)，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。在和他們的交流中，可以學(xué)到很多東西。讓自己漸漸學(xué)會怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系。在實習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的缺乏之處：一個月的實習(xí)，發(fā)現(xiàn)了自己太多的缺乏之處，有待改良的地方太

5、多了。首先：最重要的一個缺乏就是知識不夠，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學(xué)到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識。我一直記得一位教師講過，他說可以把知識轉(zhuǎn)為理論中來用的，那才是智慧。許多人可以擁有知識，但不一定是智者。這或許需要我們多成長才可以學(xué)會的。第二個缺乏之處是：好似自己對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化影響的反響實在是太遲鈍了。這必須責(zé)怪自己平時在校少讀報紙，少關(guān)心這方面的知識。畢竟學(xué)的是工商管理，假設(shè)是對經(jīng)濟都不熟悉的話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢?第三個缺乏之處：不夠努力勤奮。在還沒去實習(xí)之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做

6、好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。但是事實證明，我沒做到。有時候還是想著可以偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中，或許我錯過了很多。缺乏之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認(rèn)為的三點缺乏之處，既然認(rèn)識到了自己的缺乏之處，那么接下去該做的事情就是如何來改良。還有時間就是多多豐富自己的課外生活，充實自己的知識。腦袋里裝的墨水太少了，可以走的路應(yīng)該也不會很長。因此，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內(nèi)外新聞等，也可以經(jīng)常出去社會上找找適宜的兼職，經(jīng)常來鍛煉下自己。三、實習(xí)總結(jié)每次要提到的都是實習(xí)的時間短，雖短，啟發(fā)卻也深。在面試中的啟發(fā)是經(jīng)歷是那么重要，而如何去積累自己的經(jīng)歷，那就需要每個

7、人自己要好好把握每個可以鍛煉自己的時機。工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上，都要好好完成，爭取每件事情都做到自己的，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的，沒有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一局部?；蛟S，我認(rèn)為，工作這局部會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲，這是我一直堅信的！還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣，大家都心無城府，毫無保存?；蛟S，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗。但，不管怎么樣，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧，那

8、自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。畢業(yè)實習(xí)是我們的一個很好的和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板，它使我在理論中了接觸了社會，理解的出校園后的社會人情冷暖，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識，在實習(xí)中我拓寬了視野，增長了見識，為我們步入社會打下堅實的根底。啟發(fā)太多了，短短的時間，很多感概，這會是人生重要的一筆。希望這小小的一筆經(jīng)歷可以為自己以后的工作、學(xué)習(xí)、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力。【篇二】人力資專業(yè)實習(xí)報告優(yōu)選一、實習(xí)簡介：1.實習(xí)目的：通過實習(xí)，穩(wěn)固人力資根底知識，完善自己的知識構(gòu)造，培養(yǎng)分析p 、解決實際問題的才能及對實際工作的適應(yīng)性，到達

9、鍛煉才能的目的。理解現(xiàn)代企業(yè)人力資管理的運作體系和管理流程，找到自己需要穩(wěn)固和開展的專業(yè)方向。實習(xí)起著過渡作用，讓我理解社會現(xiàn)實，從理論中拉近與社會的間隔 ，在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和缺乏并完善自己，做好由學(xué)校走向社會的轉(zhuǎn)變，為將來更好地投入工作和社會生活做準(zhǔn)備。2.實習(xí)地點：_3.實習(xí)時間：_二、實習(xí)單位、崗位簡介：1.單位簡介：_2.崗位介紹：人力資助理，執(zhí)行人力資日常性事務(wù)工作，輔助人力資部管理人員完成人力資目的規(guī)劃。三、實習(xí)內(nèi)容：一內(nèi)部考勤及編輯、打印、存儲等文稿工作之前在學(xué)校的大局部時間是用來學(xué)習(xí)理論知識，并沒有從事過相關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉，帶我實習(xí)的上級安排了公司最基層的

10、工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進展的編輯、發(fā)送、承受、存儲等。這類的工作看起來比擬簡單，但卻容不得半點馬虎大意，每一個細(xì)節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的好習(xí)慣。在內(nèi)部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的理解。這也是考驗我的溝通才能的時候，與公司員工保持良好的溝通可以起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)。這為我后來的人力資助理工作做了準(zhǔn)備。二人力資相關(guān)工作在進入公司幾天之后，我對公司的運作流程和管理有了相應(yīng)的理解，開場輔助人力主管從事人力資根底工作。1.考勤管理我理解到考勤對于一個公司的重要性，它更多的是一種約束監(jiān)視。為維護良好的經(jīng)

11、營秩序，進步工作效率，保證各項工作的順利進展，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，我們會嚴(yán)格實行考勤管理。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進展薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度。2.招聘工作及員工培訓(xùn)工作的方案、組織、協(xié)調(diào)和管理在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，根據(jù)人力資部門的要求方案，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、搜集招聘信息，負(fù)責(zé)招聘面試，督查招聘的進程。對于招聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理、校園兼職代理、專業(yè)輔導(dǎo)教師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信

12、息，初步挑選后進入筆試的準(zhǔn)備和監(jiān)考、面試預(yù)約、錄用、培訓(xùn)環(huán)節(jié)。3.人事檔案、考核、考察工作給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等；完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料的理論經(jīng)歷，每一項工作都必須嚴(yán)謹(jǐn)對待。三其他日常工作在工作需要的時候，我臨時充當(dāng)文員的角色，完成上級及因工作需要所交付的任務(wù)?；蛘呒缲?fù)辦公物資申請、發(fā)放、管理任務(wù)，辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、標(biāo)準(zhǔn)使用，并且要及時滿足各部門的需要。堅持每周工作例會及工

13、作總結(jié)、匯報制度，進步了工作人員的業(yè)務(wù)工作才能及理論、政策程度，明確了工作分工，增強了工作配合，進步了工作效率，收到很好的效果。四、實習(xí)心得：經(jīng)過近兩個月的實習(xí)，我感受很多。使我感悟最深的是參與社會理論是檢驗知識的重要標(biāo)準(zhǔn)。在工作中，不是時時會有人像學(xué)校里的同學(xué)教師一樣去耐心地為我們講解，更多的是靠自己去探索、去探究。在實習(xí)期間，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能。實習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的根本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我到達日常工作的理論目的，教師還給我制定了一套相應(yīng)的實習(xí)方案，有了方案，我的實習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。通過實習(xí)，我對人力資這一專業(yè)有了更為深入的認(rèn)識，對人力資的管理流程有了一定理解。我堅信人才是企業(yè)開展的泉，重視和尊重人才是企業(yè)開展的長遠(yuǎn)之計。五、實習(xí)總結(jié)：實習(xí)是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗知識、鍛煉才能的過程，讓我在改正錯誤和彌補缺乏中成長。對于初入職場的我來說，要學(xué)習(xí)的東西有很多，每一點微小的進步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉