女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2019全文

1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 2019 全文第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的 特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù) 特別規(guī)定以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī) 定。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其 女職工，適用本規(guī)定。對(duì)女職工的保護(hù)，我國(guó)是專門(mén)制定了相應(yīng)的法律規(guī)定 的，從前是女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，而自從2012 年開(kāi)始，廢止了這部規(guī)定后，又新制定了女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī) 定。接下來(lái)，小編帶來(lái)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2016,幫助你進(jìn)行詳細(xì)了解。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 2016第一條 為了減少和

2、解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn) 造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè) 單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單 位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施 改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范 圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞 動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政 部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職

3、工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低 其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng) 當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠 適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí) 間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息 時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入 勞動(dòng)時(shí)間。第七條 女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休 假 15 天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天; 生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，

4、享受 15 天產(chǎn)假 ; 懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼， 對(duì)已經(jīng)參加生育 保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育 保險(xiǎn)基金支付 ;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工 資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的 項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的， 由生育保險(xiǎn)基金支付 對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第九條 對(duì)哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不 得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1 小時(shí)哺乳時(shí)間 ; 女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰 兒每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的 需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥 善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十一條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女 職工的性騷擾。第十二條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保