工會(huì)集體合同-精品文案范文

1、精品文案資料范文分享工會(huì)集體合同工會(huì)集體合同本合同-以下簡(jiǎn)稱工會(huì)代表企業(yè)的全體職工與以下簡(jiǎn)稱企業(yè)簽訂第早總則第一條為深化改革，促進(jìn)開(kāi)放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定 的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、 快速、健康地發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和 國(guó)工會(huì)法、集體合同法，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和 平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。第二條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方 面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。第三條企業(yè)實(shí)行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各 科室、職工均應(yīng)遵守本 合同。第四條合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)

2、，并在法律、法規(guī) 范圍內(nèi)，通過(guò)共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和職工 待遇。第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。企業(yè)及工會(huì)鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、 學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、 學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。企業(yè)及工會(huì)禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。第六條企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本 合同之標(biāo)準(zhǔn)。第七條工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān) 系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)

3、企業(yè) 的發(fā)展。工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工積極支持企業(yè)開(kāi)展兩個(gè)文明建設(shè)， 堅(jiān)持改革開(kāi)放，發(fā) 展生產(chǎn)，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn) 共同體。第八條企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益， 按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在研 究，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì) 意見(jiàn)，取得工會(huì)支持。企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。第二章勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止第一條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，有權(quán)自主決定招工的時(shí)間、條件、方 式、數(shù)量。招工工作堅(jiān)持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。第二條企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)幫助， 指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同

4、情況進(jìn)行監(jiān)督， 并就違反勞動(dòng)合同的情 況向企業(yè)提出書面答復(fù)，并委托工會(huì)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。第三條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工， 但事先應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新研 究處理。企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動(dòng)合同的決定和文件，實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度。第四條企業(yè)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解 除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。第五條企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì) 主席擔(dān)任。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則， 依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。第六條在勞動(dòng)合

5、同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退 體、退職、死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第一條企業(yè)堅(jiān)持按勞分配，堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效 益相結(jié)合，通過(guò)嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開(kāi)收入擋次。第二條企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。第三條對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時(shí)， 以保障職工最低生活為前提。違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分 *%的金額 向職工承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條工資以 形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授 權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。第五條工資必須按月支付，因故不能按時(shí)發(fā)

6、放工資的必須向工會(huì)說(shuō)明情況。第四章工作時(shí)間及休息休假第一條企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過(guò) 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)- 小時(shí)的工作制度。第二條企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法第一章、第四章在保障身體健康并充分聽(tīng)取職工意 見(jiàn)和報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人、外勤人員、 推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí) 行不定時(shí)工作制。企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明 情況，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò) 1小時(shí)，每月加 班不得超過(guò)小時(shí)。第三條在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過(guò)與同級(jí)工會(huì)和職

7、工協(xié)調(diào)方可 加班。第四條下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因， 威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需 要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響 生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的。第五條企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日；元旦一月一日放假壹天；春節(jié)農(nóng)歷正月初一；二；三放假叁天； 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)五月一日放假壹天；國(guó)慶節(jié)十月一日；二日放假貳天； 以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié) 限于婦女。三 月八日卜-;少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第一條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生 規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中

8、的事故， 減少職業(yè)危害。第二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視安全主產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動(dòng)保護(hù) 工作。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 新建、改建、擴(kuò)建、 引進(jìn)設(shè)備工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用第三條企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞 防護(hù)及用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā) 放保健津貼。第四條從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。第五條企業(yè)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須認(rèn)真搞好安全生 產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對(duì)不安規(guī) 定穿，和正確使用

9、勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令 其下崗。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對(duì)企業(yè)管理人 員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和身體 健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)行 監(jiān)督檢查。第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)第一條企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收部分女職工。第二條企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞 動(dòng)合同。第三條實(shí)行男女同工同酬。第四條在普級(jí)、普職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等第五條禁止安排女職工從事礦山景下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞 動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。第六條不得安排女職工

10、在經(jīng)期從事高處、 低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí) 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的 勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕 7個(gè)月以上和哺育期的女職工，不 得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第八條符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于 90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工 資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按工資加補(bǔ)貼執(zhí) 行。計(jì)劃生育假期間待遇按國(guó)家計(jì)劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第一條在下列情況下可以變更合同；本合同的部分條款與國(guó)家、省、市的法律法律有沖突的2在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充，完善和變更部分條款的第二條在下列情況下可以終止

11、合同1合同期滿；2因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)第三條在下列情況下可以解合同；企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。 第四條合同期滿-月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù) 后方能生效。第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)第一條本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工 均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。第二條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行 合同中勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 女職工及成年工特殊保護(hù)等款

12、的義務(wù)。第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利第四條企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)分配、安全生 產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、奮 斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。 第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前 30天 向工會(huì)的職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后， 方可裁 減人員。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。第六條工會(huì)應(yīng)教育職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)， 提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開(kāi)展勞 動(dòng)競(jìng)，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng) 紀(jì)律的職企業(yè)道德，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

13、第七條工會(huì)應(yīng)努力動(dòng)員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。第八條工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。第九條工會(huì)對(duì)違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和 認(rèn)真處理。第十條對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認(rèn) 真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。 為工會(huì)開(kāi)展各種活動(dòng)提 供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)；企業(yè)不得隨意調(diào) 動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì) 的同意。第九章附則第一條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會(huì) 議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門及上 級(jí)工會(huì)認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。第二條本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律