互聯網崗位職責說明書

1、互聯網崗位職責說明書第1篇：互聯網行業(yè)管理崗位總經理崗位職責說明書 互聯網行業(yè)-管理崗位-總經理崗位職責說明書 1 執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。 2 組織實施經董事會批準的公司年度工作打算和財務預算報告及利潤分配、使用方案。 3 組織實施經董事會批準的新上項目。 4 組織指揮公司的日常經營治理工作，在董事會托付權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。 5 決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、酬勞、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、

2、高效的組織體系和工作體系。 6 按照生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營治理、技術等顧咨詢，并決定酬勞。 7 決定對成績明顯的職員予以獎勵、調資和晉級，對違紀職員的處分，直至辭退。 8 審查批準年度打算內的經營、投資、改造、基建項目和流淌資金貸款、使用、擔保的可行性報告。 9 健全財務治理，嚴格財經紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現有資產的保值和增值。 10抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。 11搞好職員的思想政治工作，加大職員隊伍的建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的職員隊伍。 12堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領導一班人”的作用，充

3、分發(fā)揮職員的主動性和制造性。 13加大企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。 14加大廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。 15主動完成董事會交辦的其他工作任務。 第2篇：互聯網行業(yè)網站運營崗位職責說明書 互聯網行業(yè)-網站運營崗位職責說明書 l 部門經理 【崗位職責】 1.負責統籌本部門各崗位（網站編輯、網站美工、網站文案、網站策劃、網站程序等）的整體工作 2.負責將上級領導分配下來的任務，按下級崗位進行分配，并監(jiān)督執(zhí)行 3.負責將其他部門派發(fā)的任務，按下級崗位進行分配，并監(jiān)督執(zhí)行 4.在職責范圍內，協調下級崗位與其他部門崗位的工作 5.在職責范圍內，對下級崗位不能

4、處理的問題進行處理 6.對于不能在職責范圍內處理的問題，上報上級領導進行處理 7.負責本部門崗位人員規(guī)劃，擬定招募計劃與需求，并在人事行政人員協助下，對空缺的各崗位人員進行招募 8.負責對下級崗位人員工作績效的考核和評審，以及轉正解職、升職降級的申請 9.負責本部門各項制度（內容編輯制度、流程編輯制度、程序開發(fā)制度等）的制定 10.負責網站運營相關各項文檔（各項資質申請、高新企業(yè)申請等）的撰寫 11.負責與業(yè)務部門進行溝通，了解網站開發(fā)和修改的需求，形成技術文檔，供網站系統開發(fā)商進行開發(fā)和修改 12.負責與網站系統開發(fā)商進行溝通，保證業(yè)務需求通過技術方式得以實現 13.負責控制網站系統開發(fā)商進

5、度，保證開發(fā)進程如期進行 14.負責網站系統功能測試（黑盒測試、白盒測試、內部測試、公開測試），以及時發(fā)現問題，并匯總成測試報告，供開發(fā)維護人員進行修改調試，保證系統運行通暢 15.負責網站運營設備（服務器、路由器、交換機等）的購置方案制定、安裝配置與日常運行維護 16.負責網站運營環(huán)境（主機托管、網站域名、通用網址等）的構建，接洽與甄選idc、isp，保證網站運營環(huán)境的暢通、穩(wěn)定、高效 17.負責網站各項運營資質（icp備、icp證、紅盾315、公安局備案等）的辦理、月報、季報、年審工作 18.負責網站各項運營認證（可信網站等）的辦理、年審工作 19.負責公司辦公網絡（光纖、寬帶等）、辦公設

6、備（臺式機、筆記本、路由器、交換機、無線ap基站、打印一體機等、辦公服務器等）、辦公系統（辦公系統、財務管理系統、企業(yè)郵箱系統、電話會議系統等）的購置方案制定、安裝配置與日常運行維護和管理 20.在下級崗位（網站編輯、網站美工、網站程序、網站策劃等）空缺時，臨時替代下級崗位工作（網站商品信息整理、發(fā)布、維護，網站廣告設計制作，網站程序維護，網站基礎文檔、網站流程文檔等） 21.在其他相關部門崗位（網站采購等）空缺時，臨時替代其他相關部門崗位，完成相關工作（網站商品分類規(guī)劃、網站商品信息采集） 22.上級領導安排的其他相關工作 l 商品編輯 【崗位職責】 1.將采購部門采集提供的商品信息進行整理

7、 2.將整理好的商品信息在網站平臺進行發(fā)布 3.根據業(yè)務流程需要，參照采購部門、倉儲部門同步來的信息，對已經發(fā)布的商品信息進行價格修改、庫存調整、下架刪除、分類調整等管理 4.根據采購部門制定的貨架展示規(guī)劃，對網站展示貨架的商品進行定期更新調整 5.根據采購部門制定的貨架展示規(guī)劃，將美工編輯設計制作完成的廣告圖片，對網站廣告信息進行定期更新調整 6.對采購部門采集的信息不能滿足要求的，就不能滿足要求的部分，要求采購部門重新采集 7.對采購部門重新采集仍不能滿足要求的商品信息，替代采購部門完成信息采集工作 8.采購部門相關崗位空缺時，臨時替代采購部門相關崗位，完成商品信息采購工作 9.美工編輯崗

8、位空缺時，臨時替代美工編輯，完成廣告圖片的設計制作工作 10.網站總編安排的其他相關工作 l 文案編輯 【崗位職責】 1.根據網站基礎需要，制定和收集網站基礎展示文檔，并發(fā)布到網站平臺 2.根據網站業(yè)務流程需要，制定網站業(yè)務流程文檔，并發(fā)布到網站平臺 3.根據網站業(yè)務流程需要，制定網站宣傳文檔，并發(fā)布到網站平臺 4.根據網站業(yè)務流程需要，制定網站相關的各種宣傳語、廣告詞等 5.對于需要制作靜態(tài)頁面的文檔，交美工編輯進行頁面設計制作 6.網站總編安排的其他文案制定工作 l 網站策劃 【崗位職責】 1.協調下級崗位的工作 2.將部門經理分配下來的任務，按下級崗位進行分配，并監(jiān)督執(zhí)行 3.將其他部門

9、派發(fā)的任務，經部門經理審核后，按下級崗位進行分配，并監(jiān)督執(zhí)行 4.在職責范圍內，協調下級崗位與其他部門崗位的工作 5.在職責范圍內，對下級崗位不能處理的問題進行處理 6.對于在職責范圍內不能處理的問題，上報部門經理進行處理 7.協助人事行政人員，對空缺的下級崗位人員進行招募 8.負責對下級崗位人員工作績效的考核和評審，以及轉正解職、升職降級的申請 9.在下級崗位空缺時，臨時負責下級崗位工作 l 外聯推廣 【崗位職責】 1.協助網站采購部門、網站銷售部門相關崗位進行網站合作伙伴在網站的推廣宣傳，以及在合作伙伴網站的推廣宣傳互換 2.負責國內各大bbs社區(qū)、博客、sns社區(qū)機構合作、形象展示、軟文

10、發(fā)布、在線互動等 3.制定推廣方案、定時提交推廣報告 4.網站外聯推廣的其他相關工作 l 模塊開發(fā) 【崗位職責】 1.根據網站發(fā)展需要，對新提出的功能模塊進行開發(fā) 2.根據網站發(fā)展需要，對現有的功能模塊進行升級 3.和網站相關的其他開發(fā)工作 l 程序維護 【崗位職責】 1.根據網站需要，對現有的功能模塊存在的問題和局限進行調試修改 2.根據網站需要，對可能調用網站程序的專題頁面添加相應程序支持 3.和網站相關的其他程序維護工作 第3篇：互聯網行業(yè)網站運營崗位職責說明書 網站運營部門崗位職責 部門經理 【崗位職責】 1.負責統籌本部門各崗位（網站編輯、網站美工、網站文案、網站策劃、網站程序等）的

11、整體工作 2.負責將上級領導分配下來的任務，按下級崗位進行分配，并監(jiān)督執(zhí)行 3.負責將其他部門派發(fā)的任務，按下級崗位進行分配，并監(jiān)督執(zhí)行 4.在職責范圍內，協調下級崗位與其他部門崗位的工作 5.在職責范圍內，對下級崗位不能處理的問題進行處理 6.對于不能在職責范圍內處理的問題，上報上級領導進行處理 7.負責本部門崗位人員規(guī)劃，擬定招募計劃與需求，并在人事行政人員協助下，對空缺的各崗位人員進行招募 8.負責對下級崗位人員工作績效的考核和評審，以及轉正解職、升職降級的申請 9.負責本部門各項制度（內容編輯制度、流程編輯制度、程序開發(fā)制度等）的制定 10.負責網站運營相關各項文檔（各項資質申請、高新

12、企業(yè)申請等）的撰寫 11.負責與業(yè)務部門進行溝通，了解網站開發(fā)和修改的需求，形成技術文檔，供網站系統開發(fā)商進行開發(fā)和修改 12.負責與網站系統開發(fā)商進行溝通，保證業(yè)務需求通過技術方式得以實現 13.負責控制網站系統開發(fā)商進度，保證開發(fā)進程如期進行 14.負責網站系統功能測試（黑盒測試、白盒測試、內部測試、公開測試），以及時發(fā)現問題，并匯總成測試報告，供開發(fā)維護人員進行修改調試，保證系統運行通暢 15.負責網站運營設備（服務器、路由器、交換機等）的購置方案制定、安裝配置與日常運行維護 16.負責網站運營環(huán)境（主機托管、網站域名、通用網址等）的構建，接洽與甄選idc、isp，保證網站運營環(huán)境的暢通

13、、穩(wěn)定、高效 17.負責網站各項運營資質（icp備、icp證、紅盾315、公安局備案等）的辦理、月報、季報、年審工作 18.負責網站各項運營認證（可信網站等）的辦理、年審工作 19.負責公司辦公網絡（光纖、寬帶等）、辦公設備（臺式機、筆記本、路由器、交換機、無線ap基站、打印一體機等、辦公服務器等）、辦公系統（辦公系統、財務管理系統、企業(yè)郵箱系統、電話會議系統等）的購置方案制定、安裝配置與日常運行維護和管理 20.在下級崗位（網站編輯、網站美工、網站程序、網站策劃等）空缺時，臨時替代下級崗位工作（網站商品信息整理、發(fā)布、維護，網站廣告設計制作，網站程序維護，網站基礎文檔、網站流程文檔等） 21

14、.在其他相關部門崗位（網站采購等）空缺時，臨時替代其他相關部門崗位，完成相關工作（網站商品分類規(guī)劃、網站商品信息采集） 22.上級領導安排的其他相關工作 商品編輯 【崗位職責】 1.將采購部門采集提供的商品信息進行整理 2.將整理好的商品信息在網站平臺進行發(fā)布 3.根據業(yè)務流程需要，參照采購部門、倉儲部門同步來的信息，對已經發(fā)布的商品信息進行價格修改、庫存調整、下架刪除、分類調整等管理 4.根據采購部門制定的貨架展示規(guī)劃，對網站展示貨架的商品進行定期更新調整 5.根據采購部門制定的貨架展示規(guī)劃，將美工編輯設計制作完成的廣告圖片，對網站廣告信息進行定期更新調整 6.對采購部門采集的信息不能滿足要

15、求的，就不能滿足要求的部分，要求采購部門重新采集 7.對采購部門重新采集仍不能滿足要求的商品信息，替代采購部門完成信息采集工作 8.采購部門相關崗位空缺時，臨時替代采購部門相關崗位，完成商品信息采購工作 9.美工編輯崗位空缺時，臨時替代美工編輯，完成廣告圖片的設計制作工作 10.網站總編安排的其他相關工作 文案編輯 【崗位職責】 1.根據網站基礎需要，制定和收集網站基礎展示文檔，并發(fā)布到網站平臺 2.根據網站業(yè)務流程需要，制定網站業(yè)務流程文檔，并發(fā)布到網站平臺 3.根據網站業(yè)務流程需要，制定網站宣傳文檔，并發(fā)布到網站平臺 4.根據網站業(yè)務流程需要，制定網站相關的各種宣傳語、廣告詞等 5.對于需

16、要制作靜態(tài)頁面的文檔，交美工編輯進行頁面設計制作 6.網站總編安排的其他文案制定工作 網站策劃 【崗位職責】 1.協調下級崗位的工作 2.將部門經理分配下來的任務，按下級崗位進行分配，并監(jiān)督執(zhí)行 3.將其他部門派發(fā)的任務，經部門經理審核后，按下級崗位進行分配，并監(jiān)督執(zhí)行 4.在職責范圍內，協調下級崗位與其他部門崗位的工作 5.在職責范圍內，對下級崗位不能處理的問題進行處理 6.對于在職責范圍內不能處理的問題，上報部門經理進行處理 7.協助人事行政人員，對空缺的下級崗位人員進行招募 8.負責對下級崗位人員工作績效的考核和評審，以及轉正解職、升職降級的申請 9.在下級崗位空缺時，臨時負責下級崗位工

17、作 外聯推廣 【崗位職責】 1.協助網站采購部門、網站銷售部門相關崗位進行網站合作伙伴在網站的推廣宣傳，以及在合作伙伴網站的推廣宣傳互換 2.負責國內各大bbs社區(qū)、博客、sns社區(qū)機構合作、形象展示、軟文發(fā)布、在線互動等 3.制定推廣方案、定時提交推廣報告 4.網站外聯推廣的其他相關工作 模塊開發(fā) 【崗位職責】 1.根據網站發(fā)展需要，對新提出的功能模塊進行開發(fā) 2.根據網站發(fā)展需要，對現有的功能模塊進行升級 3.和網站相關的其他開發(fā)工作 程序維護 【崗位職責】 1.根據網站需要，對現有的功能模塊存在的問題和局限進行調試修改 2.根據網站需要，對可能調用網站程序的專題頁面添加相應程序支持 3.

18、和網站相關的其他程序維護工作 第4篇：互聯網行業(yè)項目經理崗位職責說明書 it項目部主管崗位職責 1.擬定和執(zhí)行企業(yè)信息化戰(zhàn)略 負責制訂公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、當年滾動實施計劃，制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化標準規(guī)范；負責公司信息化網絡規(guī)劃、建設組織、制訂it基礎資源（硬、軟件）運行流程、制定網絡安全、信息安全措施并組織實施，實現it資源集約管理；負責公司集成信息系統總體構架，構建企業(yè)信息化實施組織，結合業(yè)務流程重組、項目管理實施企業(yè)集成信息系統。負責集團公司網站建設計及總體規(guī)劃。 2.企業(yè)信息資源開發(fā) 根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和信息化戰(zhàn)略要求，負責企業(yè)內外部信息資源開發(fā)利用。導入知識管理，牽頭組

19、織建立企業(yè)產業(yè)政策信息資源、競爭對手信息資源、供應商信息資源、企業(yè)客戶信息資源、企業(yè)基礎數據資源五大信息資源庫。 3.建立信息化評價體系 根據公司信息化戰(zhàn)略和企業(yè)實情，建立公司信息化評價體系和執(zhí)行標準、制定全員信息化培訓計劃。 4.信息處理 負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告報公司領導決策參考；參與公司專用管理標準和制度的制定和修改。 5.erp等信息平臺的開發(fā)及實施 負責公司計算機開發(fā)應用計劃，有步驟地開發(fā)使用應用管理軟件，逐步實現企業(yè)管理現代化、信息化；負責公司erp系統項目的論證、引進（或開發(fā)）與實施，組織erp系統與企業(yè)狀況之間關系的分析，確保公司erp系統的順利運行

20、。 6.控制信息設備預算 負責控制部門預算，降低費用成本，組織公司計算機相關設備的維護、添置、驗收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設計、采購、測試、驗收、日常維護，并提出可行性方案等工作。 7.協助其它部門管理 協助其它部門實施cad、pdm、capp等項目信息管理，協同其它管理部門實施設備管理、人事管理、客戶關系管理等信息化管理的實現。 8.日常管理 主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計劃及資金計劃，總結年、月度工作；負責本部門員工考核。 9.企業(yè)文化宣傳 負責企業(yè)文化的整理、宣傳、實施，負責公司整體ci形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構思和合理地編制廣告投入計劃等工作。 1

21、0.其他 完成領導交辦的其他工作。 it部主管職責和要求 1.it部主管的職責 建立團隊，創(chuàng)造團隊協作氛圍,激勵和鼓舞團隊； 保證所有的項目需求都被定義，并能一直分解到最低一級； 領導計劃的制定，根據計劃進行管理； 管理風險,通過變更控制系統來控制基準的更新演變； 保證項目的可見性技術到位，并行之有效； 及時執(zhí)行糾正措施來糾正偏離計劃的差異。 2.it部主管的權限 項目經理的權力可變范圍很大，至少應該包括：財務控制權；資源協調權利；對責任的描述能夠被理解和認同。 3.it部主管的基本要求 良好的職業(yè)道德；知識和經驗；綜合的管理和決策能力；系統的思維能力；創(chuàng)新能力；身體健康；項目經理的基本素質；

22、較強的技術背景.另外還包括:成熟的人格；講求實際；和高層主管有良好的關系；在幾個不同的部門工作過；把完成任務放在第一位。 4.it部主管應具備的能力 領導能力和組建團隊的能力；創(chuàng)業(yè)家和商業(yè)人的敏銳；技術水平和商務水平兼顧（多面手）；計劃能力、組織能力和管理能力。 第5篇：互聯網行業(yè)設備管理部崗位職責說明書 書 2022年5月29日 1 互聯網行業(yè)設備管理部崗位職責說明 2022年5月29日2 設備員崗位職責 l、負責項目部全部設備、機具的維護保養(yǎng)、安全運轉、租退等業(yè)務管理。熱愛本職工作、熟知在用設備性能、用途及保養(yǎng)常識。 2、建立健全設備、機具臺賬,做好設備運轉記錄、巡檢記錄及交接班記錄。 3

23、、制定、監(jiān)督、檢查設備安全操作規(guī)程及規(guī)程執(zhí)行情況,參與機械事故的分析、判定和處理,并做好相關記錄。 4、根據設備運轉情況和保養(yǎng)時限,及時提報大修、維修和保養(yǎng)計劃、零配件購置計劃,并組織實施,力爭機械設備完好率達90、利用率達100。 5、對進入工地設備進行全面驗收,詳細填寫驗收記錄、索取文檔資料并妥善保管,保證資料完整無缺。 6、負責設備機具的租、退業(yè)務,和相關單位簽定設備租賃合同,對租費進行審核和清算,須進場的租賃設備應積極催發(fā),須退場的租賃設備應及時回送,辦理或安排辦理退租設備的退租手續(xù),對因退租手續(xù)不清造成的經濟損失負有直接責任。并按月向財務部門提供設備折舊和租費的攤銷憑據。 7、按規(guī)定

24、及時報送機械設備統計報表,接受公司物資設備科、設備中心和上級設備主管部門檢查。對租用設備的安全和質量 3 2022年5月29日 負有保障責任。 8、不斷提高機械設備管理水平,積極參與和接受設備的檢查評比,對檢查提出的問題進行總結分析,提出整政措施和糾正時間,并有驗證記錄。 2022年5月29日 4 第6篇：互聯網行業(yè)管理崗位總經理崗位職責說明書精品資料 總經理崗位職責 1 執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。 2 組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。 3 組織實施經董事會批準的新上項目。 4 組織指揮公司

25、的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。 5 決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。 6 根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。 7 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。 8 審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。 9 健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保

26、證現有資產的保值和增值。 10抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。 11搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。 12堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領導一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 13加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。 14加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。 15積極完成董事會交辦的其他工作任務。 第7篇：崗位說明書 董事長崗位職責說明書 董事長崗位職責說明書 導語：董事長是關乎整個公司命運的人，下面了董事長崗位職責說明書，歡迎閱讀! 董事長崗位

27、職責說明書 一、基本信息 職位名稱：董事長 職位編號 所屬部門：董事會 直接上級 二、職位概述： 負責股東會決議執(zhí)行;董事會的運作;公司經營管理的最終掌控;公司戰(zhàn)略、重大人事、投融資等事項的決策;政府、新聞媒體、金融機構的公共關系等 三、崗位職責 職責一 負責股東會決議執(zhí)行，董事會的運作。 工作任務 1、召集、主持股東會會議，領導董事會工作，召集和主持董事會會議，并向股東會報告工作; 2、執(zhí)行股東會的決議; 職責二 公司經營管理的最終掌控 工作任務 1、簽署按法律、法規(guī)、制度規(guī)定應予簽署的法律文書、公告、重要合同、資產產權及其變動、財務預算與決算及其他重要文件等; 2、決定公司的經營計劃和投資

28、方案; 3、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案; 4、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案; 5、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案; 6、制訂公司合并、分立、變更、解散的方案; 7、決定公司內部管理機構的設置。公司戰(zhàn)略、重大人事、投融資等事項的決策 職責三 公司戰(zhàn)略、重大人事、投融資等事項的決策 工作任務 1、提名總經理和財務總監(jiān)人選的聘用、解職及報酬事項，并報董事會批準和備案，并根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副總經理及其報酬事項; 2、制定公司的基本管理制度; 3、負責公司投融資工作; 4、負責公司的戰(zhàn)略規(guī)劃工作。 職責四 政府、新聞媒體、金融機構的公共關系維護負責公司對政府、金融

29、機構的公關工作。 工作任務 負責公司對政府、金融機構的公關工作。 職責五 公司章程規(guī)定的其他職責 工作任務 公司章程規(guī)定的其他職責范圍內的工作 四、工作權限： 內部 1、對公司所有經營管理的決策權; 2、企業(yè)資金運作使用的最終審批權; 3、對總經理、財務總監(jiān)的聘用、解職及報酬事項的提名權，對其他高管及其報酬事項的決定權和相關人事管理權。 外部 對外業(yè)務合同和發(fā)文的簽署權 五、任職資格 學歷：本科及以上學歷 專業(yè)：企業(yè)管理、市場營銷、電子商務等相關專業(yè)。 工作經驗：有5年以上電子商務企業(yè)整體運作管理經驗 能力素質：具備良好的領導決策能力、統籌規(guī)劃能力、激勵授權能力、組織指揮能力、溝通協調能力。

30、董事長崗位職責說明書(2) 崗位名稱：董事長 崗位編號 所在部門 崗位定員：1 直接上級：股東會 薪酬類型 直接下級：經理 工資等級 所轄人員數 【本職】 是公司的法人代表和重大事項的主要決策人 【職權】 職權一 主持、召開公司重大會議以及公司年度、季度總結與表彰會議;接待重要客 戶來訪;負責會議決議的貫徹落實; 職權二 組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經營策略、工作計劃以及日常經營工作中 的重大事項; 職權三 決定總經理及其他高級管理人員的聘用和解職，并及時備案; 職權四 決定公司內高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并及時備案; 職權五 定期審閱公司的財務報表和其他重要報表、文件、資料; 職權

31、六 簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料;簽署公司重要合同和協議 職權七 指導公司的決策實施以及重大業(yè)務活動; 職權八 董事長不能履行職責時，可授權總經理代理 職權九 主持股東大會 職責和使命 1、全面負責企業(yè)長遠規(guī)劃的制定 2、督促企業(yè)完成既定的目標 3、協調完善企業(yè)外部經營環(huán)境 【任職資格】 教育水平：大學本科以上 專業(yè)：管理學相關專業(yè) 經驗：3年以上企業(yè)法律專職法律顧問經驗或專職律師2年工作經驗 技術和經驗要求： 五年以上人事、行政等相關職位工作經驗 嚴謹細致，熟悉現代企業(yè)的經營管理制度、較強的服務意識和培養(yǎng)下屬的能力、有較強的管理協調能力和豐富財務管理經驗、強烈的事業(yè)心、能站在

32、一個宏觀的角度來分析公司的發(fā)展前景問題 【考核指標】 企業(yè)正常、全面、迅速的向前發(fā)展 股東的年度紅利，領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 第8篇：崗位說明書 生產崗位職責說明書 生產崗位職責說明書 以下是小編精心收集整理的生產崗位職責說明書，供大家參考和借鑒，歡迎大家前來閱讀，更多資訊請繼續(xù)留意崗位說明書欄目。 生產崗位職責說明書 1、崗位標識信息。產品審核員，隸屬品質保證部。直接上級：qc主管;可輪換崗位：抽檢員。 2、崗位工作概述。執(zhí)行產品的最終審核，確保出廠產品的質量。 3、工作職責與任務。最終產品，檢查出貨產品與客戶要求的一致性;判斷不合格產品

33、并提交;核對庫存數和發(fā)貨數是否相符;簽署發(fā)貨報告;執(zhí)行公司6s規(guī)范;完成上級委派的其他任務。 4、工作績效標準。完成產品檢查計劃，被審核品種100%達到用戶要求，包裝審核品種100%標簽正確。 5、崗位工作關系。內容關系：所受監(jiān)督：在產品審核方面，接受管理者代表的指示和監(jiān)督;所施監(jiān)督：本崗位對所有產品制造過程實施監(jiān)督;合作關系：在產品、資料方面，與制造部發(fā)生協作關系，在產品檢驗方面，與市場部發(fā)生協作關系。外部關系：一般情況，不直接與公司外部機構或人員發(fā)生聯系。 6、崗位工作權限。對不合格產品具有初步判定權。 7、崗位工作時間。根據具體情況而定。 8、崗位工作環(huán)境：部分時間在室內工作，溫度、濕度

34、適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好。 9、知識及教育水平要求。pcb制程，基本機械知識，產品知識，國家英語四級考試60分以上，計算機基本操作。 10、崗位技能要求。熟練掌握千分尺、游標卡尺、塞規(guī)、放大鏡等測量儀器的使用方法，了解抽樣方法，能夠核對英文字符。 企業(yè)運營管理，是人財物產供銷的平衡，從人機料法環(huán)現場管理入手，生產現場管理、6s管理與薪酬績效考核聯系，長期堅持形成日常行為，提升效率。 一、生產部工作職責 1.根據銷售部銷售計劃和下達的"制造通知單"(訂單)及自接生產訂單，擬定年度、月度生產計劃并依訂單情況作出生產作業(yè)計劃和核定訂單交貨期，下達生產命令，控制生產

35、進度，保證按時交貨; 2.負責生產流程的管制、工作調度、人員安排，制、修訂各項產品工序工時標準和勞動定額，計件工資標準; 3.負責生產工人的管理、教育、培訓和配合人力資源部進行考核、獎懲; 4.負責用料管理及異常的追蹤、改善; 5.負責質量管理及異常的預防、糾正、改善; 6.負責生產物料采購及進倉管理; 7.負責生產設備、工具儀器的計劃、采購、驗收、建檔、安裝、調試、維修、保養(yǎng)，生產設備事故的調查、處理; 8.搞好生產現場管理，推行"5s" 9.負責安全生產，預防各種危險事故的發(fā)生; 10.編制和上報各種生產報表; 11.負責建立生產系統檔案管理體系。 二、生產部各崗位職務

36、說明書 (一)生產部經理職務說明書 1.職務名稱：生產部經理 2.直接上級：總經理 3.直接下級：供應經理、生產調度經理 4.管理權限：受總經理委托，全權管理制衣工廠 5.管理職責：對工廠各項生產經濟技術指標的完成負全部責任; 6.具體工作職責： 滿足公司營銷需要，按質按量完成公司下達的生產制造任務; 挖掘生產潛力，在保證完成公司生產任務的前提下，積極爭取外單，在總經理批準下簽訂合同和計劃排產，并對合同的履行負責; 負責編制各期生產計劃，設備檢修計劃，物資采購儲備計劃，費用計劃，用人計劃，質量計劃，人員教育培訓計劃并在審批后組織實施; 負責工廠勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實施; 做好文

37、明生產和安全生產工作，加強勞動保護，對部門員工的安全和健康負直接責任; 做好原材物料的計劃采購和實物控制，做到帳、物相符和合理庫存，嚴格進出倉的審核和檢驗; 落實iso9000質量體系運作程序和要求，確保部門運作的規(guī)范化和科學化，保證管理和產品的質量; 負責所屬員工的管理、教育、培訓工作; 組織建立生產系統檔案管理體系。 7.職務要求(任職資格) 大專以上學歷，服裝類專業(yè); 五年以上服裝生產管理經驗; 懂iso9000優(yōu)先考慮。 (二)生產調度主任職務說明書 1.職務名稱：生產調度主任 2.直接上級：生產部經理 3.直接下級：裁床主管、后整主管、車間前道主任(兼) 4.管理權限：受經理委托，全

38、權管理生產部的生產及人員管理 5.管理職責：對工廠各項生產經濟技術指標的完成負主要責任 6.具體工作職責： 滿足公司營銷需要，按質按量完成廠長下達的生產制造任務; 負責編制各期生產作業(yè)計劃、設備檢修計劃、用人計劃、質量計劃、人員培訓計劃并在審批后組織實施; 負責制定各工序的勞定額、消耗定額、核定工價和各規(guī)章制度的貫徹實施; 做好文明生產和安全生產工作，加強勞動保護，對部門員工的安全負第一責任; 貫徹執(zhí)行iso9001質量體系運作程序和要求，確保運作規(guī)范化和科學化，保證產品質量; 嚴密監(jiān)控生產作業(yè)現場，及時調度、處理生產中出現的各種問題。 7.職務要求(任職資格) 高中以上學歷、服裝類專業(yè); 五

39、年以上服裝生產管理經驗。 (三)采購主任職務說明書 1.職務名稱：采購主任 2.直接上級：生產部經理 3.直接下級：助理主管、采購主管、倉管員、運輸組長 4.管理權限：受經理委托，全權負責生產所頂的原材物料采購及人員管理 5.管理職責：對工廠生產所需的原材物料、輔料成本控制，訂購完成負主要責任 6.具體工作職責： 在生產部經理領導下，負責編制物資(含包裝材料)供應計劃和采購計劃，并按計劃做好物資供應工作，確保生產需要; 確保進倉物資質量符合標準，價格適宜，對采購過程的監(jiān)督負第一責任; 負責編制各生產用料的進倉計劃、庫存計劃，并組織實施，做到既保證生產需要又合理壓縮庫存; 負責制定材料供應定額，

40、嚴格按定額發(fā)料，控制浪費; 負責公司各部門汽車使用、運輸調度安排; 負責原料、輔料倉規(guī)范管理和安全防火防范工作，實施"5s"管理; 加強倉庫管理，定期組織盤點，對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況要查明原因，分清責任，提出處理意見。 (四)車間前道主任職務說明書 1.職務名稱：前道主管 2.直接上級：生產調度主任 3.直接下級：各線組長 4.管理權限：受主任委托，全權管理車間前道的生產及人員管理 5.管理職責： 6.具體工作職責： 車間前道主任是車間前道五個組的生產安排、公司制度落實和執(zhí)行的組織者與執(zhí)行者。它要負責車間五個組的日常生產計劃的安排、落實，生產技術的指導，各種規(guī)章制度

41、的監(jiān)督執(zhí)行、日常員工事務的管理與協調工作; 在生產安排中，車間主任要根據公司的生產計劃去合理的編排各生產小組的生產任務、工作進度、工作時間，以確保車間在合理使用人力與物力的情況下能保質保量的完成上級下達的生產任務; 在新款上線前，車間主任首先要熟悉和掌握所要上線各款的工藝要求，查核各種物料和輔料以及其它生產資料是否齊全，并依據情況作適當的調整和跟進。在條件允許情況下，就要開始向組長們講明將要上線各款的工藝要求，布置組長做貨前板及組織相應的物料與輔料的領用工作; 根據批板意見、面料的屬性及客戶的工藝要求，安排召集組長與組員開新款產前工藝會議，講明各道工序的做工要求和注意事項。且在開款時尚要依據各

42、組的實際生產能力和生產情況去審核，指導組長們去合理的編排員工流水作業(yè); 依據同行業(yè)的工資標準及本地區(qū)的物價水平，參照公司的實際成本預算去合理的草擬各種工序的工價，以待上級主管核準; 每天要勤于檢查，掌握每組、每款的實際生產進度、生產質量、物料與輔料的欠缺問題，及時的去調整或糾正各款在生產中存在和發(fā)生的問題。合理的去安排生產、編排各組工作; 協調和處理車間與裁床、板房、后道之間的工作安排，配合后道生產作必要的生產進度安排與產品質量控制。協助公司對員工進行相關技術、技能及廠紀廠規(guī)的教育培訓，監(jiān)督、檢查各種制度的落實與執(zhí)行工作。 (五)裁床主管職務說明書 1.職務名稱：裁床主管 2.直接上級：調度主

43、任 3.直接下級：部門員工 4.管理權限：受主任委托，全權負責裁床日常生產及人員管理 5.管理職責：對生產部下達的各項生產經濟技術指標的完成負全部責任 6.具體工作職責： 裁床是車間生產的龍頭部位，它的生產安排好壞將直接影響車間的生產編排和品質控制，因此要求裁床組長在安排生產時必須嚴格把關，認真檢查，并依照公司規(guī)定的生產流程去合理的編排與監(jiān)管; 裁床在接到已經板房主管審批過的嘜架時，尚要由組長依據樣衣等有關資料對嘜架重新復核，檢查是否有多排、少排、漏排或用料不合理的地方(要考慮面料的順逆、布紋的方向)，發(fā)現問題及時向主管反映，并協助主管在最短的時間內解決問題; 對嘜架和有關生產資料檢查以后，組

44、長要根據下達的生產計劃，兼顧車間的實際生產情況，合理的編排裁術生產，以及著手開單領料; 開單領料時，一定要在領料單上注明所領面料的布卡號和匹號、碼數(以驗布報告為準)，并根據面料的屬性加以一定的損耗，經主管批準后到倉庫領料。裁床組長對領回的布料要進行分類集中管理; 組長在員工拉布前要根據面料的種類落實拉布的床數、每床的層數，并針對拉布的方式和方法加以統一規(guī)范，(注：要依據布的種類和屬性考慮拉布前是否要做松布工作，并參照實際生產情況和板房聯系所出嘜架的張數)。且要求員工在拉布時依公司的規(guī)定填寫拉料單，并在所拉布的布卡上注明制單號。每匹布的層次、所在床次、余布的碼數等有關資料，以便交于倉庫核對。拉

45、好后，組長一定要親自檢查，在確認無誤后剪手方能下刀開裁; 針對已開裁的各款，組長要督促刀手檢查是否存在偏刀現象，發(fā)現問題要及時糾正;同時，還要安排員工及時地分包、查片; 所有分好包的裁片，若需翻修片時，工作人員一定要分碼集中修片，不能齊碼同時修片以避免發(fā)生差錯，全修片時要求掃粉修片，不能把紙樣放在裁片上來修片，以免損壞紙稿而導致誤差; 針對分包后出現的不合格裁片，配片員配好裁片后應寫好編號并按原來次片的位置放入所在包中。所有裁片都必須由分包、查片員檢查好后，再由組長核查無誤后方能流入車間生產; 配片員對配完片的布頭或碎片需集中整理存放，在完貨后退還倉庫。同時對車間需配片、換片的，必須進行登記、

46、簽名，并注明配片原因; 對經過檢查或配片后的各款裁片，組長要安排分包、分碼、集中存放管理，對那些細條小片、里布等，可用嘜架紙或膠袋裝好、包好，以免造成損壞或丟失; 每張制單在裁完后，須于當天將實裁數等資料交于有關部門或主管，在完貨后還要及時的將紙樣整理好存檔歸庫; 對每張制單上的生產任務，組長須按實際情況去預定每天的產量以及完成的天數，以便配合其它部門合理安排工作。 (六)尾部主管職務說明書 1.職務名稱：尾部主管 2.直接上級：調度主任 3.直接下級：包裝、手工、大燙、總檢各組長 4.管理權限：受主任委托，全權負責部門的生產及人員管理 5.管理職責：對生產部下達的各磺生產經濟技術指標的完成負

47、全部責任 6.具體工作職責： 尾部主任要負責手工、大燙、終檢、包裝共四個組的日常事務管理，各小組生產安排、生產品質控制、員工崗位技術培訓與指導工作。負責對尾部各種機器設備進行維護與管理，落實與執(zhí)行廠部各種規(guī)章制度，協調及配合尾部與各部門間的工作事務; 尾部主任要熟悉和掌握公司各款的生產工藝要求，查貨期與各款的實際出貨日期，然后根據公司生產編排及車間前道部門每天下貨各款的先后順序，及各款日流量的大小，來合理的安排尾部各小組進行生產; 對于已開始在車間上線的各款，尾部主任要根據車間生產的實際情況提前做好準備，檢查各種物料、輔料是否到齊，提前做好預算及安排。當新款下線移交到尾部時，尾部主任要召集各小

48、組組長及有關人員開產前工藝會議，就各款在尾部生產的工藝流程、要領、注意事項等問題一一講解清楚。此時才能安排各有關組長做好生產板，交有關部門或人員核準，在得到認可無誤后尚可由各組著手開始大貨生產; 對于正在尾部生產的各款，尾部主任要不斷檢查，查核各小組每天生產編排是否合理，各種工藝做工要求是否合乎標準，發(fā)現問題時就要及時解決; 尾部主任需安排人員對每天的生產進度進行必要的交接與統計，做好各款成品的存放與交接保管工作，對已查好而來不及立刻包裝的成品要注意進行必要的防塵措施; 加強對尾部各小組物料與輔料的領用和使用的監(jiān)管工作，合理地使用人力物力。當接獲出貨通知時，尾部主任要及時地安排人員作清點核準，

49、做好出貨準備工作。同時強調在出貨時一定要加強管理，積極主動地組織人員進行檢查復核，且主任一定要親自在現場指揮核準，在確認出貨數字、款號無誤后才能放行。當出完貨后需及時把出貨資料上報給生產部。 (七)車間車位組長(指導工)職務說明書 1.直接上級：前道主任 2.工作職責： 車位組長是車間生產小組的責任人、要負責組中的生產安排、技術指導、品質控制、機器設備的使用與保管工作，協調和處理本組的日常事務。同時要求組長每天必須提前10分鐘到崗，提前做好組內當天的工作安排;下班時組長要在檢查完員工的工具設備、各種物料、輔料是否擺放整齊、到位，各種電器設備是否切斷電源后才能離開; 車間生產小組在現階段所設置的

50、崗位只有車位組長、中查員、收發(fā)員、車位工四種，車位組長每天都要根據實際生產情況，去統籌和編排好收發(fā)員與車位工的日常工作，合理的使用人力與物力資源; 車間組長在接到上級的生產計劃及生產通知單后，首先要熟悉公司的生產編排及生產制單上的工藝要求，然后才能根據本組的實際情況去安排生產任務; 組長在新款開始生產前尚須根據制單上的工藝要求親自做一件生產板，并要把做板中的得和體會做好記錄，然后才能把做好的生產板交給車間主任，以便交公司批核; 組長在做好生產板后，應及時的編排好將要生產新款的工藝流程，然后著手領取裁片、物料、輔料等，做好各種開款前的準備工作; 當接到已獲批核的生產板后，組長要參照樣衣、對照批板

51、意見召集小組成員開生產會議，就所要開款的工藝要求、批板意見、注意事項等給員工一一講解，直到每位員工掌握為止; 對于剛開流水的各款，組長要不斷的到車位工崗位上去抽查、檢查、指導和糾正車位工的車縫技術與做工要求，須及時發(fā)現問題、及時加以解決; 對組上所生產的各款，組長必需親自檢查每件成品的質量，同時尚需針對第一包成品到尾部后反饋回來的問題安排人員去及時解決，以減少不必要的返工發(fā)生; 當本組完成成衣的車縫工序后，必須由組長收集好后交于尾部收發(fā)。若尾部存在退返車間返工的成衣時，首先須由所屬的組長簽收后，然后才能由組長安排收發(fā)或親自發(fā)放給組員進行返工，否則由于組長安排不及時而導致的成衣抽紗、油污、污跡等不良后果，都將由組長自行負責; 組長在車間所開各款將要完成70%時就要著手準備新款的上線工作，且當各款完成后還要及時整理好紙樣、樣衣及多余的物料、輔料退倉或交給相應部門保管; 組長在每天工作結束后尚要將各種報表及時的上報給生產部，并協助生產部做好其它事務的安排。 (八)車間中查員(pqc)職務說明書 1.直接上級：前道主任 2.工作職責： 中查人員工作的主要職責是