員工守則的內(nèi)容

1、員工守則的內(nèi)容員工守則的主要內(nèi)容1一、錄用1. 用工部門(mén)根據(jù)人員現(xiàn)狀，本著德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，合理利用人力資源的原則，填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表。經(jīng)公司總經(jīng)理審批后送行政人事部，由行政人事部向社會(huì)公開(kāi)招聘或內(nèi)部調(diào)配。2. 聘用程序：行政部門(mén)面試并審查有關(guān)證件根據(jù)需要做工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)的測(cè)試相關(guān)用人部門(mén)面試、筆試特殊人員由總經(jīng)理室審查或復(fù)試資料送回行政部。3. 面試人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)按公司規(guī)定日期到行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交驗(yàn)下列資料，否則視為拒絕受雇，報(bào)到通知因而失效。3.1 身份證。3.2 學(xué)歷證書(shū)、培訓(xùn)經(jīng)歷證明。3.3 職稱(chēng)證。3.4 最后工作單位離職證明（由公司視實(shí)際崗位需要而定 ）。3.5

2、一寸照片三張。3.6 年內(nèi)有效體檢合格單。3.7 勞動(dòng)手冊(cè)。3.8 其它經(jīng)指定應(yīng)校驗(yàn)的文件。4. 本公司雇用人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期者外，其余人員均應(yīng)試用六個(gè)月( 含受訓(xùn)期 ) 。試用不合格者不予錄用。5. 凡試用人員經(jīng)發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，不予錄用：(1) 國(guó)家法律政府規(guī)定不得雇用者。(2) 發(fā)現(xiàn)通緝?cè)诎刚? 正式錄用亦同) 。(3) 經(jīng)公司指定醫(yī)院實(shí)施體檢不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。(4) 不能勝任工作、不接受合理指揮或不遵守公司規(guī)定者。 ( 即違反勞動(dòng)合同條款約定者)(5) 提供不實(shí)個(gè)人資料者。(6) 曾經(jīng)受有期徒刑以上處罰者。(7) 員工在試用期間，每月由部門(mén)負(fù)責(zé)

3、人對(duì)員工當(dāng)月工作表現(xiàn)在員工試用期評(píng)核表上記錄，員工對(duì)自己在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)并簽字確認(rèn)后上交行政人事部存檔。試用期滿(mǎn)，行政人事部經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)經(jīng)理對(duì)其做出考核鑒定，并填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正審批表，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政人事部及部門(mén)/ 車(chē)間負(fù)責(zé)人與員工面談確認(rèn)轉(zhuǎn)正事宜。(8) 員工在試用期間休假累計(jì)超過(guò)十天( 不含休息日) ，其試用期時(shí)間作相應(yīng)延長(zhǎng)。(9) 試用期間，公司與員工均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但需以書(shū)面形式至少提前三天通知對(duì)方。員工離職后，如再重新加入公司，需填寫(xiě)復(fù)職申請(qǐng)表交行政部，經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理入職，其工齡按最近一次加入公司的時(shí)間計(jì)算。(10) 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)

4、系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。合同期限自員工入職之日起計(jì)算，勞動(dòng)合同一經(jīng)確定，即具有法律約束力。二、人事檔案1. 員工檔案由行政人事部負(fù)責(zé)建立和保管。主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、個(gè)人資料、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。員工離職后，此檔案留存本公司。2. 員工入職時(shí)需真實(shí)地填寫(xiě)員工登記表，對(duì)于提供不正確或虛假情況者，視為違反公司誠(chéng)信原則，公司將根據(jù)具體情況，考慮作為解雇的理由。3. 員工在公司工作期間的全部考勤、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核與評(píng)估等，都將記錄保留在員工檔案資料中，直到勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束或終止。4. 若有以下事項(xiàng)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)立即填寫(xiě)

5、個(gè)人情況更新表并向行政部報(bào)告，同時(shí)將相關(guān)資料送行政部備案，否則公司將會(huì)認(rèn)為員工虛報(bào)資料，將按照情節(jié)輕重給以處分。(1) 本人聯(lián)系電話、住址發(fā)生變化時(shí)(2) 新取得某種學(xué)歷、資格、職稱(chēng)時(shí)(3) 婚姻狀態(tài)發(fā)生變化時(shí)(4) 發(fā)生意外或病痛時(shí)的聯(lián)系人(5) 本人的姓名(6) 其他應(yīng)告之的事項(xiàng)等5. 除工作所需，員工不得私下打聽(tīng)他人的個(gè)人情況。三、工作時(shí)間1. 公司按法律規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。員工如因工作需要須在假日加班工作的，公司按勞動(dòng)法規(guī)定給予加班費(fèi)，具體參照加班管理制度 。2. 所有加班必需由負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人審批，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表, 經(jīng)批準(zhǔn)后由行政人事部相關(guān)人員錄

6、入考勤系統(tǒng)。沒(méi)有批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班，不予支付加班費(fèi)。3. 在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并配合公司的安排。四、考 勤1. 打卡手續(xù)：1.1 員工每日上、下班均須打卡。1.2 員工上下班如有未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)經(jīng)理證明，并經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)在考勤卡上簽注，其余一律視同曠工處理; 因任何原因漏打卡者，每月三次以?xún)?nèi)及時(shí)由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部核實(shí)簽字后方可有效。每月未打卡超過(guò)三次按照遲到、早退、缺勤制度處理。1.3 員工因事需早退或公出，離開(kāi)公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打卡后方得離開(kāi)公司。否則視為未打卡處理。1.4 考勤卡必須保持完整清潔，如因考勤卡記錄不明

7、而影響薪資核算者，除有正當(dāng)理由不得要求重新核算。1.5 本公司員工打卡，如有以下情節(jié)之一者，均以曠工一日計(jì)1.5.1 委托他人代打考勤卡或代打考勤卡者（若有誤打他人考勤卡者，因立即向行政人事部申請(qǐng)更正，否則以代打卡記 ）;1.5.2 偽造或涂損考勤卡者;1.5.3 有遲到早退情節(jié)，而故意不打卡者。1.5.4 下班時(shí)間未辦理手續(xù)無(wú)故早退者，超過(guò)30 分鐘視為曠工一小時(shí);1.6 員工上班不得遲到，下班不得無(wú)故早退，否則按公司考勤制度處罰：遲到、早退每分鐘處罰2 元，每月超過(guò)3次以上，按4 元 / 分鐘扣款。超過(guò)30 分鐘，視作曠工。曠工一天扣罰3 天工資，累計(jì)曠工滿(mǎn)3 天，作自行離職處理。1.7

8、員工工作時(shí)間中因公外出或因公會(huì)議需填寫(xiě)公出單，未填寫(xiě)公出單者視為曠工。1.8 丟失考勤卡，須申請(qǐng)補(bǔ)辦，并扣罰款10 元。由此而影響人事部門(mén)核算工資的后果自負(fù)。丟失門(mén)禁卡、工作證，須及時(shí)到行政部補(bǔ)辦，并支付20 元成本費(fèi)。2. 公出2.1 員工因公外出一律事先填寫(xiě)公出單，注明公出時(shí)間、公出地點(diǎn)、公出事由，并由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理公出由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2.2 公出單在員工離廠時(shí)交當(dāng)值保安后予以放行3. 曠工3.1 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，以曠工 論。3.2 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工一日論處。3.3 員工曠工時(shí)間不滿(mǎn)半日的以半日計(jì)算。3.4 員工曠

9、工按【（ 基本工資+技能工資+工齡工資）/ 工時(shí)】的三倍予以扣除。3.5 無(wú)故連續(xù)曠工滿(mǎn)三日或全月累計(jì)曠工三日，予以無(wú)補(bǔ)償解雇。4. 員工的出勤情況為員工表現(xiàn)評(píng)估的內(nèi)容之一，與績(jī)效工資或獎(jiǎng)金掛鉤。5. 加班考核規(guī)定5.1 所有加班必需事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表, 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后為有效，沒(méi)有批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班，公司不予支 付加班費(fèi)。5.2 在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并配合公司的安排。5.3 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間（ 即加班部分） 支付辦法按國(guó)家規(guī)定給付。5.4 員工每日應(yīng)辦事項(xiàng)，應(yīng)于當(dāng)日規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)完成，如確因公司訂單必須在規(guī)定上班時(shí)間外加班完成者，應(yīng) 事先經(jīng)

10、部門(mén)經(jīng)理同意始得加班。5.5 員工因故不能加班者，應(yīng)事先征得部門(mén)經(jīng)理同意，亦按公司制度處罰。方得離開(kāi)。如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，5.6 加班結(jié)束后，應(yīng)于加班單上注明加班時(shí)間內(nèi)之工作內(nèi)容。5.7 出差員工除暫調(diào)外不得請(qǐng)領(lǐng)加班費(fèi)。6. 假 期6.1 員工休息及其休假，原則上依國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)實(shí)施。6.2 請(qǐng)假規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假（ 計(jì)劃生育內(nèi)） 、喪假、工傷假、公假、年假等。6.3 請(qǐng)假程序6.3.1 員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假單，并事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前由本人以書(shū)面形式敘明請(qǐng)假理由及天數(shù)，辦妥請(qǐng)假手續(xù)及工作移交手續(xù)，并報(bào)知行政人事部備案后方可離開(kāi)工作崗位。如遇緊急情況應(yīng)先

11、征得上級(jí)同意，在事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，并向行政人事部提供相關(guān)證明文件。6.3.2 請(qǐng)假天數(shù)在三天以?xún)?nèi)，由部門(mén)主管批準(zhǔn); 請(qǐng)假天數(shù)在三天以上七天以?xún)?nèi)（ 含七天 ） ，由部門(mén)主管簽字同意后，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn); 請(qǐng)假天數(shù)在七天以上，經(jīng)部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假工資按（ 基本工資+技能工資 +工齡工資） 予以扣除。6.3.3 除有緊急情況，員工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的，應(yīng)至少提前一天申請(qǐng); 請(qǐng)假在七天以上十五天以?xún)?nèi)的（ 含十五天） ，至少提前三天申請(qǐng); 請(qǐng)假在十五天以上的，至少提前七天申請(qǐng)。6.3.4 請(qǐng)假時(shí)數(shù)最低計(jì)算單位及累進(jìn)單位：最少以半天為計(jì)算單位及累進(jìn)單位。假期未滿(mǎn)而提前上班者，本人須于上

12、班當(dāng)天親自到行政部銷(xiāo)假，否則不作出勤記錄，并按預(yù)先請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算。請(qǐng)假時(shí)數(shù)在8 小時(shí)以?xún)?nèi)的，不得辦理銷(xiāo)假手續(xù)。6.3.5 假期已滿(mǎn)而因故未能按時(shí)上班者，必須最少提前一天與公司取得聯(lián)系并征得同意，同時(shí)請(qǐng)他人代續(xù)假，否則以曠工論。6.3.6 事假，病假之累計(jì)均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。6.4 事假：事假為無(wú)薪假，每月不得超過(guò)7 天 （含雙休日、法定假） ，全年不得超過(guò)14 天。6.5 病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假除需填寫(xiě)請(qǐng)假單外，必須提供請(qǐng)假當(dāng)日，鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明交行政人事部備案，否則以事假論。如因急病不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，必須事先征得主管同意，到勤后補(bǔ)辦手續(xù)。外來(lái)員工返鄉(xiāng)期間因病未能

13、上班者，須提供當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明方能以病假論。病假工資支付按相關(guān)法律規(guī)定。6.6 婚假：?jiǎn)T工初婚可按法律規(guī)定享受婚假，但應(yīng)向公司提交結(jié)婚證書(shū)原件和復(fù)印件，由行政人事部審核和存檔?；榧賾?yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)，并在領(lǐng)取結(jié)婚證后3 個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)?；榧夙氁淮紊暾?qǐng)用完。6.7 產(chǎn)假：女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策而生育的，按國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假; 男性員工配偶生育時(shí)，按國(guó)家法律規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。申請(qǐng)休產(chǎn)假時(shí)，必須提供行政人事部要求提供的相關(guān)證明。6.8 喪假：?jiǎn)T工請(qǐng)喪假應(yīng)附死亡證明及與死者關(guān)系之證明文件，并按下列規(guī)定給假。6.8.1 直系親屬，如員工之父母，岳父母或公婆，配偶，子女死亡

14、者，給予喪假三天。6.8.2 非直系親屬，員工之爺爺，奶奶，外公，外婆，同胞兄弟姐妹，給予喪假二天。6.8.3 喪假工資按照月工資的70%計(jì)算。6.9 工傷假：?jiǎn)T工因工受傷時(shí)，由所在單位主管立即向行政部遞交報(bào)告，經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)鑒定，確不能出勤者，核給工傷假。6.10 公假：6.10.1 依照政府法令應(yīng)給公假者，憑有效證件辦理。公假期間，工資照給。6.10.2 員工奉公司指派參加進(jìn)修，考察，開(kāi)會(huì)等，可持出差申請(qǐng)單按實(shí)際需要向直接主管請(qǐng)公假。6.11 年假：6.11.1 工齡滿(mǎn) 5 年的員工享受年假7 天，以后每滿(mǎn)1年增加 1 天年假，直至14 天。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員年假14 天。6.11.2

15、 不定時(shí)工作制人員試用期滿(mǎn)后即可每年享受14天年假，年度內(nèi)年假可沖抵事、病等假。6.11.3 年假為全薪假，年假請(qǐng)假3 天 （含 3 天 ）以上者需提前 3 天辦理請(qǐng)假手續(xù)。6.11.4 年假不得跨年度累積，逾期未休者，公司不會(huì)給予薪金補(bǔ)償并視為自動(dòng)放棄處理。6.11.5 雇員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1) 除法定假期及周六、日外，公司給予雇員帶薪休假超過(guò)該雇員可享受的年假天數(shù)者;(2) 累計(jì)工作滿(mǎn)1 年不滿(mǎn) 20xx 年的職工，請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上的;(3) 累計(jì)工作滿(mǎn)20xx 年不滿(mǎn) 20xx 年的職工，請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上的;(4) 累計(jì)工作滿(mǎn)20xx 年以上的職工，請(qǐng)假累計(jì)4

16、 個(gè)月以上的。注：以上所謂天是指工作日( 請(qǐng)假日期連接周六、日需向直屬主管報(bào)備) 。7. 薪金福利7.1 本公司員工薪資按工作繁簡(jiǎn)難易，職責(zé)輕重及所需專(zhuān)業(yè)技能，工作經(jīng)驗(yàn)，崗位要求等要素支付，支付標(biāo)準(zhǔn)由員工與公司于雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定。員工薪資于次月十五日發(fā)給，實(shí)行先工作后付薪。如員工對(duì)工資有任何疑問(wèn)或異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)人員咨詢(xún)。7.2 薪資以八小時(shí)為一日計(jì)算。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，以生產(chǎn)流程卡、加班申請(qǐng)單以及打卡記錄上登載為準(zhǔn)。無(wú)加班申請(qǐng)核準(zhǔn)，或各項(xiàng)記錄記載不清，或逾越核準(zhǔn)權(quán)限部分均不予計(jì)算。延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算單位按三十分鐘進(jìn)計(jì)( 小于 30 分鐘不計(jì)，大于30 分鐘小于1 小時(shí)按 30 分鐘計(jì)

17、） 。7.3 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班部分）的支付，按不同工作崗位規(guī)定，分別以綜合計(jì)時(shí)、不定時(shí)等工作制的有關(guān)規(guī)定給付。7.4 各部門(mén)一線員工加班費(fèi)用結(jié)算當(dāng)月統(tǒng)計(jì)，次月調(diào)休未完的隨下月工資發(fā)放時(shí)一同發(fā)放。7.5 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間（ 即加班部分） 之工資依下列標(biāo)準(zhǔn) （ 實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)時(shí)制計(jì)算薪資的員工除外） ，本守則所稱(chēng)法定節(jié)日加班工資計(jì)算，按勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規(guī)定給付。7.6 個(gè)人所得稅由公司據(jù)有關(guān)規(guī)定代為申報(bào)，納稅金額將直接從雇員當(dāng)月薪資中扣除。7.7 員工嚴(yán)禁泄露自己或他人的工資, 嚴(yán)禁打聽(tīng)他人薪資狀況。違反者一經(jīng)查出, 視情節(jié)嚴(yán)重給予警告或解雇處理。7.8 本公司福利項(xiàng)目下設(shè)愛(ài)心基金、

18、生日基金、員工活動(dòng)基金三項(xiàng)。7.8.1 愛(ài)心基金：通過(guò)公司每月提留+員工愛(ài)心捐助+臨時(shí)募捐的形式設(shè)立愛(ài)心基金，用以扶助思彤公司特困員工。公司成立愛(ài)心基金審核小組，用以審批并處理愛(ài)心基金運(yùn)作各項(xiàng)事宜。員工愛(ài)心捐助自愿，需捐助或退出者請(qǐng)直接到行政人事部登記。（1） 特困員工的定義：系指上海思彤科技發(fā)展有限公司在職員工，因某種原因致自身或直系親屬面臨困難，需要資助者。（2） 特困范圍的界定：1) 員工自身或直系親屬身患可能危及生命的疾病卻又無(wú)力籌措資金治病者。2) 員工自身或家庭因不可抗力的自然災(zāi)難( 如水災(zāi)、火災(zāi)、地震等) 而致無(wú)法維持基本生活者。3) 員工子女因資金問(wèn)題而無(wú)法繼續(xù)學(xué)業(yè)者。4)其他

19、經(jīng)愛(ài)心基金審核小認(rèn)定可以視為特困的情況。3 3) 特困補(bǔ)助的申請(qǐng)：1) 員工根據(jù)自身困難的需要，向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明文件。2) 審核小組接到申請(qǐng)后，在兩個(gè)工作日內(nèi)召集會(huì)議。該會(huì)議以小組成員80%出席率為有效。審核小組對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行討論并作出決議。3) 情況緊急者經(jīng)總經(jīng)理同意后可另案處理。4) 審核小組有權(quán)向申請(qǐng)員工要求提供必要的證明資料，員工不得推托抗拒。4 4) 特困補(bǔ)助的執(zhí)行：審核小組將審核決議上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)向?qū)徍诵〗M及總經(jīng)理報(bào)告執(zhí)行情況。5 .8.2 生日基金：公司在職員工，生日當(dāng)月可獲得生日禮金及賀卡一張。6 .8.3 員工活動(dòng)基金：通過(guò)公司

20、每月提留+特殊申請(qǐng)的形式，設(shè)立員工活動(dòng)基金。(1) 員工活動(dòng)基金的定義：指用于員工各類(lèi)有利于樹(shù)立企業(yè)文化、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的活動(dòng)。(2) 員工活動(dòng)項(xiàng)目的申請(qǐng)及執(zhí)行：?jiǎn)T工活動(dòng)項(xiàng)目由各部門(mén)向行政人事部提出，或由行政人事部按需發(fā)起組織。行政人事部對(duì)活動(dòng)申請(qǐng)審核并預(yù)算經(jīng)費(fèi)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告活動(dòng)進(jìn)展情況。員工守則的主要內(nèi)容21、手冊(cè)前言對(duì)這份員工手冊(cè)的目的和效力給予說(shuō)明。2、公司簡(jiǎn)介使每一位員工都對(duì)公司的過(guò)去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶(hù)名單等。3、手冊(cè)總則一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶(hù)關(guān)系、供應(yīng)商

21、關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。4、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn); 以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專(zhuān)業(yè)技能。5、任職聘用說(shuō)明任職開(kāi)始、試用期、員工評(píng)估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)。6、考核晉升一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評(píng)估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效、合作精神、服務(wù)意識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、等?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀、良好、合格、延長(zhǎng)及辭退。7、員工薪酬員工最關(guān)心的問(wèn)題之一。應(yīng)對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法等給予詳細(xì)的說(shuō)明。8、員工福利闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項(xiàng)目。9、工作時(shí)間使員工了解公司關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，往往和費(fèi)用相