對其他班子成員的批評意見

1、* 對其他班子成員的批評意見一、對 * 同志的批評意見1 、你開會時間多、下鄉(xiāng)走訪少，與村干部談心少；對待村干部關心不夠，有些村甚至沒有去過村支書或主任家里，這樣造成部分村干部感覺你不容易接觸，與群眾之間有了距離，疏遠了與村干部的關系。2、 你對待同志關心不夠，批評下屬較多。對待同志們除了批評還是批評，坐下來交流溝通少，對同志們的工作、生活關心少。例如南樓宿舍燈不亮，反映了多次才維修.二、對 * 同志的批評意見1 、你在處理群眾來訪工作時，不冷靜、情緒好激動，易著急，讓上訪群眾不能接受，例如在接訪* 時。2 、 你理論學習時間少，聯(lián)系群眾時間少，不注意日常行為。例如在去年冬季取暖時，由于人員對

2、天然氣鍋爐使用不熟悉，你與燒鍋爐人員說話時帶了口頭語，致使其接受不了。三、對 * 同志的批評意見1、你工作缺乏激情，因循守舊。總認為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年，基層經驗豐富，對具體工作安排不到位，工作缺乏韌性，存在應付現象。2、你學習上缺乏自覺性和主動性。你只是在集中學習時學習一點， 平時都以工作忙為借口，沒有主動去學習國家的政策和理論。例如去年網上學習80 學時的。四、對 * 同志的批評意見1、工作積極性、主動性不足，日常工作按部就班，安于現狀，缺乏開拓創(chuàng)新、埋頭苦干精神。2、 對自己分管的工作研究不深不細，滿足于簡單安排，愛情面，怕得罪人，有老好人思想。例如，對鄉(xiāng)直單位的監(jiān)管。五、對 * 同志的批

3、評意見1、你工作創(chuàng)新少，沒有新思路。分管組織工作，只是按部就班，墨守成規(guī)，縣委組織部安排什么就干什么，沒有在黨員管理上創(chuàng)新機制，出經驗，建立一套可推廣的管理模式。2、 開展工作時雖然你安排到村了，但督促落實不到位，很多工作安排下去，但是沒有進一步追落實，比如，要求各村建流動黨員微信黨小組，第一時間安排下去了，但是有個別村并沒有按時完成，事后你沒再繼續(xù)催促，智慧黨建有多少村能正常運行，你不知道。六、對 * 同志的批評意見1 、 你存在求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負責，不分管的工作不愿意多發(fā)表意見。例如信訪工作， 你分包的村有上訪對象，可你很少主動與上訪戶見面，就是上訪

4、戶找到你，你也是向我這里推。2、你理論學習少，缺乏主動性，存在學與用相脫節(jié)，工作中表現出能力不足，辦法少，措施不當。七、對*同志的批評意見1、你紀律遵守不嚴，沒有起到帶頭作用。例如，在外由登記制度上做的不好，有時候不登記就下村工作去了，找你時打 電話才知道你下鄉(xiāng)了。2、缺乏主動學習意識，沒有利用工作之余抓學習。八、對*同志的批評意見1、你對自己分管的工作了解不透徹、不深入，工作上顧慮較多，不愿擔當、不愿負責，使工作造成被動。例如在復退軍 人光榮牌釘桂工作。2、你在處理群眾上訪案件時，有推諉現象。例如，在 *案件上，送信訪事項告知書、雙向責任書時，你讓包村干部*自己送去了。九、對*同志的批評意見1.你在理論學習不夠，政治素質有待提高。有時工作任務 重時，就把學習放松了，投入的時間不足。如在公務員在線學 習方面，有時為了湊課時，就邊工作，邊聽課，課時雖然趕上 去了，但學習效果和質量不佳。導致對一些大政方針的理解不 全面，不細致。2、