產科績效考核制度

1、產科績效考核制度1. 績效考核方法公開，公正，全科護士認可?？己藘热萑妫己?方法多樣，科學詳細的制定細則。2. 根據(jù)護士的工作表現(xiàn)，工作數(shù)量，工作質量，基礎護理工作量及 完成情況和患者的滿意度對護士進行綜合考評 ,體現(xiàn)多勞多得，優(yōu) 勞優(yōu)酬。3. 考評結果與護士獎金分配，及科室推薦優(yōu)秀護士等掛鉤。4. 責任組長等風險高，技術性強的崗位獎金積分高于其他崗位。5. 正常班與倒班的護士分別計算績效工資。6. 獎優(yōu)罰劣，定期公開業(yè)績評價結果，根據(jù)客觀的考核結果對成績 優(yōu)異者給予獎勵，對工作低劣者進行懲罰，保證獎懲公正性。7. 反饋績效，績效評價工作結束，反饋績效的目的除了讓被考評護 士了解自己的工作

2、情況外，護士長與護士一起分析工作中存在的 不足以及確定改進措施，以提高今后的工作績效。8. 對完成本職工作外，為醫(yī)院、科室等組織機構取得成績的個人， 及個人表現(xiàn)突出等情況，科室均給予獎勵。9 .績效獎金發(fā)放方式：每月獎金拿出 11001500 作為績效工資發(fā)放；績效工資包括護理人員工作質量 （護士的儀容儀表，危重患者 護理與搶救藥品搶救器械，健康教育，基礎護理，擔當區(qū)衛(wèi)生 ） 考核、工作量統(tǒng)計（夜班） ，技術難度，護理差錯患者投訴，滿意 度，院內外獎勵 .A類：I級護理病人、表揚信一一加 0.5分B類：II級護理、口腔護理、會陰護理、擦浴/洗頭一一加0.3分C 類：足部清潔、面部清潔、指甲護理

3、加 0.2 分D 類：最滿意的護士加 0.1 分夜班費每個夜班 10 元 獲獎每個獎 10 元 護士長：全體平均獎。辦公室護士：護士所有獎金夜班費，獲獎費后平均獎 責任護士每人拿出 100 元按績效考核計算獎金，工作質量合格， 扣一分 10 元，護理差錯患者投訴一次 10 元苗木供應合同書甲方：乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經甲乙雙方協(xié)商同意，以下簡稱甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡稱乙方）購買銀杏苗木， 用于渭政辦發(fā) 2010205 號文件，渭南市區(qū)綠化） ，并就相關事宜達成以下協(xié)議：苗木數(shù)量：二、苗木規(guī)格：胸徑 15cm 以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無病蟲害，樹形美觀。三、苗木價格：每株計人民幣四、該價格包括：苗木費、挖掘費、包裝費、裝車費、拉運費五項。合計人民幣（ ）五、付款方式：任務完成后， 10 日內一次付清。六、有關事項：1、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑 1.2 米以上，厚度 60cm 以上，卸車前完整不破裂。4、乙方必須按照甲方時間、地點、數(shù)量要求按時送苗。 （送苗地點，渭南市城區(qū)）并保證我縣任務完成居全市前三名。5、苗木結算數(shù)量以接收方接收單上的數(shù)據(jù)為準，因不符合合同條款中苗木規(guī)格要求的，接收方拒絕接收