加強女職工維權(quán)機制建設(shè),全力構(gòu)建和諧企業(yè)

1、加強女職工維權(quán)機制建設(shè) ,全力構(gòu)建和諧企業(yè)維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是黨和國家賦予工會組織的職責和權(quán)利，是廣大女職工對工會組織的根本 要求，更是推動科學發(fā)展、促進社會和諧的需要。在當前經(jīng) 濟下行，企業(yè)面臨重重困難的嚴峻形勢下，工會女職工組織 如何加大維護工作力度，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為企業(yè)的發(fā)展 奮力拼搏， 結(jié)合多年來的工作實踐， 筆者淺談幾點粗淺認識、以簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同為契機，落實對女職工勞動權(quán)益的維護女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同是源頭維護的重要機制。當前女職工組織履行維護職責的重要手段就是要加強 女職工組織維權(quán)機制建設(shè)，充分發(fā)揮集體合同在維護女職工 合法權(quán)益和特殊利益

2、中的作用，依據(jù)勞動法 、工會法 等法律法規(guī)賦予工會組織的重要權(quán)利，緊緊抓住簽訂女職工 權(quán)益專項集體合同這個“牛鼻子” ，確定女職工的勞動報酬、 勞動時間、 生育保險、 社會保障、 人身權(quán)益、 職業(yè)安全衛(wèi)生、 福利待遇、健康檢查等內(nèi)容，把維護女職工的合法權(quán)益和特 殊利益納入法制軌道，切實增強源頭維護的力度。此外，女 職工組織應(yīng)定期對企業(yè)執(zhí)行勞動法 、女職工勞動保護特 別規(guī)定、女職工權(quán)益專項集體合同等情況進行監(jiān)督檢查， 特別對落實女職工“孕、產(chǎn)、哺乳”期的待遇執(zhí)行情況進行 重點檢查，以推動女職工勞動保護規(guī)定在實際工作中的貫徹二、健全職工利益互助保障機制，落實對女職工經(jīng)濟利益的維護依法維護女職工的合

3、法權(quán)益是工會女職工組織的基本職能。如果工會女職工組織不能為女職工說話、辦事、維權(quán), 那它就會成為無源之水， 無本之木，也就失去了存在的必要。（一）加強形勢任務(wù)的宣傳，為應(yīng)對危機提供堅強的精神動力面對國內(nèi)經(jīng)濟形勢放緩，煤炭市場價格滑坡，體制改革和機制調(diào)整等復雜工作局面，有些企業(yè)已實行裁員、減薪等 有損于職工利益的非常措施，對女職工的生產(chǎn)生活必將產(chǎn)生 直接影響。工會女職工組織應(yīng)想女職工之所想、急女職工之 所急，在竭盡全力做好維權(quán)工作的同時，還要幫助她們排除 心里障礙，要耐心細致宣傳國家發(fā)展形勢和企業(yè)面臨的困 境，激勵她們直面現(xiàn)實，堅定必勝的信心與信念。同時，還 要積極配合有關(guān)部門開展職工再就業(yè)培訓

4、、咨詢和職業(yè)介紹 等活動，為女職工再就業(yè)提供服務(wù)，創(chuàng)造機會。（二）建立和完善特困女職工檔案并實行動態(tài)管理面對企業(yè)中相當一部分的弱勢女職工，女職工組織要積極主動爭取行政支持，設(shè)立幫扶基金，開展領(lǐng)導干部與特困女職工結(jié)隊子活動。要堅持重大節(jié)日慰問與日常慰問相結(jié)合，重點幫扶突發(fā)性特困女職工與經(jīng)常性幫扶長年性特困女職工相結(jié)合。如每年春節(jié)、“三八”節(jié)、“中秋”節(jié)，由女職工組織對單親特困女職工進行慰問、為她們購買防癌保險，開展“金秋助學”、“姐妹獻愛心”，“大病救助”等活動，盡力為困難女職工排擾解難。除此之外，還應(yīng)堅持定期為女職 工進行“兩癌”檢查，建立女職工健康檔案，舉辦“女性健 康知識講座”等，實實在在

5、地維護女職工的權(quán)益，真正成為 女職工信賴的“娘家人”（三）實施慰問走訪制度，把溫暖送到困難女職工的心坎上以基層工會女職工組織為單位，每季度對困難女職工進行普遍走訪，及時準確掌握她們的真實情況，同時提出解決 問題的意見、建議，盡量解決特困女職工的實際困難。并實 事求是、及時準確的向領(lǐng)導反映特困女職工的真實情況，承 擔起“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責，真 正把好事辦在女職工最需要的關(guān)鍵處，并使之形成制度化、 正?；?、規(guī)范化。、扎實開展建功立業(yè)活動，落實對女職工根本利益的維護發(fā)展是對企業(yè)大局最大的維護，對廣大職工是最實際、最直接、最有效、最根本的維護。工會女職工組織應(yīng)堅持弓導廣大職工在

6、促進企業(yè)加快發(fā)展的實踐中建功立業(yè)，在促進企業(yè)發(fā)展中來維護廣大女職工的合法權(quán)益，做到“兩個維護” 的辯證統(tǒng)一。（一）要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展勞動競賽活動工會女職工組織要團結(jié)帶領(lǐng)好廣大女職工發(fā)揮生產(chǎn)主力軍作用，全面提高女職工能力素質(zhì)，共克時艱。要以生產(chǎn) 經(jīng)營為中心，在女職工集中的行業(yè)和工種堅持全員、全方位 開展不同形式的勞動競賽，激勵女職工在各條戰(zhàn)線、各個工 作崗位發(fā)揮特殊作用，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè) 績，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，企業(yè)效益好了，才能更好地 實現(xiàn)和發(fā)展女職工的根本利益。（二）要圍繞技術(shù)難點開展技術(shù)攻關(guān)活動隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，對產(chǎn)品的技術(shù)與質(zhì)量要求不斷提高，企業(yè)在生產(chǎn)過程中也會遇到這

7、樣那樣的難題。工會女職 工組織要充分發(fā)揮女職工的積極性，創(chuàng)造性和聰明才智，組 織她們圍繞產(chǎn)品、質(zhì)量、成本、效益、服務(wù)等環(huán)節(jié)，開展適 應(yīng)市場需要、符合單位實際，體現(xiàn)女職工價值的技術(shù)攻關(guān)、 技術(shù)革新和小發(fā)明、小創(chuàng)造等群眾性的經(jīng)濟技術(shù)活動，為提 高經(jīng)濟效益作貢獻。（三）要圍繞提高女職工隊伍素質(zhì)開展崗位練兵、技術(shù)比武活動加速職工隊伍現(xiàn)代化、知識化進程，提高全員素質(zhì)已成為當前企業(yè)生存發(fā)展的根本所在，也是工會安身之基、立命 之本。工會女職工組織應(yīng)當協(xié)助黨政把培養(yǎng)一支高素質(zhì)的女 職工隊伍作為企業(yè)人才戰(zhàn)略的一項重要工作來抓。企業(yè)女職 工組織要持續(xù)開展“學先進、比奉獻，創(chuàng)一流工作業(yè)績，爭 創(chuàng)五一巾幗標兵（崗）”

8、活動，積極開展具有女職工特色的 各類崗位練兵、技術(shù)比武等活動，不斷提高廣大女職工的技 術(shù)技能水平，為企業(yè)的生存和發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。（四）要圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點開展合理化建議活動工會女職工組織要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)重點，引導女職工緊貼企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的重點和難點，開展合理化建議。同時，對好的合理化建議進行表彰，最大限度調(diào)動女職工為 企業(yè)發(fā)展出謀獻策的積極性、創(chuàng)造性。（五）要圍繞技術(shù)難點開展技藝交流活動實踐證明，女職工隊伍是企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的一支重要生力軍，現(xiàn)實工作中有一大批長期工作在生產(chǎn)一線，技術(shù)精湛， 操作經(jīng)驗豐富的女能手，她們是企業(yè)寶貴的財富。工會女職 工組織應(yīng)重視對先進操作技藝的總結(jié)、交流

9、和推廣。組織女 車工、鉗工、電焊工、鑄造工等多個工種的技術(shù)大比武、絕 招技藝交流講座等活動。對在技術(shù)比武活動中涌現(xiàn)出的女技 術(shù)能手，進行表彰和宣傳，最大限度地把廣大女職工引導到經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展作出新的貢獻，從根本上、從大局中維護女職工的合法權(quán)益。四、加強組織建設(shè)，夯實女職工維權(quán)工作的組織基礎(chǔ)做好女職工工作離不開工會女職工組織，要維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，增強企業(yè)女職工組織的凝聚力和 影響力，就必須與時俱進，切實加強企業(yè)工會女職工組織的 自身建設(shè)，為女職工維權(quán)工作夯實基礎(chǔ)。（一）加強自身建設(shè)，健全女職工組織機構(gòu)建立健全工會女職工組織是工會女職工工作的基礎(chǔ)，是做好

10、女職工維權(quán)工作的關(guān)鍵，首先，在組建工會同時，將女 職工委員會的組織建設(shè)納入到工會組建的整體工作中，緊跟 工會組建步伐，加強女職工委員會的同步組建，完善女職工 組織網(wǎng)絡(luò)。其次，工會女職工委員會應(yīng)努力爭取企業(yè)黨政工 領(lǐng)導的重視與支持，把維權(quán)工作融入到整個工會維權(quán)大局中 去認識和把握，及時匯報、主動聯(lián)系，密切配合有關(guān)部門， 形成維權(quán)工作合力。（二）加強女職工干部隊伍建設(shè)，提高女工干部綜合素企業(yè)工會女職工組織是企業(yè)黨組織聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶。企業(yè)要把那些政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強、熱心女工 工作的人才選拔到女職工干部崗位上，同時還要采取“請進 來、走出去、請上來、走下去”等方式，加大培訓力度，提 高其政

11、策理論水平和實際工作能力，提高女職工組織主動維 權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)的能力和水平。（三）加強女職工工作制度建設(shè)，夯實維權(quán)基礎(chǔ)隨著社會變革的深入，女職工正遭遇著分配制度改革、F崗分流、家庭危機、轉(zhuǎn)變觀念等現(xiàn)實問題，這些都使得女職工組織面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，女職工工作也面臨著前所未有 的困難。女職工組織只有與時俱進，不斷完善女職工組織的 各項規(guī)章制度，使其規(guī)范化、制度化、日?；?，扎扎實實做 好各項工作，確保女職工的權(quán)益得到實現(xiàn)，才能贏得女職工 的信任與熱愛，才能增強自身的凝聚力和影響力，才能煥發(fā) 出旺盛的生命力。（四）加強宣傳教育，積極營造女職工維權(quán)工作的良好氛圍維護女職工權(quán)益離不開良好的社會環(huán)境，為此，企業(yè)女職工組織要強化措施，通過簡報、宣傳欄、黑板報 識講座、知識競賽等形式，加大對工會法、勞動法、女 職工勞動保護特別規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳教育力度， 讓這些能夠保護女職工的法寶真正走進企業(yè)、走進車間班 組、走進每一位職工心中，幫助廣大女職工知法、懂法、守 法，學會運用法律武器來維護自身合法權(quán)益?？傊?/p>