員工入職培訓加班申請審批制度

1、小煤環(huán)保ZHONGMEIHUANBAQ中煤北京環(huán)保工程加班申請及審批財務部、辦公室聯合編制2011-6-17加班申請及審批制度為提高效率、兼顧公平，對員工額外勞動進展合理補償，各部門在安 排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常 上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體安康。一、適用范圍本規(guī)定適用于公司行政人員。總經理、副總經理、部級及副部級管理 者按年薪計算收入，加班不再享受該補助；工廠安裝工人按天計算工資， 不在該文件的規(guī)定范圍內；二、加班認定加班需在加班前辦理完善的加班申請審批單，經部門領導簽字且辦公 室核查加班工時前方可認定為加班；根據加班地點分為兩大類：工地

2、雙休日調休一一由于出差造成的調休加班，在出差地過雙休日按一 天計算調休，量大難以安排調休的情況下，公司酌情給予經濟補貼； 法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日原那么上公司安排員工在出差地休息。假設因公司工作需要，由工程部負責人安排并填寫？加班申請審批單？，經分管副總審批同意后，當天加班一天按三天計算； 假設因礦方要求導致法定節(jié)假日加班，需憑礦方相關部門出具的正 式加班認證單及加班人員名單加蓋部門公章，當天加班一天按 三天計算一天工資+兩天調休； 工程經理的調休分為三個階段在施工期間不享受公司調休；在施工期外按公司制度享受調休；在土建施工已進展，安裝施工未開場期間，工程經理在工地實行單休制，不享受公司調休；

3、公司加班雙休日加班一一因趕制標書、外出招聘、發(fā)貨等特殊情況，經部門 領導要求且辦理正規(guī)的加班申請審批手續(xù)后；按實際加班天數計算 加班；法定節(jié)假日加班一一法定節(jié)假日原那么上公司制止加班，假設確因 工作需要，加班審批除部門領導簽字外，還需征得分管副總的同意。 憑手續(xù)完備的？加班申請審批單？，當天加班一天按三天計算一天 工資+兩天調休；有以下情況之一者，不認定為加班：由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的； 公司各部門人員在正常工作日因接待公司客戶延時工作的； 延長工作時間處理日常工作 2小時以內的；開會、培訓、應酬；工程隊人員及安裝工人在工地按天計算工資的不認定

4、為周末加班； 辦事處人員常年駐外省辦事處， 在辦事處享受正常雙休及法定節(jié)假 日，不認定為雙休日調休及法定節(jié)假日加班。三、加班審批程序加班人員應事前填報？加班申請審批單？，寫明加班時間、地點、事由， 由部門領導簽署審核意見；加班員工需在實際加班的前一工作日下午 16 : 00前,把經過批準的加班申請交到辦公室；具體的加班工時由辦公室人員依 據門衛(wèi)提供的考勤計算；中煤£北京）環(huán)保工程有眼公司加班申請審批單彌門月日星昴巨-W人人月曰呈須時-封人月日早韻忡-討A月日星期時-rt片日星期忖時A月日呈期忖-討AA甲扯日擇基 淺四、加班免除與時限控制以下行為不享受加班補貼： 休息日加班，員工均需如

5、實考勤，在門衛(wèi)處記錄上、下班時間。辦 公室核算加班工資時，需將員工的加班考勤記錄與實際加班情況統計核對。 核對發(fā)現無考勤記錄或與加班考勤記錄不一致的不享受加班補貼；加班審批手續(xù)不全和未經批準擅自加班的行為；以下人員不享受加班補貼：副部及部級以上管理人員；實行計件工資或按業(yè)績提成工資的人員；學徒、試用期未轉正、實習人員；五、加班調休與補貼支付員工加班后以？加班申請審批單？為據，每月交部門領導匯總至辦公 室換取月加班條加班累計缺乏 8小時不能換取加班條，用于下次調休 的憑證或工資兌換的憑證； 員工加班后各部門領導以不耽誤工作為前提，在適當時間安排員 工調休； 調休單一年內有效；遇有調休單日期超過一年，公司酌情給予經濟 補貼，每天的調休兌換標準為當時月根本工資 +月崗位工資/22。六、罰那么因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)現虛報加班的，除不享受加班調休外，按 照200 %的加班補貼扣罰，其中 50 %由審批領導承當，50 %由申請加班 的人員承當，并根據情節(jié)輕重對有