員工加班管理規(guī)定

1、員工加班管理規(guī)定試行一、目的：為標(biāo)準(zhǔn)公司加班管理工作，特制定本制度。二、范圍：公司全體人員除修箱人員和公務(wù)車司機外，加班之作業(yè)，均遵照本制度。三、作業(yè)內(nèi)容：1. 凡因工作需要經(jīng)公司或部門領(lǐng)導(dǎo)同意核準(zhǔn)后，于規(guī)定之工作時間外，繼 續(xù)在工作崗位上效勞者，稱之為“加班。加班分為兩種，方案加班和 應(yīng)急加班。2. 各部門因工作需要，指派人員于工作時間外或休假時前來加班，假設(shè)無 充分理由，經(jīng)指派加班者不得拒絕。3. 出差人員在出差期間遇休息日、節(jié)假日繼續(xù)工作的經(jīng)公司或部門領(lǐng)導(dǎo)核 準(zhǔn)的可以支取每天不高于八小時的加班時間。4. 辦公室人員在非法定節(jié)假日加班，原那么上以調(diào)休為主，除非有特殊申 請。5. 方案加班5

2、.1 、工作日加班1自公司規(guī)定的下班后 1 小時起算；2員工需在實際加班當(dāng)日下班時間 16 點半之前填寫 ?加班申請 單?，經(jīng)直接主管督導(dǎo)、經(jīng)理助理或部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理、副經(jīng)理 同意確認(rèn)后，方可實施加班。批準(zhǔn)的 ?加班申請單 ?須在 2 個工作日 內(nèi)交到行政部。5.2 、休息日加班1休息日過來公司加班，且時間段剛好在 11點至 12點午餐期 間，只能計以半個小時的加班時間。2員工需在周五下班時間 16 點半之前填寫 ?加班申請單 ?，經(jīng)直 接主管督導(dǎo)、經(jīng)理助理或部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理、副經(jīng)理同意確認(rèn) 后，方可實施加班。批準(zhǔn)的 ?加班申請單 ?須在 2 個工作日內(nèi)交到行 政部。5.3 、節(jié)假日加班1員工需在實際

3、加班前的最后一個工作日下班時間16 點半之前填寫?加班申請單 ?，經(jīng)直接主管督導(dǎo)、經(jīng)理助理或部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng) 理、副經(jīng)理同意確認(rèn)后，方可實施加班。批準(zhǔn)的?加班申請單 ?須在 2 個工作日內(nèi)交到行政部。6. 應(yīng)急加班6.1 、假設(shè)因特殊情況下班之后緊急加班或休息日突發(fā)事件加班直接 主管督導(dǎo)、經(jīng)理助理或部門領(lǐng)導(dǎo)要求臨時加班，須于事后 1 個工作 日內(nèi)填寫 ?加班申請單 ?，注明“補填，并及時上交到行政部；非特殊 原因一律不得事后補填，否那么不認(rèn)定為加班。7. 部門領(lǐng)導(dǎo)部門經(jīng)理、副經(jīng)理申請加班，參照員工申請加班方式，經(jīng)副 總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 方可實施加班。 部門主管加班補償一律以調(diào)休為 主。加班申請表

4、見附表二。8. 加班時間以員工上、 下班打卡工作時間為準(zhǔn)。 未打卡者 或只打卡一次 且不上交未打卡申請表， 不視為加班。 在加班時間內(nèi)， 逾 30分鐘以半小 時計，逾 30分鐘缺乏 60分鐘以半小時計，逾 60分鐘以 1 小時計。9. 加班申請表上需要注明預(yù)計需要加班的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與方案加 班時數(shù)誤差不能超過 2 小時，直接主管督導(dǎo)、經(jīng)理助理或部門領(lǐng)導(dǎo) 經(jīng)理、副經(jīng)理需要對加班時間進(jìn)展監(jiān)控和評估。10. 加班完畢后，加班人員及時在 ?加班登記表 ?上填寫加班時間，加班的人 員要申請調(diào)休的，需在 ?加班登記表 ?上注明“調(diào)休，呈直接主管督 導(dǎo)、經(jīng)理助理或部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理、副經(jīng)理簽名審批。每月底

5、或次月 初部門統(tǒng)一上交 ?加班登記表 ?到行政部。11加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)，按國家及當(dāng)?shù)厝肆ι绫＞钟嘘P(guān)規(guī)定和勞動合同約定 內(nèi)容執(zhí)行。12 考前須知：12.1 、直接主管或部門主管應(yīng)對其加班員工的加班情況負(fù)有核查責(zé)任， 行政部督查。如有敷衍或未達(dá)加班預(yù)期效果時，可不予發(fā)放加班 費用。12.2 、加班人員于加班時間不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作 崗位及做其他與加班工作無關(guān)的事，經(jīng)查實后，公司有權(quán)取消加 班補償，并處以100元獎金考核100元/人次。12.3、未按本規(guī)定提前審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不算 加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承當(dāng)。12.4、修箱人員和公務(wù)車司機特殊工作性質(zhì)崗位的加班補償，按原先的 加班規(guī)定執(zhí)行。四、其他1. 本規(guī)定自2021年11月1日起執(zhí)行，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋2. 原有關(guān)加班的管理規(guī)定自本規(guī)定執(zhí)行之日起作廢。附表:加班申請單一姓名：部門：崗位：加班類型：工作日加班休息日加班法定節(jié)假日加班加班時間：加班