GF-TP-006確定制約條件控制程序

1、 深圳市好家庭實(shí)業(yè)有限公司確定制約條件控制程序修訂記錄序號章節(jié)號修 訂 摘 要修訂人文件編號版 本生效日期頁 次GF-TP-006A12014-07-01第1頁 共2頁制定單位制 定審 查批 準(zhǔn)人力資源部孟慧陳睿1.目的：通過確定制約條件，確保培訓(xùn)實(shí)施前的各制約條件控制到位，減少培訓(xùn)實(shí)施中的盲目性和各種培訓(xùn)過程不合格的發(fā)生，確保培訓(xùn)結(jié)果的有效性。2.適用范圍 適用于對所有影響培訓(xùn)實(shí)施的制約條件進(jìn)行識別的過程。3.職責(zé) 3.1各部門培訓(xùn)責(zé)任人：編制制約條件清單并據(jù)此選擇適宜的培訓(xùn)方式。3.2各部門負(fù)責(zé)人：制約條件清單的審批。4.1各部門培訓(xùn)責(zé)任人：收集本部門人員的現(xiàn)有能力及能力差距清單、培訓(xùn)需求

2、說明書以及年度培訓(xùn)計(jì)劃準(zhǔn)備進(jìn)行培訓(xùn)的設(shè)計(jì)和策劃工作。在培訓(xùn)前確定制約和影響培訓(xùn)的各種條件因素并編成制約條件清單。4.2制約條件清單以下列內(nèi)容為輸入：4.2.1依法規(guī)定的各種要求：即法律法規(guī)對本公司的培訓(xùn)、生產(chǎn)、服務(wù)的實(shí)施所產(chǎn)生的制約條件和因素(為滿足這些制約條件或因素可能使培訓(xùn)成本增大，或使培訓(xùn)的某些目標(biāo)不宜或不能完成。4.2.2公司確定的方針要求：含公司確立的整體方針和質(zhì)量方針，這些方針對培訓(xùn)產(chǎn)生哪些影響或制約。 4.2.3人力資源有關(guān)的要求：人力資源開發(fā)對培訓(xùn)的要求、培訓(xùn)對象是否適合人力資源開發(fā)的要求。 4.2.4財(cái)務(wù)考慮(資源：資金預(yù)算能否滿足要求，能否在需要的各階段均予保障。4.2.5

3、時間和日程要求：參加培訓(xùn)人員的時間能否保證，培訓(xùn)教師的時間能否與學(xué)員所需時間一致等。 4.2.6參加培訓(xùn)人員的可用性、積極性和能力：參訓(xùn)人員的培養(yǎng)前途是否與人力資源開發(fā)的要求一致，培訓(xùn)內(nèi)容能否滿足參訓(xùn)人員的要求，內(nèi)容是否符合公司的文化及培訓(xùn)要求等。 4.2.7能否獲得進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)部資源：公司內(nèi)部各部門是否配合，如內(nèi)部教師的提供能否到位，教室能否按要求準(zhǔn)備等。 4.2.8必要時外請教師的考慮：內(nèi)部教師不能滿足要求時，能否聘請到符合要求的外部教師或?qū)で笸獠孔稍冾檰柟竞献鞯取?4.2.9任何其他可用資源的制約條件：除上述之外的其他可能的制約條件或因素。 4.3制約條件清單編制完成后，根據(jù)實(shí)際情況必要時可以報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)