(完整版)勞務派遣協(xié)議

1、勞務派遣協(xié)議用工單位 :(以下簡稱甲方 )派遣單位 :(以下簡稱乙方 )根據甲方用人需要 , 甲乙雙方在自愿的基礎上經充分協(xié)商 , 依照中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本合同。第一條派遣人數、工作崗位及派遣期限1、乙方按照甲方的需求，向甲方派遣勞務人員，具體派遣人員的相關信息詳見附件勞務派遣人員清冊。2、甲方單位安排派遣人員從事崗位為：，工作地點為：；該崗位為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。3、派遣期限：。1/18第二條派遣人員的招錄與變更1、乙方根據甲方擬定的崗位條件及實際需求選定相應的派遣人員，乙方選定人員無法滿足甲方需求時，應提前 30天書面

2、通知甲 ( 乙) 方，（乙方）可書面委托甲方代為招錄，乙方依法與甲方代招錄人員簽訂勞動合同。派遣人員全部到位，甲、乙雙方應擬定附件：勞務派遣人員清冊并簽字、蓋章，作為本合同的附件。2、甲乙雙方約定可以對派遣人員進行變更，甲方如需增加派遣人員數量的，則應提前3 天通知乙方；如需減少派遣人員數量且符合本協(xié)議約定退回條件的， 應提前 30 日通知乙方。人員變更同時需更改附件 勞務派遣人員清冊，并須經雙方簽字、蓋章認可。第三條派遣人員的工資、各項社會保險1、派遣人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定（按照與乙方簽訂合同所約定的勞

3、動報酬的權利） 。2、勞務派遣人員的工資甲方于每月14 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內，因乙方原因導致未及時發(fā)放、 少發(fā)工資的一切后果由乙方承擔。但因2/18甲方逾期付款，導致乙方未及時足額發(fā)放工資的責任由甲方承擔。3、甲方應做好勞務派遣人員的工資明細表，乙方根據甲方提供的社保繳費基數及時足額繳納各項社會保險費。因乙方原因導致未及時繳納、 遲繳或少繳勞務人員社會保險費用的一切后果由乙方承擔。 但因甲方未按提供的社?；鶖禈藴拾磿r足額向乙方支付社會保險費，導致社會保險費少繳的一切后果由甲方承擔。第四條費用與結算1、包干費：甲方

4、向乙方支付的相關費用統(tǒng)稱為包干費，具體標準見附件2包干費明細表包括：（ 1）勞務派遣人員的勞動報酬：由乙方轉入每個派遣人員的銀行工資卡賬戶；（ 2）勞務派遣人員的社會保險費用；（ 3）勞務派遣的服務管理費用；（ 4）其它約定費用：本協(xié)議約定或經甲乙雙方確認后應由甲方支付的其它費用，包括不限于殘疾人保障金、行政性收費。2、費用項目標準：3/18（ 1）勞務派遣人員的勞動報酬：由甲方向乙方提供勞務派遣人員同工種工資標準并按月支付于乙方，乙方根據甲方支付的標準于每月 15 日（節(jié)假日提前）前按時支付于派遣人員。（ 2）雙方約定勞務派遣人員的社會保險繳納城市為：勞務派遣人員工作地所屬：烏蘭浩特市。勞務

5、派遣人員的社會保險費用繳存按照政府規(guī)定的相關標準、 基數執(zhí)行，如政府規(guī)定為浮動范圍， 乙方可按照范圍內最低值繳納社會保險。甲方應依據政策法規(guī)按時足額向乙方撥付社保，乙方應按甲方撥付的費用按時足額辦理申報手續(xù)。否則，因甲方撥付的費用不符政策法規(guī)而產生用人單位須承擔的補繳 / 補償費用、行政罰金或長促人員損失由甲方承擔，因乙方未按甲方撥付的費用標準按時足額辦理參保手續(xù)導致的責任由乙方承擔。（ 3）勞務派遣服務管理費用標準為：1）勞務派遣服務管理費用標準為每人每月元；2）上述均按當月派遣員工在職人數收取。3、支付方式和支付時間：甲方于每月 14 日前 將上月包干費以銀行轉賬方式支付給乙方。乙方在收到

6、甲方上月包干費后1 個工作日內，將4/18工資發(fā)放給勞務派遣人員， 及時為派遣人員繳納社保。 乙方應在甲方支付上述包干費用前7 個工作日內向甲方開具合法、有效、足額勞務用工發(fā)票，發(fā)票項目為：派遣員工工資、代扣代繳社保費、派遣服務費。因乙方提交發(fā)票延期而導致甲方延期付款產生的一切責任由乙方承擔。4、乙方的收款賬戶情況如下：開戶名：開戶銀行：開戶賬號：5、當服務成本和稅收因相關法律法規(guī)變動而導致增加時，經乙方書面通知甲方并經甲方同意后，乙方有權對前述費作相應變更。6、甲方應嚴格按合同約定按時足額向乙方付款，若甲方逾期付款，乙方有權停止本合同項下服務且不承擔任何違約責任，因此導致的乙方和乙方派遣員工

7、的損失和責任由甲方承擔。7、本合同所列費用結算時間若遇法定節(jié)假日提前至最近的工作日。5/18第五條乙方權利與義務1、乙方保證其具有勞務派遣的資質和條件，并向甲方提供相關的運營資質的證明，為甲方提供勞務派遣服務，在完成甲方的工作后取得相應酬金，因乙方相關資質或證照尚未辦理而導致的一切責任由乙方自行承擔；2、乙方根據甲方提供的勞務工使用計劃，制定勞務派遣人員的管理辦法；3、乙方與勞務派遣人員簽訂 勞動合同，建立勞務派遣人員的個人檔案資料；按本合同約定辦理勞務派遣人員應享受的社會保險待遇；4、因在合同的有效期內與勞務派遣人員發(fā)生勞動爭議的，包括但不僅限于勞資糾紛、工傷賠償糾紛、人身損害賠償糾紛的，乙

8、方負責出庭應訴， 甲方予以協(xié)助乙方做好相關事宜的處理工作。如因甲方原因產生乙方需承擔費用的（包括不限于：已支付或即將支付的行政處罰金、 對勞務派遣人員承擔的法定人工成本及經濟補償/ 賠償 / 補助費用、或根據生效的行政決定、仲裁裁決或法院判決承擔的費用及參與仲裁或訴訟的律師費和其它合理費用），勞務派遣人員無故被甲方退回待崗期間導致乙方需繼續(xù)承擔用人單位責任的，則甲方需全額補償乙方因此支付的全部費用；但因乙方未按本協(xié)議約定執(zhí)行，導致的勞務糾紛責任由乙方承擔。修改原因： 1、第二條以及第六條已經約定，我方可提前通知變更人員數量，因此，因按照合同約定人員被退回的6/18勞資糾紛我司不應承擔責任。5、

9、勞務派遣人員在工作中由于個人原因出現重大問題對甲方和第三方造成損失需賠償的，經有關部門鑒定后，由乙方協(xié)助甲方或第三方向勞務派遣人員追償，乙方應與勞務派遣人員對上述賠償責任承擔連帶責任。6、乙方有權根據甲方使用勞務派遣人員的情況，對甲方所使用的勞務派遣人員進行辭退、解聘處理，并及時辦理相關手續(xù)；7、乙方負責為甲方和勞務派遣人員提供勞動和社會保障政策法規(guī)咨詢服務；8、乙方要求和監(jiān)督勞務派遣人員保守甲方的工作秘密和客戶資料秘密，未經甲方同意不得向第三方透露；9、乙方設專職人員負責對勞務派遣人員的人事檔案、社會保險、工資發(fā)放等進行事務管理，并經常同甲方保持溝通和聯系；10、乙方提交的發(fā)票必須真實、合法

10、、有效。若乙方提交虛假發(fā)票，乙方必須3 日內更換發(fā)票，甲方有權暫停支付款項直至乙方提供的發(fā)票符合約定， 并有權要求乙方按照虛假發(fā)票總額的20%支付違約金，甲方尚未支付首批款項、次筆進度款或結算款的， 甲方有權在預付款中予以扣除違約金；合同款項已完成結算并支付完畢且乙方拒不提供合7/18法有效發(fā)票的， 乙方除需按照虛假發(fā)票總額的20%支付違約金外， 甲方將通過法律途徑追究乙方相關責任，甲方由此造成的直接經濟損失由乙方承擔。11、若遇政策法規(guī)或行政部門發(fā)布新的繳費標準或發(fā)出費用補繳/ 征繳通知，乙方應書面形式通知甲方，甲方應按通知要求履行，否則應承擔給乙方或勞務派遣人員造成的損失。12、甲乙雙方無

11、論基于何種原因終止合作，對于合作期間未來得及結算的費用，乙方均有權在合作終止后憑費用征收通知或繳納憑證向甲方收取。第六條甲方權利義務1、必須按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況。2、對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權。3、派遣人員出現下列情形之一的，甲方在提供書面有效證據后有權將其退回乙方，并有權要求乙方在7 日內重新派遣符合條件的派遣人員：8/18（ 1）甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，未根據甲方的要求提供健康證明或體檢不合格的人員；（ 2）在乙方與勞務派遣人員簽訂的勞動合同中所約定的試用期間

12、內，經崗位技能測試被證明不符合錄用條件的；（ 3） 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（ 4） 嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（ 5） 除乙方或協(xié)議保留勞動關系的單位外， 同時與其它用人單位建立勞動關系， 對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出拒不改正的；（ 6） 以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（ 7） 被依法追究刑事責任的；（ 8）派遣期未滿，被派遣人員提出停止派遣或擅自離崗；（ 9） 違反法律、法規(guī)及相關規(guī)定。甲方以派遣人員不符合錄用條件或嚴重違反甲方規(guī)章制度為由將勞務派遣人員退回的， 甲方應向乙方提供合法有效的錄用條件及甲方

13、規(guī)章制度資料。甲方依據本條退回派遣人員時，必須提供相關書面證明材料，否則，乙方有權拒絕甲方退回派遣人員， 對于乙方派遣人員甲方不得隨意簽訂解除勞動合同協(xié)議或以其他方式解除勞動合同，需與乙9/18方派遣人員解除合同必須提前30 日通知乙方由乙方辦理相關手續(xù)，如甲方隨意解聘乙方派遣人員造成的損失由甲方自行承擔。4、因社會保險費用為提前申報，故甲方每月10 日前應將當月社會保險增減人員情況通知乙方（如遇休息日及節(jié)假日應相應提前）。5、確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準。6、因甲方違反本協(xié)議約定退回造成乙方與勞務派遣人員解除勞動合同或產生勞動糾紛的，導致乙方支付經濟補償金和賠償金的，由甲方補償其同等

14、金額損失。7、對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能提升、工作標準、勞動報酬、安全規(guī)程、各項紀律等履行告知、教育、管理和培訓的義務，并由甲方負責安排派遣人員的工會事宜。9、為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品；同時，應依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。10、甲方要求乙方提供的勞務派遣服務崗位及數量應符合法律法規(guī)規(guī)定的崗位性質（只能在臨時性、 輔助性或替代性崗位上實施）及用工比例；勞務派遣人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利，甲方無同類崗位勞動者的，參照10/ 18甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

15、當不符合法律法規(guī)要求時能夠主動糾正及主動與乙方共同商議妥善的處理辦法，否則導致乙方承擔的連帶責任或行政處罰損失由甲方承擔。11、支付派遣人員加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制，保障勞務派遣人員在患病、非因工負傷/ 死亡及女性員工在孕期 / 產期 / 哺乳期等情形下享受相應的有薪假期及法定待遇。承擔因使用勞務派遣人員而產生的政策性收費。同時甲方不得將派遣人員再派遣到其他用人單位。12、被派遣勞務人員在甲方工作期間發(fā)生工傷事故及職業(yè)病的，勞務人員的治療期間工資、福利、一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險基金不予承擔的法定待遇及法定假期由甲方承擔，甲方支付乙

16、方后， 由乙方發(fā)放給被派遣勞務人員或向社保經辦機構繳納。13、按時、足額支付本協(xié)議約定的全部應付費用。若甲方逾期付款的，甲方應向乙方支付滯納金，滯納金的計算方式為：應付未付的費用0.1%遲延天數（從約定付款期后的次日起開始計算直至付清款項日）。此條款不僅限于上述費用項目，還適用于與本合同約定的或與本合同履行相關的所有需要甲方支付的費用項目。第七條不可抗力11/ 18甲乙雙方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同時， 應在發(fā)生該不可抗力事宜后 24 小時內以書面形式向對方通報不能履行或不能完全履行的理由， 以減輕可能給對方造成的損失， 在取得有關機構證明以后， 允許延期履行、部分履行或者不履行

17、合同，并根據情況可部分或全部免予承擔違約責任。第八條、合同的解除與終止1、乙方有以下情形的，甲方可即時解除合同：（ 1）乙方擅自將本合同約定事宜轉交或轉包給他人執(zhí)行的；（ 2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的；（ 3）乙方故意或重大過失給甲方造成損失的；（ 4）乙方提供虛假發(fā)票的；（ 5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、甲方有以下情形的，乙方可即時解除合同：（1）甲方逾期付款經乙方書面催告10 個工作日后仍有拖欠款的；12/ 18（ 2）遇新的政策法規(guī)，乙方無法繼續(xù)為甲方提供本合同約定的服務的；（ 3）遇政策法規(guī)需要為勞務派遣人員調整法定應繳費用的，甲方不愿配合調整的；（ 4）甲方存在損害勞務派遣人員勞動權

18、益或勞動安全情形的。（ 5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、合同期間，雙方提前 30 天書面通知對方可要求解除合同， 但任一方依據本合同的規(guī)定即時解除合同的則不在此限。4、合同期間，雙方拒絕履行合同或未提前30 天通知而要求解除合同的， 應按上月甲方支付的服務費的2 倍向對方支付違約金。第九條其它約定1、若甲方人員明示或暗示要求宴請、招待，或索取禮金、禮品、禮券、其他利益，或故意刁難、顯失公平現象，乙方有權舉報。2、甲乙任一方違反本合同項下條款并需承擔違約責任的，守約方有權按照上月勞務派遣服務費總額的10%追究其13/ 18違約責任，關于違約金另有約定的，從其約定。3、如發(fā)生勞動仲裁或法律訴訟，甲方應積極配合乙方參與法律活動，如法律文書判定甲方承擔連帶責任的，對于應該償付的違約金、賠償金和各種經濟損失，甲方應當在10 天內付清，否則按逾期付款處理。屬于乙方應支