公司員工調(diào)動(dòng)實(shí)施辦法

1、公司員工調(diào)動(dòng)實(shí)施辦法一、目的（一）通過(guò)人事調(diào)整，合理使用公司的人力資源；（二）達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績(jī)效 和工作滿意度；（三）調(diào)整公司內(nèi)部的人際關(guān)系和工作關(guān)系。二、員工調(diào)動(dòng)的形式（一）員工調(diào)動(dòng)分二類(lèi)：公司與子公司的調(diào)動(dòng)和公司部門(mén)間的調(diào)動(dòng)；（二）員工調(diào)動(dòng)類(lèi)別分：定崗、外派、調(diào)崗、借調(diào)四種；1、定崗：對(duì)新入職員工根據(jù)公司崗位和自身素質(zhì)、技能擔(dān)任的崗位。2、外派：根據(jù)公司有關(guān)工作和所屬子公司的工作需要，由公司派出員 工擔(dān)任分支機(jī)構(gòu)相關(guān)職務(wù)。3、調(diào)崗：因公司工作需要，或?yàn)榉蠁T工工作能力和發(fā)展意向，公司 可安排員工調(diào)崗。4、借調(diào)：因工作上的需要，公司把員工借調(diào)到其他公司或部

2、門(mén)。三、實(shí)施辦法（一）行政人事部根據(jù)公司工作需要，對(duì)公司與子公司之間調(diào)動(dòng)的員 工，在填寫(xiě)員工調(diào)動(dòng)審批表，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后， 調(diào)動(dòng)員工持公司 工 作調(diào)令在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到子公司報(bào)到，子公司負(fù)責(zé)人在工作調(diào)令回執(zhí) 上簽字后交行政人事部存檔；二）行政人事部根據(jù)公司工作需要，對(duì)公司部門(mén)之間調(diào)動(dòng)的員工， 在填寫(xiě)員工部門(mén)調(diào)動(dòng)審批表 ，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后， 調(diào)動(dòng)員工持公司工 作調(diào)令在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到調(diào)入部門(mén)報(bào)到，部門(mén)負(fù)責(zé)人在工作調(diào)令回執(zhí) 上簽字后交行政人事部存檔；（三）新入職員工在培訓(xùn)結(jié)束后，在調(diào)入子公司或新部門(mén)時(shí)，行政人 事部除按上述規(guī)定執(zhí)行外，同時(shí)需在員工入職登記表上辦理相關(guān)移交 手續(xù)；（四）員工調(diào)動(dòng)審批表、員

3、工部門(mén)調(diào)動(dòng)審批表和員工入職登記 表在完成所有手續(xù)后須存入個(gè)人檔案；（五）所有調(diào)動(dòng)員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，逾時(shí)按曠工處理。四、本辦法自頒布之日起實(shí)施。行政人事部2011年 7月 22 日員工調(diào)動(dòng)審批表填表時(shí)間：年 月 日姓名性另y崗位學(xué)歷專(zhuān)業(yè)聯(lián)系電話調(diào)出單位調(diào)入單位調(diào)動(dòng)類(lèi)別定崗?fù)馀烧{(diào)崗借調(diào)調(diào)動(dòng)原因行政 人事部意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)備注員工部門(mén)調(diào)動(dòng)審批表填表時(shí)間：年 月 日姓名性另y崗位學(xué)歷專(zhuān)業(yè)聯(lián)系電話調(diào)出部門(mén)調(diào)入部門(mén)調(diào)動(dòng)類(lèi)別定崗?fù)馀烧{(diào)崗借調(diào)調(diào)動(dòng)原因行政 人事部意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)備注工作調(diào)令編號(hào)：恒調(diào)字【】 號(hào)根據(jù)工作需要，經(jīng)公司研究決定：將 同志調(diào)入你單位（部門(mén)）擔(dān)任職位，請(qǐng)你單位（部門(mén)）做好該同志的工作安排。此調(diào)令有效期為日