2022人事部周工作計(jì)劃范文_1

1、精品范文模板 可修改刪除撰寫人：_日 期：_2022人事部周工作計(jì)劃范文 20_(請(qǐng)自填)人事部周工作計(jì)劃范文1 工作計(jì)劃網(wǎng)發(fā)布20xx人事部周工作計(jì)劃范文，更多20xx人事部周工作計(jì)劃范文相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問工作計(jì)劃網(wǎng)工作計(jì)劃頻道。以下是工作計(jì)劃網(wǎng)為大家整理的關(guān)于20xx人事部周工作計(jì)劃范文文章，供大家學(xué)習(xí)參考！計(jì)劃周期：20xxx.xx.11-20xxx.xx.17(周一至周日)一、考勤核對(duì)及工資制作本周工作重點(diǎn)就是順利完成工資的制作，確保準(zhǔn)確無(wú)誤地發(fā)放員工工資。具體工作進(jìn)程如下：xx.11考勤全部核對(duì)清楚并整理好，將管理人員部分交給財(cái)務(wù);xx.12完成員工的工資的制作;xx.13審核工資表，和

2、財(cái)務(wù)核對(duì)確保雙方工資無(wú)遺漏;xx.1xx工資表交董事總經(jīng)理、集團(tuán)總廚審核簽字;并制作工資單;xx.15輔助財(cái)務(wù)發(fā)放員工工資;xx.16做好員工工資疑問解答，并總結(jié)員工對(duì)薪資的反饋;xx.17總結(jié)工資計(jì)算辦法及工資制作步驟，建立規(guī)范的薪酬制作流程;二、人員招聘：本周沒有繼續(xù)刊登晚報(bào)，招聘主要渠道為店內(nèi)自招、招聘會(huì)及網(wǎng)上免費(fèi)發(fā)布信息。具體工作如下：每日9:30至10:00在趕集網(wǎng)上發(fā)布免費(fèi)信息，并每日搜索10份有效簡(jiǎn)歷，電話通知面試。本周12日、17日有虎坊橋兩場(chǎng)招聘會(huì)，認(rèn)真對(duì)待，重點(diǎn)招聘洗碗工，預(yù)期招聘5名;制作簡(jiǎn)單的薪酬調(diào)查表，在員工面試中進(jìn)行，大致了解其他酒樓的薪資及福利水平;三、勞動(dòng)關(guān)系本

3、周第二個(gè)工作重點(diǎn)就是配合好勞動(dòng)相關(guān)部門的檢查工作及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理工作。具體如下：xx.11制作對(duì)外工資表及考勤記錄表，提交街道勞動(dòng)科，配合檢查工作;提交綜合工時(shí)材料，完成綜合工時(shí)的申報(bào)審批工作;聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察及勞動(dòng)仲裁，盡量做好與相關(guān)部門關(guān)系，找到處理勞動(dòng)關(guān)系的突破口;現(xiàn)在已經(jīng)完成所有員工的勞動(dòng)合同的簽訂，本周完成管理人員及廚房人員勞動(dòng)合同的簽訂，確保全員簽訂合同;完善員工離職解聘流程，做好員工離職思想工作，確保避免再產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛;四、日常工作完善電子版員工檔案，爭(zhēng)取在本月底，實(shí)現(xiàn)電子版、紙質(zhì)版人員檔案的精確管理;聯(lián)系印刷店，制作員工公告欄，規(guī)范使用，使其能夠起到宣傳企業(yè)文化，通告公司的作用;五

4、、其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，配合各部門的相關(guān)工作。 20_(請(qǐng)自填)人事部周工作計(jì)劃范文2 一、 考勤核對(duì)及工資制作本周工作重點(diǎn)就是順利完成工資的制作，確保準(zhǔn)確無(wú)誤地發(fā)放員工工資。具體工作進(jìn)程如下：xxx考勤全部核對(duì)清楚并整理好，將管理人員部分交給財(cái)務(wù);xxx完成員工的工資的制作;xxx審核工資表，和財(cái)務(wù)核對(duì)確保雙方工資無(wú)遺漏;xxx工資表交董事總經(jīng)理、集團(tuán)總廚審核簽字;并制作工資單;xxx輔助財(cái)務(wù)發(fā)放員工工資;xxx做好員工工資疑問解答，并總結(jié)員工對(duì)薪資的反饋;xxx總結(jié)工資計(jì)算辦法及工資制作步驟，建立規(guī)范的薪酬制作流程;二、 人員招聘：本周沒有繼續(xù)刊登晚報(bào)，招聘主要渠道為店內(nèi)自招、招聘會(huì)

5、及網(wǎng)上免費(fèi)發(fā)布信息。具體工作如下：每日9:30至10:00在趕集網(wǎng)上發(fā)布免費(fèi)信息，并每日搜索10份有效簡(jiǎn)歷，電話通知面試。本周12日、17日有虎坊橋兩場(chǎng)招聘會(huì)，認(rèn)真對(duì)待，重點(diǎn)招聘洗碗工，預(yù)期招聘5名;制作簡(jiǎn)單的薪酬調(diào)查表，在員工面試中進(jìn)行，大致了解其他酒樓的薪資及福利水平;三、勞動(dòng)關(guān)系本周第二個(gè)工作重點(diǎn)就是配合好勞動(dòng)相關(guān)部門的檢查工作及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理工作。具體如下：xxx制作對(duì)外工資表及考勤記錄表，提交街道勞動(dòng)科，配合檢查工作;提交綜合工時(shí)材料，完成綜合工時(shí)的申報(bào)審批工作;聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察及勞動(dòng)仲裁，盡量做好與相關(guān)部門關(guān)系，找到處理勞動(dòng)關(guān)系的突破口;現(xiàn)在已經(jīng)完成所有員工的勞動(dòng)合同的簽訂，本周完成管

6、理人員及廚房人員勞動(dòng)合同的簽訂，確保全員簽訂合同;完善員工離職解聘流程，做好員工離職思想工作，確保避免再產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛;四、日常工作完善電子版員工檔案，爭(zhēng)取在本月底，實(shí)現(xiàn)電子版、紙質(zhì)版人員檔案的精確管理;聯(lián)系印刷店，制作員工公告欄，規(guī)范使用，使其能夠起到宣傳企業(yè)文化，通告公司的作用;五、其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，配合各部門的相關(guān)工作。 20_(請(qǐng)自填)人事部周工作計(jì)劃范文3 計(jì)劃周期：20xx.4.11-20xx.4.17（周一至周日）一、 考勤核對(duì)及工資制作本周工作重點(diǎn)就是順利完成工資的制作，確保準(zhǔn)確無(wú)誤地發(fā)放員工工資。具體工作進(jìn)程如下：4.11考勤全部核對(duì)清楚并整理好，將管理人員部分交給財(cái)

7、務(wù)；4.12完成員工的工資的制作；4.13審核工資表，和財(cái)務(wù)核對(duì)確保雙方工資無(wú)遺漏；4.14工資表交董事總經(jīng)理、集團(tuán)總廚審核簽字；并制作工資單；4.15輔助財(cái)務(wù)發(fā)放員工工資；4.16做好員工工資疑問解答，并總結(jié)員工對(duì)薪資的反饋；4.17總結(jié)工資計(jì)算辦法及工資制作步驟，建立規(guī)范的薪酬制作流程；二、 人員招聘：本周沒有繼續(xù)刊登晚報(bào)，招聘主要渠道為店內(nèi)自招、招聘會(huì)及網(wǎng)上免費(fèi)發(fā)布信息。具體工作如下：每日9:30至10:00在趕集網(wǎng)上發(fā)布免費(fèi)信息，并每日搜索10份有效簡(jiǎn)歷，電話通知面試。本周12日、17日有虎坊橋兩場(chǎng)招聘會(huì)，認(rèn)真對(duì)待，重點(diǎn)招聘洗碗工，預(yù)期招聘5名；制作簡(jiǎn)單的薪酬調(diào)查表，在員工面試中進(jìn)行，大致了解其他酒樓的薪資及福利水平；三、勞動(dòng)關(guān)系本周第二個(gè)工作重點(diǎn)就是配合好勞動(dòng)相關(guān)部門的檢查工作及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理工作。具體如下：4.11制作對(duì)外工資表及考勤記錄表，提交街道勞動(dòng)科，配合檢查工作； 提交綜合工時(shí)材料，完成綜合工時(shí)的申報(bào)審批工作；聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察及勞動(dòng)仲裁，盡量做好與相關(guān)部門關(guān)系，找到處理勞動(dòng)關(guān)系的突破口；現(xiàn)在已經(jīng)完成所有員工的勞動(dòng)合同的簽訂，本周完成管理人員及廚房人員勞動(dòng)合同的簽訂，確保全員簽訂合同；完善員工離職解聘流程，做好員工離職思想工作，確保避免再產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛；四、日常工作完善電子版員工檔案，爭(zhēng)取在本月底，實(shí)現(xiàn)電子版、紙質(zhì)版人員檔案的精確管理；聯(lián)系印刷店，制作