企業(yè)戰(zhàn)略智力資源與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升

1、文檔資源內(nèi)容摘要：智力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最重要的戰(zhàn)略資源和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的動(dòng) 力，其逐漸成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和科技創(chuàng)新能力的關(guān)鍵因素。本文指出，科學(xué)、 客觀地把握智力資源的特征及正確評(píng)價(jià)智力資源的價(jià)值，注重對(duì)智力資源培育和 開發(fā)的投入，有效發(fā)掘企業(yè)內(nèi)在的智力資源與智力要素，合理配置智力資源，能 有效地提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì) 智力資源 競(jìng)爭(zhēng)力在信息科技時(shí)代，現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力是人類知識(shí)力量物化的產(chǎn)物，其發(fā)展程度主要 取決于智力資源。智力資源是一種無形資產(chǎn)，主要依靠知識(shí)和智力的投入、開發(fā) 和運(yùn)用，是企業(yè)總資源中的一個(gè)重要組成部分。從某種意義上說，智力資源是知 識(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最重要的戰(zhàn)略資源和經(jīng)濟(jì)持續(xù)

2、發(fā)展的動(dòng)力，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和科 技創(chuàng)新能力的關(guān)鍵因素?？茖W(xué)、客觀地把握智力資源的特征及評(píng)價(jià)智力資源的價(jià) 值，注重對(duì)智力資源的投入，有效發(fā)掘企業(yè)內(nèi)在的智力資源與智力要素，能有效 地提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)獲得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。智力資源概念及特征智力資源概念智力資源是從智力活動(dòng)效能方面對(duì)人力資源的一種特殊規(guī)定，指經(jīng)過一定的 專業(yè)技能培育 （ 尤其是受過高等教育 ） 以后，能夠從事腦力勞動(dòng)并帶來一定的經(jīng)濟(jì) 或社會(huì)效益的個(gè)人或群體。也有研究認(rèn)為企業(yè)智力資源包括信息、科技、知識(shí)、 管理、腦力、創(chuàng)意以及人力資本等要素，智力資源是一種由無形資源和有形資源 組成的特殊社會(huì)資源，它既包括作為各種能力的人的智力本身

3、這一無形資源，又 包括作為智力成果和智力載體等有形資源。有研究更進(jìn)一步指出，智力資源不僅僅是指具有科學(xué)知識(shí)的個(gè)人，更多的是指從事各種基礎(chǔ)科學(xué)研究和應(yīng)用開發(fā)研究 的科研機(jī)構(gòu)。因此，智力資源不僅僅是擁有一定知識(shí)和技能的人力資本（個(gè)人或群體）及 其智力（知識(shí)、管理、腦力與創(chuàng)意等） ，而且還包括作為智力成果和智力載體存在 的有形資源以及各種從事基礎(chǔ)科學(xué)研究和應(yīng)用開發(fā)研究的科研機(jī)構(gòu)等，同時(shí)，對(duì) 智力資源以及其它資源的管理、使用、開發(fā)等本身也是智力資源的一種。從形式 上看，智力資源大體上可分為個(gè)人的智力資源和組織的智力資源兩個(gè)方面。從時(shí) 空上看，智力資源可分為靜態(tài)智力資源和動(dòng)態(tài)智力資源兩類。前者指知識(shí)與能

4、力explicit水平相對(duì)穩(wěn)定的個(gè)人或組織，后者指知識(shí)和能力水平隨著時(shí)空及外在環(huán)境變化而 變化的個(gè)人或組織。智力資源的核心部分是知識(shí)，不僅包括顯性知識(shí)（knowledge )，也包括隱性知識(shí) (tacit knowledge) 。智力資源特征智力資源作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的第一資源，不僅有著豐富的內(nèi)容，而且有著其他資 源所沒有的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。從智力資源的形成方式看，智力資源的形成需要花費(fèi)大量經(jīng)費(fèi)、時(shí)間和勞動(dòng)， 并且伴隨著較大的風(fēng)險(xiǎn)。 生產(chǎn)知識(shí)和科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)造性勞動(dòng)產(chǎn)出率和成功率較低， 周期較長(zhǎng)，投入不一定有回報(bào)。而智力資源是經(jīng)過長(zhǎng)期積累形成的，是建立在持 續(xù)投入與不斷開發(fā)的基礎(chǔ)之上的。從智力資源的存在方式

5、看，智力資源是有形資源和無形資源的有機(jī)組合，并 且流動(dòng)性較大。智力資源不僅包括無形的人的智力，還包括作為智力成果和智力 載體以及從事基礎(chǔ)科學(xué)研究和應(yīng)用開發(fā)研究的科研機(jī)構(gòu)等有形資源。通常智力資 源不易受時(shí)空條件的禁錮與約束 , 社會(huì)發(fā)展的物質(zhì)文明和精神文明程度越高， 智力 資源的流動(dòng)性越強(qiáng)。從智力資源的使用方式看，智力資源既是獨(dú)占性的資源，又可以在一定條件 下實(shí)現(xiàn)資源共享。企業(yè)一旦擁有某種智力資源，就享有獨(dú)占權(quán)，但是可以通過與 其它機(jī)構(gòu)合作研究或者出售的方式實(shí)現(xiàn)智力資源共享，通過市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)智力資源流 通，使智力資源在開發(fā)、運(yùn)用中實(shí)現(xiàn)效益遞增和長(zhǎng)期受益?；谥橇Y源的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

6、力是指在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)條件下，企業(yè)通過培育自身資源和能力，獲取 外部可尋址資源，并綜合加以利用，在為顧客創(chuàng)造價(jià)值的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值 的綜合性能力。企業(yè)資源基礎(chǔ)理論把分析平臺(tái)放在企業(yè)實(shí)際可利用的資源上，認(rèn)為企業(yè)的特 殊資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。巴尼 (Barney) 認(rèn)為，企業(yè)的資源可以分成三類， 即物質(zhì)資本資源、人力資本資源和組織資本資源。但是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不等同于競(jìng)爭(zhēng)力， 資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是企業(yè)在資源方面與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比所具有的優(yōu)越條件或地位，而企 業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力則是其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在資源市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)上綜合力量的體現(xiàn)。企業(yè)要真正 把資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，還需要把競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在行動(dòng)上組合起來，并引 導(dǎo)它們?yōu)樘囟?/p>

7、的企業(yè)目標(biāo)服務(wù)。能力理論認(rèn)為，企業(yè)是一個(gè)能力體系；積累、保 持和運(yùn)用能力開拓產(chǎn)品和市場(chǎng)是企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決定性因素；企業(yè)能力儲(chǔ)備 決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍，尤其是多元化經(jīng)營(yíng)的廣度和深度；能力的差異是企業(yè)持久 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不同組合的市場(chǎng)體現(xiàn)。競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來源于企業(yè)擁有 或控制的資源 ( 包括自有資源和外部可尋址資源 )和能力。資源是企業(yè)擁有或控制的能為企業(yè)帶來較優(yōu)業(yè)績(jī)的有形或無形的資產(chǎn)和信息。資源本身幾乎沒有生產(chǎn)能 力，只是潛藏著能夠使企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的特殊物質(zhì)。能力則是將這些特殊物質(zhì) 轉(zhuǎn)化為能夠被直接或間接感知的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的活動(dòng)或過程中，是實(shí)現(xiàn)資源向價(jià)值轉(zhuǎn) 變的核心。資源若離

8、幵了能力便難以實(shí)現(xiàn)其價(jià)值；沒有資源，能力也就無從而生, 兩者相輔相成，缺一不可。一方面，有效能力的應(yīng)用依賴于資源的儲(chǔ)備；另一方 面，資源的獲得依賴企業(yè)的能力。智力資源與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力知識(shí)經(jīng)濟(jì)表明，人類正在步入一個(gè)以智力資源的占有、配置，知識(shí)的生產(chǎn)、 分配、使用為重要因素的時(shí)代，智力、知識(shí)、信息等智力資源的投入與合理使用 對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力水平的高低起決定性作用，智力資源成為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵 性資源。智力資源是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素，智力資源結(jié)構(gòu)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。知 識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源中的智力因素遠(yuǎn)比體力因素重要，人力資源的數(shù)量應(yīng)以智 力資源的含量來理解。智力資源的多寡、幵發(fā)和利用程度的高低直接決

9、定產(chǎn)品的 質(zhì)量和勞動(dòng)生產(chǎn)率高低以及投入與產(chǎn)出的比例。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在自然資源約束、 環(huán)境保護(hù)、人與自然和諧的要求下，所消耗的只能是高品質(zhì)的人力資源，需要用 人的聰明才智即智力資源進(jìn)行調(diào)節(jié)。企業(yè)只有提高智力資源的素質(zhì)，對(duì)智力資源 進(jìn)行合理有效的管理，效益才能提高。智力資源是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性資源。企業(yè)不斷創(chuàng)新的能力是企業(yè)競(jìng) 爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本，是由企業(yè)現(xiàn)有的智力資源存量所決定的，能力差異的本質(zhì)是智力 資源存量的差別；難以模仿才可以形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，隱性知識(shí)決定了企業(yè)經(jīng)營(yíng)上的 難以模仿；知識(shí)具有路徑依賴性，通過積累而獲得并發(fā)揮作用。智力資源所產(chǎn)生的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有可持續(xù)性，而且競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)隨企業(yè)增量知識(shí)的產(chǎn)生

10、得以保持，體現(xiàn) 出競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)性和自增強(qiáng)性。智力資源是企業(yè)能力的核心。人力資本是企業(yè)智力資源的源泉，其知識(shí)的綜合能力隨著主體的不同而表現(xiàn)不同，是由主體智力稟賦、結(jié)構(gòu)（ 生理 ） 以及認(rèn)識(shí)能 力所決定，認(rèn)識(shí)能力和價(jià)值取向的差異性會(huì)產(chǎn)生吸收、消化和智力資本過程的選 擇性和定向性，積累和沉淀的知識(shí)結(jié)構(gòu)也就不同，表現(xiàn)智力資本的不可模仿性。因而智力資本是核心，是企業(yè)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之源。提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的智力資源智力資源是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性資源，主要表現(xiàn)為智力資源能為企業(yè) 帶來直接競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（如功能、價(jià)格、質(zhì)量、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、技術(shù)含量、外觀設(shè)計(jì)、服 務(wù)、促銷策略、環(huán)境保護(hù)等）和間接競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（企業(yè)家、資本

11、實(shí)力、技術(shù)平臺(tái)等） 直接競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的整合是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的外在表現(xiàn)，而直接競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成取決于企 業(yè)家素質(zhì)、資本實(shí)力、人力資源水平、技術(shù)平臺(tái)、企業(yè)文化等間接競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在 這個(gè)過程中，基于企業(yè)智力資源的戰(zhàn)略管理能力和組織能力起重要作用。同時(shí)， 由于企業(yè)特定智力資源難以被創(chuàng)造、購(gòu)買、替代或仿制，決定了企業(yè)強(qiáng)大的潛在 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在開放式經(jīng)濟(jì)條件下， 激烈競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致產(chǎn)品生命周期和行業(yè)生命周期日益縮短。短期而言，企業(yè)可以通過利用和整合現(xiàn)有資源優(yōu)勢(shì)獲得產(chǎn)品質(zhì)量、性能與價(jià) 格等因素決定的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；長(zhǎng)期而言，持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力必須依靠企業(yè)智力資源形 成的管理和組織能力來維持與發(fā)展。因此，企業(yè)必須在科學(xué)、客觀把握智力資源

12、的特征及評(píng)價(jià)智力資源價(jià)值的基礎(chǔ)上，注重對(duì)智力資源的投入，有效發(fā)掘企業(yè)內(nèi) 在的智力資源與智力要素，提高企業(yè)戰(zhàn)略管理能力和組織能力，才能有效地提高 現(xiàn)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與生產(chǎn)能力，使企業(yè)獲得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。首先，科學(xué)認(rèn)識(shí)智力資源價(jià)值，實(shí)現(xiàn)智力資源合理配置。由于人們的實(shí)際知 識(shí)儲(chǔ)備和能力與工作崗位的要求不相稱，很容易造成企業(yè)智力資源缺失或浪費(fèi)。因此，企業(yè)應(yīng)科學(xué)、客觀地把握智力資源的特征、把握和評(píng)價(jià)智力資源的價(jià)值, 仔細(xì)確定從事智力活動(dòng)的各種工作崗位的合理工作量，以此作為安排工作人員的 數(shù)量、任務(wù)和質(zhì)量指標(biāo)的依據(jù)。并且要在對(duì)企業(yè)每個(gè)成員顯性和隱性知識(shí)實(shí)際測(cè) 評(píng)的基礎(chǔ)上，判斷現(xiàn)存智力資源的整體狀況，了解崗位缺

13、少何種智力資源，分析 現(xiàn)存智力資源發(fā)揮作用的情況和影響因素，調(diào)劑余缺，實(shí)現(xiàn)智力資源合理配置。其次，完善智力資源績(jī)效評(píng)價(jià)體系，加大激勵(lì)力度。針對(duì)智力資源管理而言, 需要對(duì)群體內(nèi)每一成員的知識(shí)狀況（知識(shí)結(jié)構(gòu)、知識(shí)量、運(yùn)用能力和效果）進(jìn)行 準(zhǔn)確評(píng)估，并采取相應(yīng)的激勵(lì)措施。智力資源績(jī)效評(píng)價(jià)不僅僅考慮容易量化與測(cè) 度的顯性知識(shí)（學(xué)歷、職稱、成果等），而且要加強(qiáng)對(duì)隱性知識(shí)的認(rèn)識(shí)并引入企業(yè) 智力資源績(jī)效評(píng)價(jià)體系，體現(xiàn)具有較多隱性知識(shí)和創(chuàng)造能力專業(yè)人才的價(jià)值。根 據(jù)工作績(jī)效對(duì)個(gè)人或組織的激勵(lì)措施適當(dāng)加以選擇，使具有較多隱性知識(shí)的成員 樂于促進(jìn)整個(gè)科研群體的知識(shí)共享，加快隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)移和創(chuàng)造能力的傳播與提 咼。

14、第三，重視智力資源的培育和幵發(fā)，是保持經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和源泉。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求在智力資源的培育和幵發(fā)上有更大的投入。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到組織的持續(xù)發(fā)展對(duì)智力資源的潛在需求，加大在智力資源培育和幵發(fā)上的投入, 致力于為員工隱性知識(shí)的積累創(chuàng)造適宜的環(huán)境，加大教育力度，引進(jìn)先進(jìn)教學(xué)方 法，選擇適當(dāng)?shù)慕處煟軌蚪Y(jié)合生產(chǎn)實(shí)際傳授隱性知識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，使繼續(xù)教育 同提高企業(yè)智力活動(dòng)效率直接相關(guān)。企業(yè)應(yīng)建立幵發(fā)智力資源的主管部門，將必 要的繼續(xù)教育投入作為生產(chǎn)性投資不可缺少的組成部分。促成企事業(yè)單位的智力 資源不斷升值，不斷有創(chuàng)新成果出現(xiàn)。同時(shí)，還應(yīng)對(duì)目前處于閑置狀態(tài)的智力資 源進(jìn)行調(diào)查和重新分配，注重智力資源的引進(jìn)和交流，對(duì)復(fù)合型智力資源進(jìn)行多 角度利用，