員工關系管理道重點例題

1、一、什么是勞務派遣：勞務派遣是具備勞務派遣資質的派遣機構向用工單位派遣勞動 者，勞務派遣機構與該勞動者簽訂勞動合同， 用工單位與勞務派遣機 構簽訂勞務派遣協(xié)議， 并提供相應勞務費用的用工形式。 其最大特點 是勞動力的法律雇傭和使用相分離。企業(yè)通過采用勞務派遣方式，可以較靈活地調整用工形式，完善 富余人力資源的退出機制，有效地降低人力成本，化解因體制、政策 原因而產(chǎn)生的用人障礙， 對企業(yè)提升自身管理能力， 專注核心人力資 源的管理發(fā)揮了重要作用。二、無固定期限勞動合同成立條件：1、協(xié)商一致。2、連續(xù)與同一用工單位簽訂兩次勞動合同，第三次視為簽訂無固定期限勞動合同。3、用工單位原因，與員工一年以上

2、未簽訂勞動合同。4、單位改制，員工有十年以上工作經(jīng)歷，且距離退休年齡不滿十年，應簽訂無固定期限勞動合同。5、工作滿十年。三、錄用審查包括哪些內容：1、有無未結束的勞動合同。2、是否在競業(yè)禁止期。3、有無疾病、身孕等。4、年齡是否屬實。四、非全日制用工時間限制：每天不得超過4h,每周不得超過24h 五、不得約定使用期的情況：1、非全日制用工。2、以完成特殊任務為期限用工。3、固定期限用工小雨 3 個月。六、商業(yè)秘密的特點：不為公眾所知悉；能為權利人帶來經(jīng)濟利益；經(jīng)權利人采取保密 措施。七、不得歧視哪些人：婦女；少數(shù)民族；病源攜帶者；殘疾人；農民 八、未按時簽訂勞動合同的處理方式：1、用人單位原因

3、：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的， 每月支付兩倍的工資， 并與勞動者 補訂書面勞動合同； 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合 同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同， 并自用工 之日起次月至滿一年的前一日，每月支付兩倍工資。2、勞動者原因： 超過一個月勞動者仍拒簽書面勞動合同，用工單 位每月支付兩倍工資， 并補簽書面勞動合同， 書面通知終止勞動關系， 支付經(jīng)濟補償。九：勞動合同可以變更的情況：1、與員工協(xié)商一致。2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30 日以書

4、面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1個月工資后，可以解除勞動合同。3、不能勝任工作。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞 動者本人或者額外支付勞動者 1個月工資后，可以解除勞動合同。4、客觀情況變化。發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移。5、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整。十、試用期意義：1、雙方約定的相互考察以決定是否建立正式勞動關系的期限。2、試用期內，雙方解除勞動合同的要件與試用期后不一致。一、試用期期限規(guī)定：1、勞動合同期限在3 個月以內，不得約定試用期。2、勞動合同期限在

5、3 個月1 年，不得超過 1個月。3、勞動合同期限在1年3 年，不得超過 2 個月。4、勞動合同在 3 年以上或無固定期限勞動合同， 不得超過 6個月。十二、用人單位如何在試用期內接觸勞動合同：提前 3 天通知勞動者，并證明勞動者不符合錄用條件。十三、培訓協(xié)議簽署條件：1、企業(yè)為培訓支付了培訓費用（且有支付憑證） 。2、企業(yè)支付的培訓費必須是專項培訓費用。3、企業(yè)為員工提供的必須是專業(yè)技術培訓。十四、服務期內離職無需支付違約金的情況：員工處于試用期；用人單位原因導致勞動合同被解除。十五、競業(yè)限制的實質和目的：實質：對勞動者的擇業(yè)權加以限制。目的：保護用人單位的商業(yè)秘密。十六：競業(yè)限制賠償金如何支付：經(jīng)濟補償支付的時間必須是在勞動合同終止或者解除之后， 支付 的方式是按月支付，具體數(shù)額協(xié)商而定，且不得超過兩年。十七：保密義務與競業(yè)限制期限：保密義務：終身。競業(yè)限制：不得超過兩年。十八：解除勞動合同用人單位不需要補償?shù)那樾危?、非全日制用工解除或終止勞動合同。2、試用期內。3、員工一個月內拒簽勞動合同。4、固定期限勞動合同到期，用人單位維持或提高原勞動合同條件，勞動者拒絕繼續(xù)簽訂。十九：續(xù)簽勞動合同應在原勞動合同到期后多久完成：一個月。二十：員工出差期間，員工勞動合同到期， 是否可以將合同改成：“在本合同周期滿前一個月，雙方無異議