開發(fā)公司員工手冊(cè)

1、第一章 員 工 任 職交行政部辦理正式入職手續(xù)，注明轉(zhuǎn)員工上崗正時(shí)間、崗位、薪酬，并與公司正式 簽訂勞動(dòng)合同。1、報(bào)到時(shí)須審驗(yàn)相關(guān)證件原件（包括最第二章 員工離職高學(xué)歷證書、職稱證書、身份證等），、離職辭退情況并將復(fù)印件存檔。特殊工種要求提供1、員工辭職，應(yīng)提前三十日向公司更加詳盡資料，如家庭戶口簿、擔(dān)保提出書面申請(qǐng)。人函，派出所開具之無犯罪記錄證明2、員工有以下情形的，公司有權(quán)提等；3、學(xué)習(xí)公司員工手冊(cè)；a） 試用期證明不符合錄用條件4、行政部安排辦公地點(diǎn)，交接具體工作。的;、員工的轉(zhuǎn)正b）不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或1、新錄用員工試用期一至二個(gè)月（以實(shí)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作際報(bào)到日期計(jì)

2、算），比照新勞動(dòng)合同的;出，與被聘用員工解除勞動(dòng)關(guān)系。2、填寫員工登記表；法執(zhí)行。c）嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度 ;2、試用期工資按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（按出勤d）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊， 給公司日計(jì)算），福利待遇減半。 試用期滿，造成重大損害的 ;一般員工享受全部福利；勤雜人員減 e ）同時(shí)與其它公司建立勞動(dòng)關(guān)系，半。試用期工資=年薪工資總額X 12對(duì)完成本公司工作造成嚴(yán)重影備注：試用期無績(jī)效工資）。響，且拒不改正的。3、試用期滿，由本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部、離職辭退流程門負(fù)責(zé)人簽屬意見， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，1、員工本人提出離職，由本人提出 夏季：上午 8：30-12 ：00 ；下午 13：書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)

3、后辦理各30-17 ：30項(xiàng)離職手續(xù) ;冬季：上午 8：30-12 ：00 ；下午 13：2、公司辭退人員，由員工所在部門00-17 ：00。提出書面申請(qǐng)，由行政部調(diào)查核實(shí)周六、周日休息后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理各項(xiàng)離職手三、各部門根據(jù)實(shí)際工作情況和工程施工續(xù);情況，需要安排人員加班或值班的，3、與直接上級(jí)及接管人員進(jìn)行工作 由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排相關(guān)事宜，并將交接，包括：崗位工作進(jìn)度情況、 值班（加班）表報(bào)于行政部備案，作遺留工作、業(yè)務(wù)關(guān)系及有關(guān)文件資 為員工績(jī)效考核的指標(biāo)之一 （備注：料（紙質(zhì)資料和電子資料光盤） 值班人員應(yīng)按正常上下班時(shí)間考勤，4、向公司歸還所有固定資產(chǎn)及辦公 出現(xiàn)遲到或早退的，

4、按考勤制度中第用品，損壞、丟失者從工資中扣除；四條第 3 小條執(zhí)行）。5、歸還財(cái)務(wù)部所有借款，清理結(jié)算 四、公司員工一律實(shí)行上下班簽到或打卡各項(xiàng)工資與福利。 工資按出勤率以制度。天計(jì)算。1、所有人員須先到公司簽到或打卡第三章 考勤制后，方可出去辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 并通知行、公司實(shí)行統(tǒng)一的工作考勤制度，考勤政部，否則按遲到、曠工處理。由行政部管理， 每月月終匯總報(bào)分管2、員工正常打卡時(shí)間： 上午 5：00-8：領(lǐng)導(dǎo)。45；中午 12：45-13 ：15；下午二、員工正常工作時(shí)間為17：00-19：00。提前或超過此時(shí)間段打卡的，電腦無法記錄； 未有 上的，公司予以約談，情

5、節(jié)嚴(yán)重的，予以打卡記錄的，按遲到早退處理。勸退。3、員工逾規(guī)定時(shí)間到崗的：上班超第四章 薪酬管理制度過 15 分鐘視為遲到，超過 1 小時(shí)、總則按曠工半日處理， 超過半日的按曠1、為了體現(xiàn)按勞分配原則，更好的工全日處理； 下班提前 15 分鐘視 發(fā)揮工資的保障與激勵(lì)作用， 充分為早退，提前 1 小時(shí)按曠工半日處 調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性和創(chuàng)造性，理，提前半日的按曠工全日處理。使本公司員工的工資有章可循， 制4、上班時(shí)間因公需要外出的，須向定本制度。部門經(jīng)理請(qǐng)示，同意后方可外出。2、公司由行政部制定年度薪酬計(jì)劃，五、員工病假、事假或調(diào)休須經(jīng)部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。或總經(jīng)理同意后，向行政部提交書

6、面、薪酬結(jié)構(gòu)申請(qǐng)（2 天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 21、公司員工的薪酬構(gòu)成：天以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)），書面申請(qǐng)批 基本工資 +崗位工資 +超時(shí)工資+月準(zhǔn)簽字后交于行政部存檔。 一般情況 度績(jī)效工資 +年終績(jī)效工資（其中：下，應(yīng)提前 1 日做出書面申請(qǐng)；遇特基本工資占工資總額40，崗位工殊情況可電話告知， 上班后應(yīng)在 1 日資 20 ，超時(shí)工資占10%，月度績(jī)內(nèi)補(bǔ)辦書面申請(qǐng)， 未按規(guī)定及時(shí)提出效工資占總額 20 ，年終績(jī)效工資書面申請(qǐng)的按曠工處理。占總額的 10）。六、員工上班時(shí)間無故脫崗的，上網(wǎng)瀏覽2、崗位工資：依據(jù)每個(gè)崗位所需工與工作無關(guān)內(nèi)容的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以處罰， 作技能的高低、承擔(dān)責(zé)任的大小、勞罰

7、款金額按每次 50 元計(jì)算；超過三次以 動(dòng)強(qiáng)度的不同， 確定行政級(jí)別，執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。3、超時(shí)工資：?jiǎn)T工被安排在工作時(shí)4、節(jié)假日 值班期間，出現(xiàn)遲到或早間以外從事無差別的工作或承擔(dān)突 退一小時(shí)以內(nèi)的，罰款金額 20發(fā)工作任務(wù)所產(chǎn)生的工資。元至 30 元；出現(xiàn)遲到或早退一小4、月度績(jī)效工資：由不同崗位的月時(shí)以上的，扣除當(dāng)日值班半日工度績(jī)效工資額乘以績(jī)效考核系數(shù)。資； 遲到或早退三小時(shí)以上的，5、年度績(jī)效工資：由不同崗位的年不再予以發(fā)放當(dāng)日值班工資。度績(jī)效工資額乘以績(jī)效考核系數(shù)。事假經(jīng)核準(zhǔn)者，按日扣發(fā)6、工齡工資：公司正式員工在公司工資。每工作滿一年， 工齡工資增加 506、病假：病假經(jīng)核準(zhǔn)

8、并附有醫(yī)院證元。滿七年后不再增加。明者，2 日以內(nèi)工資照發(fā)； 2 日以三、薪酬核發(fā)規(guī)定：上扣發(fā)固定工資（基本工資 +崗位1、員工工資每月 10 日計(jì)算發(fā)放， 以工資）的 30（按日計(jì)算）。上月的考勤結(jié)果和月度績(jī)效考核7、公休假、 調(diào)休假、 婚假、喪假工為依據(jù)。月度績(jī)效考核當(dāng)月考核當(dāng)資照發(fā)。月發(fā)放。8、公休假每年規(guī)定 3 天，公休假不2、轉(zhuǎn)正員工年度績(jī)效工資（年薪工 休的員工可以抵銷病假、 事假，病資的 10%）從每月工資中扣除， 待假、事假不計(jì)扣工資；調(diào)休假經(jīng)年度績(jī)效考核結(jié)束之后，統(tǒng)一發(fā)核準(zhǔn)的，不計(jì)扣工資。放。9、婚假規(guī)定 3 天帶薪假；若直系親3、正常上、下班遲到、早退一次罰屬不幸去世，喪假

9、規(guī)定2 天帶薪款 10 元，無故曠工或未請(qǐng)假者， 假。 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政按 固定工資（固定工資 =基本工資 策的，可享受 90 天產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)+ 崗位工資） 3 倍扣薪?？上硎?105 天產(chǎn)假 （產(chǎn)假期間工資扣除超時(shí)工資、月度績(jī)效工資、4、年度績(jī)效考核以公司全體員工互年度績(jī)效工資及期間福利）。相考評(píng)、直線上級(jí)（部門經(jīng)理或分管領(lǐng)10、個(gè)人所得稅、 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn) （養(yǎng)導(dǎo)）對(duì)下級(jí)直接考評(píng)相結(jié)合的辦法進(jìn)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）行，最后考評(píng)結(jié)果再由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組加的個(gè)人承擔(dān)部分由員工從工資薪以修正得出最終成績(jī)。酬中代為繳納。11、自動(dòng)調(diào)薪原則上只有工齡工資，級(jí)評(píng)分X 50% ）X考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組由

10、行政部根據(jù)員工的工資水平統(tǒng)修正系數(shù)一調(diào)整。5、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組修正系數(shù)的基數(shù)為12、員工行政級(jí)別的上調(diào)， 由行政部1，正負(fù)范圍為。申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行新的6、月度、年度終了，行政部將考評(píng)（員工互評(píng)得分X 50%+直線上工資標(biāo)準(zhǔn)。得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)存檔，并統(tǒng)一將績(jī)第五章 績(jī)效考核制度效得分轉(zhuǎn)化為績(jī)效系數(shù)，交由財(cái)、考核原則務(wù)部計(jì)算績(jī)效工資。1 、公司、部門及員工必須全部納入7、績(jī)效得分與績(jī)效系數(shù)的關(guān)系為：考核?？荚u(píng)得分 70-100 分，系數(shù)為 1 ；2、績(jī)效考核分月度考核和年度考核。考評(píng)得分 60-70 分，系數(shù)為；考3、月度績(jī)效考核由直線上級(jí) （部門經(jīng)評(píng)得分 50-60 分，系數(shù)為；以此理或分管領(lǐng)導(dǎo)）

11、對(duì)下級(jí)直接考評(píng)，類推?？荚u(píng)結(jié)果再由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組加以8、月度績(jī)效考核得分連續(xù)三個(gè)月低修正得出最終成績(jī)。于 60 分，固定工資下浮 10%；直線上級(jí)考評(píng)得分X考評(píng)月度績(jī)效考核得分連續(xù)四個(gè)月低領(lǐng)導(dǎo)小組修正系數(shù)于 60 分或年度績(jī)效考核排名位于后三位的員工可由部門經(jīng)理提第六章 員工福利4、年度績(jī)效考核表格。（略）三、市內(nèi)交通議，總經(jīng)理核實(shí)審批后予以調(diào)整 公司聘用的正式員工， 自簽訂正工作崗位，嚴(yán)重的予以辭退。規(guī)勞動(dòng)合同起，享受公司所有福利待9、月度績(jī)效考核得分連續(xù)一年達(dá)到 遇；勞動(dòng)關(guān)系終止，即終止一切福利。95 分以上，固定工資上浮 10%。、社會(huì)保險(xiǎn)10、月度考核每月 6 日之前完成，年1、按國(guó)家法

12、定規(guī)定，公司承擔(dān)養(yǎng)老度考核在年度終了后 10 日內(nèi)完 保險(xiǎn)（公司承擔(dān) 20%）、醫(yī)療保成。險(xiǎn)（公司承擔(dān) 8%）、失業(yè)保險(xiǎn)（公、考核內(nèi)容司承擔(dān) 2%）、工傷保險(xiǎn)及生育保1、月度績(jī)效考核內(nèi)容包括：崗位任險(xiǎn)（全部由公司承擔(dān)）。務(wù)完成情況、臨時(shí)任務(wù)完成情況、2、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)由公司行政部業(yè)務(wù)部門項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃完成情統(tǒng)一制定。況。通訊費(fèi)補(bǔ)貼2、年度績(jī)效考核內(nèi)容包括：團(tuán)隊(duì)合1、 公司正式員工享受手機(jī)通訊費(fèi)有作精神（占 15%）、工作態(tài)度與限報(bào)銷福利。責(zé)任心（占 15%）、崗位技能（占2、報(bào)銷限額為：高層管理人員每月30%）崗位工作量（占 10%）、250 元，中層每月 150 元，普通任務(wù)執(zhí)行結(jié)果（ 30

13、%）五部分組員工每月 100 元。成。管理層另增加考核項(xiàng)目：管3、手機(jī)通訊費(fèi)每季度報(bào)銷一次，高理能力、協(xié)調(diào)與溝通能力、授權(quán)于限額部分由員工自行承擔(dān)，低指導(dǎo)能力、執(zhí)行能力四大部分。于限額費(fèi)用，實(shí)報(bào)實(shí)銷（以通訊3、月度績(jī)效考核表格（略） 費(fèi)用的原始單據(jù)為準(zhǔn)）。1、公司上下班交通費(fèi)實(shí)行包干制， 午、五一、國(guó)慶、元旦均為 500每月每人 150 元，公司不再安 元；三八節(jié) 200 元（僅限女員工）；排上下班班車接送。防暑降溫費(fèi)、防寒費(fèi)為 300 元（ 備2、公司員工工作中外出交通問題， 注：防暑降溫費(fèi)的發(fā)放月份為 7由行政部統(tǒng)一調(diào)度派車；或經(jīng)部 月、8 月、9 月；防寒費(fèi)的發(fā)放月門負(fù)責(zé)人同意后，使用市

14、內(nèi)外交 份為 11 月、12 月、1 月）。通工具，由行政部統(tǒng)一登記，實(shí)4、公司員工享受免費(fèi)午餐一頓（正報(bào)實(shí)銷。常工作日），加班員工就餐由公3、部門經(jīng)理（正職）以上職務(wù)個(gè)人司統(tǒng)一安排。自備車輛的，實(shí)行汽油費(fèi)包干制，5、公司員工享受每?jī)赡暌淮蔚拿赓M(fèi)每月 500 元，外出公務(wù)及上下班身體將健康檢查。交通由本人自行解決，公司不再五、帶薪假期提供交通工具，也不重復(fù)享受交1、公司員工憑結(jié)婚證可享受婚假 3天。通費(fèi)包干。四、其他福利2、員工直系親屬去世， 可享受喪假 21、公司員工每月可享受 20 元?jiǎng)诒Ｓ锰臁Ｆ返母＠?，由行政部統(tǒng)一采購(gòu)，3、女員工享受產(chǎn)假 90 天（順產(chǎn)），一年發(fā)放一次。105天（剖腹產(chǎn)

15、）。2、公司員工生日由行政部代表公司4、公司員工每年可享受公休假 3 天。送賀禮一份，價(jià)值 100 元。當(dāng)年使用，不得累計(jì)使用。3、公司員工每年按國(guó)家法定節(jié)日均第七章 車輛管理制度享受一定價(jià)值的節(jié)日禮品或現(xiàn) 金。春節(jié)為 1000 元；中秋、端為了合理、安全、科學(xué)地管好車、用要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油量不足時(shí),好車，保證各項(xiàng)工作正常開展，現(xiàn)特應(yīng)立即加油。制定如下制度:六、出車在外或出車歸來停放車輛，一定、本公司車輛使用人或司機(jī)人員必須遵注意選好停放地點(diǎn)、位置，不能在不守中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)例及有關(guān)交通規(guī)章規(guī)則，安全駕車,離開時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被并應(yīng)遵守

16、公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。盜。、公務(wù)用各種車輛的附帶資料，除行車 七、司機(jī)對(duì)自已所開車輛的各種證件的有執(zhí)照、保險(xiǎn)卡由各使用人攜帶外，其效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證余由行政部統(tǒng)一保管，不得遺失，如件齊全。該車移轉(zhuǎn)時(shí)應(yīng)辦理車輛轉(zhuǎn)籍手續(xù)，并八、晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)疲勞開車,將該車各種資料隨車轉(zhuǎn)移。不準(zhǔn)酒后駕車。三、司機(jī)應(yīng)愛惜公司車輛，平時(shí)要注意車九、司機(jī)駕車一定遵守交通規(guī)則，文明開輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車（包括高速、爭(zhēng)道、件，并對(duì)公司的車輛進(jìn)行檢修，確保賽車等）。車輛行駛正常。十、司機(jī)因故意違章或證件不全被罰款四、司機(jī)應(yīng)每天抽時(shí)間擦洗車輛，以保持的，費(fèi)用不給予報(bào)銷。違章造

17、成后果車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。的清潔）。卜一、接送領(lǐng)導(dǎo)上下班的司機(jī)，要準(zhǔn)時(shí)出五、出車前，要例行檢查車輛的水、電、車不得誤點(diǎn)。油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常十二、上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)末被派出車的，應(yīng)時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來,在本辦公室等候出車。不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開時(shí)，要告知管理人員去向和所需的十八、公司要對(duì)司機(jī)進(jìn)行績(jī)效考核；對(duì)工時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開；出車回作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者,來，應(yīng)立即到管理人員處報(bào)到。視具體情節(jié)給予處罰。十三、司機(jī)對(duì)管理人員的工作安排，無條十九、業(yè)務(wù)用車員工由本人提出申請(qǐng)，部件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出門負(fù)責(zé)人同意后，通知行

18、政部,車。對(duì)工作安排有意見的，事后可方可外出。向領(lǐng)導(dǎo)反映。二十、公司所有車輛的備用鑰匙，交由行十四、司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不政部保管，利于統(tǒng)一調(diào)度，保證能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知管各部門用車的及時(shí)性。理人員，并說明原因。第八章差旅費(fèi)管理辦法十五、不論任何時(shí)間，司機(jī)身上必須帶通、員工出差在外，必須遵守國(guó)家法律制訊工具。對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的 度，維護(hù)公司形象，不能有損害公司電話，應(yīng)盡快回復(fù)。情況特殊確實(shí)形象的言行。不能回復(fù)的，事后一定要說明原、員工出差期間，必須與公司保持聯(lián)系,因。匯報(bào)業(yè)務(wù)進(jìn)展情況。十六、下班后，應(yīng)將車輛停放在指定的地三、差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn):1）交通費(fèi)、住宿費(fèi)及出差補(bǔ)助標(biāo)2.行

19、政部及相關(guān)業(yè)務(wù)部門因進(jìn)準(zhǔn)（元/人-天）。行業(yè)務(wù)招待或零星采購(gòu)等業(yè)2） A 類為沿海開放城市、 直轄市、務(wù)需要，經(jīng)常個(gè)人墊支現(xiàn)金省會(huì)城市。 B 類地區(qū)指一般城的，可經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，申市。請(qǐng)長(zhǎng)期備用金借款， 報(bào)總經(jīng)理4、如多人同去一地辦同一業(yè)務(wù)，交審批。財(cái)務(wù)掛往來賬，每年年通費(fèi)按一人計(jì) ,自備車輛出差不計(jì)底一次性歸還。交通費(fèi)。費(fèi)用開支的審核5、總經(jīng)理出差各項(xiàng)費(fèi)用執(zhí)行實(shí)報(bào)實(shí)1.各部門報(bào)銷人自行粘貼原始銷。票據(jù)，并填制費(fèi)用報(bào)銷單或差6、若因業(yè)務(wù)需要及其他客觀原因，旅費(fèi)報(bào)銷單， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽實(shí)報(bào)實(shí)銷， 并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意， 但字審查。單張?jiān)计睋?jù)， 背面不能再報(bào)銷伙食補(bǔ)貼和出差補(bǔ)助。必須有經(jīng)辦人與證明

20、人在票7、出差人員須在出差后一周內(nèi)報(bào)銷據(jù)背面簽名，并注明日期。完畢。2.原始票據(jù)必須是合法的正式第九章 公司費(fèi)用開支報(bào)銷制度發(fā)票，收據(jù)（財(cái)政收據(jù)除外）費(fèi)用開支的申請(qǐng)： 及白條不予報(bào)銷。1. 需在財(cái)務(wù)借款的，由費(fèi)用申請(qǐng)3.原始票據(jù)必須按交通票、住宿人填寫借款單注明申請(qǐng)事由、票、招待票等不同類別和不同金額等內(nèi)容后，部門負(fù)責(zé)人審金額，分別粘貼，混合粘貼需查確認(rèn)并簽字，報(bào)總經(jīng)理審 在報(bào)銷封面上分別注明。批。4. 不符合上述規(guī)定要求的報(bào)銷為有效的管理和控制公司辦公用品、憑證，財(cái)務(wù)部有權(quán)退回，要求辦公設(shè)備、低值易耗品的使用情況，避免報(bào)銷人重新整理。造成公司資源的無故浪費(fèi)特制訂如下規(guī)5. 符合上述規(guī)定要求的

21、報(bào)銷憑章制度：證，由出納會(huì)計(jì)根據(jù)本公司制、辦公用品的申購(gòu)由各部門負(fù)責(zé)人提定的相關(guān)制度或費(fèi)用開支標(biāo)出，行政部匯總上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷內(nèi)容審核，不超出采購(gòu)部統(tǒng)一購(gòu)買，辦公室發(fā)放，建立標(biāo)準(zhǔn)或制度范圍內(nèi)的予以執(zhí)臺(tái)帳，進(jìn)行跟蹤保管。 ? 特殊用品，行。計(jì)算報(bào)銷金額準(zhǔn)確無誤后由使用部門自己采購(gòu)。由財(cái)務(wù)人員簽章。、辦公文具分為消耗品和管制品二類，6. 審核無誤的報(bào)銷憑證先由財(cái)分列如下：務(wù)負(fù)責(zé)人簽署意見。1、消耗品：筆、膠水、筆記本、復(fù)7. 最后報(bào)總經(jīng)理審批。寫紙、復(fù)印紙等。三、報(bào)銷款項(xiàng)的支付結(jié)算2、管制品：剪刀、釘書機(jī)、計(jì)算器、1出納會(huì)計(jì)根據(jù)審批后的單據(jù)向文件框、 筆筒、移動(dòng)存儲(chǔ)硬盤、 U報(bào)銷人支付

22、報(bào)銷款，在財(cái)務(wù)部盤。有借款的應(yīng)沖抵借款，借款不三、文具用品分為個(gè)人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩夠沖抵的給予補(bǔ)付。種?！皞€(gè)人領(lǐng)用”系應(yīng)由個(gè)人使用保2. 借款人在公務(wù)完畢后 15 個(gè)工管的用品，如鉛筆、膠水、橡皮、米作日內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)清，逾期不尺等?！安块T領(lǐng)用”系本單位共同使結(jié)清的，并從工資中扣除。用的用品，如移動(dòng)硬盤、計(jì)算器等。第十章 辦公用品管理制度四、消耗品可依據(jù)年領(lǐng)用量，經(jīng)驗(yàn)估算等維護(hù)公司良好的工作秩序，并設(shè)定領(lǐng)用限制基數(shù)，并可隨部門或人樹立強(qiáng)烈的自我防范意識(shí)。員工作性質(zhì)的改變適時(shí)調(diào)整。做好防盜、防火工作，保證公五、管制品應(yīng)由各使用單位造冊(cè)登記，建司所有辦公場(chǎng)所的財(cái)產(chǎn)不受立保管人和移交手續(xù)，如有損壞，可

23、侵害。如果發(fā)生盜竊事件，應(yīng)以舊品換新品，如遺失應(yīng)由責(zé)任人或保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并立即上報(bào)有關(guān)部門自購(gòu)賠償。部門。六、由行政部為每部門設(shè)立“辦公用品領(lǐng)四、保證施工現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備、材料的用表”，統(tǒng)一裝訂成冊(cè)，于領(lǐng)用時(shí)分安全，實(shí)行每天小時(shí)巡邏制,別登記，以控制辦公用品消耗。定時(shí)察看，有可疑人員，應(yīng)提七、辦公用品系為公務(wù)活動(dòng)提供，嚴(yán)禁帶高警惕，做好盤查、保衛(wèi)工作。回家私用。五、執(zhí)勤期間，應(yīng)穿戴統(tǒng)一制服,八、新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門向辦公室提態(tài)度嚴(yán)肅且精神煥發(fā)，不得做出辦公用品申領(lǐng)，并登記簽名。人員任何與工作無關(guān)事情。離職時(shí)，應(yīng)將辦公用具上繳辦公室,六、對(duì)外部來訪人員，應(yīng)做到文明如有丟失照價(jià)賠償。禮貌，笑臉迎賓，樹立

24、公司第第十一章安全保衛(wèi)管理制度形象，做好接待工作。為了確保公司財(cái)產(chǎn)不受損失,七、接待來訪人員，應(yīng)主動(dòng)詢問來維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制意，填寫“來訪人員登記表”度:然后電話聯(lián)系或引薦進(jìn)入相遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各應(yīng)的辦公場(chǎng)所。項(xiàng)規(guī)章制度。八、工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁打鬧、酗酒、賭博或其他違法活動(dòng)0九、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自帶熟人、3、本制度所稱的檔案是指公司十、朋友進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。在房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)、銷售及內(nèi)為確保公司財(cái)產(chǎn)安全，實(shí)行部管理等各項(xiàng)活動(dòng)中所直接24 小時(shí)值班制度， 12 小時(shí)一形成的對(duì)公司具有查考、 保存班，上午 10： 00 至晚上 22：價(jià)值的各種文字、 圖表、聲像00。值班人員應(yīng)按時(shí)

25、到崗，等不同形式的歷史記錄。請(qǐng)假應(yīng)預(yù)先通知；休息的保安歸檔范圍：人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，也不能擅自1、行政公文：根據(jù)公司公務(wù)活動(dòng)離開公司，以防突發(fā)事件的發(fā)的需要使用的應(yīng)用文件。包生或其他臨時(shí)工作的安排。括：決定、意見、公告、通告、第十二章 檔案管理制度通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批總則復(fù)、函、會(huì)議紀(jì)要、協(xié)議 / 合1、為提高本公司檔案的科學(xué)管同等。理水平，維護(hù)檔案的完整與安2、管理文件：規(guī)范、規(guī)定、規(guī)程、全，更好地為公司各項(xiàng)工作服表格，公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度務(wù)。根據(jù)檔案法等法規(guī)，等。結(jié)合本公司實(shí)際情況， 特制定3、人事檔案：包括與員工簽訂的制度。勞動(dòng)合同，學(xué)歷證書、職稱證2、公司檔案工作是公司工作的書、職業(yè)

26、資格證書、照片等。一個(gè)重要組成部分， 是提高工4、財(cái)務(wù)檔案：會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)報(bào)作效率和工作質(zhì)量的必要條表、帳薄、臺(tái)賬、財(cái)務(wù)軟件、件，是反應(yīng)工作及其歷史真實(shí)相關(guān)證件等財(cái)務(wù)資料。面貌的一項(xiàng)重要工作。聘專職或兼職檔案管理人員6、檔案文件的借閱應(yīng)履行借閱5、工程檔案：項(xiàng)目前期文件、招3、工程部作為公司技術(shù)部門之投標(biāo)資料、施工及材料設(shè)備采，其檔案的真實(shí)、有效也是6、購(gòu)協(xié)議/ 合同等。施工技術(shù)檔案：國(guó)標(biāo)、國(guó)家、房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)、管理的重要依據(jù)。其歸口管理的檔案主要地方或行業(yè)頒發(fā)的法律、法有：國(guó)標(biāo)、國(guó)家、地方或行業(yè)規(guī)、規(guī)程規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)， 與施工頒發(fā)的法律、 法規(guī)、規(guī)程規(guī)范有關(guān)的圖紙、表格、技術(shù)資料、和標(biāo)準(zhǔn)，與施工有關(guān)的圖紙、竣工資料、業(yè)務(wù)單位往來函表格、技術(shù)資料、竣工資料、件、 CAD 圖、電子文檔等。業(yè)務(wù)單位往來函件、 CAD 圖、電子文檔等。歸口管理范圍：1、行政部是文件和檔案控制的4、招標(biāo)辦公室主要是工程前期主管部門，負(fù)責(zé)組織與公司有的籌建和工程招標(biāo)管理工作，關(guān)行政文件的編制、 印制、發(fā)包括施工、材料、設(shè)備招標(biāo)管放，并對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行監(jiān)控和理工作，與供方簽訂的協(xié)議、檢查。歸口管理的檔案主要合同等。其歸口管理的檔案主有：行政公文、公司內(nèi)部管理要有：招投標(biāo)文件、 合同、協(xié)文件、人事檔