醫(yī)院加班調(diào)休休假管理規(guī)定

1、醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定為維持良好的工作秩序， 提高工作效率， 保證本院的各項(xiàng)工作順 利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定 便于本院工作人員遵照?qǐng)?zhí)行。一、本規(guī)定適用于本院全體工作人員。二、 本院工作人員正常工作時(shí)間為每周一至周五，每日8 ：30 16 ：30.法定節(jié)假日及雙休日休息。（其中，翻班人員、屬于綜合計(jì)算 工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工的工作時(shí)間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需 要另行規(guī)定）。三、本院工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守本院的作息規(guī)定，按時(shí)上下班并做好考勤記錄。四、工作人員以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn) （凡上班不打考勤者按遲到處理、 下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處

2、理） 。五、加班的原則和程序：1 、原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵(lì)高效率地工作，鼓勵(lì) 工作人員在 8 小時(shí)內(nèi)完成任務(wù)，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制部門中職工加班的 情形；2、加班系指在規(guī)定工作時(shí)間以外，因工作需要或部門負(fù)責(zé)人指 定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班；3 、職工若因工作需要加班的應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫 加班申請(qǐng)單 （附表），經(jīng)主管職能科室負(fù)責(zé)人 （職能科室、 中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)） 簽字批準(zhǔn)，遞交人事科負(fù)責(zé)人審核簽字后方才有效。遞交時(shí)間：工作 日應(yīng)急加班的應(yīng)于當(dāng)天 16： 00 前；周末加班的應(yīng)于本周星期五 16： 00 前；國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周；特殊情況不能按時(shí)遞 交者，應(yīng)由加班人員

3、所在部門負(fù)責(zé)人電話通知職能科室， 在正常上班 后的第一個(gè)工作日 12 ： 00 前補(bǔ)交。并將加班申請(qǐng)單附在考勤表 后，每月 6 日前報(bào)人事科匯總。考勤表必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。 （職工保留加班申請(qǐng)單存根，以便當(dāng)月調(diào)休之用） ；4、職工加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按考勤 機(jī)的記錄為準(zhǔn)；5 、加班時(shí)間以 2 小時(shí)作為起點(diǎn)單位。累計(jì) 4 小時(shí)為個(gè)工作日， 累計(jì) 8 小時(shí)為 1 個(gè)工作日，以此類推。并以此作為計(jì)算調(diào)休（或加 班補(bǔ)貼）的依據(jù)；6、應(yīng)急加班時(shí)間最多不得連續(xù)超過(guò) 4 小時(shí) 天，周末、 國(guó)家法定 節(jié)假日的加班時(shí)間最多為 8 小時(shí) 天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò) 36 小時(shí)。（其中

4、值班人員、屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的 職工另行規(guī)定）；7 、各部門在職工加班后，在預(yù)留規(guī)定每個(gè)職工 5 天的調(diào)休時(shí)間 （可跨年度休）外，必須在當(dāng)月（月底加班的延至次月的第一周內(nèi)） 安排職工調(diào)休，不得累計(jì)，以保障職工的身體健康。部門負(fù)責(zé)人不安 排的，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。職工不愿休息的作自動(dòng)放棄休息。因特 殊工作關(guān)系，無(wú)法安排調(diào)休的， 在預(yù)留規(guī)定每個(gè)職工 5 天的調(diào)休時(shí)間 外，剩余部分計(jì)發(fā)職工的加班工資；8、因工作性質(zhì)特殊，如綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的 職工按規(guī)定，在周末繼續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定 節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班，院按規(guī)定支付加班工資；9 、如因當(dāng)天請(qǐng)假

5、影響工作而加班的，不享受加班待遇；10 、除帶薪年休假外，職工主動(dòng)放棄的其它帶薪假日（例如： 公假）不作為加班工時(shí)。六、調(diào)休的原則和程序：1、職工經(jīng)院人事科認(rèn)定的加班工時(shí)在當(dāng)月里可作為調(diào)休使用；2、若當(dāng)月無(wú)加班工時(shí)（且又無(wú)預(yù)留的加班工時(shí)）的情況下，如要請(qǐng)假只可用帶薪年休假或事假，不準(zhǔn)先調(diào)休后加班抵還，否則，作 曠工處理；3、職工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫調(diào) 休申請(qǐng)單并必須由部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)后，將調(diào)休申請(qǐng)單附在考 勤表后，每月人事科。七、其他休假的原則和程序1 、其他休假參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何休假都必須 填寫相關(guān)申請(qǐng)單并得到部門負(fù)責(zé)人（中層干部得到分管領(lǐng)導(dǎo)）的 批準(zhǔn)。由部門將相關(guān)申請(qǐng)單附在考勤表后，每月報(bào)人事科；2、公休、病假除填寫