勞動者擅自離職 用人單位應(yīng)采取合法手段維護(hù)權(quán)益

1、勞動者擅自離職 用人單位應(yīng)采取合法手段維護(hù)權(quán)益案例王某03年大學(xué)畢業(yè)以后與一國有企業(yè)簽訂了勞動合同，根據(jù)約定：合同期限為6年，提前解除合同的違約金以約定的年薪為基數(shù)乘以剩余的年限計算。05年，王某根據(jù)朋友介紹，在一公司謀到一更適合自己的職位，遂回原單位向人事部門提出辭職，人事部門同意辭職，但要求王某按合同約定支付違約金后才同意辦理解除手續(xù)。王某表示違約金過高，不愿意支付，遂于提交了一份書面的解除勞動合同通知書后，未辦理任何手續(xù)的情況下，直接離去。實踐中，上述情況，尤其是在一些國有企業(yè)單位，經(jīng)常發(fā)生，以至之后勞動者回到原單位要求辦理檔案及社會保險移交手續(xù)時，雙方就很多問題發(fā)生爭議。評析:對于此種

2、情況，從法律角度做出分析，主要包括兩個問題：一，關(guān)于雙方勞動關(guān)系何時解除勞動法第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。該規(guī)定既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。同時，根據(jù)勞動部關(guān)于勞動法若干條文的說明第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，除提前三十日以書面形式通知用人單位的程序外，對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件。因此，如本案中，王先生作為勞動者依法享有法定的辭職權(quán)，隨時可以向單位提出解除勞動合同，因此，自王先生向單位提交書面辭職報告之日起，30日滿雙方勞動關(guān)系即已終止。當(dāng)然，如果王先生該解除行為違反雙方勞動合同約定的，單位依法有權(quán)追究王先生的違約責(zé)任，

3、但這絕不影響雙方勞動合同已經(jīng)解除的事實。另外，實踐中還有勞動者在未提交任何書面報告，直接離開的情況。我們認(rèn)為，此種情況下，單位可以勞動者違反合同約定或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度等為依據(jù)，單方面解除勞動關(guān)系，但應(yīng)遵守法定程序。根據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函規(guī)定，按照企業(yè)職工獎懲條例第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。認(rèn)為：企業(yè)應(yīng)先書面通知擅自離職的員工回單位上班或辦理離職手續(xù)，如離職員工接通知后仍不回單位上班或不辦理離職手續(xù)，達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)程度時，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)

4、做除名處理。同時，企業(yè)應(yīng)特別注意通知和處理決定的送達(dá)方式，應(yīng)當(dāng)采用書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。二、關(guān)于辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)及繳納社會保險費用義務(wù)如前所述，如果勞動者向單位提交了書面解除勞動合同通知，或者單位根據(jù)法定程序單方面解除與勞動者的勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系將于符合一定的期限后歸于終止，此時，用人單位應(yīng)及時為勞動者辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)包括

5、移交個人檔案資料和社會保險關(guān)系等;即使勞動者解除勞動合同的行為違反合同約定，單位有權(quán)追究違約金，也不能因此拒絕辦理解除手續(xù)，否則，則有可能會構(gòu)成侵權(quán)，導(dǎo)致最后對勞動者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。其次，如果如前所述，雙方解除了勞動關(guān)系，則固然不再存在單位為勞動者繳納社會保險費用的義務(wù)。但是，如果勞動者未提交書面通知擅自離職，單位亦未及時解除勞動關(guān)系的情況，即勞動者擅自離職后，雙方之間繼續(xù)存在勞動關(guān)系的情況，單位是否仍應(yīng)履行為勞動者繳納社會保險費用的義務(wù)呢?對此，陜西省勞動和社會保障廳做出明確回復(fù)，對于非用人單位原因、職工無正當(dāng)理由，長期不上班，而用人單位未及時對職工處理，雙方勞動關(guān)系仍存續(xù)期間，除非雙方有簽定

6、協(xié)議明確約定由單位負(fù)責(zé)繳納，否則單位不再負(fù)擔(dān)該職工的社會保險費。三、關(guān)于用人單位向勞動者追究違約責(zé)任的仲裁時效用人單位與勞動者之間因支付違反勞動合同違約金發(fā)生的爭議屬于典型的勞動爭議。根據(jù)勞動法第八十二條的規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效為60日。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對超過仲裁時效的仲裁請求，將不予受理，之后，即使當(dāng)事人又訴至法院的，法院受理后查明確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，將依法駁回其訴訟請求?？梢姡盐蘸弥俨脮r效對依法保障自己的合法權(quán)益具有非常關(guān)鍵的作用。對于本案的情況，如何確定其仲裁時效的起算時間非常重要。

7、對此，同樣可以分為如下幾種情況：第一、對于勞動者提交了書面解除勞動關(guān)系通知的，自提交后滿30日，雙方勞動關(guān)系終止，用人單位主張勞動者支付違約金的權(quán)利之仲裁時效開始起算，即用人單位應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起60日內(nèi)向仲裁委員會提出仲裁申請。第二，對于勞動者擅自離職后，用人單位按照法定程序單方面解除勞動關(guān)系的，雙方勞動關(guān)系自解除通知達(dá)到勞動者或公告滿30日終止。用人單位向勞動者追究違約金的權(quán)利之訴訟時效應(yīng)從雙方勞動關(guān)系解除之日起算，權(quán)利應(yīng)于60日內(nèi)行使。第三，對于勞動者未提交書面通知，用人單位亦未按照法律程序單方面解除勞動關(guān)系的，雙方勞動關(guān)系一直存續(xù)，直到合同期滿才自然結(jié)束的狀況。我們認(rèn)為，此種情況下，準(zhǔn)確地講，勞動者所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任并非違約解除勞動合同的責(zé)任，而是未按約定履行勞動合同的違約責(zé)任。對于追究此種違約責(zé)任的仲裁時效，我們認(rèn)為，應(yīng)從勞動者發(fā)生違約行為之日起算。可見，用人單位不及時對勞動者擅自離職行為做出處理的，更不利于保護(hù)其合法權(quán)益。綜上，勞動者單方面提出解除勞動合同后，用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)的義務(wù)，如辦理解除手續(xù)和移交檔案等，以避免不必要的糾紛發(fā)生，