單位面試問題及答案精選

1、單位面試問題及答案事業(yè)單位面試的常見問題：1. 做好簡短的自我介紹作為開場白2. 一、二把手意見不一的時候，作為下屬的你如何解決這種問題，如何處 理這種關系或者適從誰？3. 最近讀什么書，有什么看法？4. 用簡短的詞語介紹自己的優(yōu)缺點注意：一、務必簡明扼要、干練、簡潔、思路清晰；二、緊扣中心并且適當日常時政熱點或生活所感；三、切忌跑題5. 在正式或者非正式聚會中你更愿意或者你多數(shù)時候扮演什么角色？注意：放松自如回答6. 在工作中如何要求自己，有何種感受 ？7. 不做自己喜歡的工作，有何種感想？8. 在職場中，你會選擇單位還是職位 ？注意：招聘方更希望得到的答案是 選擇單位一一潛臺詞就是說，如果

2、你只注重自己的意愿不服從單位整體規(guī)劃，即使當前你在稱心的崗位工作，但是日后工作的關系需要調(diào)離原來職位，你不服從，單位要你何用。服從安排才是好的職員。9. 用英語介紹自己10. 如何與自己不喜歡的同事相處？11. 如何體現(xiàn)自己的組織能力？12. 結合自己的職位，在當前有何抱負？13. 如果你是一名健康管理師，你會如何設置在職課程，給他人培訓？14. 在國家單位中哪個能力比較重要？15. 如果領導不支持你的工作，你會如何應對 ？16. 怎樣看待服務意識？有何看法感受？17. 你對“以藥養(yǎng)醫(yī)”的情況？18. 你是一個認真細心的人，通常慢工出細活，你如何看待效率問題？解決認真細心與辦事速度的矛盾？19

3、. 當你的工作跟你的興趣產(chǎn)生沖突的時候，你會如何處理？事業(yè)單位面試問題回答技巧女口：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”，“你性格過 于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非 畢業(yè)于名牌院?！?，“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？”面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”， 如果你被 “激怒” 了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅?。那么，面對這樣的發(fā)問，如何接招兒呢 ？如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人?！蹦憧梢晕⑿χ卮穑骸拔掖_信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。

4、”如果對方說：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適?！蹦憧梢晕⑿χ卮穑骸皳?jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人?！比绻麑Ψ秸f：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校?！蹦憧梢杂哪卣f：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學。”如果對方說：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口 ？”你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀最搶手的就是復合型人才， 而外行 的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！比绻麑Ψ秸f：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只 好挪個窩兒？”你若結結巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理

5、力爭，臉紅脖粗， 那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做 戲”，不必與他較勁。挑戰(zhàn)式的語言陷阱，這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。對于應屆畢業(yè)生，面試官會設問：“你的相關工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么 看？”對于女大學生，面試官也許會設問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信， 你怎么看？ ”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”， 那么也許你已經(jīng)掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不 是簡單、生硬的反駁。對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得 探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接

6、受”為開場白， 然后 婉轉地表達自己的不同意見。面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題口：“你 的學習成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事？”“從簡歷看，大學期間你沒有擔任學 生干部的經(jīng)歷，這會不會影響你的工作能力”等等。碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反 擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好 的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優(yōu)點的 方式巧妙地繞過去。比如說，當對方提出你的學習成績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地承認這點， 然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點。女口，在校期間學習成績之所以不很優(yōu) 秀

7、，是因為我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。 雖然我花在社團 的心血也帶給我不少的收獲，但是學習成績不是最優(yōu)秀，這一點一直讓我耿耿于 懷。當意識到這一點后，我一直在設法糾正自己的偏差。在面試中屢戰(zhàn)屢勝的michael就有過一次這樣的面試經(jīng)歷。michael的學習 成績并不算頂尖，面試時，這便成了考官發(fā)起攻擊的要害：“你的成績好像不太 出眾哦，你怎么證明自己的學習能力呢？”michael不慌不忙：“除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映 人的學習能力的。其實我的專業(yè)課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我 的專業(yè)知識。” michael巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意

8、力引導到 他最拿手的專業(yè)知識上。誘導式的語言陷阱。這類問題的特點是，面試官往往設定一個特定的背景 條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。 這 時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。女口：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧 ？”如果你的答案是“ yes”，那么說明你這個人也許腳踏兩只船，“身在曹營 心在漢”。如果你回答“ no”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。對這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能 找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，我

9、想，珍惜已有的最為重要。”這樣的回答，其實你是把一個“模糊”的答案拋還給了面試官。還有一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果 你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？”對剛畢業(yè)的大學生來說，這三者當然都很重要。可是對方的提問卻在誤導 你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的 圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。你可以這樣組織語言，“我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。 而社會對我們事業(yè)的 肯定方

10、式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認為， 我們應該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要?！迸c此相類似的還有一種誤導式陷阱。面試官早有答案，卻故意說出相反答 案。若你一味討好，順著面試官的錯誤答案往上爬，面試的結論一定是：此人無 主見，缺乏創(chuàng)新精神。自然被列為淘汰之列。還有一種測試式的語言陷阱。這類問題的特點是虛構一種情況，然后讓求 職者做出回答。比如“今天參加面試的有近 10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀 的？”這類問題往往是考察求職者隨機應變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu) 點，別人總有你也許沒有的優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。 你可以從 正面繞

11、開，從側面回答這個問題。你可以回答說：“對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在 所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才， 但我 深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基 礎，這也是我自認為比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對 方抓住把柄，再度反擊。有時，面試官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭， 為什么？”這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有?，F(xiàn)在知識青年的實際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的， 即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工

12、作態(tài)度”。我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是 不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它 做好。”這句話既委婉地表達了大多數(shù)人的普遍心理-不喜歡瑣碎工作，又強調(diào) 了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神認真、耐心、細致。既真實可信，又符合對方 的用人心理。在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的 語言陷阱。比如，你前去應聘的職位是一家公司的財務經(jīng)理，面試官也許會突然問你： “您作為財務經(jīng)理，如果我要求你 1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做？”如 果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀， 或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案， 那么 你就上了圈套，掉進了陷阱。因為拋出這個問題的面試官，正是以此來測試你的 商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀守法是員工行為的最基本要求。比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板 是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽 ？”也許他的猜測正是你要跳槽的原 因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。 如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完 了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。-強備課揮關蟲齡三生的三三機的備合起案，做教以理的教三三：:宰關:器：?個作公正、公本著評價=生負擔 f -改上狠*。校賽紀