薪資及福利待遇制度申請

1、精品word文檔值得下載值得擁有公司福利制度總經(jīng)理寄語不依規(guī)矩，不成方圓。堅決貫徹公司化運營，希望通過規(guī)范地建立公司行政中心管理制度，穩(wěn) 定高效的操作系統(tǒng)，提高組織機構(gòu)整體動作能力；在此希望，所有加入員工以高度的責任心，同鈞 豪商貿(mào)有限公司攜手奮進，取得工作和事業(yè)上的成功！ 總經(jīng)理：公司股權(quán)分配一、享有崗位1 '公司員工轉(zhuǎn)正崗位持有。2、店長以上級別持有。3、公司營銷部二線員工持有。二、分配細則1 '初始日期自2012年8月1日至2012年12月31日。2、店長分配全年利潤彌殳權(quán)。3、店經(jīng)理分配全年利潤彌殳權(quán)。三、分紅提取制度1、公司給予福利為無成本投入。2、分紅細節(jié)詳見入股說

2、明。3、第一年分紅為第二年投資成本故不能提取當年分紅。4、第二年年底提取累計分紅不得超出10%的金額。5、第三年年底提取累計分紅不得超出30%的金額。6、第四年年底提取累計分紅不得超出50%的金額。7、第五年年底可提取全部分紅。8、分紅提取完畢將代表自動退出股權(quán)機制，將不再享有股東利益。店經(jīng)理薪資、薪資配比：底薪+全勤+績效績效分值+提成底薪1800+全勤200+績效800+提成業(yè)績提成：超二至超五為所管理店鋪超二至超五的總和店經(jīng)理70%70%-80%80%-90%90%-100%超二超右無1.5%o2%3%6%8%二、話補：1、店長級別每月話費補貼30元;2、經(jīng)理級別每月話費補貼50元；三、

3、外調(diào)人員：1、店長外調(diào)每月享有補貼300元；2、經(jīng)理外調(diào)享有每月補貼200元；3、外調(diào)人員不滿一個月則按照整月天數(shù) /補貼金額*外調(diào)天數(shù);四、貨品專員：底薪+全勤+績效電責效分值+提成底薪1300+全勤200+績效600+提成業(yè)績提成：超二至超五為所管理店鋪超二至超五的總和貨品專員70%70%-80%80%-90%90%-100%招二無0.1 %0.3%0.5%0.8%1%員工婚產(chǎn)喪假制度、婚假規(guī)定1、正式員工在職內(nèi)初婚可享受婚假 7天；2、晚婚者（男二十五周歲以上，女二十三周歲以上初婚）在婚假基礎(chǔ)上增加三天，該假可包括單休日;3、職員雙方戶口不在本地的，或雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給

4、予不超過兩天的路程假。二、婚假須知1員工請婚假，需提前半個月向直接上級遞交結(jié)婚申請； 2、經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準后做好假期交接工作；3、在批準的假期內(nèi)，工資照發(fā)，如超出規(guī)定時間，預(yù)先請假的，超出的部門按事假處理，否則按曠工處理；4、休婚假需提供結(jié)婚證書等相尖證明（半年內(nèi)有效）。三、產(chǎn)假規(guī)定1公司正式女員工可享受有尖公司產(chǎn)假待遇。有生育計劃的女員工須提供生育證并請?zhí)崆?個月通知部門負責人，以利安排工作。女職工產(chǎn)假按下列情況執(zhí)行：1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；2）晚育（滿二十四周歲，初次生育者），增加產(chǎn)假十天；3）男同事（滿二十四周歲，妻子初次生育者），享受

5、保育假十五天；4）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十天。2、符合生育條件的女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假十五天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假二十天；每位女員工只能享受一次流產(chǎn)假。3、產(chǎn)假期間帶薪一個月，生產(chǎn)后上班工作恢復薪資。4、 任何員工休產(chǎn)假最長不超過四個月，否則視為自動離職。36個月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。5、未按本規(guī)定生育的，不能享受以上產(chǎn)假待遇。6、需要休養(yǎng)或懷孕期間因其它并發(fā)癥導致無法正常工作的，可申請辦理停薪留職。7、產(chǎn)假結(jié)束后需持醫(yī)院證明到行政中心銷假。四、喪假規(guī)定1、員工直系親屬死亡的，公司可批準喪假

6、三天，家庭不在本地的可視情況另加路程假不超過兩天；2、在批準的假期和路程時間內(nèi)，工資照發(fā)。超出規(guī)定時間，事先請假的按事假計，否則按曠工處理；銷假需出具死亡 證明。員工休假制度一、休假規(guī)定1、公司實行帶薪年休假制度；2、員工累計工作1年不滿3年的，每年有3天假；已滿3年不滿5年的，年休假7天；已滿5年的，年休假10天。3、年休假原則上不得與“春節(jié)”、“國慶”、“元旦”法定節(jié)假日及婚假產(chǎn)假等長假連休，本年度的休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度。4、當年休產(chǎn)假、婚假的員工，不得再休該年度的帶薪年假5、國家法定假日享受帶薪休假，特殊工種無法休假按照法定給予雙薪；、休假須知1、 申請休假前，須提前一周填寫年休假申請單，一般員工報中心部門經(jīng)理批準；主管以上必須報總經(jīng)理批準后方可休假。未經(jīng)批準強行休假者，按曠工處理；2、 每次申請的年假最低為一天。休假年度為每年1月1日到12月31 H;3、員工可自行選擇用年假抵病、事假。未休年假不可折算成日工資或以現(xiàn)金方式兌付；公司其他福利、禮金及慰問金1、 公司正式員工初婚，公司可發(fā)放其300元的禮金（如雙方均為本公司員工則不重復領(lǐng)?。瑧{結(jié)婚證領(lǐng)取。2、員工非因工負傷，或遭遇重大自然災(zāi)害時公司按不同程度給予慰問金。3、員工直系親屬死亡,公司可發(fā)300元的慰問金，憑有效證