年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)細(xì)則制度格式

1、制度名年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)細(xì)那么電子文件編碼GLZD065頁碼2-1第一條為酬本公司員工一年來的辛勤，特制定年終獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)那么。第二條本公司正式員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放核計(jì)，悉依本細(xì)那么辦理。第三條 員工于當(dāng)年10月1日含以前轉(zhuǎn)正者，均予辦理：其計(jì)算方式自轉(zhuǎn) 正之日起 計(jì)算日期，并照下表規(guī)定核計(jì)：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金核定表轉(zhuǎn)正效勞月數(shù)獎(jiǎng)金天數(shù)備考3個(gè)月7天半1本表所指月份以足月計(jì)6個(gè)月15天2獎(jiǎng)金數(shù)包括職務(wù)加給9個(gè)月22天半12個(gè)月以上30天第四條 于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放前有以下情況之一者，應(yīng)予加發(fā)獎(jiǎng)金： JP1 記大功1次，加發(fā)相當(dāng)30天薪金的獎(jiǎng)金；2 記小功1次，加發(fā)相當(dāng)10天薪金的獎(jiǎng)金；3 嘉獎(jiǎng)1次，加發(fā)相

2、當(dāng)3天薪金的獎(jiǎng)金；4 表揚(yáng)1次，加發(fā)相當(dāng)1天薪金的獎(jiǎng)金。第五條 有以下情況之一者，應(yīng)予減發(fā)獎(jiǎng)金：1 記大過1次，扣減相當(dāng)30天薪金的獎(jiǎng)金；2 記小過1次，扣減相當(dāng)10天薪金的獎(jiǎng)金；3 申誡1次，扣減相當(dāng)3天薪金的獎(jiǎng)金；4 警告1次，扣減相當(dāng)1天薪金的獎(jiǎng)金；5 曠工職者照天數(shù)計(jì)， 每曠1天扣減獎(jiǎng)金2天，缺乏1天者照1天計(jì)；6 年度內(nèi)請(qǐng)事病假合并計(jì)算達(dá)15天者扣減獎(jiǎng)金15天，達(dá)30天者扣減獎(jiǎng)金30天；7 遲到早退合并計(jì)算每滿3次，扣減獎(jiǎng)金1天。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)細(xì)那么電子文件編碼GLZD065頁碼2-2第六條 效勞未滿1年者，事病假照比例折算。第七條本年度內(nèi)有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。第八條 本細(xì)那么所指獎(jiǎng)懲等記錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計(jì)算第九條 在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有以下情況之一者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金；1 辭職或解雇者；2 資遣者；3 停薪留職者；4 其他原因中途離職者。第十條參謀、試用、臨時(shí)等人員一律不發(fā)年終獎(jiǎng)金第一條 年度的計(jì)算由每年1月1日起至12月31日止第十二條 服役復(fù)職人員，