2016優(yōu)秀員工評選方案

1、文件編號：版本號：修正狀態(tài)：實施日期：編制：XX 審核：XX 批準(zhǔn)：一、評選目的為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并為員工創(chuàng)造一個積極向上的工作氛圍，調(diào)動員工的工作積極性；弘揚企業(yè)文化精神，充分發(fā)掘人才、留住人才，鼓勵先進、鞭策后進；加強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，同時也為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供合適的儲備人才；樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達的各項任務(wù)指標(biāo)，樹立你爭我趕、創(chuàng)模范先鋒的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案。二、評選對象生產(chǎn)部一線全體員工三、評選名額評選月度優(yōu)秀員工3名。四、成立優(yōu)秀員工評定小組為

2、確保評選活動在公平、公正下進行，評定小組由本部門各班組長、車間主任、車間統(tǒng)計、中央廚房廠長、特邀評審人和特邀監(jiān)督人組成。優(yōu)秀員工評定小組成員組長：張洪鷹 1票抵2票計 副組長：田仁杰 1票抵1.5票計特邀評審：公司各部門經(jīng)理（輪流）1票抵1.5票計特邀監(jiān)督：人資行政：黃麟 1票抵1.5票計組員： 楊昌秀、羅治梅、梁秀英、楊仕祥、黃詩猷、蒙家艷、鄒元春、李旭興 1票抵1票計五、入選資格 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)入職，至2016年5月1日（不含5月1日）工作時間達到三個月的公司員工，均有資格參加評選。參加評選的員工，必須同時滿足下列條件，方可獲得參評資格。 1、 工作積極主動，愛崗敬業(yè)，樂于助人，能

3、吃苦耐勞，工作責(zé)任心強； 2、  尊重上司及同事，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，3、 有良好的團隊協(xié)作精神，認(rèn)同公司的企業(yè)文化；4、 新老員工日常工作中互動的“傳幫帶”執(zhí)行效果； 5、 謙虛、細(xì)心，原則性強，不居才自驕傲；6、 能及時與同事及相關(guān)人員進行良好溝通，使工作順利進行；7、  積極參加部門組織的各項培訓(xùn)、會議未出現(xiàn)無故缺勤情況；8、 充滿愛心，積極上進，勤奮好學(xué)；9、 遇突發(fā)事件有一定的應(yīng)變能力，并能提出合理化建議；10、 對本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；11、 能迅速、恰當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`與臨時安排的工作任務(wù)；12、能正確理解工作內(nèi)容，無需上級指

4、導(dǎo)，能獨立較好的完成工作任務(wù)；13、班組長有事請假，能在短期內(nèi)接手班組長工作；并能使工作順利完成；14、本月內(nèi)未遭到同事和其他部門投訴，無扣罰記錄，通報批評處分等；15、 具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)；16、理解6S現(xiàn)場管理內(nèi)容，并率先起模范帶頭作用；17、 每月無遲到、早退、曠工、請假（事假）記錄； 18、能按要求標(biāo)準(zhǔn)著裝，標(biāo)準(zhǔn)佩戴工作牌；19、能遵守公司各項規(guī)章制度,品行端正,無行政處罰記錄；20、有節(jié)儉意識，對公司財物、能源消耗起帶頭節(jié)約作用。六、評選流程1、由統(tǒng)計主導(dǎo)，各班組組長協(xié)助安排，對各組滿足符合評選條件的員工進行投票選舉，選舉方式：員工匿名投票，組長實

5、名投票，且組長一票抵2票計的選舉方式，分餐、清洗兩個班組各選出3名候選人，其余4個班組各選出2名候選人，6個班組共選出14名參選員工作為優(yōu)秀員工候選人。2、由車間主任主導(dǎo)，各班組組長協(xié)助，對已選舉產(chǎn)生的14名候選人進行第二輪選舉，選舉方式：由各班組組長對本組選舉候選人填寫優(yōu)秀員工評選綜合標(biāo)準(zhǔn)評分表進行評分，共6組以最高得分評出6名候選人。3、由評定小組組長主導(dǎo)，小組成員參與，對篩選出符合評選條件的6名候選人進行第三輪選舉，選舉決出3人作為最終的本月度優(yōu)秀員工獲獎名單，選舉方式：實名投票選舉方式。4、將獲獎名單的優(yōu)秀員工通過本部門負(fù)責(zé)人填寫優(yōu)秀員工推薦表上報至人資部審核，再由人資部呈報總經(jīng)理審批

6、；經(jīng)總經(jīng)理審批后的優(yōu)秀員工推薦表傳至人事部進行備案。七、優(yōu)秀員工評選時間   1、評選時間：優(yōu)秀員工第一輪評選時間安排在每月2號前完成，第二輪評選時間安排在3號完成，第三輪評選時間安排在4號前完成，最終決出的3名優(yōu)秀員工名單。2、審批時間：5號由評定小組組長填寫優(yōu)秀員工推薦表上報人資部，由人資部復(fù)核后當(dāng)日呈報總經(jīng)理審批， 6號下午總經(jīng)理將優(yōu)秀員工推薦表審批結(jié)束并下發(fā)至人資部，人資部將根據(jù)優(yōu)秀員工推薦表上申請要求，到財務(wù)部辦理優(yōu)秀員工獎金領(lǐng)取，并通知生產(chǎn)部優(yōu)秀員工評定小組組長領(lǐng)取優(yōu)秀員工獎金。  3、表彰時間：最終確定的3名優(yōu)秀員工在本

7、月第二周周五早上10：30分招開員工表彰大會，界時請總經(jīng)理致詞、并給優(yōu)秀員工頒獎。 八、表彰和獎勵   1、在公司每月表彰總結(jié)會議上進行表彰；2、評選獲獎的人員每人將獲得由總經(jīng)理頒發(fā)的“優(yōu)秀員工榮譽”證書一本及現(xiàn)金貳佰元人民幣獎勵；   3、人資部在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息， 并在接待大庁展板展示優(yōu)秀員工風(fēng)采；  4、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升的候選人。九、附表格優(yōu)秀員工推薦表優(yōu)秀員工評選綜合標(biāo)準(zhǔn)評分表2016年月度優(yōu)秀員工評選推薦表 填表日期： 年 月 日員工信息工號姓名

8、部門學(xué)歷性別崗位專業(yè)入職時間本欄由優(yōu)秀員工評定小組詳細(xì)填寫工作業(yè)績： 班組長： 主任：中央廚房廠長：特邀評審意 見特邀監(jiān)督總經(jīng)理意見2016年月度優(yōu)秀員工評選綜合標(biāo)準(zhǔn)評分表 部門: 崗位: 姓名:綜合考評評分細(xì)則（總分100分）綜合評分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀良好合格較差差54320工作態(tài)度1愛崗敬業(yè)、樂于助人、吃苦耐勞、任勞任怨，工作責(zé)任心強；2新老員工日常工作中互動的“傳幫帶”執(zhí)行效果；3積極主動，尊重上司及同事，服從領(lǐng)導(dǎo)安排； 4有良好的團隊合作精神，認(rèn)同公司的企業(yè)文化；5謙虛、細(xì)心，不居才自驕傲；6能及時與同事及相關(guān)人員進行良好溝通，使工作順利進行；7 積極參加部門組織的各項培訓(xùn)、會議未出現(xiàn)無故缺勤情況；8充滿愛心，積極上進，勤奮好學(xué)。工作能力1遇突發(fā)事件有一定的應(yīng)變能力，并能提出合理化建議；2能正確理解工作內(nèi)容，無需上級指導(dǎo)，能獨立較好的完成工作任務(wù)；3 對本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；4能迅速、恰當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`與臨時安排的工作任務(wù)；5本月內(nèi)未遭到同事和其他部門投訴，無扣罰記錄，通報批評處分等；6具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)；7班組長有事請假，能在短期內(nèi)接手班組長工作,并能使工作順利完成；8理解6S現(xiàn)場管理內(nèi)容，并率先起模范帶頭作用。 制度考評1&