大型集團(tuán)公司員工勞保用品發(fā)放管理辦法

1、員工勞保用品管理辦法版本號(hào)：1.0版文件編號(hào)：PZJT ZH-ZD-007實(shí)施日期：2015年12月1日1.主題內(nèi)容與適用范圍1.1為樹立和維護(hù)公司良好的社會(huì)形象，加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用管理，本 著安全、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、合理的發(fā)放原則，特制定本制度.。1.2本制度適用于集團(tuán)及所屬各公司勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放與管理工作2.1勞保用品的界定2.1勞保用品主要是指工作制服、勞保工作鞋、防護(hù)眼鏡、手套等根據(jù)實(shí)際工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3. 勞保用品的部門管理職責(zé)3.1各板塊公司工作制服由公司綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一指定樣式，任何部門和個(gè)人不得隨意更改。3.2板塊綜合（人事）部門為勞保用品的管理部門，負(fù)責(zé)勞保需

2、求計(jì)劃和發(fā)放管理。3.3各板塊公司采購部門（無采購部門單位由綜合部門負(fù)責(zé)）負(fù)責(zé)勞保用品的統(tǒng)一按計(jì) 劃采購，工作制服每年3月開始采買夏裝；9月開始采買秋/冬裝。3.4倉管負(fù)責(zé)憑有效單據(jù)保管與發(fā)放勞保用品（無倉庫的單位統(tǒng)一由綜合部門保管）。4. 勞保用品的采購與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.1每月26日前集團(tuán)各部、各公司部室、車間根據(jù)崗位配置標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)實(shí)際需求，提出需求申請(qǐng)單報(bào)至板塊綜合管理部，由板塊綜合管理部匯總審核后報(bào)板塊總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2勞保用品的采購工作統(tǒng)一由相應(yīng)板塊采購部門負(fù)責(zé)比價(jià)采購（暫無采購部的公司由綜合部代為比價(jià)采購）。采購部門按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和需求計(jì)劃數(shù)量，采購符合標(biāo)準(zhǔn)的勞 動(dòng)防護(hù)用品，尤其是工作制

3、服的規(guī)格型號(hào)必須齊全，色澤統(tǒng)一，美觀實(shí)用，必要時(shí)可建立最低儲(chǔ)備定額，保證新進(jìn)公司員工隨時(shí)可領(lǐng)用工作制服以及工作所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.3勞保用品的庫存、發(fā)放工作集中到各公司指定倉庫。各板塊綜合部負(fù)責(zé)員工勞保用品發(fā)放開票，并建立員工勞保用品領(lǐng)用登記卡。4.4各勞保用品倉庫要做好勞保用品的收發(fā)存登記臺(tái)帳工作。4.5勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，對(duì)不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給不同的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.6發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（詳見下表）員工勞保用品管理辦法版本號(hào)：1.0版文件編號(hào)：PZJT ZH-ZD-007實(shí)施日期：2015年12月1日序號(hào)1勞保用品類別工作制服類名稱春夏裝（西服1 套、夏季襯衣

4、2 件）春夏裝（工作 制服類）*冬裝（棉襖）勞保鞋防砸勞保鞋電工絕緣鞋適用人員范圍集團(tuán)總部管理人員、大運(yùn)川交駐外銷售和售后服務(wù)人員，風(fēng)行4S店銷售類人員/售后服務(wù)顧問、接待崗/后勤管理崗人員。 夏裝（女著統(tǒng)一的短袖 襯衣+西褲或短裙；男 著統(tǒng)一的短袖襯衣+西 褲）；春秋裝（統(tǒng)一著西裝套裝含領(lǐng)帶、絲巾）1、風(fēng)行售后車間人員。夏裝，著柳汽統(tǒng)一的短 袖套裝工作服；春、秋、冬著柳汽統(tǒng)一的長袖工 作服。更換周期西服三年發(fā)一次，一次發(fā)一套；夏季襯衣兩年發(fā)一次，每次發(fā)兩件。2、大運(yùn)川交生產(chǎn)基地所有人員。夏裝，著大運(yùn) 公司統(tǒng)一的短袖套裝工作服；春、秋裝大運(yùn)公司 統(tǒng)一的長袖工作服。-1、集團(tuán)總部和各公司管理人員

5、、風(fēng)行4S店及川十三年一件交管理和銷售類人員/售后服務(wù)接待崗/后勤管理 崗人員備注西服量身定做，襯衣按號(hào)碼發(fā)放夏裝一年發(fā)一次，一次 發(fā)放兩套；春秋冬裝一 年發(fā)一次，一次發(fā)一套 兩年發(fā)春夏裝各一次， 一次發(fā)放兩套。按號(hào)碼發(fā) 放，款式同 柳汽按號(hào)碼發(fā) 放，款式同 大運(yùn)林按號(hào)碼發(fā)放2、大運(yùn)川交一線員工（含車間管理人員、核算 員及服務(wù)一線車間、部門的人員）'裝配工、沖壓工、鉗工、鉚工、維修工、模修工、 J兩年一雙 鈑金工、鋸床工、剪板工、折彎工、壓力機(jī)操作 工、油漆工（含油漆輔工） 、車、銃、刨、鉆、"磨等機(jī)床操作工。電工、電器維修工兩年一套每年一雙按號(hào)碼發(fā)放 款式同大運(yùn)按號(hào)碼發(fā)放員

6、工勞保用品管理辦法版本號(hào)：1.0版文件編號(hào)：PZJT ZH-ZD-007實(shí)施日期：2015年12月1日長腰雨鞋清洗工每年一雙按號(hào)碼發(fā)放3安全帽玻璃鋼安全帽nr 1、車間起重工、鉚工、與鉚工交叉作業(yè)的裝配*兩年一頂。非責(zé)任損壞，零時(shí)進(jìn)入施工（含檢驗(yàn)員）配發(fā)。經(jīng)主管安全生產(chǎn)的部門工區(qū)域配2、工程施工現(xiàn)場工作及管理人員。鑒定后，可以交舊換新，戴，也必須否則自費(fèi)照價(jià)領(lǐng)用。借用。4防護(hù)眼鏡防護(hù)眼鏡電焊工、電焊輔工、磨修工、打磨工及有顆粒物一年一副。非責(zé)任損壞，飛出的機(jī)床操作工配發(fā)。經(jīng)主管安全生產(chǎn)的部門鑒定后，可以交舊換新， 否則自費(fèi)照價(jià)領(lǐng)用。5防毒防塵面具,防毒面具噴漆工、有毒化驗(yàn)工。 1每月兩個(gè)（注意

7、及時(shí)更_換濾紙或活性碳）。防塵口罩打磨工、磨修工及有顆粒物飛出的操作工配發(fā)。每月四只長期連續(xù)工 作人員*d6肥皂ij生產(chǎn)車間一線操作工、機(jī)電修工。F|每月一塊.7手套t線手套,生產(chǎn)車間一線操作工、機(jī)電修工。彳.每月 5-8雙,可視不同崗位的實(shí)際工凡布手套生產(chǎn)車間一線操作工、機(jī)電修工。每月兩雙作強(qiáng)度，綜 合部和相應(yīng) 板塊總經(jīng)理 批準(zhǔn)后作相電焊手套電氣焊工每月一雙膠皮手套舟天從事汽車及零部，每月2雙應(yīng)增減調(diào)整版本號(hào)：1.0版文件編號(hào)：PZJT ZH-ZD-007實(shí)施日期：2015年12月1日5. 勞保用品的領(lǐng)用和使用5.1集團(tuán)及所屬各板塊公司綜合（人事）部要建立員工勞保用品領(lǐng)用卡詳見附表。5.2新

8、員工到職時(shí)相應(yīng)板塊綜合部門建立相應(yīng)勞保用品領(lǐng)用卡，由人事部門開據(jù)勞保用品領(lǐng)用單，由員工到相應(yīng)板塊財(cái)務(wù)部按成本價(jià)交納領(lǐng)用工作制服的押金后，到倉 庫或指定地點(diǎn)領(lǐng)取工作服及相應(yīng)的勞保用品。5.3凡新員工或駐外人員經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意自購的與公司統(tǒng)一的工作制服，在公司工作期 滿一年，可在每年 3月1日-20日憑發(fā)票統(tǒng)一報(bào)綜合部門審核報(bào)銷，過期視為放棄。5.4當(dāng)員工工種變化時(shí)，勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可相應(yīng)調(diào)整。5.5員工領(lǐng)用勞保用品時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用期限領(lǐng)用，不得違反；若遇特殊情況 需要增減時(shí)，由相應(yīng)板塊公司的生產(chǎn)部/綜合部及板塊總經(jīng)理審批后方可辦理。5.6新到職員工領(lǐng)用的工作制服的需要先交押金，在工作滿三

9、個(gè)月后，押金條經(jīng)綜合管 理部簽字確認(rèn)后，可到相應(yīng)財(cái)務(wù)部退還所交押金，但工作不滿三個(gè)月而自動(dòng)離職的，工 作服不收回，押金也不再退還；若工作滿三個(gè)月未滿一年時(shí)自動(dòng)離職，工作服不退還， 公司按在公司的工作月份相應(yīng)比例收取折價(jià)費(fèi)用。5.7員工要愛惜使用工作服等勞保用品，未到使用周期破損和丟失的，當(dāng)事人申請(qǐng)以成本價(jià)自費(fèi)購買，以保證上班時(shí)統(tǒng)一著裝使用。5.8勞保用品必須正確穿戴和使用（如：旋轉(zhuǎn)機(jī)床不能戴手套、女工發(fā)辮不能露帽外、工作服袖口應(yīng)扎緊、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須戴安全帽等）以避免工傷事故的發(fā)生。6 有關(guān)考核6.1勞保用品需求計(jì)劃未按時(shí)上報(bào)，影響到員工正常領(lǐng)用的，考核責(zé)任人50元/次。6.2勞保用品米購不及時(shí)，影響員工領(lǐng)用的，考核責(zé)任部門負(fù)責(zé)人100元/次。6.3勞保用品采購質(zhì)量差，影響員工使用，起不到安全保護(hù)作用的，經(jīng)公司有關(guān)部門核實(shí)，情 況屬實(shí)的，考核采購部門責(zé)任人200元/批次。6.4員工上班時(shí)未按規(guī)定正確穿戴使用勞動(dòng)保護(hù)用品或未按公司統(tǒng)一著裝的，每次考核50元，遇客戶參觀等大型活動(dòng)，給公司造成不良影響的考核100元/次。6.5各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)要定期對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況進(jìn)行檢查，如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，責(zé)令 其立即改正，并對(duì)當(dāng)事人一