勞動(dòng)合同勞動(dòng)局正式文本

1、勞動(dòng)合同甲方：（用人單位）名稱：_聯(lián)系電話：_法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_地址_乙方（勞動(dòng)者）：姓名_性別_居民身份證號(hào)碼_戶口所在地_郵政編碼_家 庭住址_郵 政編碼_聯(lián)系電話_甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān) 法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第_種形式形式。（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中（有，無）試用期，試用期自_年_月_日至編號(hào)：?年_月_日。（二）無固定期限：自_年_月_日起，其中（有，無）試用期，試用期自_年_月_日至_年_月_日。第二條工作內(nèi)

2、容和工作地點(diǎn)1、甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為_2、乙方工作內(nèi)容（或工作任務(wù)）是_甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。3、甲方因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙 方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。第三條工作時(shí)間和休息休假1、甲、乙雙方同意按一下第_種方式確定乙方的工作時(shí)間。（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作不超過四十小 時(shí)，每周至少休息一天。 、甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小 時(shí)。因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下時(shí)間每日不得超過三小 時(shí)，每月

3、不得超過三十六小時(shí)。（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位 以（填 “是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（3）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工 意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職 工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除勞動(dòng)法 第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小 時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日

4、以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受一下節(jié)假日：_假_天,_假_天,_假_天,_假_天,_假_天,假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)按乙方付岀勞動(dòng)及取得勞動(dòng)成果支付勞動(dòng)報(bào)酬。每月至少支付一次。其支付周期和時(shí)間為：_2、乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工作基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行， 并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。（1 ）計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月（_元/周）.（2）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為_，計(jì)件單價(jià)為_。（3 ）其他形式：_。3、 乙方試用期期間的工資為_元/

5、月（不低于本單位相同崗位最低檔工資或 者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。4、 甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。5、 甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。6、 非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方住停工津貼或生活 費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇1、 甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定 參加養(yǎng)老、 醫(yī)療、 失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。雙方解除，終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)

6、社 會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死 亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí) 行。3、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、 甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為_。_第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行必要的培 訓(xùn)。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的 安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。4、甲方安排乙方從

7、事特種作業(yè)的， 必須按照國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)并取得特征作 業(yè)資格或者乙方已經(jīng)專門培訓(xùn)取得特征作業(yè)資格。5、 甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。6、 乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理 人員違章指揮。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條雙方約定的其他事項(xiàng)（不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)）第八條勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以自勞動(dòng)爭議 發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可 以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提前訴訟。第九條 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解凍、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按中華人民共和國勞動(dòng) 合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日