崗位聘任書管理制度

1、崗位聘任書管理制度修訂 日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0/批準(zhǔn)：審核：編制：崗位聘任書管理制度1 總則1.1 為規(guī)范公司崗位聘用管理工作，明確企業(yè)與職工雙方的責(zé)任與 權(quán)利，特制定本管理制度。1.2 崗位聘用書管理遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法保護(hù)當(dāng) 事人（企業(yè)和受聘者）雙方的權(quán)利。1.3 凡與本公司簽訂勞動(dòng)合同的職工， 上崗前必須簽訂崗位聘用書1.4 崗位聘用書作為勞動(dòng)合同的附件，一經(jīng)簽訂與勞動(dòng)合同具有同 等法律效力。受聘職工按照崗位聘用書的有關(guān)條款履行職責(zé)，享受崗位相 應(yīng)待遇；企業(yè)方按照崗位管理的規(guī)定或要求對(duì)職工進(jìn)行定期考核，實(shí)行動(dòng)

2、 態(tài)管理。任何一方不履行崗位聘用書的約定或違反條款內(nèi)容，必須承擔(dān)相 應(yīng)的法律責(zé)任。2 職責(zé)2.1 人力資源部：2.1.1 負(fù)責(zé)公司崗位聘用管理制度、崗位聘用書的起草、修訂工作；2.1.2 負(fù)責(zé)組織職工崗位聘用書的簽訂及動(dòng)態(tài)考評(píng)管理工作；2.1.3 負(fù)責(zé)崗位聘用書的變更、解除、終止等日常管理工作；2.1.4 負(fù)責(zé)公司職工崗位聘用書的保管。2.2黨委工作部：2.2.1負(fù)責(zé)中層管理人員崗位聘用書的簽訂；2.2.2負(fù)責(zé)中層管理人員履行崗位職責(zé)的監(jiān)督、考評(píng)工作。2.3各部門：2.3.1負(fù)責(zé)與本部門受聘職工簽訂崗位聘用書；2.3.2負(fù)責(zé)對(duì)受聘職工履行崗位職責(zé)的監(jiān)督、考評(píng)工作。3 管理要求3.1崗位聘用書以

3、書面形式訂立，其基本內(nèi)容是：3.1.1聘用崗位名稱；3.1.2聘任期限；3.1.3勞動(dòng)報(bào)酬3.1.4工作內(nèi)容；3.1.5勞動(dòng)紀(jì)律；3.1.6合同的變更、解除、終止；3.1.7違約責(zé)任；3.1.8勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。3.2崗位聘用書的簽訂程序：3.2.1由企業(yè)擬定聘用書文本；3.2.2當(dāng)事人雙方就聘用書條款進(jìn)行協(xié)商，確立聘用書內(nèi)容；3 / 83.2.3 在工會(huì)組織監(jiān)督下， 當(dāng)事人雙方在聘用書文本上簽字 （蓋章） 其中：（1）中層管理崗位受聘職工與總經(jīng)理（黨委書記）簽訂聘用書；工 會(huì)主席監(jiān)督簽字。（2）其他職工均與部門主任簽訂聘用書。華電公司職工與華電公司 總經(jīng)理簽訂聘用書。分工會(huì)主席監(jiān)督簽字。3.2.4 崗位聘用書一式三份。簽訂后，一份由本人保管，一份所在 部門留存（中層管理崗位交黨委工作部） ，一份報(bào)人力資源部保管。3.3 崗位聘用書的變更、解除、終止。崗位聘用書自簽訂之日起，雙方均不得隨意更改、解除、終 止。有下列情形之一者，企業(yè)方可以解除崗位聘用書。 在試用期、試崗期內(nèi)，經(jīng)考核受聘職工不符合崗位任職條件者； 受聘職工違反或不履行聘用書內(nèi)容，情節(jié)嚴(yán)重者；受聘職工被解除勞動(dòng)合同者； 受聘職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、借調(diào) 6 個(gè)月及以上者（上級(jí)單位借調(diào) 除外）；因崗