員工退崗暫行規(guī)定

1、關(guān)于員工退崗的暫行規(guī)定公司所屬相關(guān)單位：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，為建立部分年齡偏大、身體較差員工的退出渠道，切實(shí)維護(hù)員 工的切身利益，結(jié)合國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司管理實(shí)際，制定本規(guī)定。一、適用人員1、距法定退休年齡三年及以內(nèi)的在冊(cè)在崗員工。 （退休日期在 2018年 12月31日前）2、距法定退休年齡五年及以內(nèi)在冊(cè)在崗員工。 （退休日期在 2020年 12月31日前） 備注：年齡以身份證（人事系統(tǒng)）日期為準(zhǔn)。二、辦理程序1、各單位一級(jí)主管負(fù)責(zé)盤(pán)點(diǎn)本單位符合人員名單， 并通過(guò)面談向其傳達(dá)公司文件要求。2、凡符合適用人員準(zhǔn)入條件人員，由本人提出申請(qǐng)（詳見(jiàn)附件一）經(jīng)本單位一級(jí)主管 審核后，由人事行政處辦理退

2、崗手續(xù)。3、人事行政處組織退崗人員簽訂內(nèi)部退崗協(xié)議 ，并辦理相關(guān)手續(xù)后，確定準(zhǔn)確的離 崗日期。三、薪資待遇1、內(nèi)部退崗人員薪資： 對(duì)于距退休年齡三年及以內(nèi) （退休日期在 2018年 12月 31日前） 的員工辦理退崗手續(xù)后公司按規(guī)定每月發(fā)給退崗員工生活費(fèi) 800 元/月，對(duì)于距退休年齡五年 及以內(nèi)（退休日期在 2020年 12月31日前）的員工辦理退崗手續(xù)后公司按規(guī)定每月發(fā)給退崗 員工生活費(fèi) 600 元/月。2、公司按規(guī)定為員工辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)及公積金，應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的 費(fèi)用，由公司按月在生活費(fèi)中進(jìn)行代扣代繳。3、退崗員工在內(nèi)部退崗期間其工齡連續(xù)計(jì)算，達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系自

3、動(dòng)終止， 公司協(xié)助其辦理相關(guān)退休手續(xù)。四、管理規(guī)定1、內(nèi)部退崗員工退崗期間不參加工資調(diào)整，并不得要求重返工作崗位。2、員工內(nèi)部退崗期間需本人定期到公司人事行政處報(bào)到，每年的報(bào)到期限為6 月 1 日-15 日。不按時(shí)報(bào)到者，按員工獎(jiǎng)懲管理辦法中的曠工處理，達(dá)到規(guī)定天數(shù)將解除勞動(dòng)關(guān) 系。3、員工在內(nèi)部退崗期間，若在外單位從事其它工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛、人身傷害 等其它情況責(zé)任自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)。4、員工在內(nèi)部退崗期間應(yīng)遵紀(jì)守法，保守公司機(jī)密，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)，不得從 事任何侵害公司利益的活動(dòng)，如有違反，根據(jù)員工獎(jiǎng)懲管理辦法進(jìn)行處理，解除勞動(dòng)關(guān) 系，此協(xié)議同時(shí)終止。5、本規(guī)定有效日期截止到 2

4、016月 12日30日附件一：內(nèi)部退崗申請(qǐng)單 附件二：內(nèi)部退崗協(xié)議書(shū)人事行政處二 0 一五年十二月一日附件一：內(nèi)部退崗申請(qǐng)單工號(hào)姓名出生日期身份證號(hào)所在崗位手機(jī)電話本人申請(qǐng)退崗理由本人簽字： 日期：?jiǎn)挝灰患?jí)主管審核： 日期：備注：另附身份證復(fù)印件一張（需將正反面印在一張A4 張上）內(nèi)部退崗協(xié)議書(shū)甲方：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)乙方申請(qǐng)，甲方同意乙方辦理內(nèi)部退崗，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同的相 關(guān)條款進(jìn)行變更，并簽訂本協(xié)議，勞動(dòng)合同變更事宜以本協(xié)議為準(zhǔn)。一、協(xié)議期限：年 月 日至乙方達(dá)到法定退休年齡 （身份證）或享受退休待遇二、待遇：1、乙方在內(nèi)部退崗期間，離開(kāi)原工作崗位，由人事行政處統(tǒng)一管理。

5、甲方按月發(fā)給乙 方內(nèi)部退崗期間生活費(fèi)元 / 月。2、內(nèi)部退崗人員的生活費(fèi)發(fā)放時(shí)間與在崗員工的工資發(fā)放時(shí)間相同。3、甲方按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)及公積金，應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的 費(fèi)用，由甲方按月在生活費(fèi)中進(jìn)行代扣代繳。4、乙方在內(nèi)部退崗期間其工齡連續(xù)計(jì)算，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止， 甲方協(xié)助乙方辦理退休相關(guān)手續(xù)。三、內(nèi)部退崗員工退崗期間不參加工資調(diào)整，并不得要求重返工作崗位。四、員工內(nèi)部退崗期間需本人定期到公司人事行政處報(bào)到， 每年的報(bào)到期限為 6 月 1 日 -15 日。不按時(shí)報(bào)到者，按員工獎(jiǎng)懲管理辦法中的曠工處理，達(dá)到規(guī)定天數(shù)將解除勞動(dòng)關(guān) 系，此協(xié)議自動(dòng)終止。五、員工在內(nèi)部退崗期間，若在外單位從事其它工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛、人身傷害 等其它情況責(zé)任自負(fù)，甲方概不負(fù)責(zé)。六、員工在內(nèi)部退崗期間應(yīng)遵紀(jì)守法，保守公司機(jī)密，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)，不得從 事任何侵害公司利益的活動(dòng)，如有違反，根據(jù)員工獎(jiǎng)懲管理辦法進(jìn)行處理