精品資料（2021-2022年收藏）論企業(yè)社會責(zé)任MicrosoftWord文檔

1、論企業(yè)的社會責(zé)任摘要 企業(yè)社會責(zé)任（Corporate Social Responsibility）是當(dāng)代西方正在興起的一種企業(yè)哲學(xué)倫理學(xué)，其概念最早由英國提出，通常指與主要利益相關(guān)者、價值相聯(lián)系,遵從法律,并尊重人類、社會和環(huán)境的一系列政策和實踐。隨著經(jīng)濟不斷地發(fā)展，經(jīng)濟增長、產(chǎn)業(yè)升級、交流加深、文化融合、使得企業(yè)傳統(tǒng)的價值觀念也發(fā)生了變化。人們對企業(yè)的期望，已經(jīng)不僅僅是解決就業(yè)、賺取利潤和繳納稅收的功能，人們更希望企業(yè)能主動地承擔(dān)起推動社會進步、關(guān)心環(huán)境與生態(tài)、維護市場秩序、扶助社會弱勢群體、參與社區(qū)發(fā)展、保障職工權(quán)益等一系列社會問題上的責(zé)任與義務(wù)。隨著這種理念的加強，企業(yè)的社會責(zé)任得到了

2、社會的廣泛關(guān)注。全文共分五個部分：一,企業(yè)社會責(zé)任概述二、 企業(yè)社會責(zé)任的產(chǎn)生背景 三、明確企業(yè)社會責(zé)任的必要性和意義四、當(dāng)前我國企業(yè)在履行社會責(zé)任中存在的問題及對策五、企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展趨勢 關(guān)鍵字 企業(yè) 社會責(zé)任 我國現(xiàn)狀 發(fā)展趨勢目錄一,企業(yè)社會責(zé)任概述（一） 企業(yè)社會責(zé)任定義、性質(zhì).（二）企業(yè)社會責(zé)任的分類.（三）企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)營利性的關(guān)系二、 企業(yè)社會責(zé)任的產(chǎn)生背景 .（一）經(jīng)濟的發(fā)展、環(huán)境保護的緊迫性（二）公益、慈善事業(yè)的發(fā)展.（三）法理基礎(chǔ).三、明確企業(yè)社會責(zé)任的必要性和意義 （一）明確企業(yè)社會責(zé)任的必要性和意義.四、當(dāng)前我國企業(yè)在履行社會責(zé)任中存在的問題及對策.（一） 當(dāng)前

3、我國企業(yè)在履行社會責(zé)任中存在的問題.（二） 當(dāng)前我國企業(yè)在履行社會責(zé)任中需要采取的對策.五、企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展趨勢 （一）從國內(nèi)角度看企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展趨勢. （二） 從國際角度看企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展趨勢. 一,企業(yè)社會責(zé)任概述（一） 企業(yè)社會責(zé)任的定義、性質(zhì)企業(yè)社會責(zé)任是發(fā)達資本主義國家企業(yè)理論界和企業(yè)法學(xué)界探討較多的問題之一，然而對于什么叫企業(yè)社會責(zé)任，至今尚無統(tǒng)一的定義。它對于經(jīng)濟逐步起步的中國來說企業(yè)社會責(zé)任的確是一個舶來品，但是可以肯定的是企業(yè)社會責(zé)任概念從產(chǎn)生之初就處于不斷演進的過程中，不同的發(fā)展階段人們對它的界定不同。聯(lián)合國認(rèn)為，企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)遵循“全球契約”十項原則，包括人權(quán)

4、、勞工、環(huán)境和反腐敗四個方面。中國學(xué)者一般認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在賺取利潤的同時，主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。在此，筆者采信以下定義：所謂企業(yè)社會責(zé)任，乃指企業(yè)在謀求股東利潤最大化之外所負(fù)有的維護和增進社會利益的義務(wù)。（二） 企業(yè)社會責(zé)任的分類企業(yè)社會責(zé)任在不同歷史時期，不同國家，同一國家的不同歷史時期有著不同的范圍。從企業(yè)社會責(zé)任產(chǎn)生之初來看，人們觀念中的企業(yè)社會責(zé)任主要是進行慈善活動或者其他福利活動。隨著企業(yè)經(jīng)濟實力的增強，對社會的影響也越來越大，人們對環(huán)境、生活質(zhì)量的要求越來越高，因此企業(yè)的社會責(zé)任的范圍也越來越寬泛。有學(xué)者將企業(yè)社會責(zé)任劃分為兩種：法律責(zé)任和道德責(zé)任；有

5、的劃分為三種：法律責(zé)任、道德責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。筆者認(rèn)為，不能對企業(yè)社會責(zé)任進行單純的劃分，比如將企業(yè)對消費者的責(zé)任劃分為經(jīng)濟責(zé)任，但其實還包含道德責(zé)任在里面。因此結(jié)合聯(lián)合國對企業(yè)社會責(zé)任的最新定義，筆者認(rèn)為企業(yè)的社會責(zé)任主要有一下幾項：1 企業(yè)對雇員的責(zé)任企業(yè)與員工之間最基本的關(guān)系是建立在契約基礎(chǔ)上的經(jīng)濟關(guān)系，除此之外還有一定的法律關(guān)系和道德關(guān)系。經(jīng)濟關(guān)系簡而言之就是勞動和雇傭關(guān)系，法律關(guān)系是對經(jīng)濟關(guān)系的法律規(guī)定，道德關(guān)系是在肯定經(jīng)濟和法律關(guān)系的前提下，揭示了企業(yè)對雇員之間還有相互尊重、信任的關(guān)系，企業(yè)對雇員的發(fā)展和完善也負(fù)有一定的責(zé)任。企業(yè)對雇員的基本經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任是企業(yè)必須履行的倫理底線

6、，企業(yè)在這方面對雇員的責(zé)任有：保證雇員的就業(yè)擇業(yè)權(quán)、勞動保持權(quán)、休息休假權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)、保險福利權(quán)和教育培訓(xùn)權(quán)。企業(yè)在這些方面違背或忽視了員工的權(quán)利，構(gòu)成了企業(yè)嚴(yán)重的不道德行為，應(yīng)當(dāng)受到法律道德的雙重制裁。2 企業(yè)對消費者的責(zé)任 社會成員購買了企業(yè)的產(chǎn)品就成為企業(yè)的消費者，從廣義的意義上說整個社會成員都是企業(yè)的消費者，只不過有些是潛在的,有些已成為現(xiàn)實的。另外，不同的消費者購買和使用了企業(yè)的產(chǎn)品，把企業(yè)產(chǎn)品的影響傳遞到社會的各個角落。因此，企業(yè)對消費者負(fù)責(zé)在某種意義上是對社會負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。企業(yè)與消費者是一對矛盾統(tǒng)一體，二者既對立又統(tǒng)一。3 企業(yè)對環(huán)境的責(zé)任 企業(yè)與自然環(huán)境的關(guān)系如同魚水關(guān)系，二者

7、誰也離不開誰。人類進入二十世紀(jì)，由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，導(dǎo)致了環(huán)境的巨大破壞，環(huán)境的污染、土壤的沙化、奇缺物種的減少、引起了世界各國的科學(xué)家的關(guān)心和重視，環(huán)境保護成為人類面臨的迫切而嚴(yán)峻的問題。企業(yè)在環(huán)境污染中扮演了主要角色，因而，企業(yè)在消除環(huán)境污染，保護環(huán)境中肩負(fù)著不可推卸的責(zé)任。4 企業(yè)對社區(qū)的責(zé)任 企業(yè)與社區(qū)之間是一種相互交叉的你中有我，我中有你的關(guān)系，二者相互影響，不可分離，建立和諧的企業(yè)與社區(qū)關(guān)系對企業(yè)的生存發(fā)展和社區(qū)的進步繁榮具有重要意義。世界著名的管理大師孔茨和韋里克在管理學(xué)一書中揭示了企業(yè)與社區(qū)的關(guān)系，他認(rèn)為，企業(yè)必須同其所在的社會環(huán)境進行聯(lián)系，對社會環(huán)境的變化做出及時反應(yīng)，成

8、為社區(qū)活動的積極參加者。企業(yè)與社區(qū)之相互促進、共同發(fā)展。企業(yè)存在一定的社區(qū)內(nèi)，社區(qū)內(nèi)的人員素質(zhì)、文化傳統(tǒng)對企業(yè)的員工素質(zhì)和價值觀有一定影響，良好的社區(qū)環(huán)境和高素質(zhì)的人群是企業(yè)發(fā)展的有利條件。企業(yè)積極主動參與社區(qū)的建設(shè)活動，利用自身的產(chǎn)品優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢扶持社區(qū)的文化教育事業(yè)，吸收社區(qū)的人員就業(yè)，救助無家可歸人員、幫助失學(xué)兒童等活動，不僅為社區(qū)建設(shè)做出了貢獻，而且為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。企業(yè)為社區(qū)建設(shè)所做出的努力，會變成無形的資本對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起到不可估量的作用。5 企業(yè)對社會公益事業(yè)的責(zé)任 此項責(zé)任包含的內(nèi)容甚廣，可以說公益責(zé)任是個筐，它包含向災(zāi)區(qū)捐款捐物、資助貧困生上學(xué)、招聘殘疾人等等。

9、這一責(zé)任屬道德義務(wù)，只有以企業(yè)自愿為基礎(chǔ)，法律不可為企業(yè)設(shè)定此類義務(wù)。但是企業(yè)熱心于社會公益事業(yè)對自身形象的提升有很大幫助，實踐中有許多類似情形。（三）企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)營利性的關(guān)系公司是市場經(jīng)濟的重要主體,公司的營利性是公司成立和經(jīng)營的動機和目的,是作為商主體的公司最鮮明的特征。公司社會責(zé)任要求公司在最大限度的滿足股東利益的前提下,維護和增進社會利益。公司的營利性與社會責(zé)任是對立統(tǒng)一的關(guān)系,營利性是前提,而社會責(zé)任是營利性的限制和補充。因此,我們需要在現(xiàn)行公司法的基礎(chǔ)上進一步完善,以協(xié)調(diào)公司的營利性與社會責(zé)任的關(guān)系,充分發(fā)揮公司作為市場經(jīng)濟主體的積極作用。企業(yè)自身應(yīng)在追求利潤最大化與社會責(zé)任

10、之間尋求平衡點。不少跨國企業(yè)設(shè)立社會責(zé)任部門，把履行社會責(zé)任作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略之一，這值得國內(nèi)企業(yè)借鑒。企業(yè)社會責(zé)任意味著企業(yè)在創(chuàng)造利潤，對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還有承擔(dān)對員工，消費者，社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強調(diào)要再生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強調(diào)對消費者、對環(huán)境、對社會的貢獻。但隨著“重大礦難”、“飲用水污染”、“假冒偽劣”、“毒奶粉”、“蘇丹紅”、“工資拖欠”等等這些頻頻出現(xiàn)、觸目驚心的字眼，無不說明這我國企業(yè)社會責(zé)任感的缺失。二、 企業(yè)社會責(zé)任的產(chǎn)生背景（一）經(jīng)濟的發(fā)展、環(huán)境保護的緊迫性企業(yè)與自然環(huán)境的關(guān)系如同魚水關(guān)系，二者誰也離

11、不開誰。人類進入二十世紀(jì)，由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，導(dǎo)致了環(huán)境的巨大破壞，環(huán)境的污染、土壤的沙化、奇缺物種的減少、引起了世界各國的科學(xué)家的關(guān)心和重視，環(huán)境保護成為人類面臨的迫切而嚴(yán)峻的問題。企業(yè)在環(huán)境污染中扮演了主要角色，因而，企業(yè)在消除環(huán)境污染，保護環(huán)境中肩負(fù)著不可推卸的責(zé)任。前些日子哥本哈根會議在國際社會的吵鬧聲中召開了，各國都要求保護環(huán)境可誰也不愿意承擔(dān)減排的重任，但是發(fā)達國家在減排中理應(yīng)作出表率這是肯定的，“將環(huán)境問題當(dāng)作經(jīng)濟問題來看”是人們提出的要求企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的一句口號，對于企業(yè)來說亦如此，大的企業(yè)有保護環(huán)境的實力，更應(yīng)做好帶頭作用。（二）公益、慈善事業(yè)的發(fā)展此項責(zé)任包含的內(nèi)容甚

12、廣，可以說公益責(zé)任是個筐，它包含向災(zāi)區(qū)捐款捐物、資助貧困生上學(xué)、招聘殘疾人等等。這一責(zé)任屬道德義務(wù)，只有以企業(yè)自愿為基礎(chǔ)，法律不可為企業(yè)設(shè)定此類義務(wù)。但是企業(yè)熱心于社會公益事業(yè)對自身形象的提升有很大幫助，實踐中有許多類似情形。（三）法理基礎(chǔ)企業(yè)盡管與上述因素有關(guān)系，但是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的依據(jù)是什么呢？我國公司法第5條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任?！边@是中國首次在法律中出現(xiàn)公司社會責(zé)任的用語或概念。有學(xué)者國內(nèi)一些學(xué)者把公司法第5條的“社會責(zé)任”解釋為公司的法律義務(wù)，是希望以此強化公司的社會責(zé)任。但是，法

13、律的規(guī)定未必就形成法律義務(wù)，公司法第5條實際上是以法律條文發(fā)出了一個道德號召。首先，企業(yè)社會責(zé)任是對企業(yè)提高自身實力的一種激勵。如上所述，熱心公益事業(yè)可以提升企業(yè)在消費者心中的形象，從而提高利潤。關(guān)于社會責(zé)任與企業(yè)效率的問題也是學(xué)者長期討論的問題之一，筆者認(rèn)為，適當(dāng)?shù)貜娀镜纳鐣?zé)任不僅不會增加公司的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致公司的低效益，還會有利于公司的長遠發(fā)展，從而更加有利于社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。其次，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是法律的要求。公司的環(huán)境責(zé)任，一向是公司所承擔(dān)的社會責(zé)任中最重要、最迫切的責(zé)任之一。無論從起源上還是比例上分析，論述公司社會責(zé)任的學(xué)者都將環(huán)境責(zé)任作為公司應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任中最為典型的一部分。

14、使公司承擔(dān)一定的環(huán)境責(zé)任，不僅是公司不得濫用其經(jīng)濟力量損害股東以外的其他相關(guān)者之利益這一公司法基本信條的具體化，也是當(dāng)前全球環(huán)境問題愈益嚴(yán)重、人類的基本生存條件和健康發(fā)展條件受到威脅這一緊迫形勢的要求，更是從效率、公平和正義角度貫徹公司法和環(huán)境法的基本價值、促進人類可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。因此企業(yè)應(yīng)履行相關(guān)法律對企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任進行規(guī)定。再次，企業(yè)社會責(zé)任是社會發(fā)展的需要。企業(yè)在很大程度上集中了社會上大部分的財富，作為一個經(jīng)濟組織，在追求利潤最大化的同時也有服務(wù)社會的功能。中國在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)了許多不和諧的因素，各種毒奶粉、毒雞蛋層數(shù)不窮，人們對產(chǎn)品質(zhì)量不得不持懷疑態(tài)度。中國某些企業(yè)缺乏社會責(zé)

15、任感的制假造假只會對世界500強望洋興嘆。社會的可持續(xù)發(fā)展才能造福子孫后代，預(yù)防或避免污染比制造污染后治理的成本要小得多。三、明確企業(yè)社會責(zé)任的必要性和意義（一）明確企業(yè)社會責(zé)任的必要性和意義企業(yè)社會責(zé)任的明確有助于解決就業(yè)問題。除通過增加投資，新增項目，擴大就業(yè)外，最重要的是提倡各企業(yè)科學(xué)安排勞動力，擴大就業(yè)門路，創(chuàng)造不減員而能增效的經(jīng)驗，盡量減少把人員推向社會而加大就業(yè)壓力。過去只有ISO9000和ISO140000國際認(rèn)證，現(xiàn)在對企業(yè)社會責(zé)任也有了一個旨在解決勞動力問題，保證工人工作條件和工作環(huán)境的國際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)體系。四、當(dāng)前我國企業(yè)在履行社會責(zé)任中存在的問題及對策（一）當(dāng)前我國企業(yè)在履行

16、社會責(zé)任中存在的問題第一，企業(yè)在追求利益時，忽略了社會責(zé)任的重要性。我國企業(yè)由于尚未形成成熟的社會責(zé)任感造成企業(yè)的唯一目標(biāo)便是追求利益的最大化，只顧企業(yè)自身利益，而忽視了豐富人民群眾的物質(zhì)文化生活的責(zé)任感。我國樓市房價便是一個最好的例證，雖然國家一再打壓房價但是卻很難起到作用，房價越打壓越升高。近幾年內(nèi)國內(nèi)大中城市房價只升不降，幾乎已經(jīng)成倍增長。普通民眾很難負(fù)擔(dān)起高額的房價。而且房地產(chǎn)商一味生產(chǎn)可以帶來更大利潤的大戶型和高級住宅，造成一些中小戶型、中低價位住房供應(yīng)比例偏低。同時過多的資金投入房地產(chǎn)業(yè)，可能會造成投資風(fēng)險過大，如果出現(xiàn)房屋大量滯銷就會導(dǎo)致資金鏈的斷裂，破壞正常的經(jīng)濟社會秩序，阻礙

17、整個社會經(jīng)濟的發(fā)展。 第二，我國企業(yè)在生產(chǎn)過程中存在很多的問題，缺少對消費者負(fù)責(zé)的態(tài)度，缺少對生態(tài)環(huán)境負(fù)責(zé)的態(tài)度。企業(yè)最終遵循的發(fā)展模式應(yīng)該是循環(huán)的可持續(xù)發(fā)展。對消費者負(fù)責(zé)，保證企業(yè)本身能在市場中占有一席之地；對生態(tài)環(huán)境負(fù)責(zé)，保證企業(yè)發(fā)展有源源不斷的生產(chǎn)資料，而不是在不斷尋找新的生產(chǎn)資料上費功夫。近幾年，每年國內(nèi)大事件中都會有企業(yè)因不遵守法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的事件發(fā)生。2005年吉林化工廠爆炸，松花江下游水域水質(zhì)被嚴(yán)重污染，沿岸的居民無法正常使用飲用水，嚴(yán)重影響大量居民的日常生活造成了一定的社會恐慌。事故原因就是因為企業(yè)不遵守正常的操作規(guī)定，違規(guī)操作導(dǎo)致意外發(fā)生。企業(yè)在對消費者同樣很冷漠，最

18、讓國內(nèi)消費者憤怒的就是兩次問題奶粉毒害嬰幼兒的事件。而且2004年阜陽奶粉被曝光后2008年竟然又出現(xiàn)問題奶粉。可見國內(nèi)企業(yè)對社會責(zé)任的嚴(yán)重缺乏，甚至是忽視。 第三，企業(yè)缺乏倫理感，包括人權(quán)意識和環(huán)保意識。這主要是由于企業(yè)負(fù)責(zé)人倫理道德的低劣造成的。前些年社會上一直很熱點的問題一農(nóng)民工討薪問題。正是企業(yè)倫理感缺乏的例證。農(nóng)民工大多被雇傭在建筑行業(yè)，從事危險性大，勞動強度大，收人卻不高的重體力工作。然而他們卻不能在完工之后拿到工資。一個企業(yè)如果連基本的社會倫理道德都沒有那么它根本不會有社會責(zé)任感，完全成為唯利是圖的經(jīng)濟機器。我國企業(yè)在這方面還有一個很致命的問題，大多數(shù)企業(yè)依靠犧牲破壞生態(tài)資源來換

19、取經(jīng)濟利益。很少有企業(yè)會通過生產(chǎn)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上的改革來提高經(jīng)濟效益。企業(yè)缺少環(huán)境保護的意識。 第四，我國的企業(yè)慈善事業(yè)發(fā)展不到位，這主要是國內(nèi)企業(yè)的捐贈理念和內(nèi)在驅(qū)動力不足?！?12”大地震后。一些國內(nèi)企業(yè)的表現(xiàn)非常突出?！巴趵霞币粋€企業(yè)就捐贈了1億資金。但是令人心痛的是，許多大型企業(yè)卻反應(yīng)遲緩，甚至冷漠。作為房地產(chǎn)業(yè)的巨頭之一萬科在災(zāi)后的表現(xiàn)遭到質(zhì)疑，其老總的作為更是被國人唾罵。中國企業(yè)認(rèn)為企業(yè)的責(zé)任就是創(chuàng)造利潤，捐贈理念是“回報社會，造福桑梓”。同時中國在制度化方面不完善，企業(yè)完全被動地響應(yīng)政府的號召，沒有明確的目的和計劃，跟談不上制度化。 第五，我國企業(yè)缺少自己的企業(yè)文化。一個企業(yè)的

20、企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展有不可忽視的作用。作為企業(yè)發(fā)展的軟條件之一，企業(yè)文化可以幫助企業(yè)很好地融人社會當(dāng)中，與社會形成互動。但是我國企業(yè)很少擁有自己的企業(yè)文化，只有些大企業(yè)擁有企業(yè)文化，然而這些企業(yè)文化多是督促員工努力工作，如何更好地降低成本，擴大生產(chǎn)，很少與社會責(zé)任相關(guān)。造成企業(yè)在社會上過于獨立沒有真正融入社會，更別說參加城市建設(shè)、文化發(fā)展了。（二）當(dāng)前我國企業(yè)在履行社會責(zé)任中存在的對策(一)借鑒SA8000的合理因素，制定國內(nèi)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為與國際接軌創(chuàng)造條件 目前，企業(yè)社會責(zé)任在國際上已經(jīng)形成一場浩浩蕩蕩的社會運動，以SA8000(SocialAcountability)為首的各種企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)

21、準(zhǔn)也已經(jīng)在許多國家得到推行。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織(IL0)公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定的。其宗旨是為了保護勞工基本權(quán)益目標(biāo)是通過有道德的采購活動改善全球公認(rèn)的工作條件確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，最終達到公平而體面的工作條件。由于SA8000重點保護勞工利益，因此，目前我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材及日用五金等勞動密集型產(chǎn)品都已遇到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的限制，給該類產(chǎn)品的出口帶來一定的困難。雖然目前不宜在國內(nèi)推廣SA8000，但是筆者認(rèn)為SA8000為目前世界上較有影響的企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，其內(nèi)容具有一定的科學(xué)性和普遍適用性其在國

22、際范圍內(nèi)的推廣也必將進一步影響我國企業(yè)在國際市場上的競爭力。據(jù)悉，國際標(biāo)準(zhǔn)組織fIS01也將成立專門的CSR委員會，將企業(yè)社會責(zé)任正式納入企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化范疇。因此我們?nèi)匀灰J(rèn)真研究SA8000的合理成分，尤其是借鑒其保護勞工利益的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，提出中國企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任的基本要素，積極探索建立有中國特色的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，盡快制定中國的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范。作為企業(yè)社會責(zé)任自我評價和第三方評價的依據(jù)。而在地方，也可以借鑒SA8000的合理內(nèi)容，制定出地方性的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，在地方率先推行，從而提高企業(yè)履行社會責(zé)任的自覺性和能力，規(guī)范企業(yè)行為，努力為其與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌、提升企業(yè)在國際市場上的競

23、爭力創(chuàng)造條件。 (二)建立披露信息機制，通過社會輿論和道德壓力促使公司履行社會責(zé)任 美國著名法官布蘭狄西有一句名言：“陽光是最好的防腐劑，燈泡是最有效的警察”。社會公開機制在某種程度上能夠發(fā)揮最大的監(jiān)督和制約功能。目前對于我國大多數(shù)企業(yè)來說，信息披露的主要內(nèi)容是公司的財務(wù)狀況。但是隨著人們對可持續(xù)發(fā)展的重視，財務(wù)指標(biāo)已經(jīng)不是衡量企業(yè)狀況的唯一指標(biāo)。筆者建議，為了提高企業(yè)履行社會責(zé)任的自覺性與主動性，應(yīng)該將社會信息公開機制引入企業(yè)社會責(zé)任制度中。企業(yè)履行社會責(zé)任的狀況通過信息披露機制，向社會傳達相關(guān)信息。如企業(yè)的債務(wù)情況、企業(yè)內(nèi)員工權(quán)益的保護狀況、商品質(zhì)量及消費者投訴狀況、環(huán)境污染狀況、社區(qū)關(guān)系

24、狀況等。這樣的社會公開機制之所以能夠強化企業(yè)社會責(zé)任，就在于它能止惡揚善，驅(qū)邪扶正，喚醒全社會的企業(yè)社會責(zé)任意識。通過信息披露機制，使那些自覺履行社會責(zé)任的企業(yè)得到贊揚和傳頌，打響企業(yè)及其商品的知名度，從而樹立企業(yè)良好的社會形象，有利于企業(yè)進一步發(fā)展壯大。同時，使那些利欲熏心、不愿履行社會責(zé)任的企業(yè)得到曝光，受到社會道德譴責(zé)和法律制裁，使其降低乃至喪失市場競爭力，逐漸退出市場，從而維護良好的市場經(jīng)濟秩序，實現(xiàn)經(jīng)濟的健康、可持續(xù)發(fā)展。良好的信息披露機制來自于良好的公司治理結(jié)構(gòu)，信息披露機制的健全對推動企業(yè)社會責(zé)任和社會責(zé)任履行有著舉足輕重的作用，這樣可以更好引入公眾輿論壓力和政府監(jiān)督因素。高度的

25、道德倫理準(zhǔn)則符合公司的長遠利益它會在日常運作中為公司贏得聲譽和信賴。企業(yè)能夠切實感受到自覺分擔(dān)社會責(zé)任的好處，各項推動公司履行社會責(zé)任的政策制度才能找到恰當(dāng)?shù)膫鲗?dǎo)機制。 (三)責(zé)任到人，加大處罰力度 2008年9月11日以來，“三鹿問題奶粉事件”引發(fā)了中國乳品行業(yè)的信任危機。也迅速導(dǎo)致了食品質(zhì)量安全問題風(fēng)暴。2009年3月2O日，中央紀(jì)檢委、監(jiān)察部在其官方網(wǎng)站上發(fā)布消息稱，中央紀(jì)檢委、監(jiān)察部已于近日，對三鹿奶粉事件中負(fù)有重要責(zé)任的有關(guān)人員作出行政處罰的處理決定，有五部委共8名司局級官員被給予撤職、降職和記過的行政處罰。但中央紀(jì)檢委、監(jiān)察部的通知中，并沒有涉及對有關(guān)官員進行刑事處罰的意見。以及被

26、處罰官員所犯過錯的內(nèi)容。在利潤面前，企業(yè)的社會責(zé)任在哪里?營利性是企業(yè)的本質(zhì)屬性追求利潤最大化始終是企業(yè)的目標(biāo)，如果一個企業(yè)不履行社會責(zé)任，片面追求利潤最大化，該企業(yè)一定不會去自覺履行社會責(zé)任。因此，必須加大對損害社會利益行為的處罰力度。有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)必要究。如果企業(yè)沒有履行其相應(yīng)的法律義務(wù)則必須追究其法律責(zé)任。然而目前的制度設(shè)計和政策安排往往是在事故發(fā)生以后，直接追究公司責(zé)任，對公司進行罰款，而造成事故的相關(guān)責(zé)任人卻往往沒有受到相應(yīng)的處罰。公司受到處罰，損害的是股東的利益而真正的肇事者卻依然逍遙法外，損害公司利益、不履行公司社會責(zé)任的行為依然沒有得到制約，真正健康可持續(xù)發(fā)展的市場環(huán)境難以建

27、立。因此，我們應(yīng)該加強對不履行公司社會責(zé)任行為的法律制約，使真正損害公司和社會利益的行為得到應(yīng)有的懲罰 (四)從健全公司內(nèi)外部結(jié)構(gòu)治理入手，增強企業(yè)的社會責(zé)任感 OECD2004公司治理準(zhǔn)則大大擴展了所謂“利益相關(guān)者”的定義范圍，體現(xiàn)了對“利益相關(guān)者”的重視，從僅僅局限于調(diào)整股東、董事會和經(jīng)營層之間有關(guān)授權(quán)、監(jiān)控和制約的權(quán)力游戲，到關(guān)注組成經(jīng)濟、企業(yè)發(fā)展的各方利益相關(guān)者的平衡協(xié)調(diào)。上市公司治理準(zhǔn)則也第一次以專章的形式規(guī)定了利益相關(guān)者，并明確提出上市公司在保持公司持續(xù)發(fā)展、實現(xiàn)股東利益最大化的同時，應(yīng)關(guān)注所在社區(qū)的福利、環(huán)境保護、公益事業(yè)等問題，重視公司的社會責(zé)任。但這種規(guī)定僅僅是指導(dǎo)性的，并沒有具體的操作規(guī)定和保障機制，難免會使規(guī)定流于形式。因此，我們有必要通過健全法律法規(guī)，完善企業(yè)的內(nèi)外部治理結(jié)構(gòu)，使更多的利益相關(guān)方參