國際勞務服務合同協(xié)議

1、國際勞務服務合同此雇用合同由 （以下簡稱雇主）和 （以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。a義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事 作，并履行以下職責。b期限：本合同有效期為 （年、月），從年月日起至年月日止。c工作日和工時：雇員每周工作從星期 星期 每天從點至點，一周共小時。d 報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：1. 每（小時）美元；2. 每加班（小時）美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3. 其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：e扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（ 稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員

2、所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長 代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）:f 主要工作地：雇員主要工作地為 o但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在 地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。g. 差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員 返回雇傭地的機票費用。h. 保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。i最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最 近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下： j 食宿及其他：雇主

3、必須保證提供以下方便： 1. 雇主提供住宿，每月收費美元。2. 雇主免費提供住宿。3. 雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）4. 每日餐，每月收費元。5. 雇員自理伙食。6上下班在雇主指定地下車，免收車費。7.津貼：&其他：k其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：1. 附加工作規(guī)則2. 膳宿規(guī)則3. 雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字1終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1無故：由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人；2. 因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前天以書 面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金， 并為雇員

4、購買他（她）返回雇傭地的單程機票。3. 下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a）雇員 無故曠工和（或） 無故上班遲到；b）雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；c）在 犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；d）雇員放棄工作職責；e）不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇 傭規(guī)定的職責；f）在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g）無故拖延支付雇員的工資；h）違犯本合同任何一項規(guī)定；i ）其他規(guī)定：m爭議的解決：-怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在， HJ直接報告雇主；2. 如管理員不能立即解決問題，管

5、理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時 寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或 爭議， 或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理 人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或 政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。n匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅 收。不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割 的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。合同雙方特此簽名。雇員（簽名）：雇主（簽名）:一年月日年月日簽訂地點：簽訂地點：工長（簽名）: