4人事管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書

1、目錄1引言01.1編寫目的11.2項(xiàng)目背景11.3參考資料12總體設(shè)計(jì)22.1需求概述22.2軟件結(jié)構(gòu)33程序描述43.1功能描述43.2性能173.3輸入項(xiàng)目173.4輸出項(xiàng)目183.5算法183.6程序邏輯193.7軟件接口253.8限制條件253.9測(cè)試要點(diǎn)25 1引言1.1編寫目的本詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書是針對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息體系結(jié)構(gòu)的課程作業(yè)而編寫。目的是對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)，在概要設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，詳細(xì)地介紹系統(tǒng)的各個(gè)模塊，為進(jìn)行后面的實(shí)現(xiàn)和測(cè)試做準(zhǔn)備。本詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書的預(yù)期讀者為本項(xiàng)目小組的成員以及對(duì)該系統(tǒng)感興趣，在以后想對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行擴(kuò)展和維護(hù)的人員。1.2項(xiàng)目背景項(xiàng)目名稱：人事管理

2、系統(tǒng)解決方案名稱：Company Personnel Management System 本項(xiàng)目創(chuàng)意的提出者：劉瀏，劉思彤，王珽，郎國起 開發(fā)者：劉瀏，劉思彤，王珽，郎國起 項(xiàng)目介紹：人事管理是一套先進(jìn)的管理模式，其實(shí)施要取得成功，必須有必需的技術(shù)和工具支持，公司人事管理軟件（CPM）是實(shí)施人事部門人員管理職工必不可少的一套技術(shù)和工具集成支持平臺(tái)。CPM管理系統(tǒng)基于通訊、計(jì)算機(jī)等信息技術(shù)，能實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工、部門的良好管理，能夠協(xié)助管理者更好地完成管理的兩項(xiàng)基本任務(wù)：管理和了解職工狀況。1.3參考資料1歷力.基于WEB的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)D.西安石油大學(xué),2015.2董秋云.網(wǎng)絡(luò)環(huán)

3、境下的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建研究J.齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2009(04):65-66.3郝大杰.淺析ERP人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用J.才智,2015(32):243-244.4吳懿.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)分析與實(shí)現(xiàn)J.信息與電腦(理論版),2015(23):110-111. 張海藩編著.軟件工程導(dǎo)論（第五版）.北京:清華大學(xué)出版社.2008年.2總體設(shè)計(jì)2.1需求概述功能需求系統(tǒng)主要有九個(gè)模塊：登錄模塊、員工信息模塊、工資信息模塊、人事變動(dòng)模塊、考勤信息模塊、系統(tǒng)信息模塊、部門信息模塊、績(jī)效考核模塊、合同管理模塊；2.1.2適應(yīng)性1. 操作方式具備鼠標(biāo)和鍵盤共同操作； 2

4、. 運(yùn)行環(huán)境應(yīng)具備Windows 7; 2.1.3運(yùn)行需求1用戶界面1. 屏幕格式：采用Windows友好界面； 2. 報(bào)表格式：采用普通報(bào)表格式； 3. 菜單格式：采用下拉式菜單與右鍵快捷菜單并用；2硬件接口用戶接口：該系統(tǒng)是人事管理系統(tǒng)，是通過瀏覽器發(fā)布信息的，所以只要用戶可以接入Internet即可訪問該系統(tǒng)，而通過統(tǒng)一的終端格式一體機(jī)，用戶只需手點(diǎn)觸屏幕進(jìn)行操作即可。 通信接口：網(wǎng)絡(luò)通信標(biāo)準(zhǔn)采用Http協(xié)議，通過web瀏覽器的方式將界面展現(xiàn)給用戶，通信安全則是對(duì)通信數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，系統(tǒng)采用同步通信，雖然開銷大些，不過大大提高了數(shù)據(jù)的傳輸效率。3軟件接口數(shù)據(jù)庫接口：Innodb數(shù)據(jù)庫引

5、擎；4故障處理本軟件在數(shù)據(jù)輸入時(shí)要求較高，要輸入符合要求的數(shù)據(jù)，登陸人數(shù)在1000人以內(nèi)，人數(shù)過多可能會(huì)造成死機(jī)現(xiàn)象。5性能需求1數(shù)據(jù)精確度輸入、輸出數(shù)據(jù)精度要求如身份證號(hào)，必須為18位。不能輸入不合法的數(shù)據(jù)，在輸入不合法的數(shù)據(jù)時(shí)要有容錯(cuò)的功能,系統(tǒng)能容納的最大人數(shù)為1000人。2時(shí)間特性1. 程序響應(yīng)時(shí)間不能超過3秒；2. 更新處理時(shí)間不能超過5秒； 3. 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換與傳輸時(shí)間不能超過3秒； 2.2軟件結(jié)構(gòu)圖5-1圖5-2圖5-3圖5-4 圖5-53程序描述3.1功能描述登錄模塊流程圖：IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：劉瀏模塊：登錄模塊日期：編號(hào)：0被調(diào)用：無調(diào)用：無輸入：用戶名、

6、密碼輸出：提示信息：登錄成功、密碼錯(cuò)誤、用戶名錯(cuò)誤處理：1.驗(yàn)證用戶輸入的用戶ID和密碼2.獲得登錄用戶輸入的用戶ID和密碼3.訪問數(shù)據(jù)庫的用戶表4.查詢匹配的用戶名和密碼，若未查詢到或不匹配，返回結(jié)果到登錄窗口，提示錯(cuò)誤；相反登陸成功局部數(shù)據(jù)：注釋員工信息模塊：基本信息系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：王珽模塊：?jiǎn)T工基本信息日期：編號(hào)：2被調(diào)用：?jiǎn)T工信息調(diào)用：輸入員工信息、確定員工信息輸入：用戶編號(hào)、用戶姓名、用戶密碼、用戶類型、用戶性別、用戶身份證號(hào)、用戶年齡、用戶電話號(hào)、用戶學(xué)歷、用戶照片、部門編號(hào)、職位編號(hào)輸出：用戶編號(hào)、用戶姓名、用戶密碼、用戶類型、用戶性別、用戶身份證號(hào)、用戶年齡

7、、用戶電話號(hào)、用戶學(xué)歷、用戶照片、部門編號(hào)、職位編號(hào)處理：1.員工信息輸入正確處理2.員工信息輸入錯(cuò)誤處理局部數(shù)據(jù)：注釋修改員工信息系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：王珽模塊：修改員工信息日期：編號(hào)：2.1被調(diào)用：調(diào)用：確定員工信息輸入：用戶編號(hào)、用戶姓名、用戶密碼、用戶類型、用戶性別、用戶身份證號(hào)、用戶年齡、用戶電話號(hào)、用戶學(xué)歷、用戶照片、部門編號(hào)、職位編號(hào)輸出：用戶編號(hào)、用戶姓名、用戶密碼、用戶類型、用戶性別、用戶身份證號(hào)、用戶年齡、用戶電話號(hào)、用戶學(xué)歷、用戶照片、部門編號(hào)、職位編號(hào)處理：1.員工信息輸入正確處理2.員工信息輸入錯(cuò)誤處理局部數(shù)據(jù)：注釋增加員工信息系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理

8、系統(tǒng)作者：王珽模塊：增加員工信息日期：編號(hào)：2.2被調(diào)用：調(diào)用：確定員工信息輸入：用戶編號(hào)、用戶姓名、用戶密碼、用戶類型、用戶性別、用戶身份證號(hào)、用戶年齡、用戶電話號(hào)、用戶學(xué)歷、用戶照片、部門編號(hào)、職位編號(hào)輸出：用戶編號(hào)、用戶姓名、用戶密碼、用戶類型、用戶性別、用戶身份證號(hào)、用戶年齡、用戶電話號(hào)、用戶學(xué)歷、用戶照片、部門編號(hào)、職位編號(hào)處理：1.員工信息輸入正確處理2.員工信息輸入錯(cuò)誤處理局部數(shù)據(jù)：注釋查詢員工信息系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：王珽模塊：查詢員工信息日期：編號(hào)：2.3被調(diào)用：調(diào)用：確定員工信息輸入：用戶編號(hào)輸出：用戶編號(hào)、用戶姓名、用戶密碼、用戶類型、用戶性別、用戶身份證號(hào)

9、、用戶年齡、用戶電話號(hào)、用戶學(xué)歷、用戶照片、部門編號(hào)、職位編號(hào)處理：1.員工信息輸入正確處理2.員工信息輸入錯(cuò)誤處理局部數(shù)據(jù)：注釋刪除員工信息系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：王珽模塊：刪除員工信息日期：編號(hào)：2.4被調(diào)用：調(diào)用：確定員工信息輸入：用戶編號(hào)輸出：處理：1.員工信息輸入正確處理2.員工信息輸入錯(cuò)誤處理局部數(shù)據(jù)：注釋工資信息模塊：IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：郎國起模塊：?jiǎn)T工工資查詢模塊日期：編號(hào)：被調(diào)用：工資管理模塊調(diào)用：無輸入：?jiǎn)T工編號(hào)輸出：?jiǎn)T工工資詳情處理：1、員工編號(hào)錯(cuò)處處理2、員工已離職處理3、員工未完成信息錄入處理4、操作正確處理局部數(shù)據(jù)：注釋IPO表系

10、統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：郎國起模塊：添加工資規(guī)則模塊日期：編號(hào)：被調(diào)用：工資信息模塊調(diào)用：無輸入：發(fā)放日期、基本工資、節(jié)假日工資、加班工資、績(jī)效工資、考勤工資輸出：在工資規(guī)則表中生成記錄處理：1、輸入信息不完整處理2、輸入信息不規(guī)范處理3、存在相同規(guī)則處理4、操作正確處理5、權(quán)限不夠處理局部數(shù)據(jù)：無注釋IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：郎國起模塊：查看工資規(guī)則模塊日期：編號(hào)：被調(diào)用：工資模塊調(diào)用：無輸入：無輸出：在工資規(guī)則表中查詢所有規(guī)則并輸出處理：1、未找到規(guī)則處理2、找到規(guī)則處理3、權(quán)限不夠處理局部數(shù)據(jù)：無注釋IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：郎國起模塊：刪除

11、工資規(guī)則處理日期：編號(hào)：被調(diào)用：工資模塊調(diào)用：2.3 查詢工資規(guī)則模塊輸入：選擇要?jiǎng)h除的規(guī)則輸出：在工資規(guī)則表中刪除選中規(guī)則處理：1、權(quán)限不夠處理2、操作正確處理局部數(shù)據(jù)：無注釋IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：郎國起模塊：修改工資規(guī)則模塊日期：編號(hào)：被調(diào)用：工資模塊調(diào)用：2.3 查看工資規(guī)則模塊輸入：選擇要修改的工資規(guī)則、輸入要修改的內(nèi)容輸出：在工資規(guī)則表中更新數(shù)據(jù)處理：1、規(guī)則不存在處理2、修改成功處理3、輸入信息不規(guī)范處理局部數(shù)據(jù)：注釋IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：郎國起模塊：查詢工資信息日期：編號(hào)：被調(diào)用：工資模塊調(diào)用：無輸入：輸入員工編號(hào)輸出：根據(jù)員工編號(hào)在工

12、資信息表中查詢工資信息處理：1、 員工新入職處理（未查到工資信息）2、 操作正確處理局部數(shù)據(jù)：注釋系統(tǒng)信息模塊：IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：劉思彤模塊：系統(tǒng)信息角色設(shè)置模塊日期：編號(hào)：被調(diào)用：系統(tǒng)管理模塊調(diào)用：無輸入：?jiǎn)T工編號(hào)，員工姓名，權(quán)限級(jí)別輸出：將正確的權(quán)限信息記入系統(tǒng)信息表、員工信息表信息處理：1.員工信息輸入正確處理2.員工信息輸入錯(cuò)誤處理3.權(quán)限級(jí)別設(shè)置正確處理4.權(quán)限級(jí)別設(shè)置錯(cuò)誤處理局部數(shù)據(jù)：注釋IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：劉思彤模塊：系統(tǒng)信息角色刪除模塊日期：編號(hào)：被調(diào)用：系統(tǒng)管理模塊調(diào)用：無輸入：?jiǎn)T工編號(hào)，員工姓名，現(xiàn)有權(quán)限級(jí)別輸出：在系統(tǒng)信息

13、表、員工信息表信息中找出符合條件的記錄，標(biāo)記為失效處理：1.找到符合條件的記錄處理2.未找到符合條件的記錄處理局部數(shù)據(jù)：無注釋IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：劉思彤模塊：系統(tǒng)信息角色修改模塊日期：編號(hào)：被調(diào)用：系統(tǒng)管理調(diào)用：無輸入：?jiǎn)T工編號(hào)，員工姓名，現(xiàn)有權(quán)限級(jí)別，修改后的權(quán)限級(jí)別輸出：在系統(tǒng)信息表、員工信息表信息中找出符合條件的記錄，并修改處理：1.找到符合條件的記錄處理2.未找到符合條件的記錄處理3.權(quán)限設(shè)置正確處理4.權(quán)限設(shè)置錯(cuò)誤處理局部數(shù)據(jù)：無注釋IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：劉思彤模塊：系統(tǒng)信息角色查詢模塊日期：編號(hào)：被調(diào)用：系統(tǒng)管理模塊調(diào)用：無輸入：?jiǎn)T工編

14、號(hào)員工姓名輸出：符合條件的權(quán)限記錄處理：1.找到符合條件的記錄處理2.未找到符合條件的記錄處理局部數(shù)據(jù)：無注釋部門信息模塊：IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：劉瀏模塊：部門信息查詢模塊日期：編號(hào)：6.4被調(diào)用：部門管理模塊調(diào)用：無輸入：?jiǎn)T工編號(hào)，員工姓名、部門編號(hào)輸出：在部門信息表、員工信息表信息中找出符合條件的記錄，標(biāo)記為失效處理：1.找到符合條件的記錄處理2.未找到符合條件的記錄處理局部數(shù)據(jù)：無注釋IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：劉瀏模塊：部門信息修改模塊日期：編號(hào)：6.3被調(diào)用：部門管理模塊調(diào)用：無輸入：?jiǎn)T工編號(hào)，員工姓名，現(xiàn)在的部門編號(hào)，修改后的部門編號(hào)輸出：在部

15、門信息表、員工信息表信息中找出符合條件的記錄，并修改處理：1.找到符合條件的記錄處理2.未找到符合條件的記錄處理3.部門設(shè)置正確處理4.部門設(shè)置錯(cuò)誤處理局部數(shù)據(jù)：無注釋IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：劉瀏模塊：部門信息刪除模塊日期：編號(hào)：6.2被調(diào)用：部門管理模塊調(diào)用：無輸入：部門編號(hào)輸出：在部門信息表中找到如何條件的記錄并刪除處理：1.找到符合條件的記錄處理2.未找到符合條件的記錄處理3.部門刪除處理局部數(shù)據(jù)：無注釋IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：劉瀏模塊：部門信息增加模塊日期：編號(hào)：6.1被調(diào)用：部門管理模塊調(diào)用：無輸入：部門編號(hào)、部門名稱輸出：在部門信息表里面添加

16、新的部門編號(hào)和部門名稱處理：1.部門信息添加處理2.部門信息更新處理局部數(shù)據(jù)：注釋人事變動(dòng)模塊：IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：劉思彤模塊：?jiǎn)T工人事變動(dòng)模塊日期：編號(hào)：8被調(diào)用：?jiǎn)T工人事變動(dòng)模塊調(diào)用：無輸入：輸入員工信息，包括員工編號(hào)，員工姓名，部門、職位等輸出：（1）在員工信息表中，將符合條件的記錄更新（2）將該員工的信息記錄到員工信息表中處理：1.員工信息存在處理2.員工信息存在進(jìn)行更新處理3.員工信息更新處理局部數(shù)據(jù)：注釋考勤模塊：IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：劉瀏模塊：考勤信息模塊日期：編號(hào)：5被調(diào)用：無調(diào)用：無輸入：上傳考勤表格輸出：提示信息：上傳成功處理：

17、1、上傳到考勤信息表中局部數(shù)據(jù)：注釋績(jī)效模塊：IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：劉瀏模塊：績(jī)效考核模塊日期：編號(hào)：4被調(diào)用：無調(diào)用：無輸入：上傳績(jī)效考核表格輸出：提示信息：上傳成功處理：1、上傳到績(jī)效考核信息表中局部數(shù)據(jù)：注釋合同模塊：IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：劉瀏模塊：合同上傳信息模塊日期：編號(hào)：7.1被調(diào)用：合同管理模塊調(diào)用：無輸入：輸入員工號(hào)、上傳合同文件輸出：在員工信息表中查找此員工，查找到則上傳成功處理：1.判斷合同是否合法2.合法后添加到合同信息表中局部數(shù)據(jù)：注釋IPO表系統(tǒng)：人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)作者：劉瀏模塊：合同下載信息模塊日期：編號(hào)：7.2被調(diào)

18、用：合同管理模塊調(diào)用：無輸入：?jiǎn)T工編號(hào)輸出：在員工信息表中查找此員工，查找到則下載合同信息處理：1.判斷員工是否存在處理2.員工存在則在合同信息表中下載處理局部數(shù)據(jù)：注釋著重說明工資模塊與系統(tǒng)模塊：1、工資模塊：?jiǎn)T工只能查看自己的工資信息，部門主管可以查看本部門的員工工資信息，超級(jí)管理員可以查看所有人的工資信息，在員工登錄時(shí)，就判斷員工身份，并跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)界面，在從數(shù)據(jù)庫中查詢工資數(shù)據(jù)前，也要判斷員工身份，不同身份的員工，返回的結(jié)果是不一樣的。工資發(fā)放根據(jù)工資規(guī)則進(jìn)行發(fā)放，工資規(guī)則由超級(jí)管理員制定，根據(jù)不同部門，不同職位，制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，制定后，嚴(yán)格按照工資規(guī)則進(jìn)行發(fā)放，如有工資規(guī)則改動(dòng)，則下月

19、生效。2、系統(tǒng)模塊：系統(tǒng)模塊分為日志管理和角色管理日志管理：記錄系統(tǒng)動(dòng)作，如登錄信息，人員變動(dòng)信息，工資發(fā)放信息，工資規(guī)則制定信息，其中，登錄信息保留一個(gè)月，其余信息保留六個(gè)月，日志信息由系統(tǒng)自動(dòng)生成，自動(dòng)刪除。超級(jí)管理員可以查看日志信息，并且，系統(tǒng)要給超級(jí)管理員提供條件查詢，如按人員查詢，按時(shí)間段查詢，按信息種類查詢（種類有登錄、工資、部門調(diào)動(dòng)、升職、降職）。添加日志功能是為了如果有人惡意操作，可以根據(jù)日志信息可以追查到這個(gè)人是誰。角色管理：是管理員工的權(quán)限，當(dāng)員工在注冊(cè)時(shí)，默認(rèn)權(quán)限是員工權(quán)限，如有需要，超級(jí)管理員可更改權(quán)限。 由于修改權(quán)限是操作人員信息表，看上去角色管理應(yīng)該分到員工信息模塊

20、，但是，修改權(quán)限只能由超級(jí)管理員完成，為防止以后出現(xiàn)BUG，導(dǎo)致修改其他信息時(shí)，將權(quán)限信息改變，所以，將角色管理放到系統(tǒng)模塊，這個(gè)模塊只有超級(jí)管理員才能訪問，在很大程度上，保證了權(quán)限信息的安全。3.2性能1數(shù)據(jù)精確度輸入、輸出數(shù)據(jù)精度要求如身份證號(hào)，必須為18位。不能輸入不合法的數(shù)據(jù)，在輸入不合法的數(shù)據(jù)時(shí)要有容錯(cuò)的功能,系統(tǒng)能容納的最大人數(shù)為1000人。2時(shí)間特性1. 程序響應(yīng)時(shí)間不能超過3秒；2. 更新處理時(shí)間不能超過5秒； 3. 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換與傳輸時(shí)間不能超過3秒； 4. 運(yùn)行時(shí)間不能超過3秒。3.3輸入項(xiàng)目本程序的輸入項(xiàng)包含，用戶名和密碼。以下為這兩類輸入項(xiàng)作以下限制： 用戶：必須是數(shù)字、字

21、母或則漢字組成，長度限制在6到12字符之間。 密碼：必須是數(shù)字、字母組成，長度限制在6到12字符之間。 對(duì)人事檔案中“姓名”的輸入要求不超過8個(gè)漢字或16個(gè)英文字符；對(duì)人員所屬部門只能選擇而不能由鍵盤輸入。 在對(duì)用戶操作人員進(jìn)行數(shù)據(jù)的輸入輸出要求方面，此系統(tǒng)可以根據(jù)用戶的實(shí)際需要和特性進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)定（包括輸入輸出數(shù)據(jù)的類型、寬度等）。這些規(guī)定要求他在對(duì)表的操作進(jìn)行，起到日后用戶操作人員的數(shù)據(jù)操作起到限制和引導(dǎo)的作用，以便能更好的進(jìn)行數(shù)據(jù)管理。 當(dāng)然，對(duì)于輸入輸出的數(shù)據(jù)進(jìn)行的規(guī)定一定要嚴(yán)格按照用戶的實(shí)際情況而進(jìn)行，這就要在開發(fā)此系統(tǒng)時(shí)要密切的和用戶單位保持聯(lián)系，做好接口工作。詳情請(qǐng)看IPO圖。3.4輸出項(xiàng)目登陸：根據(jù)數(shù)據(jù)庫的記載，有三類輸出結(jié)果，登陸成功顯示管理員界面、登陸成功顯示普通用戶界面、登陸不成功顯示錯(cuò)誤信息。 注冊(cè)：只有注冊(cè)成功與注冊(cè)不成功兩類返回結(jié)果。名稱標(biāo)識(shí)數(shù)據(jù)類型輸出方式輸出媒介ContentContentvarchar寫入數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫UsernameUsernamevarchar寫入數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫PasswordPasswordvarchar寫入數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫詳情請(qǐng)看IPO圖。3.5算法本系統(tǒng)采用簡(jiǎn)單的匹配，將輸入的檢索項(xiàng)信息與數(shù)據(jù)庫二維表中各元組相應(yīng)列的信息進(jìn)行對(duì)比，直到找到查找的內(nèi)容或者給出出錯(cuò)提示。在工資發(fā)放模塊中，采用求和算法