人力資源部部長(zhǎng)工作說明書(C)

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-468編號(hào)：_人力資源部部長(zhǎng)工作說明書(C)審核：_時(shí)間：_單位：_人力資源部部長(zhǎng)工作說明書(C)用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。人力資源部部長(zhǎng)工作說明書(C)一、基本資料1. 職務(wù)名稱： 人力資源部部長(zhǎng)2. 直接上級(jí)職位： 總經(jīng)理3. 所屬部門： 人力資源部4. 轄員人數(shù)： 10人5. 定員人數(shù)： 1二、工作概要工作摘要：負(fù)責(zé)公司人

2、員招聘、挑選、培訓(xùn)、考核、薪資管理，并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。職務(wù)說明：工作任務(wù)的內(nèi)容及權(quán)限：1.人員招聘、任用、考勤。需報(bào)審后承辦2.員工薪資政策制定和管理。需報(bào)審后承辦3.福利政策制定。需報(bào)審4.勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報(bào)審后承辦三、任職資格1、學(xué)歷要求所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科專業(yè)：管理2、所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策3、工作經(jīng)驗(yàn)要求從事人事管理工作三年以上。4、職位關(guān)系可直接晉升的職位：副總經(jīng)理可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理篇2：公司人力資源部經(jīng)理工作說明書(B)公司人力資源部經(jīng)理工作說明書(B)

3、崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理下屬崗位：崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);2.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;3.負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)法及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);4.負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作;5

4、.負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);6.負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);7.負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;8.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;9.負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;10.負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、

5、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;11.負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;12.負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;13.配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;14.組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;15.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);16.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：1.具有本科以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;2.熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;3.努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取

6、，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法;4.擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會(huì)議：1.參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議;2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議;3.參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議。4.參加本部門召開的人事工作會(huì)議。篇3：人力資源部經(jīng)理工作說明書(A)人力資源部經(jīng)理工作說明書(A)職位名稱：人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)：2人工作內(nèi)容：1.編制公司人力資源規(guī)劃。2.負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。3.組織公司人員招聘。4.辦理員工人事變動(dòng)事宜。5.建立健全公司人力資源管理制度。6.編制工資計(jì)劃;核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

7、7.做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。8.制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。9.負(fù)責(zé)公司考勤管理。10.制訂公司考核制度，定期進(jìn)和員工考核。11.負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。12.負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作。13.完成上級(jí)主管交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1. 權(quán)限：經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及安置工作。有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見;經(jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。2. 責(zé)任：對(duì)公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動(dòng)合同制負(fù)組織責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任。負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗(yàn)收工作。所受指導(dǎo)：接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)。所予指導(dǎo)：1.指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。2.指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。3.指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎(jiǎng)勵(lì)制度。4.指導(dǎo)分公司制訂并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。任職資格：1.年齡區(qū)間：32-38歲2.性別：無特殊要求3.教育背景所需最低學(xué)歷：大學(xué)專科專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)4.培訓(xùn)培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動(dòng)