醫(yī)藥公司管理制度

1、醫(yī)藥公司管理制度醫(yī)藥公司管理制度一為加強公司日常管理工作，促進工作效率，調發(fā)動工積極性，特制定本條例。一、本條例依據(jù)國家勞動部門相關規(guī)定，結合本公司實際經(jīng)營情況，由公司管理人員聯(lián)合制定。二、本條理施用于本公司所有員工，任何人不得以任何借口妨害本條例實行。三、本條例從公布之日起即時生效。四、員工聘用制度4.1公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內，有權自行招收員工，全面實行勞開工資和人事管理制度。4.2公司對員工實行全員合同管理，員工有權選擇崗位，企業(yè)有權選聘員工，解聘員工的雙向選擇機制。4.3聘用人員面試審查合格后，由辦公室人勞部門辦理相關手續(xù)，聘用人員報到時，需向公司提供身份證復印件、學歷證書，,近

2、期免冠照一張。4.4員工考核期為五個工作日，試用期為一個月，試用期間工資依據(jù)個人工作表現(xiàn)，為8001000元。試用期后，尚不能完全勝任工作，試用期延長或根據(jù)實際情況予以辭退。4.5員工試用期結束后，正式成為公司員工，工資為1000元，并根據(jù)員工業(yè)績給予相應提成和獎金。五、工資制度5.1我公司執(zhí)行國家勞動保障部門規(guī)定內的薪酬制度并給予員工一定量的補貼。5.2我公司正式員工工資為1000元/月；交通補貼50元/月；通訊補貼50元/月；副食補貼50元/月。在本公司工作一年以上員工的副食補貼為100元。5.3我公司以補貼形式為工作一年以上的公司正式員工繳納三險一金。根據(jù)黑龍江省社保廳制定規(guī)范，補貼額度

3、為工資基數(shù)的36%。5.4我公司員工在本公司工作滿一年后，享受工齡補貼每月100元。工資每增加一年，工齡補貼增加100元。5.5員工試用期間不享受各項補貼。5.6員工工作期滿一年的，月工資及各項補貼總額為1660元，每月實發(fā)1500元，余額年終一次性發(fā)放。5.7員工工作期未滿一年、滿六個月的，月工資及各項補貼為1510，每月實發(fā)1300元，余額局部年終一次性發(fā)放。5.8員工中途因各種原因離職，月工資余額不予發(fā)放。5.9員工工作期未滿6個月的，不享受三險一金補貼。5.10公司與員工簽定勞動合同。合同期為一年，每年1月1日起至12月31日止。六、獎勵制度6.1本公司每年根據(jù)不同發(fā)展要求、不同經(jīng)營情

4、況結合公司實際情況制定當年度年終獎項。6.2本公司根據(jù)實際工作情況，制定員工新客戶開發(fā)及客戶關系維護等各種工作的具體獎勵方法。6.3本公司的獎勵制度寫入員工勞動合同條款，以約定形式予以雙方保證。6.4本公司臨時制定的獎勵方法依據(jù)其起止期執(zhí)行，具體條款由公司會同員工代表共同擬訂。6.5本公司各項獎勵制度及臨時性獎勵制度獨自行文下達。6.6本公司獎勵制度的最終解釋權為公司所有七、日?？记谥贫?.1本公司上班時間為早8：30-下午17：10分，其中午休從12：00-13：30。夏季工作時間為早8：00-下午18：00，其中午休從11：30-14：00。7.2員工遲到或早退30分鐘下列，扣款10元，即

5、時交納做為集體資金；30分鐘以上扣發(fā)當日工資的50%；7.3公司嚴格執(zhí)行國家法定節(jié)假日制度。員工每天工作7小時10分鐘，周六、日調休。7.4員工請假須經(jīng)負責人批準。病假須持二等甲級以上醫(yī)院出具的診斷書證明。病假兩天、事假一天以上取消當月交通補貼。全年累計病假7天或事假8天，取消年終評獎資格。7.5員工不經(jīng)批準全天不到崗視為曠工。曠工一天扣當日工資加罰100元；曠工兩天以上扣發(fā)當月工資并解除勞動合同。7.6員工遲到或早退周累計3次、月累計5次，視為曠工一次。7.7公司嚴格按照國家法定假日執(zhí)行員工節(jié)假日休息，因故未休的，酌情安頓補休。八、日常勞動紀律8.1員工工作時間內必須遵守勞動紀律，做到自律、

6、不妨害他人工作。8.2周一至周五，每天早8：30準時召動工作會，每一名員工須準時加入。無故不加入者視為遲到。8.3工作時間內，員工除與內勤聯(lián)系工作外，不得在工作區(qū)域隨意走動；在走廊、工作間通道等處不得奔跑、跳躍。有事情可急走。8.4工作時間內，不得匯集閑談。員工之間討論工作可利用工作系統(tǒng)“內部交流進行。8.5員工接取飲水，水未開時，不得在飲水機旁長時間逗留聊天。8.6員工工作時，不得睡覺；不得口含食物與客戶通話。8.7員工工作時間內，個人 一律設置為震動。在工作區(qū)及走廊內不得隨意接打私人 ，如有要事須經(jīng)主管批準后，離動工作區(qū)到指定地點接聽 。8.8收聽播送講座時，員工應在個人坐席認真聽講并做必

7、要記錄，不得串崗，不得聊天。8.8員工出現(xiàn)違紀情況，全年累計10次，取消年終評獎資格。8.9員工應互相監(jiān)催促進，激勵員工對他人的違反勞動紀律行為予以當場制止。九、值日制度9.1公司值日為公司員工日常工作。本公司值日制度依據(jù)“人人為我，我為人人原那么，沒有上下貴賤分別，公司所有員工必須遵守。9.2公司員工除工作原因外，不得以任何借口逃避值日工作。9.3值日人員須在每天早會前完成早打掃工作。打掃區(qū)域為走廊、話務室工作區(qū)通道及衛(wèi)生間。其他區(qū)域由個人負責，401室由專人不定期清掃，不在日常值日范圍內。9.4值日人員須在中午12時制作好全體員工午餐，保證午餐質量。員工用餐后，須自主清潔餐具后，交由值日人

8、員統(tǒng)一清理消毒。9.5值日人員須在下班前收集各值日區(qū)域內垃圾，袋裝后清理出公司，并更換各區(qū)域垃圾袋。9.6員工因故不能值日的，須自行調換值日。9.7全體員工須尊重值日人員的勞動，對值日人員的效勞表示感激。十、離職制度10.1公司有權選擇員工，有權辭退不合格的員工。員工有權辭職10.2員工有以下行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告，罰款，待崗，辭退，開除等處罰：10.2.1,違反國家法規(guī)，法律，政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響。10.2.2,違反勞動紀律，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，完不成工作任務。10.2.3,不服從工作安頓，調動，指揮，無理取鬧，影響工作秩序。10

9、.2.4,拒不執(zhí)行公司領導決定，干擾工作。10.2.5,工作不負責任，損壞設備，工具，浪費原材料，能源，造成經(jīng)濟損失。10.2.6,玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失。10.2.7,濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失。10.2.8,勤務人員不堅持財經(jīng)制度，丟失原那么，造成經(jīng)濟損失。10.2.9,貪污，盜竊，行賄受賄，敲詐勒索，賭博，流氓，斗毆，尚未到達刑事處罰。10.2.10,挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣。10.2.11,泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣，介紹費。10.2.12,散布謠言，損害公司聲譽。10.

10、2.13,利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為。10.2.14,上班期間酗酒，干與工作無關的事情。10.2.15,員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。10.3合同期內員工辭職，一般崗位必須提前一周向公司提出辭職報告，技術崗位必須提前一個月向公司提出辭職報告，經(jīng)公司批準后辦理辭職手續(xù)。10.4員工未經(jīng)批準而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟損失，應負賠償責任。10.5員工必須服從組織安頓，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘，辭退。10.6員工有以下情形之一的，公司給予解除勞動合同：10.6.1,在試用期間被證明不合乎錄用條件的。

11、10.6.2,嚴重違反公司規(guī)章制度。10.6.3,嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失。10.7員工有以下情形之一，公司解除勞動合同，但提前通知被辭退。10.7.1,員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。10.7.2,員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作。10.7.3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議。10.8員工嚴重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失的1萬元以上后果嚴重或違法犯罪，公司有權予以開除。并查究相關人員法律責任。10.9員工辭職，被辭退，被開除或終止聘雇用，在離開公司以前，必須

12、交還公司的一切財務，文件，業(yè)務資料及工具，并移交工作。否那么，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應負賠償責任。十一、保密制度11.1.總那么11.1.1,為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。11.1.2,公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。11.1.3,公司從屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。11.1.4,公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。11.1.5,對保守，愛護公司秘密以及改良保密技術，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。11.2.保密范圍和密級確定11.2.1,公司秘密包括以下秘密事項。公司重

13、大決策中的秘密事項。公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營工程及經(jīng)營決策。公司內部掌握的合同，協(xié)議，意見書及可行性報告，主要會議記錄。公司財務預決算報告及各類財務報表，統(tǒng)計報表。公司所掌握的尚未進行市場或尚未公開的各類信息。公司職員人事檔案，工資性，勞務性收入及資料。其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。11.2.2,公司秘密的密級分為"絕密","機密","秘密"三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受到特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使

14、公司的權力和利益遭受損害。11.2.3,公司秘密確實定：公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級；公司的規(guī)劃，財務報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營情況為機密級；公司人事檔案，合同，協(xié)議，職工工資性收入，尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。11.3.保密措施11.3.1,屬于公司秘密的文件，資料和其它物品的制作，收發(fā)，傳遞，使用，復制，摘抄，保留和銷毀，由總經(jīng)理辦公室委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取，處理，傳遞的公司秘密由勤務部門負責保密。11.3.2,對于密級文件，資料和其他物品，必須采取下列保密措施：非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準，不得復制和摘抄。收發(fā)，傳遞和外出攜帶

15、，由指定人員擔任，并采取必要的平安措施。在設備寄送的保險裝置中保留。11.3.3,屬于公司秘密的設備或者產品的研制，生產，運輸，使用，保留，維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。11.3.4,在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。11.3.5,具有屬于公司秘密內容的會議和其它活動，主辦部門應采取以下保密措施：選擇具備保密條件的會議場所；根據(jù)工作需要，限定加入會議人員范圍對加入波及密級事項會議的人員予以指定；依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。確定會議是否傳達及傳達范圍。11.3.6,不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司

16、秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密。11.3.7,公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄密或者可能泄露時，應當立即采取補求措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應立即作出處理。11.4.責任與處分11.4.1,出現(xiàn)以下情況之一者，給予警告，并進行一定的經(jīng)濟處分。泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；違反本制度規(guī)定的秘密內容的；已泄露公司秘密但采取補救措施的。11.4.2,出現(xiàn)以下情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。嚴重者查究其法律責任。成心或差錯泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取，刺探，收買或違章提供公司秘密的；利用職權強制他人違反保密規(guī)定的

17、。十二、工作電腦管理制度12.1愛護機器，按正常步驟開啟、關閉計算機，保證機器的正常使用。12.2.因錯誤操作原因造成電腦損害應按價賠償12.3.員工應在本人坐席使用工作電腦，不得隨意使用他人工作電腦。12.4.如機器出現(xiàn)故障，應及時向技術人員匯報，不得擅自拆裝機器，違反者嚴格處理。12.5.無特殊原因，不得隨意開啟、關閉主機。12.6.保證主機房設備平安，按時開機、關機。員工在下班前應關好門窗及照明燈，保證機房平安。員工12.7工作電腦用于日常工作，不得私自上傳安裝個人文件等與工作無關的軟件。12.8工作電腦在下班后必須關閉主機及顯示器。發(fā)現(xiàn)未關閉下班離崗的，一次罰款10元。醫(yī)藥公司管理制度

18、二為標準公司考勤管理工作，建立良好的工作秩序，調發(fā)動工工作積極性，提高工作效率，增加經(jīng)濟效益，結合公司實際情況，特制定本制度。第一條考勤考勤是考察員工的出勤情況而實行的一種勞動檢查制度?？记诘墓芾沓绦驗椋簡T工每天高低班時要在公司指定地點進行本人的出勤打卡，人力資源部每月對出勤卡記錄情況與部門進行核實，各部門安頓專人填寫經(jīng)過核實的員工考勤表，部門領導檢查。員工考勤月報表報人力資源部，考勤情況作為計發(fā)員工勞動報酬的一項依據(jù)。第二條事假1、員工提出請假理由正當，經(jīng)批準后列為事假，事先不能請假的，事后一天內必須及時辦理補假申請或手續(xù)，經(jīng)批準后列為事假，否那么按曠職處理。2、事假一律填寫人力資源部統(tǒng)一格

19、式的請假條，中層正職以上由總經(jīng)理批準，中層副職由分管副總批準，但請假超過三天的由副總審核、總經(jīng)理批準；一般員工由部門負責人批準；均報人力資源部備案，否那么按曠職處理。3、事假期限一般一年內累計不得超過十五天，事假期間按照請假者日應發(fā)工資規(guī)范相應扣發(fā)工資。特殊情況經(jīng)主管領導批準同意后可酌情續(xù)假，但假期最長不得超過三十天，報人力資源部備案，事假期間按日扣發(fā)應發(fā)工資。第三條病假1、員工患病就診應提前請假，經(jīng)批準后按病假處理，事先未請假的二日內憑急診證明補辦病假手續(xù)。2、員工休病假須持公安醫(yī)院證明門診，如是急診需有就醫(yī)醫(yī)院醫(yī)藥費單據(jù)，病歷卡。休假證明，專科醫(yī)院病假證明僅限精神病、腫瘤、傳染病醫(yī)院、血液

20、病醫(yī)院有效，醫(yī)院就診每次休假不得超過一周精神病、癌癥、傳染病、血液病等特殊情況除外。3、在市外探親，因急診不能按期返回的，需及時告知本部門領導，回津后，持鄉(xiāng)以上衛(wèi)生院的急診證明補辦病假手續(xù)，否那么按曠職處理。4、連續(xù)病假達一個月仍需休病假者，可簽定醫(yī)療期協(xié)議書，享受醫(yī)療期待遇，病愈或醫(yī)療期滿憑指定醫(yī)院證明及時回崗工作，試工期一個月，無故不到崗者，按曠職處理。5、病休期間的工資待遇按天津市最低工資規(guī)范計發(fā)。第四條婚假員工婚假為3天。對晚婚者，除享受規(guī)定的婚假外，再酌情增加7天，包括法定節(jié)假日和公休日。婚假期間發(fā)放崗位工資。第五條喪假1、員工夫妻雙方父母、配偶、子女死亡的，給予員工三天的喪假。2、

21、職工在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假，途中的車船費等，由職工自理。3、喪假期間工資待遇按崗位工資發(fā)放。第六條探親假1、在本公司工作滿一年，與父母不含岳父母、公婆或配偶不住在一起，因路程，公休假日又不能團聚的團聚是指在家居住一夜或半個白天，可以享受探親假。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假團聚的，不能享受探親假。2、探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。另外根據(jù)實際需要給予路程假。假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。3、職工探望配偶的，每年給予一方一次探親假，假期為30天。4、職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年合并使用，假