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文檔簡介

3.2、人性化管理的三要素關愛他人、 不傷害他人、尊重他人。 l A、維也納著名的心理學家阿德勒在生活的 意義一書中寫道：一個不關心他人，對他人 不感興趣的人，他的生活也一定不會順利，而 且還會給別人帶來很多麻煩。所有人類的失敗 都是這些人造成的。 l B、學會真誠地贊賞別人的優(yōu)點，每個人都渴 望獲得尊重，杜威博士曾經說過：“人類天性 中最深切的沖動，就是成為重要人物的渴望。 千萬不要傷害別人，特別是不要傷害別人的自 尊心，已所不欲，勿施于人。 3.3、建立新的組織形式和高效的管理團隊 l A、我們所時代轉換正在從工業(yè)經濟時代向知 識經濟時代、網絡經濟時代轉換，新的時代帶 來新的競爭方式，新的時代呼喚新的組織形式 和新的管理方式。全新的外援型，供應鏈管理 等多種多樣組織形式在取代垂直組織，等級經 濟，指令與控制等舊的組織觀念。 B、企業(yè)的管理團隊必須具有很強的學習 能力和自組織能力 l 企業(yè)的管理團隊必須具有很強的學習能力和 自組織能力，最好具有主動適應環(huán)境的能力， 至少要具有被動適應環(huán)境的能力。否則企業(yè)就 會進入不適應環(huán)境的狀態(tài)，最后遭致失敗和淘 汰，企業(yè)要組建高效的管理團隊，引進項目管 理的科學方法，

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