最新人力資源部實習報告

1、最新人力資源部實習報告xx 年3月 5日進入德爾福派克公司 hr 部門實習，到現(xiàn)在也有近四個月了， 在這段時間里，學到了很多學校里學不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際 沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉; 參加了公司一年一度的“ excellenceweek ”，還在 cathy 的幫助下完成了一個小項 目，期間出了一些小問題，但最后還算是比較成功的?？偟膩碚f，這段實習經(jīng)歷 給了我很多不一樣的體驗，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。首先，工作要細心、踏實、積極、負責，有自己的想法。人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認真到每一 個

2、細節(jié)。就像我剛開始接觸的更新 xx 年年 pbp 的工作，很簡單，只需要在交了 pbp 的人后面寫個“ 1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的 pbp 總數(shù)和表格上統(tǒng)計 的數(shù)字不一致，并且相差很 大。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了， 一會兒統(tǒng)計在 a 表中，一會兒統(tǒng)計在 b 表中，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤。在以 后的工作中，我更多的注意了這一點，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次 要好得多。也讓我明白了，任何一項工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能 那么完美，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次。做事負責是一種工作態(tài)度，沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心的員工。對 于責任，

3、在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受。這不是一件復雜的事情，從 開始一家店一家店地跑，到最后確定供應商，到最后商定產(chǎn)品的種類、運輸?shù)龋?這中間有很多細節(jié)的東西。這些細節(jié)需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會 對最后的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個過程中， cathy 給了我很多提醒，也教了 我很多做事的方法。跟進，一定要學會跟進，特別是自己在負責的東西，一定要 在心里有個很清楚的印象，這件事進行到哪一步了，下一步可能會出現(xiàn)什么問 題，怎么解決，自己心里要清楚，并且應該讓總的項目負責人隨時知道事情的進 展。還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實習，很多東西 都不懂，但是別人也沒有義務

4、在任何時候都接受我的提問。于是我需要有自己的 想法，對于一件事應該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果，可能會 有哪些問題。這些都應該事先想一想。另外，對于提問也應該是有效率地提問， 不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去 問，不僅會經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了思考的空間。第二，做事要有條理。之所以單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的實習中，這點很重 要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次 需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏， 如果自己制作一張計劃表，每天在工作幵始和

5、結(jié)束的時候都做一些總結(jié)，分清楚 哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效 率，讓自己的時間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識。第三，處理好與同事的關系，虛心向別人學習。也許是因為聽不太懂上海話的原因，對于辦公室里同事們的談話總是一知半 解的，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán) 力要求別人來適應我，在上海四年了，其實應該學會聽，哪怕不會說。但是以前 也沒覺得上海話有什么重要的，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，看來這也是我以后努力的一個方向 啊。在一個辦公室里，和同事的關系很重要，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快，但是 和他們的交流很少，這是我這段實習

6、的一個遺憾。還有就是要向?qū)W會向別人學 習，作為一個實習生，剛從學校里走出來，有很多東西需要學習，而那些已經(jīng)工 作了的人，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方，需要我們?nèi)?發(fā)現(xiàn)，學習。第四，關于“杰出周”：“杰出周”已經(jīng)過去了，作為組織者和參與者，從頭到尾，我都還算是比較 了解的，那么就說說我自己的一些看法吧：優(yōu)點：a 氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司，雖說沒有什么大 的創(chuàng)新，但是營造出了一種氣氛，讓員工能感受到這種氣氛，這還不錯 ;b 進行比較順利，各項環(huán)節(jié)的進行都有條不紊，沒有什么大的失誤：從開始 的布置場地到活動啟動，到最后的運動會等，這中間有很多大大小小的活動

7、，總 體來說，進行都比較順利，有條理 ;c 產(chǎn)品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三項活動是我覺得比較 有意思的華東，產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解，寶寶秀讓員工的小 寶寶們也參與了進來，比較能體現(xiàn)公司的人性關懷吧 ; 感恩卡給了大家一個機會對 那些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”，平時的工作太忙碌，這樣的一個 機會是比較難得的，一張小小的卡片，增進了同事之間、上下級之間的交流。缺點：a 員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動，我覺得其他一些本來應該 有更多人參與的活動并不如預期的那樣的受歡迎，比如感恩卡 ;b 在活動的設置上應該聽聽員工的意見：我認為在組織什么活動這個問題 上，與其讓組織者冥思苦想，不如發(fā)動廣大的員工，聽聽他們的意見，看看他們希望有一些什么活動，也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法，但是只要有人 能提出一個可行的、有意