公益崗管理制度

1、公益性崗位工作人員管理制度 為全面增強(qiáng)公崗人員綜合素質(zhì)，提高工作質(zhì)效，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法文件精神和區(qū)人社局關(guān)于印發(fā)的通知（區(qū)人社字【2014】13號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我中心的實(shí)際，為進(jìn)一步明確工作紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，現(xiàn)制定公崗人員管理制度如下：一、 全面加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)公崗人員要積極主動(dòng)地開展業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能的學(xué)習(xí)，不斷擴(kuò)展知識(shí)面，熟悉工作業(yè)務(wù)，提高自身綜合素養(yǎng)，盡快適應(yīng)崗位工作需求，為開展網(wǎng)格化工作打下良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。二、 嚴(yán)格遵守制度 1、嚴(yán)格遵守考勤制度。嚴(yán)格遵守單位作息制度，不得遲到、早退、曠工（以考勤記錄為準(zhǔn)）。請(qǐng)假需向所在科室負(fù)責(zé)人說明事由，經(jīng)同意后向單位領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假，經(jīng)

2、領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，將請(qǐng)假條移交辦公室，先離崗后請(qǐng)假者，按曠工論處。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過5天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過15天，按照相關(guān)規(guī)定予以解聘。病假累計(jì)超過180天的（工傷除外）和非特殊情況事假累計(jì)超過30天的年終不予考評(píng)，并按照有關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資報(bào)酬，對(duì)不適應(yīng)崗位的人員予以解聘。 2、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。要服從管理，聽指揮。工作期間要堅(jiān)守工作崗位，切實(shí)履行工作職責(zé)，發(fā)揮應(yīng)有的作用；不得隨意串崗、互相聊天、原則上不許接打私人電話；不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、打開與工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)；不得飲酒。三、 嚴(yán)格履行崗位職責(zé)1、要盡職盡責(zé)積極主動(dòng)配合科室工作，并承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)，做好自己的本職

3、工作。 2、積極參加單位組織的各類活動(dòng)和公益性勞動(dòng)，在各項(xiàng)活動(dòng)中要積極踴躍，主動(dòng)承擔(dān)。3、自覺清掃辦公室衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，注意保護(hù)公共衛(wèi)生環(huán)境和個(gè)人良好形象。4、值班期間要認(rèn)真履行值班職責(zé)，及時(shí)處置事件，做好相關(guān)記錄。四、 嚴(yán)格實(shí)行綜合考評(píng) 1、實(shí)行年終考評(píng)。考評(píng)將結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)和季度、半年、年終工作任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合評(píng)定。辦公室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一進(jìn)行年終測(cè)評(píng)，公崗人員開展自評(píng)和互評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果分為稱職、基本稱職、不稱職。2、實(shí)行限期整改。對(duì)年度考評(píng)結(jié)果不稱職的公崗人員給予3個(gè)月的整改期限，在整改期限內(nèi)各方面表現(xiàn)有明顯改善并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的，取消整改并恢復(fù)常態(tài)工作，如在整改期內(nèi)思想依舊消極，工作及各方面表現(xiàn)仍無改善的，予以解聘。五、 切實(shí)保障合法權(quán)益公崗人員與我單位簽訂勞動(dòng)合同，其工資、福利等待遇