廣東華方工程設(shè)計有限公司管理制度

1、謝謝觀賞廣東華方工程設(shè)計有限公司管理制度1第一章日常管理制度第一節(jié)入職1-1-1、員工入職的具體程序：1、職員經(jīng)應(yīng)聘、面試合格，收到口頭或書面通知后，應(yīng)按要求到行政人事部報到，辦理入職手續(xù)。在試用應(yīng)聘表上注冊。應(yīng)聘人員有1-3個月的試用期。試用期滿被錄用者，應(yīng)立即簽定勞動合同；不錄用者，則應(yīng)交還借用公物，結(jié)算離開。2、入職報到時，試用人員應(yīng)向行政人事部呈遞下列表件進行審核：1）身份證2）最高學(xué)歷文憑3）醫(yī)院體格檢查表4）專業(yè)技術(shù)職稱證5）近3個月內(nèi)免冠照片一張3、試用人員必須在閱讀廣州建吉建筑設(shè)計咨詢有限公司管理制度后，寫出入職資料，領(lǐng)取各項物品。4、由行政部工作人員安排報到，接受經(jīng)理及技術(shù)主

2、任的入職召見。聽取人事部關(guān)于公司及本部門情況和負責(zé)人介紹，接受崗位工作安排，明確工作職責(zé)、任務(wù)以及要求。1-1-2、畢業(yè)生的實習(xí)期替代試用期，但不應(yīng)少于3個月。1-1-3、員工在入職時需進行常規(guī)體檢。體檢費用由個人承擔(dān)。若在體檢中檢查出不合適公司工作的疾病，應(yīng)按不符合工作要求對待。1-1-4、必要時進行為期三天的新員工培訓(xùn)。第二節(jié)員工守則1-2-1、一旦上崗，每個員工對公司都負有不可推卸的義務(wù)和責(zé)任，必須遵守員工守則：1、員工應(yīng)遵紀(jì)守法，維護社會公德、遵守本公司的各項規(guī)章制度。2、服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)誠信，團結(jié)互助；應(yīng)有對公司目標(biāo)與本職工作的主人翁意識與行為，高質(zhì)高效，全力完成工作任務(wù)。3、遵守考勤

3、和請假制度。按時上下班，不遲到，不早退，不曠工；不請人打卡或替人打卡。4、嚴(yán)格按工作規(guī)程要求認真履行工作；積極向上級提出合理化建議。5、努力學(xué)習(xí)新知識，勤于思考問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷增強創(chuàng)新意識和解決問題的能力，不斷提高業(yè)務(wù)水平。6、必須無條件接受公司要求的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。7、不在工作時間有閑聊、喧嘩、嬉鬧、睡覺等與工作無關(guān)的活動。8、本公司員工一律不得兼職從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即處罰。9、愛護公物，杜絕浪費；不得擅自將公物拿出公司，據(jù)為己有；保護各種儀器設(shè)備、辦公用品及地毯的整潔有序。第三節(jié)權(quán)利1-3-1、咨詢權(quán)：有權(quán)利向上級負責(zé)人提出咨詢；負責(zé)人有責(zé)任作出合理的解釋和說明。

4、1-3-2、建議權(quán)：對改善經(jīng)營與管理工作具有合理化建議權(quán)。1-3-3、申訴權(quán)：對認為不公正的處理，可直接越級提出申訴（但申訴必須實事求是，以書面或口頭形式提出，不得影響本職工作或干擾組織正常運作）；各級主管對下屬員工有申訴都必須盡早予以明確答復(fù)。1-3-4、參予管理權(quán)：公司職工有權(quán)開展有益于管理的活動，維護職工的合法權(quán)益，使員工增強主人翁責(zé)任感，上下一心，促進公司建立更科學(xué)的管理體制。1-3-5、勞動報酬權(quán)：員工有權(quán)依勞動合同領(lǐng)取自己勞動所得，任何人不得無理克扣員工薪金、獎金。1-3-6、休息權(quán)：員工享有根據(jù)國家法律和公司規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日的權(quán)利。1-3-7、勞動權(quán)和福利權(quán)：員工享有由公

5、司購買勞動保險并享有一定福利的權(quán)利。1-3-8、保留意見權(quán)：有權(quán)保留自己意見，但不能因此影響工作；上級主管不得因下屬保留不同意見而歧視之。第四節(jié)考勤制度1-4-1、所有員工必須按時上下班，上班時間不得遲到或早退。1、每次遲到或早退3分鐘內(nèi)，每次扣10元；2、每次遲到或早退3分鐘以上，10分鐘以內(nèi)，每次扣20元；3、每次遲到30分鐘以內(nèi)，每次扣40元；4、每次遲到30分鐘以上，按曠工半天處理，每半天扣100元；5、因私請假超過1.5小時按請假半天計。未經(jīng)請假或事后補請假均屬曠工，每半天扣100.00元，曠工三天以上或年度內(nèi)累計10天作自動離職處理。6、若發(fā)生忘記打卡，須在上班時間到主管處登記，并

6、由主管核實時間。否則一律按遲到或早退處理。7、每個員工應(yīng)自行刷卡。發(fā)現(xiàn)代刷者，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處罰。替多人代打卡者，按代卡人數(shù)累計處理。8、例外處理：1）、如出現(xiàn)不能按要求打卡；2）、因工作需要，不能按時打卡者，必須到行政部門進行登記。3）、每月3日前，行政部將出勤通知書和請假單統(tǒng)一匯總后，連同電腦維護員交來的考勤表，一并交行政部主管審核，并于每月4日送交財務(wù)部。第五節(jié)休假與請假1-5-1、公司休息日為星期六下午和星期天。1-5-2、國家公布節(jié)慶休假日均為公司休息日（如有調(diào)整另行通知）。法定假日如逢星期日，可參照政府規(guī)定執(zhí)行。法定假日：元旦放假1天（1月1日），春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、

7、初三），勞動節(jié)放假3三（5月1日、2日、3日），國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。婦女節(jié)（3月8日）女職工放半天假。1-5-3、員工日常請假必須按以下程序進行：1、請假一天以內(nèi)，需報告部門主管并到行政部登記。2、請假一天以上，需到行政部填寫“請假申請表”，經(jīng)部門主管審核和經(jīng)理分別審批后，再交行政部備案方可。特殊情況事后補辦手續(xù)。1-5-4、各類型假的申請注意事項：1、婚假：凡試用期滿之員工，皆可享有三天婚假?；榧俦仨氃诜ǘㄊ掷m(xù)日后三個月內(nèi)申請。符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）者，可獲合計為10天的婚假（包括公休及法定假期），婚假期間，發(fā)放基本工資。2、分娩假：凡女性員工在本公司服

8、務(wù)滿一年并符合計劃生育者，憑有關(guān)醫(yī)院證明以及政府簽發(fā)的計劃生育證明，向所屬部門經(jīng)理申請享受計生條例規(guī)定的有基本工資而無獎金之產(chǎn)前假、產(chǎn)后假共計九十天（包括公休及法定假期）。難產(chǎn)、人工流產(chǎn)、節(jié)育等均按省、市面上計生條例規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間，發(fā)放基本工資。3、喪假：凡試用期滿員工之直系親屬（配偶、子女、父母、兄弟、姐妹）去世，可獲三天有薪喪假；祖父母、外祖父母去世，將給予有薪喪假一天（包括休息日及及假期）。4、工傷假：凡員工因工作受傷，經(jīng)市級以上醫(yī)院及勞動部門確認的，給予按勞動法規(guī)定的全薪工傷病假。工傷治療費用按省、市關(guān)于工傷保險有關(guān)條例規(guī)定執(zhí)行（工傷假除應(yīng)有醫(yī)生證明外，應(yīng)附本部門之工傷報告、出差單

9、等證明）。病、事假期休滿后，員工即應(yīng)按時上班，并速向人事部門及直屬主管銷假。第六節(jié)出差1-6-1、出差申請程序：1、出差一天來回者，由部門主管統(tǒng)計。2、出差二天或二天以上者,在行政部填出差單后,須經(jīng)直屬主管簽批（或口頭同意,事后補簽）后交回行政部備案。1-6-2、出差補貼:所有員工獲公司委托往廣州市以外地區(qū)出差者均享有:1、出差廣州市外范圍,一天來回者,每天補助伙食費20元。已開支招待費或?qū)Ψ絾挝徽写狻?、出差廣州市外范圍，時間為二天或二天以上并需住宿外地者，每天補助伙食60元。已開支招待費或?qū)Ψ絾挝徽写狻?、出差交通費憑單據(jù)實報實銷（交通費用須合理為基準(zhǔn)，而且是工作期間發(fā)生）。4、出

10、差住宿由公司統(tǒng)一安排，實報實銷。若非公司安排而個人自行解決者，每人每天補助80元。1-6-3、出差補貼需經(jīng)理加簽審核意見。第七節(jié)薪酬制度1-7-1、薪金報酬水平：公司的薪金報酬水平是根據(jù)本地區(qū)同行業(yè)的薪金平均水平，足以保障職工基本的生活所需為基礎(chǔ)，高于或等于同行業(yè)的平均水平制定的。1-7-2、試用期工資：按商定職級基本月薪的80%發(fā)放（無任何獎金或提成）?；蛟囉貌缓细?，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：試用合格者按正式員工同等待遇。畢業(yè)實習(xí)作為試用期的，薪酬不在此發(fā)放范圍，只給予適當(dāng)補助。1-7-3、試用期工資通知：人事部在面試考核通過，發(fā)出試用報到通知的同時，以試用期工資給付單正式通知財務(wù)部門給予相應(yīng)待遇。給

11、付單應(yīng)一式兩聯(lián)，留存根備查。員工試用期間不享受公司福利。試用期滿。由人事部發(fā)出轉(zhuǎn)正通知的同時以轉(zhuǎn)正工資給付單正式通知財務(wù)部正式員工待遇。轉(zhuǎn)正員工在法定休假日和婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，公司將依法支付工資。1-7-4、薪酬結(jié)構(gòu)：1-7-5、個人薪金標(biāo)準(zhǔn)：1、基本工資：職工個人報酬是公司從人力資源開發(fā)角度，對職工本身智慧，經(jīng)驗、衡量職工對公司的貢獻，服務(wù)年資作為薪金給付標(biāo)準(zhǔn)。月工資一律采用“月給日計制”即每年每月平均以30天計算。如需按日計薪時，均為基本工資除30日再求日底薪。工資計算期間為每月1日至月底止，工資計算以元為單位(元以下四舍五入)。2、職務(wù)工資：不同的職位，代表不同的責(zé)任

12、，也享受有不同的報酬。3、個人獎金計算標(biāo)準(zhǔn)為了解職工的工作表現(xiàn)，激勵職工更好地發(fā)揮其潛能及工作效率、公司設(shè)立獎勵基金，按以下標(biāo)準(zhǔn)計算。1) 、技術(shù)人員根據(jù)其業(yè)務(wù)工作量按公司制定的獎金計提標(biāo)準(zhǔn)進行統(tǒng)計發(fā)放。2) 、行政管理人員按公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1-7-6、值班工資：若因工作需要在法定節(jié)慶休假日不能休假，則由公司安排在法定假日前后另行補放或依國家規(guī)定進行經(jīng)濟補償。元旦（1月1日）、勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）、春節(jié)（正月初一、初二、初三）。1-7-7、付薪方式：每月10日前發(fā)放上月工資。1、現(xiàn)金直接支付。2、在每月付薪日前將工資轉(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，員工憑存折到銀行領(lǐng)?。吭赂缎饺涨耙蝗眨攧?wù)部門向每人發(fā)出工資單）。1-7-8、當(dāng)某一員工的薪資有所