親屬回避自查報告(共12篇)

1、親屬回避自查報告（共12篇）親屬回避制度一、規(guī)定的目的及適用范圍為規(guī)范用人制度，建立健康和諧的企業(yè)人事關系，創(chuàng)造公平、公正的員工職業(yè)發(fā)展環(huán)境，避免各類不必要的利益及管理沖突，提升公司效率和管理水平，保障公司持續(xù)穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制定本制度。本規(guī)定適用于集團下屬所有事業(yè)部、公司及駐外機構。二、回避范圍本規(guī)定所指親屬關系是指血系親屬及社會親屬，包括：1.直系親屬關系：包括夫妻、父母、子女、兄弟、姐妹；2.近姻親關系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他們的配偶等；3.三代以內旁系親屬及其配偶關系：包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶；4.其他應回避關系：男

2、（女）朋友，仁兄弟等；1. 管理人員與其近親屬關系人員之間不得存在直接指揮、領導關系，如：車間班組長不得與其近親屬關系人員在同一班組，車間主任不得與其近親屬關系人員在同一車間，倉庫管理人員不得與其近親屬關系人員在同一倉庫，非生產部門管理人員不得與其近親屬關系人員在同一部門等。2. 近親屬關系人員不得在同一部門共事，如：兩個為近親屬關系的班組長不得在同一車間，兩個近親屬關系的非生產部門人員不得在同一部門。3. 財務管理人員與其工作有賬目交接的人員不得互為近親屬關系，如財務稽核崗位會計與采購員不得為近親屬關系等。4. 各級管理人員不得在崗位調整、職務變更、提薪提獎或受處分方面為其近親屬關系人員向有

3、關部門提示或說情。5. 公司部門經(jīng)理以上管理人員中的直系親屬，不允許在同一事業(yè)部任職（如特殊人才需經(jīng)公司董事會審批）。6. 與公司存在供應、銷售關系的單位，其親屬不得在公司相關采購、倉儲、客服部門任職。四、親屬關系提報：1. 所有人員須將在公司內部的親屬關系名單報至相應的部門，經(jīng)部門審核匯總交至人力資源部備案建檔，人力資源部進行申報審核及過程監(jiān)督。2. 新入職人員應在辦理入職手續(xù)時填寫公司內部近親屬關系登記表，如存在內部親屬關系，人力資源部應根據(jù)所申報依據(jù)親屬關系回避原則對其進行崗位分配。3. 公司員工在入職公司后建立親屬關系的，應在一周內主動到人力資源部進行親屬關系申報，由公司根據(jù)實際情況進

4、行崗位調整。五、違規(guī)處理：1.公司各部門員工都應主動向人力資源部申報親屬關系，凡未如實申報者，一經(jīng)公司查出將對員工本人進行勸退處理，同時扣罰其直屬上級領導當月績效工資。2.新入職員工在辦理入職手續(xù)時如未按規(guī)定申報親屬關系，入職后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對其進行辭退處理。3. 部門經(jīng)理級人員涉及親屬關系違規(guī)者，給予普通員工雙倍的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者予以通報、降級、減薪、撤職、開除等行政處分。4. 事業(yè)部副總級別及以上人員涉及親屬關系違規(guī)者，給予扣罰當月全部工資的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者予以通報、降級、減薪、撤職等行政處分。5. 人力資源部對本規(guī)定執(zhí)行情況負有監(jiān)督、檢查的責任，對違反本規(guī)定的應及時采取措施加以糾正，

5、如未盡到監(jiān)督之責或明知員工存在親屬關系卻不作為，將給予人力資源部相關人員與違規(guī)員工相同處分。公司各用人單位和人力資源部互為監(jiān)督關系，各用人單位有權向其上級主管領導反映人力資源部失察之責。公司親屬回避制度一、目的為進一步加強員工隊伍管理，確保公司各項決策、管理的公平、公正，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、相關定義1、本制度所稱親屬回避是指有親屬關系的員工在公司規(guī)定的需要回避的工作崗位范圍內實施回避。2、本規(guī)定所指親屬關系是指：血系親屬與社會親屬。1）血系親屬：夫妻、三代以內直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、子女、（外）孫子女）、三代以內旁系親屬（兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、

6、姨、侄、甥）以及配偶、近姻親親屬（配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶）2）社會親屬：戰(zhàn)友、同學、原同事、朋友以及以上關系的血系親屬。四、回避原則1、公司財務、融資、經(jīng)營、物流和化驗部門領導的親屬不得在其管轄的部門工作。2、其他職能部門和各子公司員工的親屬不得和自己在同一個部門或車間的班組工作。3、出現(xiàn)需要回避情形時，職務層次不同的，一般由職務層次較低的一方回避；職務層次相當?shù)?，根?jù)工作需要和和實際情況決定其中一方回避；單方有職務，無職務的一方回避；雙方均無職務的，非業(yè)務骨干的一方回避。特殊情況由人力資源部匯總后上交經(jīng)營團隊討論，根據(jù)工作需要和

7、實際情況做出決定。任何員工的親屬在招聘入公司時應寫明其親屬關系，凡不申報或未經(jīng)報批入職者，在入職后被查出的，將對該員工同時做辭退處理。五、回避紀律1、在本制度實施之前已存在親屬關系的員工或與公司有親屬關系涉及公司業(yè)務的外單位人員，應主動到人力資源部做好備案，公司根據(jù)實際情況，經(jīng)綜合考察后，酌情處理。2、員工在從事各項工作時，凡涉及到其親屬的，都應主動回避。如當事人不主要動提出回避，負責主持該工作的領導要勸其回避，回避后工作方可進行。對未進行回避的，其所議定的事項結果取消，并重新進行。3、人力資源部在員工引進、晉升和調配工作中要嚴格審查，發(fā)現(xiàn)問題后要妥善處理。4、公司全體員工對員工回避行使監(jiān)督權

8、，對于應回避而未回避的，可以直接向人力資源部或監(jiān)事會舉報。六、本制度解釋權歸董事會。親屬回避制度為規(guī)范集團公司的管理，嚴格執(zhí)行公司各項制度，形成良性競爭機制，特制訂本制度。一、近親屬關系：（一）夫妻關系;（二）夫妻雙方的直系親屬（父母、子女、兄弟姐妹）;（三）近親姻關系（子女的配偶及子女配偶的父母等）;（四）三代以內旁系血親及其配偶關系（叔侄、舅舅、表兄弟、姐妹等）。二、回避規(guī)定（1）嚴禁安排其親屬擔任與本人有直接上下級關系的職務。（2）公司高層領導者不能安排親屬在公司人力資源部、財務部、采購部等部門擔任領導職務。（3）公司高層領導者履行職責時，涉及與本人及其親屬有利害關系的，如任免、考核、獎

9、懲、調配、人事聘用、職稱評定等應當回避。三、獎懲制度：（2）公司對于違反或變相違反本制度的公司領導干部和各級管理人員，首先勸其親屬離開原工作崗位或解除與公司的經(jīng)濟合同關系，拒不執(zhí)行者將調離本人的工作崗位，情節(jié)嚴重者給予降職、免職處理。一、目的為加強人力資源管理，保證公司各項決定、指令貫徹落實，防止企業(yè)內部裙帶關系及不正之風，根據(jù)勞動法等有關規(guī)定，公司實行親屬回避制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工本制度所稱親屬是指直系親屬、姻親、近親屬三、工作制度1、公司招聘錄用員工堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，主管及以上人員不得介紹、引見自己的親屬進入公司工作。2、公司內凡涉及親屬關系的員工，其親屬

10、不得與其有直接上下級領導關系，不得在其任職的部門工作。3、公司內凡涉及親屬關系的員工，不得在其管轄的業(yè)務范圍內從事可能影響其公正執(zhí)行職務或侵害公司利益的的活動。4、任何員工的親屬在招聘進入公司前應主動向人力資源部門申報親屬關系，接受報批。凡不申報進入公司工作后被查出的，將對該員工及其親屬同時做辭退處理。5、凡涉及到一方親屬工作變動、職稱評聘、獎懲、薪酬調整、培訓、福利等問題時，另一方親屬必須主動申請回避，不得以任何形式、暗示他人干預或施加影響。對未回避的，其所議定的事項取消，同時對未回避員工進行懲處直至辭退或解除合同。公司根據(jù)企業(yè)實際工作需要做出的各項管理決定，公司員工必須服從，否則公司可與其

11、解除勞動關系。6、在日常工作中，凡涉及親屬關系，任何領導和員工不得以任何形式明示或暗示他人對其親屬進行照顧。7、今后招聘新員工原則上不錄用和公司現(xiàn)有員工有親屬關系的人員。四、附則1、被制度發(fā)布后，公司內凡涉及親屬關系者，請3登記、備案。2、本制度由公司人力資源部負責解釋。3、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。日內到人力資源部申報、一、親屬關系1、夫妻關系。2、直系血親關系，即本人、父母、子女。3、三代以內旁系血親及其配偶關系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、甥子女以及他們的配偶。4、近姻親關系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。二、回避范圍1、區(qū)聯(lián)社機關干部有親屬在本聯(lián)社

12、機關工作的應回避。2、區(qū)聯(lián)社領導班子成員的親屬不得在區(qū)聯(lián)社擔任主任職務。3、區(qū)聯(lián)社領導班子成員的親屬不得在營業(yè)部、信用社擔任主任職務。4、區(qū)聯(lián)社領導主任、副主任、股長、副股長的親屬在營業(yè)部擔任主任、副主任（坐班主任）職務的應回避。5、營業(yè)部、信用社、分社主任、副主任（坐班主任）的親屬在本單位工作的應回避。6、儲蓄事后監(jiān)督員的親屬不得在儲蓄所工作。同一儲蓄所（柜）有親屬關系的應回避。7、涉及貸款回收和責任貸款的暫不回避。8、上述回避范圍不含工勤崗位。三、回避程序1、本人自報親屬關系，由人事部門調查核實，提出回避請示，經(jīng)聯(lián)社領導班子集體研究決定，人事部門負責具體落實。2、回避對象在回避前要按規(guī)定辦

13、理交接手續(xù)，如交接時發(fā)現(xiàn)涉及違章違紀貸款責任，應暫停回避，待收回貸款后，再行回避?；乇軐ο笠谝?guī)定時間內到崗，對不服從分配的，視情節(jié)給予必要的處分。3、親屬回避工作要公開、公正、公平地進行，各級領導和員工不得以任何形式阻礙親屬回避工作，也不得利用職權和工作關系授意、指使、暗示和托請他人進行干預。各級領導及員工要對此項工作進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向人事監(jiān)察部門舉報。四、回避紀律1、各基層信用社、營業(yè)部主任要做好親屬的思想工作，不得以任何借口干預、阻撓回避工作。2、各基層信用社、營業(yè)部主任要認真落實回避制度。如不認真執(zhí)行親屬回避制度，導致違規(guī)、違紀、違法案件的發(fā)生，要追究直接責任人和相關責任人的責任

14、，從嚴查處，絕不姑息遷就。五、適用范圍區(qū)聯(lián)社、聯(lián)社營業(yè)部、信用社、信用分社、儲蓄所。員工近親屬回避（暫行）規(guī)定為進一步建立公平、公正的公司氛圍，規(guī)范用人制度和崗位操作行為，規(guī)避公司業(yè)務操作風險和預防各類利益沖突事件的發(fā)生，確保公司聲譽及公司、客戶利益，促進公司健康、持續(xù)、和諧、快速發(fā)展，特制定本制度。1. 適用對象本制度適用于公司主管級以上管理干部或特殊崗位人員（人事/會計/出納/倉管）。2. 員工應回避的工作關系包括2.1夫妻關系2.2直系血親關系（包括父母、子女、孫/外孫子女、祖/外祖父母）；2.3三代以內旁系血親及其配偶關系（包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥

15、子女以及他們的配偶）；2.4近姻親關系（包括配偶的父母、兄弟姊妹，兒女的配偶及兒女配偶的父母）；3. 親屬回避原則、定義及內容3.1 回避原則：本規(guī)定第二條所列關系的員工之間存在直接指揮、領導、同一部門共事的同事關系，由級別低的一方回避；個別因工作特殊需要的，經(jīng)主管部門批準，也可由級別高的一方回避；職務級別相同的，由主管部門根據(jù)工作需要和當事人的情況決定其中一方回避3.2 親屬回避定義與內容：是指為了避免親屬因素對公司員工在任職和相關敏感工作中產生消極影響，而對互為親屬關系的員工在所述工作中所做出的限制性規(guī)定。主要包括公務回避和任職回避，具體內容如下：3.2.1 公務回避：是指員工本人或本制度

16、規(guī)定回避的親屬關系，在開展招錄、選拔（含競聘）、調薪、任免、評優(yōu)、考核、獎懲、審計、監(jiān)察、招標等特定敏感工作時應當實行回避。涉及本人及親屬的有關應回避的公務，本人不得參與調查、討論、審核、決定，也不得以任何形式施加影響，具體內容如下：（一）公司在召開管理層會議討論管理層任免、員工獎懲時，應參加討論但屬被討論任免、獎懲對象的親屬應回避。（二）凡公司在招聘、任免、提拔、員工考評、加薪、晉升、員工調動過程中，涉及到應回避人員的，相關的審核審批人應主動申請回避,其簽批權限自動上升一級。（四）公司在管理或者技術人員內部選拔、任免時，主管級以上干部不得直（五）對員工考評、加薪、晉級時，主管級以上干部不得利

17、用權力之便為與本人有回避關系的員工謀取私利，在考察或評議上述人員時，應主動申請回避。（六）公司財務人員（含管理層）在對其親屬進行財務檢查時，作為被檢查對象的親屬應回避，并由其他人員代為檢查。（七）行政監(jiān)察人員（含管理層）在對其親屬實施檢查時，作為被檢查對象的親屬應回避，并由其他人員代為檢查。（八）招投標工作及其他一切與之有直接利益關系的工作。3.2.2 任職回避：是指本制度所規(guī)定親屬關系的員工，在擔任特定職務或崗位時應當實行回避。（一）公司管理人員及其近親屬，不得在同一部門擔任雙方直接隸屬于同一上級的崗位，也不得擔任有直接上下級領導關系的崗位。（二）公司（中）高層、區(qū)域經(jīng)理、督導主任、各分公司

18、負責人的近親屬，不得在同一分公司工作。（三）在同一個部門或分公司工作的，原先不存在回避關系的員工，在出現(xiàn)回避關系后，應按照本規(guī)定向所屬人事主管部門匯報，申請回避。33特殊情況：對于有特殊情況和特殊人員的，應報人事部門審核，經(jīng)公司董事長審批，另行處理。4.回避處理方式4.1主動申請。對本規(guī)定第三條所列關系人員已經(jīng)發(fā)生用工事實的，當事人應主動向所屬單位人事主管匯報，申請工作回避；各單位人事主管每月28日前匯總人員資料，上報人力資源中心審核后交總經(jīng)辦領導或董事長審批后，進行崗位調整或作勸退處理。4.2監(jiān)督檢查。各分公司人事部門應對本規(guī)定執(zhí)行的情況進行監(jiān)督、檢查，對違犯本規(guī)定的，應及時采取行政措施加以

19、糾正。應回避的公司員工，如拒不服從公司合理安排；或在錄用、晉升、調配或其他職務活動中發(fā)現(xiàn)存在蓄意隱瞞回避關系，或者應回避未予回避，導致公司利益受到直接或間接損害的，公司除對當事人采取必要的強制措施予以糾正外，還應給予經(jīng)濟處罰和行政處分，情節(jié)嚴重導致公司利益損失超過5000元的，將依法解除勞動關系，并追究其相應法律責任。4.3舉報。公司全體員工對員工回避行使監(jiān)督權，對于應回避而未回避的，可以直接向人事部門或總經(jīng)辦舉報。員工近親屬回避暫行規(guī)定公司親屬回避規(guī)定一、規(guī)定目的及意義1為防止公司內部任人唯親，損害公司的利益，造成不正之風。2為避免公司內、外部人員親屬裙帶，形成消極的非正式組織。3為避免公司

20、機密信息的跑、冒、滴、漏和信息的失真散播基于以上情況，為確保公司正常運營，各項決策、管理的公平、公正，特制定本規(guī)定。二、回避范圍本規(guī)定所指親屬關系是指：血系親屬與社會親屬。1 血系親屬：夫妻、三代以內直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、子女、（外）孫子女）、三代以內旁系親屬（兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥）以及配偶。2社會親屬：戰(zhàn)友、同學、原同事、朋友以及以上關系的血系親屬。三、回避事項1 公司中層以上人員（包括中級職稱以上人員）不得介紹、引見自己的親屬進入公司工作。2公司各部門凡涉及親屬關系的員工，不得在其管轄的業(yè)務范圍內從事可能影響其公正執(zhí)行職務和侵害公司利益的生產經(jīng)營活動。3公司各部

21、門凡涉及親屬關系的員工，其親屬不得與其有直接上下級領導關系，不得在其任職的部門從事工作。4公司供應單位部門負責人的親屬不得在公司擔任財務、人力資源等涉及業(yè)務范圍的相關工作。5公司各部門員工在入公司時不存在親屬關系，后建立血系親屬關系，凡涉及以上四條內容的，應主動到人力資源中心做好備案，由公司根據(jù)實際情況，進行工作調整。未到公司人力資源中心做備案或不服從公司調整的員工，一經(jīng)查出，做辭退處理。6任何員工的親屬在招聘入公司前應主動向部門或公司人力資源部門申報-1管理干部親屬回避管理制度第一條保障公司健康、穩(wěn)步發(fā)展，減少人事管理上的紕漏，規(guī)范用人制度，真正體現(xiàn)公平、公正、公開的用人原則及激勵機制，特制

22、訂本制度。第二條本制度適用于四川高金投資管理公司及所屬子公司的主管級及以上干部；第三條人力資源部負責本制度的制定與日常監(jiān)督檢查。第四條本制度所稱親屬回避是指有親屬關系的員工在公司規(guī)定的需要回避的工作崗位范圍內實施回避。第五條本制度所稱親屬關系包括下列情形：5.1夫妻關系；5.2 直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；5.3 三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；5.4 近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。第六條公司的男女同事，在工作期間確定為戀愛關系

23、，如存在上下級關系的或權責利益關系的，應在一個月內申請崗位的調整，兩人不能在同一個部門工作。-1一方回避；雙方均無職務的，非業(yè)務骨干的一方回避。特殊情況由人力資源部/綜合部/綜合科部門根據(jù)工作需要和實際情況在征求本人意見后提出建議和意見報相關副總審批同意后備案執(zhí)行。第九條公司鼓勵員工介紹人員加入本公司，由人力資源部/綜合部/綜合科辦理登記、面試、擇優(yōu)錄取并安排接收部門。但是管理干部在介紹人員加入本公司前，必須事先到人力資源部/綜合部/綜合科備案。嚴禁管理干部要求由人事部門安排到指定部門或私下與部門負責人協(xié)調安排到指定部門，如有此類事件發(fā)生，人力資源部/綜合部/綜合科和指定部門應予以拒絕安排和接

24、收。第十條凡公司在招聘、員工考評、轉正、加薪、晉升、員工調動過程中，涉及到自己的親屬、入職介紹人或有特殊關系的人，考評者或管理人員應主動申請回避，由考評者或管理人員的上級管理者完成。第十二條管理人員不得利用職務之便為自己的親屬、入職介紹人或有特殊關系的員工牟取私利，而對其他部門主管打招呼、說情、施加壓力等，不得參與相關的調查、審核和討論，也-3附圖：四川高金投資管理有限公司2015年2月11日印發(fā)農村商業(yè)銀行親屬回避管理辦法120號（4月19日）第一章總則第一條為進一步完善內控制度，加強員工管理，促進員工依法從業(yè)、秉公辦事，根據(jù)案件防控長效機制建設要求，結合本行實際，制定本辦法。第二條親屬回避

25、包括任職回避和公務回避兩種形式。任職回避是指對需要回避人員實行的單位、部門間工作調整或分工調整的回避安排。公務回避是指在涉及重要事項的研究、決定及執(zhí)行或從事重要公務活動時，對需回避人員實行脫離事項實施過程或議事現(xiàn)場的回避安排。第三條本制度適用于本行所有在崗員工。第二章回避范圍第四條有下列關系之一的，必須按規(guī)定對一方當事人實行回避。（一）夫妻關系；（二）直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女以及繼父母、養(yǎng)父母、繼子女、養(yǎng)子女；（三）三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女以及繼兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹；（四）近姻親關系，包括配偶

26、的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。（五）其他可能影響履職公正的親屬關系。第五條任職回避范圍（一）本行員工之間存在第四條所列親屬關系的，不得同時在領導班子中任職，不得從事有直接上下級領導關系的工作；一方為領導班子成員的，另一方不得從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、審計、財務、信貸審查等工作。（二）存在第四條所列親屬關系的雙方，不得在本行同一機構或職能部門工作，不得從事有相互制約、監(jiān)督關系的工作。第六條公務回避范圍各單位員工在從事紀檢（監(jiān)察）、審計、案件審理、干部考核、任免、獎懲、錄用、調配、出國審批及某些專項業(yè)務審批、管理等公務工作中，涉及本人或者

27、與本人有第四條所列親屬關系的，必須回避，不得參加有關調查、討論、審核、決策，也不得以任何方式施加影響。第三章回避原則和回避程序第七條親屬回避按以下原則進行：任職級別不同的，由任職較低的一方回避，個別因工作特殊需要的，也可由任職較高的一方回避。任職級別相同的，根據(jù)工作需要和當事人情況決定其中一方回避。第八條任職回避程序（一）總行領導班子成員因工作變動或分工調整需回避時，本人應提出回避申請或由人力資源部門提出回避建議，由上級主管部門或黨委作出回避決定。（二）職能部門（支行）主要負責人因工作變動需回避時，本人應提出回避申請或由人力資源部門提出回避建議，按照管理權限由有權部門作出回避決定。（三）其他員

28、工因工作變動需回避時，本人應提出回避申請或由人力資源部門提出回避建議，按照員工管理權限進行審核后作出回避決定。第九條公務回避程序（一）領導班子成員需回避時，本人應向本單位黨委提出回避申請，黨委按規(guī)定作出回避決定；本人未提出回避申請的，黨委可直接作出回避決定。（二）職能部門（支行）主要負責人、其他員工需回避時，本人應按照管理權限向主管單位或公務活動負責人提出回避申請，由主管單位或公務活動負責人作出回避決定；本人未提出回避申請的，主管單位或公務活動負責人可直接作出回避決定。（三）特殊情況下來不及履行公務回避程序的，可由該項公務活動的負責人直接作出回避決定。第四章回避的管理和監(jiān)督檢查第十條人力資源部

29、門負責親屬回避工作的組織實施。屬任職回避的，根據(jù)管理權限對回避對象實行異地調整或崗位輪換；屬公務回避的，對在進行某項工作時應回避的對象實行告知制度。第十一條在錄用、晉升、調配或履行公務時，所有員工有義務如實向所在單位、人力資源部申報應回避的親屬情況，人力資源部應進行認真的審核，對隱瞞不報的，予以批評教育并調整工作。應回避的人員，無正當理由拒不服從組織安排的，應采取行政措施予以調整。第十二條解釋、修訂。第十三條第五章附則本辦法由江蘇農村商業(yè)銀行股份有限公司負責本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。信用社（銀行）員工親屬回避暫行辦法第一條為進一步完善全省信用社（銀行）內部控制建設，加強員工管理，提高經(jīng)營管理水平

30、，根據(jù)銀行業(yè)監(jiān)管部門有關內部控制建設要求，結合信用社（銀行）實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱親屬回避是指信用社（銀行）根據(jù)規(guī)定的范圍,對有親屬關系的員工實施工作崗位回避，以增強工作的公正性，防范操作和道德風險。第三條信用社（銀行）聯(lián)合社（以下簡稱省聯(lián)社），辦事處、市聯(lián)社，縣（市、區(qū)）聯(lián)社、農村合作銀行（以下簡稱縣級聯(lián)社）按照管理權限，分別負責本單位（或轄內）親屬回避的組織實施工作。第四條回避區(qū)域內的員工之間有下列親屬關系之一的，須按規(guī)定回避：（一）夫妻關系；（二）直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；（三）三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹

31、、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（四）近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。第五條回避區(qū)域的界定（一）省聯(lián)社機關作為一個回避區(qū)域；（二）辦事處、市聯(lián)社機關作為一個回避區(qū)域；（三）縣級聯(lián)社機關及所轄營業(yè)部作為一個回避區(qū)域；（四）信用社（銀行）、農村合作銀行支行及所轄機構（部門）作為一個回避區(qū)域。第六條凡有第四條所列親屬關系的信用社（銀行）員工，原則上工作安排不得出現(xiàn)下列情形：（一）在同一個回避區(qū)域內工作；（二）在不同的回避區(qū)域內安排有直接隸屬關系的工作崗位；（三）在不同的回避區(qū)域內有制約、監(jiān)督關系的工作崗位。第七條親屬回避按以下原則進行：職務級別不同的，由職務較低的一方回避；雙方擔任同級職務的，由擔任現(xiàn)職較晚的一方回避。如有特殊情況可事先征求本人意見，由人力資源部門根據(jù)工作需要和當事人的情況決定一方回避。第八條對因聯(lián)姻新形成的親屬關系和因職務變化需要回避的員工，當事人要主動說明，由各單位根據(jù)實際情況及時安排回避。第九條親屬回避調整工作應按先內后外的原則，各單位先在規(guī)定回避區(qū)域內部橫向之間或上下之間進行