施工單位勞動合同模板新

1、合同編號施工單位勞動合同模板新（標準版）甲方：乙方：簽訂日期：簽訂地點：施工企業(yè)人員流動性大，人才流失嚴重，因此勞動合同的簽訂意義重大，以下是 華律網小編為大家精心準備的：施工單位勞動合同相關模板。歡迎參考閱讀！施工單位勞動合同模板一簽約須知1用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2. 勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個 月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下 的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。3. 用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準 為元/月（小時）。（年度）4用人單位依法

2、安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工 資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資 的300%的工資報酬。5當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞 動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話： 。6用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址: 聯系電話：乙方（勞動者）姓

3、名： 家庭住址：居民身份證號碼：聯系電話：根據中華人民共和國勞動法和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動合同期限：（一） 有固定期限：自 年 月 日起至 年_月_日止。（二） 無固定期限：自 年_月_日起至 。（三） 以完成一定的工作任務為期限：自 年月日起至寸止。 其中，試用期自 _年月日至_年月日。二、工作內容和工作時間（四） 根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 位上工作。經甲 乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合 同的附件。（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作

4、數量，達到規(guī)定的質量標準。（六）乙方每日工作時間不超過 8小時、平均每周工作時間不超過 40小時。甲 方應當保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時， 經勞動保障行政部門批準，可以實行綜 合計算工時或者不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險（七） 甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第 種方式：1甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為 _元 試用期的工資為元/月 （周、日、小時）2甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 日前

5、支付工資，并由乙方簽 字確認。（九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣 形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。四、勞動保護和勞動條件（十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護 設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未 成年工實行特殊勞動保護。（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按 照國家建筑施工安全生產的規(guī)定，采取必要的安全措施。（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必 須達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標 準。（

6、十三）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單 位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞 動合同時告知乙方。（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴 格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動 條件，有權提出批評、檢舉和控告。六、勞動合同的解除和終止（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合勞動法第 25條、第26條、第

7、 27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動法第29條規(guī)定情形的，甲方 不得隨意解除本合同。（十七）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行 終止。甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（十八）解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、 終止勞動合同的證明書或者相關文件。七、經濟補償與賠償（十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照勞動 法及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據勞動法第 32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合 同，甲方也應按照勞動法及有關規(guī)定執(zhí)行。匚十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準的，要在 補足低于標準部分

8、的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的， 可先協商解決；不愿協商 或者協商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地（用人單位工商注冊地或者 施工地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在 15日內向當 地人民法院提起訴訟。九、其他約定（二十二）甲、乙雙方約定的其他內容如下：（二十三）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī) 及有關規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章） 乙方（簽字）法定代表人或者委托代理人簽字簽字日期：年 月曰簽字日期：年 月曰施工

9、單位勞動合同模板二用人單位（甲方）：地址（住所）:法定代表人（主要負責人）：員工姓名（乙方）：身份證住址：身份證號碼：根據勞動法、勞動合同法等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照 合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，確立勞動關 系。一、合同期限（一） 甲、乙雙方商定，采取下列第 中形式確定勞動合同期：1有固定期限：從年 月 日起至年 月 日止。2、無固定期限：從年 月 日起至法定終止條件出現時止。3、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月曰至工作任務完成時止。（二） 試用期的約定，采取下列第 中形式：1. 無試用期。2. 試用期為 月（天），從年 月 日起至年 月 日

10、止。二、工作內容和工作地點（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務）為：（二）乙方的工作任務或職責是：（三）乙方工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。（四）甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務）。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周 期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。匚）甲方因

11、生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。 除勞 動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每 日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補休或支付加班費。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準1乙方試用期工資 元/月（日）;試用期滿工資 元/月（日）。2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方可以根據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現 ，及工作崗位的調整情況， 合理調整乙方的

12、工資。（四）甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到 最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支 付延長工作時間的工資報酬。（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成 的損失，按有關規(guī)定相應處理。（七） 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以 根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資 ；甲方沒有安排乙方工作 的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產

13、或者解除勞動關系。（八）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，甲 方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于 當地最低工資標準的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、 計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等 社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待 遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，

14、并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工 資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規(guī)定辦理六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè) 病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。匚）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保 護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告

15、。七、勞動紀律（一）乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格 遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。（二）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。八、勞動合同的履行和變更（一）甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。（二）甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應 當采用書面形式。九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂（一）雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法 支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用

16、期 內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解 除勞動合同的經濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞 動合同的經濟補償金。1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害

17、的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重 影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員 工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：1乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由用人單位另行安排的工作的；2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行, 經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成

18、協議的。（六）有下列情形之一，甲方可按勞動合同法第四一條的規(guī)定解除勞動合 同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：1依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁 減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合 同無法履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規(guī)定解 除勞動合同：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在 診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ；3、患病或者非因工負

19、傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ；4、甲方被依法宣告破產的；5、 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的 經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 乙方不同意 續(xù)訂的情形外；甲方依照本項第4目

20、、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同 的經濟補償金。（九）勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相 應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞 動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（十）經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準 向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ；不滿六個月的，向乙方支付 半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月 平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支 付，向乙方支付經濟補償的年限最

21、高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（十一）勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達乙方，經雙方協商同意續(xù)延勞動合同的，應 在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動 合同期滿次日起生效。十、違約責任（一）乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。（二）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前 30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害