人力需求申請(qǐng)表

1、人力需求申請(qǐng)表申請(qǐng)人：編號(hào):申請(qǐng)部門市場部職位名稱專賣店店長申請(qǐng)日期2012-7-15申請(qǐng)人數(shù)1現(xiàn)有人數(shù)期望到職日期2012-8-1招 聘 信 息A、在部門人力規(guī)劃內(nèi)在部門人力規(guī)劃之外B、補(bǔ)充新人替換現(xiàn)任職員C、正式員工臨時(shí)員工D、從公司外部招聘從公司內(nèi)部調(diào)配招聘崗位情況招聘職位工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)專賣店工作的實(shí)施與檢查2、負(fù)責(zé)組織與開展員工的崗位培訓(xùn)與考核工作3、負(fù)責(zé)組織每月末商品的盤點(diǎn)4、負(fù)責(zé)組織開展公司指示的或必須開展的促銷活動(dòng)5、負(fù)責(zé)處理顧客抱怨與投訴、做好顧客管理工作6、負(fù)責(zé)店內(nèi)的安全管理7、負(fù)責(zé)補(bǔ)貨與商品整體管理8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，并將情況上報(bào)9、負(fù)責(zé)參加和主持每月末的工作考

2、評(píng)10、負(fù)責(zé)完成公司每月分配的業(yè)績目標(biāo)招聘職位任職資格：（如：性別、年齡、教育、經(jīng)驗(yàn)、技能等）性別男，年齡24-29周歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷，有專賣店工作經(jīng)驗(yàn)，工作地點(diǎn)膠南。1、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才能和管理能力2、語言表達(dá)與溝通能力強(qiáng)3、具有豐富的銷售相關(guān)知識(shí)4、有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木礃I(yè)精神用人部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：總經(jīng)理意見人力需求申請(qǐng)表申請(qǐng)人：編號(hào):申請(qǐng)部門市場部職位名稱專賣店店長申請(qǐng)日期2012-7-15申請(qǐng)人數(shù)1現(xiàn)有人數(shù)期望到職日期2012-8-1招 聘 信 息A、在部門人力規(guī)劃內(nèi)在部門人力規(guī)劃之外B、補(bǔ)充新人替換現(xiàn)任職員C、正式員工臨時(shí)員工D、從公司外部招聘從公司內(nèi)部調(diào)配招聘崗位情況招聘職位工作職責(zé)：1

3、、負(fù)責(zé)專賣店工作的實(shí)施與檢查2、負(fù)責(zé)組織與開展員工的崗位培訓(xùn)與考核工作3、負(fù)責(zé)組織每月末商品的盤點(diǎn)4、負(fù)責(zé)組織開展公司指示的或必須開展的促銷活動(dòng)5、負(fù)責(zé)處理顧客抱怨與投訴、做好顧客管理工作6、負(fù)責(zé)店內(nèi)的安全管理7、負(fù)責(zé)補(bǔ)貨與商品整體管理8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，并將情況上報(bào)9、負(fù)責(zé)參加和主持每月末的工作考評(píng)10、負(fù)責(zé)完成公司每月分配的業(yè)績目標(biāo)招聘職位任職資格：（如：性別、年齡、教育、經(jīng)驗(yàn)、技能等）性別男，年齡24-29周歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷，有專賣店工作經(jīng)驗(yàn)，工作地點(diǎn)青島。1、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才能和管理能力2、語言表達(dá)與溝通能力強(qiáng)3、具有豐富的銷售相關(guān)知識(shí)4、有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木礃I(yè)精神用人部門負(fù)責(zé)人簽字：

4、日期：總經(jīng)理意見人力需求申請(qǐng)表申請(qǐng)人：編號(hào):申請(qǐng)部門市場部職位名稱收銀員申請(qǐng)日期2012-7-15申請(qǐng)人數(shù)1現(xiàn)有人數(shù)期望到職日期2012-8-1招 聘 信 息A、在部門人力規(guī)劃內(nèi)在部門人力規(guī)劃之外B、補(bǔ)充新人替換現(xiàn)任職員C、正式員工臨時(shí)員工D、從公司外部招聘從公司內(nèi)部調(diào)配招聘崗位情況招聘職位工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)收銀及收銀時(shí)顧客的應(yīng)付2、負(fù)責(zé)理貨，接待顧客3、負(fù)責(zé)整理與補(bǔ)齊備用金4、負(fù)責(zé)收銀結(jié)算作業(yè)5、負(fù)責(zé)將宮業(yè)收入交給指疋人6、負(fù)責(zé)收銀機(jī)的保養(yǎng)與愛護(hù)7、負(fù)責(zé)收銀臺(tái)及店面衛(wèi)生整理8、負(fù)責(zé)顧客抱怨與投訴的應(yīng)對(duì)匯報(bào)9、負(fù)責(zé)現(xiàn)金安全（包括查驗(yàn)假鈔）10、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)作業(yè)招聘職位任職資格：（如：性別、年齡、教

5、育、經(jīng)驗(yàn)、技能等）性別女，年齡22-28周歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)或出納工作經(jīng)驗(yàn)，工作地點(diǎn)膠南。1、需要一定的專業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)2、誠實(shí)，無不良習(xí)慣與記錄3、具有商業(yè)及銷售相關(guān)知識(shí)4、具有敬業(yè)精神用人部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：總經(jīng)理意見人力需求申請(qǐng)表申請(qǐng)人：編號(hào)：申請(qǐng)部門市場部職位名稱收銀員申請(qǐng)日期2012-7-15申請(qǐng)人數(shù)1現(xiàn)有人數(shù)期望到職日期2012-8-1招 聘 信 息A、在部門人力規(guī)劃內(nèi)在部門人力規(guī)劃之外B、補(bǔ)充新人替換現(xiàn)任職員C、正式員工臨時(shí)員工D、從公司外部招聘從公司內(nèi)部調(diào)配招聘崗位情況招聘職位工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)收銀及收銀時(shí)顧客的應(yīng)付2、負(fù)責(zé)理貨，接待顧客3、負(fù)責(zé)整理與補(bǔ)齊備用金4、負(fù)責(zé)

6、收銀結(jié)算作業(yè)5、負(fù)責(zé)將宮業(yè)收入交給指疋人6、負(fù)責(zé)收銀機(jī)的保養(yǎng)與愛護(hù)7、負(fù)責(zé)收銀臺(tái)及店面衛(wèi)生整理8、負(fù)責(zé)顧客抱怨與投訴的應(yīng)對(duì)匯報(bào)9、負(fù)責(zé)現(xiàn)金安全（包括查驗(yàn)假鈔）10、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)作業(yè)招聘職位任職資格：（如：性別、年齡、教育、經(jīng)驗(yàn)、技能等）性別女，年齡22-28周歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)或出納工作經(jīng)驗(yàn)，工作地點(diǎn)青島。1、需要一定的專業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)2、誠實(shí)，無不良習(xí)慣與記錄3、具有商業(yè)及銷售相關(guān)知識(shí)4、具有敬業(yè)精神用人部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：人力需求申請(qǐng)表申請(qǐng)人：編號(hào):申請(qǐng)部門市場部職位名稱專賣店店員申請(qǐng)日期2012-7-15申請(qǐng)人數(shù)2現(xiàn)有人數(shù)期望到職日期2012-8-1招 聘 信 息A、在部門人力規(guī)劃內(nèi)

7、在部門人力規(guī)劃之外B、補(bǔ)充新人替換現(xiàn)任職員C、正式員工臨時(shí)員工D、從公司外部招聘從公司內(nèi)部調(diào)配招聘崗位情況招聘職位工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)顧客接待和引導(dǎo)顧客購物2、負(fù)責(zé)引導(dǎo)顧客交款3、負(fù)責(zé)店面、店內(nèi)清潔衛(wèi)生4、負(fù)責(zé)理貨5、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)作業(yè)6、負(fù)責(zé)岡位練兵與操練7、負(fù)責(zé)顧客抱怨與投訴的應(yīng)對(duì)和匯報(bào)8、負(fù)責(zé)店內(nèi)安全9、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷售計(jì)劃招聘職位任職資格：（如：性別、年齡、教育、經(jīng)驗(yàn)、技能等）性別女，年齡22-28周歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷，有零售業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，工作地點(diǎn)膠南。1、具有良好的商業(yè)及銷售相關(guān)知識(shí)2、有良好的敬業(yè)精神3、個(gè)人基本條件好4、誠實(shí)、無不良記錄人力需求申請(qǐng)表申請(qǐng)人：編號(hào)：申請(qǐng)部門市場部職位

8、名稱專賣店店員申請(qǐng)日期2012-7-15申請(qǐng)人數(shù)1現(xiàn)有人數(shù)期望到職日期2012-8-1招 聘 信 息A、在部門人力規(guī)劃內(nèi)在部門人力規(guī)劃之外B、補(bǔ)充新人替換現(xiàn)任職員C、正式員工臨時(shí)員工D、從公司外部招聘從公司內(nèi)部調(diào)配招聘崗位情況招聘職位工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)顧客接待和引導(dǎo)顧客購物2、負(fù)責(zé)引導(dǎo)顧客交款3、負(fù)責(zé)店面、店內(nèi)清潔衛(wèi)生4、負(fù)責(zé)理貨5、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)作業(yè)6、負(fù)責(zé)岡位練兵與操練7、負(fù)責(zé)顧客抱怨與投訴的應(yīng)對(duì)和匯報(bào)8、負(fù)責(zé)店內(nèi)安全9、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷售計(jì)劃招聘職位任職資格：（如：性別、年齡、教育、經(jīng)驗(yàn)、技能等）性別女，年齡22-28周歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷，有零售業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，工作地點(diǎn)青島。1、具有良好的商

9、業(yè)及銷售相關(guān)知識(shí)2、有良好的敬業(yè)精神3、個(gè)人基本條件好4、誠實(shí)、無不良記錄人力需求申請(qǐng)表申請(qǐng)人：編號(hào)：申請(qǐng)部門市場部職位名稱田木銷售專員申請(qǐng)日期2012-7-15申請(qǐng)人數(shù)1現(xiàn)有人數(shù)0期望到職日期2012-8-1招 聘 信 息A、在部門人力規(guī)劃內(nèi)在部門人力規(guī)劃之外B、補(bǔ)充新人替換現(xiàn)任職員C、正式員工臨時(shí)員工D、從公司外部招聘從公司內(nèi)部調(diào)配招聘崗位情況主要工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)監(jiān)莓田木的銷售管理工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立規(guī)氾、咼效的日常宮運(yùn)官理體系；2、負(fù)責(zé)苗木銷售業(yè)績目標(biāo)達(dá)成與分解，執(zhí)行銷售計(jì)劃推進(jìn)與實(shí)施，評(píng)估各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行與反饋；3、負(fù)責(zé)苗木市場調(diào)研，做好市場開拓工作；4、負(fù)責(zé)本權(quán)限內(nèi)的費(fèi)用控制工作；5、

10、 負(fù)責(zé)苗木所有賬款回收；6、負(fù)責(zé)工作職責(zé)相關(guān)的各部門工作協(xié)調(diào)及配合，確保部門之間工作 咼效運(yùn)轉(zhuǎn)；7、完成公司下達(dá)的其他工作任務(wù)；招聘職位任職資格：（如：性別、年齡、教育、經(jīng)驗(yàn)、技能等）性別男女不限，年齡 24-35周歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工作地點(diǎn)膠南。1、 3年以上農(nóng)資、苗木銷售經(jīng)驗(yàn)，1年以上省級(jí)市場操作經(jīng)驗(yàn)。2、具備獨(dú)立開拓市場的能力。2、誠實(shí)，無不良習(xí)慣與記錄3、具有商業(yè)及銷售相關(guān)知識(shí)4、具有敬業(yè)精神人力需求申請(qǐng)表申請(qǐng)人：編號(hào):申請(qǐng)部門市場部職位名稱倉儲(chǔ)物流主管申請(qǐng)日期2012-7-15申請(qǐng)人數(shù)1現(xiàn)有人數(shù)0期望到職日期2012-8-1招 聘 信 息A、在部門人力規(guī)劃內(nèi)在部門

11、人力規(guī)劃之外B、補(bǔ)充新人替換現(xiàn)任職員C、正式員工臨時(shí)員工D、從公司外部招聘從公司內(nèi)部調(diào)配招聘崗位情況招聘職位工作職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)物流倉儲(chǔ)部運(yùn)作管理；2、負(fù)責(zé)倉庫物料進(jìn)銷存管理，保證產(chǎn)品先進(jìn)先出、監(jiān)督產(chǎn)品接收與入庫；3、 負(fù)責(zé)倉庫物料、產(chǎn)品的 5S、定置管理，不良品管理；倉庫安全管理；4、負(fù)責(zé)根據(jù)訂單交貨期，制定和跟進(jìn)物流配送計(jì)劃；5、 負(fù)責(zé)外租車輛調(diào)配與成本監(jiān)控管理（第三方）；6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶配送、驗(yàn)收環(huán)節(jié)的布置跟進(jìn)管理；7、負(fù)責(zé)原料、成品、物料出入庫、產(chǎn)品收貨票據(jù)管理；8、負(fù)責(zé)定期組織相關(guān)人員進(jìn)行盤點(diǎn)、降低不良庫存；9、負(fù)責(zé)制定相關(guān)報(bào)表、下屬培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。招聘職位任職資格：（如：性別、年

12、齡、教育、經(jīng)驗(yàn)、技能等）1、物流倉儲(chǔ)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷2、男，35歲以下3、3年以上生鮮冷鏈物流倉儲(chǔ)經(jīng)驗(yàn)。4、工作地點(diǎn)膠南5、誠實(shí)，無不良習(xí)慣與記錄6、具有敬業(yè)精神用人部門負(fù)責(zé)人簽字：日期:總經(jīng)理意見人力需求申請(qǐng)表申請(qǐng)人：編號(hào)：申請(qǐng)部門市場部職位名稱銷售助理申請(qǐng)日期2012-7-15申請(qǐng)人數(shù)1現(xiàn)有人數(shù)0期望到職日期2012-8-1招 聘 信 息A、在部門人力規(guī)劃內(nèi)在部門人力規(guī)劃之外B、補(bǔ)充新人替換現(xiàn)任職員C、正式員工臨時(shí)員工D、從公司外部招聘從公司內(nèi)部調(diào)配招聘崗位情況招聘職位工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)日常工作，部門活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)2、負(fù)責(zé)銷售內(nèi)部監(jiān)督和數(shù)據(jù)分析3、負(fù)責(zé)協(xié)助完成部門制度完善和人

13、才培養(yǎng)4、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，和各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)5、協(xié)助監(jiān)管整個(gè)銷售隊(duì)伍的日常工作和進(jìn)度，參與管理，指導(dǎo)并參與新大客戶的開拓和老客戶的 維護(hù)，對(duì)年度銷售任務(wù)的達(dá)成起到核心指導(dǎo)和管理作用。招聘職位任職資格：（如：性別、年齡、教育、經(jīng)驗(yàn)、技能等）1、營銷管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷2、男性，27-35歲3、3年以上生鮮或快銷品省區(qū)經(jīng)理以上工作經(jīng)驗(yàn)4、有至少30人以上小團(tuán)隊(duì)至 300人規(guī)模銷售隊(duì)伍銷售總監(jiān)助理5、有一定管理協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)公司要求的業(yè)務(wù)快速增長環(huán)境6、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，責(zé)任心，公文報(bào)告撰寫能力；熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件7、工作地點(diǎn)膠南8、誠實(shí)，無不良習(xí)慣與記錄9、具有敬業(yè)精神用人

14、部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：總經(jīng)理意見人力需求申請(qǐng)表申請(qǐng)人：編號(hào)：申請(qǐng)部門市場部職位名稱項(xiàng)目專員申請(qǐng)日期2012-9-21申請(qǐng)人數(shù)1現(xiàn)有人數(shù)0期望到職日期2012-10-15招 聘 信 息A、在部門人力規(guī)劃內(nèi)在部門人力規(guī)劃之外B、補(bǔ)充新人替換現(xiàn)任職員C、正式員工臨時(shí)員工D、從公司外部招聘從公司內(nèi)部調(diào)配招聘崗位情況招聘職位工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司各年度藍(lán)莓采摘園活動(dòng)的規(guī)劃及項(xiàng)目實(shí)施；2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成政府項(xiàng)目攻關(guān)，獨(dú)立申報(bào)各種公司、產(chǎn)品資質(zhì)；3、 負(fù)責(zé)國內(nèi)各類展會(huì)的參展規(guī)劃及現(xiàn)場執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各種臨時(shí)性文化活動(dòng)的策劃與執(zhí)行；5、負(fù)責(zé)階段性盈利項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行；6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立、匯總與更新；招

15、聘職位任職資格：1、營銷管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2、男性，32歲以下；3、從事項(xiàng)目公關(guān)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有農(nóng)業(yè)采摘園項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、有一定管理協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)公司要求的業(yè)務(wù)快速增長環(huán)境；5、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，責(zé)任心，公文報(bào)告撰寫能力；熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件;6、誠實(shí)，無不良習(xí)慣與記錄，具有敬業(yè)精神，有駕照者優(yōu)先；7、工作地點(diǎn)膠南。用人部門負(fù)責(zé)人簽字：日期:總經(jīng)理意見培訓(xùn)申請(qǐng)表申請(qǐng)部門申請(qǐng)時(shí)間培訓(xùn)目的培訓(xùn)內(nèi)容申請(qǐng)安排時(shí)間申請(qǐng)安排地點(diǎn)需求程度本月安排口下月安排培訓(xùn)形式侵課式視聽式體驗(yàn)式其它推薦講師費(fèi)用預(yù)算人力資源部審核總經(jīng)理審核說明：若涉及費(fèi)用，需提交至總經(jīng)理進(jìn)行審批。護(hù)理人力資源調(diào)配申請(qǐng)表科室申請(qǐng)申請(qǐng)科室申請(qǐng)日期護(hù)士長簽名：科室主任簽名：計(jì)劃用人數(shù)希