（精選）員工派遣合同

1、 編號:員工派遣合同 中國國際技術(shù)智力合作公司二零一 年 月合 同 16 AF/FS2 依據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)和地方人民政府的規(guī)定， 遼寧忠旺集團有限公司 （甲方）與中國國際技術(shù)智力合作公司（乙方）就乙方向甲方派遣人員事宜訂立本合同。雙方愿意在平等互利的基礎(chǔ)上真誠合作，經(jīng)協(xié)商同意：一、 除另有約定，本合同中下列名詞的含義應(yīng)依據(jù)如下解釋：（一）聘用合同：系指甲方與派遣人員之間涉及聘用事項簽訂的合同。（二）勞動合同：系指乙方與派遣人員根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（簡稱：勞動合同法）簽訂的合同。（三）候選人：系指甲方

2、擬聘用但未經(jīng)乙方確認(rèn)，未辦理入職手續(xù)，未與乙方簽訂勞動合同的人員。（四）派遣人員：系指甲方擬聘用，符合派遣條件并能夠在規(guī)定的時間完成入職手續(xù)，在與乙方簽訂勞動合同后，被乙方派遣至甲方工作的人員。（五）退回人員：系指被甲方依法退回乙方的派遣人員。（六）聘用費：系指按本合同約定以及由于甲方使用乙方派遣人員應(yīng)按派遣人員工作所在國或地區(qū)政府的有關(guān)規(guī)定，甲方需支付給乙方的綜合費用。（七）其它費用：本合同或補充協(xié)議、備忘錄約定的甲方應(yīng)向乙方支付的費用。二、 甲方有權(quán)招聘、面試候選人，與乙方及候選人約定勞動報酬、福利待遇。乙方應(yīng)甲方要求向甲方派遣人員，名單詳見 附件一。甲方在決定聘用候選人時，應(yīng)當(dāng)按勞動合同

3、法的要求告知候選人工作崗位、錄用條件、工作內(nèi)容、工作要求和任務(wù)、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動安全衛(wèi)生狀況、勞動報酬等情況。甲方應(yīng)當(dāng)履行派遣人員所在國或地區(qū)法律法規(guī)規(guī)定的用工單位的責(zé)任和義務(wù)。甲方應(yīng)確保派遣人員的勞動報酬和工作崗位及比例數(shù)量符合勞動合同法第六十三條、第六十六條、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第三條、第四條和第九條及相關(guān)規(guī)定。甲方不得將派遣人員再派遣到其他用人單位。三、 甲方可與派遣人員協(xié)商訂立書面聘用合同。聘用合同可依據(jù)勞動合同法訂立，包括以下主要條款：（一）聘用期限：派遣人員在甲方的聘用期限；（二）工作崗位、內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬、福利待遇；（五）社會

4、保險和住房公積金；（六）勞動保護、勞動條件和可能的職業(yè)危害防護。甲方可以依法在聘用合同中與派遣人員約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、補充保險和福利待遇等其他事項。聘用合同內(nèi)容的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由甲方和派遣人員簽字確認(rèn)，涉及重要事項如工作崗位、勞動報酬、工作地點等內(nèi)容變更的應(yīng)及時通報乙方。因甲方與派遣人員之間簽訂的與勞務(wù)派遣關(guān)系無關(guān)的協(xié)議（如因購置不動產(chǎn)或其他商品貸款（含擔(dān)保）的民事協(xié)議等）產(chǎn)生的任何爭議均與乙方無關(guān)，乙方不承擔(dān)派遣人員的連帶責(zé)任。四、 甲方有權(quán)決定由乙方首次派遣的派遣人員的試用期，試用期包含在聘用期限內(nèi)。試用期應(yīng)依據(jù)聘用期限確定：（一）聘用期限在3個月以上不滿1年

5、的，試用期不超過1個月；（二）聘用期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；（三）聘用期限在3年以上固定期限或無固定期限的，試用期不超過6個月；（四）甲方連續(xù)聘用同一派遣人員的，只能約定一次試用期。甲方如與派遣人員約定試用期，則試用期工資不低于聘用合同約定工資的80，并不低于派遣人員工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方在試用期內(nèi)將派遣人員退回乙方，應(yīng)當(dāng)書面通知乙方，并說明退回理由、提供相關(guān)書面證據(jù)。除派遣人員有本合同第十二條、第十三條規(guī)定的情形外，甲方不得在試用期與派遣人員解除聘用關(guān)系。 五、甲方確認(rèn)候選人后，應(yīng)向乙方發(fā)出聘用意向書（見 附件二），其中包含候選人姓名、身份證件號、工作地點、崗位、

6、崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工資、社保和住房公積金基數(shù)、聘用期限、試用期、聯(lián)系電話和郵件地址等信息。甲方應(yīng)對聘用意向書內(nèi)容的真實性、合法性和完整性負(fù)責(zé)，聘用意向書將作為乙方與候選人簽訂勞動合同并提供服務(wù)的依據(jù)。甲方應(yīng)告知并要求候選人至少在擬定用工開始時間的十個工作日前，到乙方辦理相關(guān)手續(xù)。 六、乙方收到聘用意向書后，要求候選人在規(guī)定時間內(nèi)提交原用人單位出具的離職證明、完成入職體檢（如甲方有此要求）、社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移、檔案調(diào)入手續(xù)；在候選人辦理完畢上述手續(xù)后，乙方負(fù)責(zé)辦理候選人的合法聘雇手續(xù)，依據(jù)聘用意向書的內(nèi)容簽訂勞動合同。 七、在乙方收到候選人簽署的勞動合同后，乙方向甲方發(fā)出派遣確認(rèn)通知，通

7、知甲方候選人已經(jīng)辦理完畢各項手續(xù)，并告知開始用工的日期等內(nèi)容。非因乙方原因?qū)е潞蜻x人不能按聘用意向書中要求的用工時間開始工作的，勞動合同的期限以派遣確認(rèn)通知中確認(rèn)的起止時間為準(zhǔn)。甲方未經(jīng)乙方確認(rèn)安排候選人工作的，甲方應(yīng)承擔(dān)勞動合同法或任何其它相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的用人單位的一切責(zé)任。八、派遣人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)按約定標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付聘用費，聘用費金額以附件三及付款通知為準(zhǔn)，由甲方在每月15日前匯至乙方指定銀行賬戶（1、招商銀行北京分行營業(yè)部 賬號：110902112310601，用于接收境內(nèi)來款；2、中國銀行北京世紀(jì)財富中心支行 賬號345462171865，用于接收境外來款）并負(fù)擔(dān)匯費。

8、逾期十天，自第十一天起，甲方按匯款額每天加付0.5%的違約金。甲方應(yīng)按時、足額向乙方支付聘用費，否則，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任。如乙方在收到甲方支付的聘用費后，由于乙方過錯，導(dǎo)致遲延辦理社會保險和住房公積金手續(xù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方收到聘用費后開具符合法律規(guī)定的發(fā)票。如甲方為增值稅一般納稅人，乙方按財稅201647號文件規(guī)定，采用差額納稅法，開具增值稅發(fā)票。乙方采用差額納稅法開具增值稅專用發(fā)票，以甲方提供以下資料為前提：1) 稅務(wù)登記證副本復(fù)印件一份或者三證合一的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份；2)一般納稅人資格認(rèn)定材料，包括但不限于蓋有“增值稅一般納稅人”章的稅務(wù)登記證副本復(fù)印

9、件、一般納稅人認(rèn)定的稅務(wù)事項通知書、一般納稅人資格登記表、一般納稅人資格證書等；3)增值稅專用發(fā)票開票信息（包括公司名稱、納稅人識別號、地址、電話、開戶行及賬號）。上述發(fā)票名稱需與本合同甲方名稱完全一致。甲方對上述信息的準(zhǔn)確性承擔(dān)責(zé)任，因甲方提供信息錯誤導(dǎo)致無法開具準(zhǔn)確的增值稅專用發(fā)票產(chǎn)生的損失由甲方承擔(dān)。如發(fā)生合同中約定的或雙方協(xié)商一致的退款退票、換票情形，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理開具紅字專票等事宜，否則乙方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方將制作付款通知并以人民幣標(biāo)示付款數(shù)額，如甲方以美元作為付款貨幣支付乙方聘用費時，甲方應(yīng)按照付款日中國人民銀行公布的人民幣和美元的兌換率中間價換算為美元支付。如聘用費未包括派

10、遣人員所在國或地區(qū)政府法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇，由甲方承擔(dān)并支付。九、雙方約定，乙方依法為派遣人員繳納社會保險及住房公積金，繳費基數(shù)與繳費比例將隨派遣人員月工資的變化以及派遣人員所在國或地區(qū)社會保險和住房公積金政策的調(diào)整而做相應(yīng)調(diào)整，甲方應(yīng)隨之調(diào)整聘用費金額。甲乙雙方一致確認(rèn)，自派遣人員與乙方簽訂勞動合同之日起到派遣人員社會保險賬戶建立并繳納社會保險費前，若派遣人員發(fā)生工傷或患病的，由甲方按派遣人員所在國或地區(qū)有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相關(guān)費用。若按政府規(guī)定需要繳納殘疾人就業(yè)保障金或工會經(jīng)費的，則甲方應(yīng)按接收的派遣人員人數(shù)及乙方所在地政府規(guī)定的比例向乙方支付。十、甲方有權(quán)依法制定和完善內(nèi)部規(guī)章制度。甲方的規(guī)章

11、制度需經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論、依法協(xié)商確定、公示并告知派遣人員，由派遣人員簽收確認(rèn)。十一、甲方、乙方和派遣人員三方協(xié)商一致可以解除聘用關(guān)系，并應(yīng)共同簽訂解除勞動合同協(xié)議書，明確各方的權(quán)利義務(wù)。甲方應(yīng)按派遣人員所在國或地區(qū)有關(guān)規(guī)定通過乙方向派遣人員支付經(jīng)濟補償金或其他費用。十二、派遣人員有勞動合同法第39條規(guī)定情形的，甲方可以解除聘用關(guān)系，將派遣人員退回乙方，且無須支付經(jīng)濟補償金但應(yīng)向乙方提供相關(guān)書面證據(jù)。十三、有下列情形之一的，甲方提前35日以書面形式通知乙方、乙方提前30日書面通知派遣人員，或甲方通過乙方額外支付給派遣人員相當(dāng)于1個月工資的費用后，可以解除聘用關(guān)系：（一）派遣人員患

12、病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。十四、派遣人員在甲方工作期間，每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行派遣人員所在國或地區(qū)勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件，根據(jù)同工同酬原則執(zhí)行與乙方和派遣人員確定的勞動報酬，提供公平福利待遇。如派遣人員在甲方工作期間，由乙方辦理退休手續(xù)的，甲方應(yīng)承擔(dān)國家規(guī)定的該派遣人員退休后的法定福利待遇。甲方如安排派遣人員加班，甲方應(yīng)按派遣人員所在國或地區(qū)有關(guān)規(guī)定向派遣人員支付加班費或安排調(diào)休。甲方可根據(jù)政府相關(guān)部門的許可實行特殊工時制

13、，同時向乙方提供具體適用的派遣人員名單。派遣人員的帶薪年休假按照甲方的不與職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法相沖突的規(guī)章制度執(zhí)行，由甲方安排派遣人員的帶薪年休假并承擔(dān)未能安排年休假的補償責(zé)任。同時，派遣人員在甲方工作期間，應(yīng)享受所在國或地區(qū)的法定節(jié)假日和休息日，休假日工資按照規(guī)定執(zhí)行。十五、派遣人員有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十三條以及第二十條第一款第（三）項的約定將派遣人員退回乙方，亦不得解除或終止聘用關(guān)系：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三

14、）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在出現(xiàn)以上情形時，甲方應(yīng)按派遣人員所在國或地區(qū)法律法規(guī)規(guī)定為派遣人員提供相應(yīng)待遇。十六、甲方單方面解除與派遣人員的聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由書面通知乙方。甲方應(yīng)認(rèn)真聽取乙方的意見。甲方違法解除或終止聘用關(guān)系，如派遣人員不要求繼續(xù)維持與甲方的聘用關(guān)系或聘用關(guān)系已經(jīng)不能繼續(xù)維持的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍通過乙方向派遣人員支付賠償金。十七、有下列情形之一，甲方應(yīng)通過乙方依法向派遣人員支付經(jīng)濟補償金：（一）因

15、甲方原因，派遣人員依據(jù)勞動合同法第38條提出解除勞動關(guān)系的；（二）甲方依據(jù)本合同第十一條、十三條規(guī)定與派遣人員解除聘用關(guān)系的；（三）聘用關(guān)系期滿，甲方不再續(xù)聘的（派遣人員提出不續(xù)簽的除外）或甲方降低續(xù)聘條件的；（四）甲方聘用的派遣人員的崗位或比例數(shù)量不符合有關(guān)規(guī)定，派遣人員同意與甲方解除聘用關(guān)系、與乙方同時解除勞動關(guān)系的。甲方依據(jù)第十三條第（一）款解除聘用關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付醫(yī)療補助費等其他費用。乙方依據(jù)勞動合同法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等有關(guān)規(guī)定應(yīng)向派遣人員支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)由甲方按照派遣人員所在國或地區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在派遣人員辦理完畢工作交接、并退回乙方前向乙方足額支付。 十八

16、、如派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)在工傷發(fā)生之日起24小時內(nèi)書面通知乙方，相關(guān)費用先由乙方為派遣人員購買的工傷保險承擔(dān)，派遣人員所在國或地區(qū)法律法規(guī)規(guī)定的工傷保險范圍外費用，由甲方承擔(dān)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理與工傷和職業(yè)病相關(guān)的認(rèn)定、鑒定手續(xù)。 如派遣人員正常死亡，甲方應(yīng)根據(jù)派遣人員所在國或地區(qū)法律法規(guī)規(guī)定，支付派遣人員死亡后的喪葬補助費，以及直系親屬的救濟費。如派遣人員在其他國家工作或培訓(xùn)的，甲方應(yīng)當(dāng)為派遣人員出具派遣函并投保境外人身意外險和醫(yī)療保險，提供境外差旅等津貼等。因甲方未予投保而派遣人員致傷、致殘或死亡的，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。十九、甲方應(yīng)在派遣人員聘用期限屆滿前35日

17、（遇法定休息日、節(jié)假日相應(yīng)提前），以書面形式通知乙方是否續(xù)聘派遣人員及新的聘用期限。如甲方未能在聘用期限到期前35日書面通知乙方不再續(xù)聘，導(dǎo)致乙方未能提前30日書面通知派遣人員不再續(xù)簽勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)派遣人員上月日平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方派遣人員相當(dāng)于1日工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。 有以下情形之一的，甲方應(yīng)按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）聘用期限屆滿，派遣人員仍處于醫(yī)療期、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，甲方應(yīng)將派遣人員的聘用期限自動延續(xù)至上述情形消失；（二）被認(rèn)定為工傷的派遣人員在聘用期限屆滿時，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；（三）當(dāng)派遣人員因患病或者非因工負(fù)傷，聘用期限延長至醫(yī)療期滿，甲方終止與

18、派遣人員的聘用關(guān)系時，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定后甲方應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定向派遣人員支付醫(yī)療補助費；（四）如派遣人員聘用期限屆滿，包括本條（一）、（二）、（三）約定情形之一而續(xù)延的，派遣人員所在國或地區(qū)法律法規(guī)對簽訂勞動合同的期限有明確規(guī)定的，甲方應(yīng)配合乙方按此規(guī)定執(zhí)行，并承擔(dān)由此引起的費用。二十、有下列情形之一：（一） 甲方提前解除或終止本派遣合同但派遣人員與乙方的勞動合同期限尚未到期，且甲方無意將本派遣合同期限延長至派遣人員的勞動合同期滿的；（二） 因甲方違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第三條、第四條規(guī)定或其他任何適用法律法規(guī)導(dǎo)致勞務(wù)派遣關(guān)系不成立，且甲方不同意與相關(guān)人員建立勞動關(guān)系的；（三） 甲方發(fā)生勞動

19、合同法第四十條第三項或第四十一條規(guī)定情形，導(dǎo)致聘用關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲方與派遣人員協(xié)商，未能就變更事項達(dá)成一致的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照或登記證、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散或經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形或經(jīng)乙方同意，甲方可將派遣人員退回乙方，但乙方無法解除與派遣人員勞動合同的。甲方應(yīng)根據(jù)派遣人員所在國或地區(qū)政府有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，一次性向乙方支付： （一）按乙方與派遣人員簽訂的勞動合同期限支付經(jīng)濟補償金；（二）派遣人員尚未履行的勞動合同期限的聘用費，包括社會保險及住房公積金企業(yè)和

20、個人部分；（三）按派遣人員工作所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)支付的依法維持勞動關(guān)系期間的工資總額；（四）醫(yī)療期待遇、工傷待遇、女工三期待遇；（五）依據(jù)本派遣合同約定乙方為派遣人員提供的其他福利待遇及乙方應(yīng)收取的勞務(wù)派遣服務(wù)費。如甲方因本條第一款（三）至（五）項原因?qū)⑴汕踩藛T退回乙方的，還應(yīng)向乙方提供相關(guān)書面證據(jù)。二十一、甲方違反本合同約定解除或終止與派遣人員的聘用關(guān)系，乙方有權(quán)向甲方提出交涉，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用義務(wù)。二十二、甲方應(yīng)按時向乙方支付聘用費，如甲方遲延向乙方支付相關(guān)費用超過20天，在乙方提出支付要求后甲方在10天內(nèi)仍未履行支付義務(wù)，乙方有權(quán)提前10天書面通知甲方解除本派遣合同。因以上原因

21、解除本派遣合同后，甲方仍有義務(wù)向乙方支付所拖欠的聘用費以及按照乙方與派遣人員簽訂的勞動合同期限，向乙方支付派遣人員剩余勞動合同期限的聘用費。二十三、甲方違反勞動合同法等法律法規(guī)中有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定給派遣人員造成損害導(dǎo)致乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任、或被有關(guān)部門處罰、或遭受其他任何損失的，甲方應(yīng)向乙方賠償該等損失。任何一方違反本合同的約定給對方或派遣人員造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失并承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不僅限于： （一）拖欠派遣人員勞動報酬的，應(yīng)承擔(dān)法定的經(jīng)濟賠償；（二）延遲支付聘用費中社會保險費和公積金等費用的，應(yīng)承擔(dān)因此而產(chǎn)生的政府部門的罰款（包括滯納金及利息）； （三）延遲繳納聘用費中福利性保險費用的

22、，應(yīng)承擔(dān)保險公司因此而不予承保的責(zé)任。二十四、如派遣人員因被甲方退回乙方而與乙方發(fā)生糾紛提起仲裁、訴訟時，甲方應(yīng)向乙方提供有關(guān)資料和證據(jù)，如經(jīng)仲裁委員會或法院認(rèn)定甲方提供的資料及證據(jù)不足而導(dǎo)致乙方需要承擔(dān)的法律責(zé)任，由甲方承擔(dān)。二十五、甲乙雙方對本合同的內(nèi)容，以及在本合同履行過程中獲得的對方的信息，均負(fù)有保密的義務(wù)。除雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本合同報價、合同文本、員工的基本信息、以及雙方標(biāo)有保密字樣的往來文件；保密義務(wù)是指在未經(jīng)對方書面同意前，一方不得用于任何與其執(zhí)行職務(wù)無關(guān)的情況；或以任何形式向任何第三方泄露，雙方均有義務(wù)盡其一切努力防止任何第三方竊取秘密信息。由于任何一方違反以

23、上保密義務(wù)給對方造成損失，違約方對受損失方負(fù)有停止侵害、消除影響、賠償損失的責(zé)任。二十六、甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷新的辦公地址，應(yīng)提前10天書面通知乙方。在本合同期內(nèi)，甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項的，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，本合同由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。甲方理解并同意，如有跨地區(qū)派遣情形的，乙方可通過其子公司、分公司、參股公司完成乙方應(yīng)履行的義務(wù)。如乙方未在甲方所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，甲方應(yīng)代乙方為派遣人員辦理參保手續(xù)，繳納社會保險。二十七、本合同在履行中，如中國政府、派遣人員所在國或地區(qū)新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)與本合同條款發(fā)生矛盾

24、時，應(yīng)以新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定為準(zhǔn)。二十八、凡因本合同引起的任何爭議，應(yīng)由雙方通過友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時，則將爭議提交乙方所在地人民法院管轄。二十九、凡因本合同甲方與派遣人員之間事宜引起的勞動爭議或法院訴訟，乙方將盡力協(xié)助甲方與派遣人員進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成或派遣人員不愿調(diào)解而使乙方成為爭議當(dāng)事人的，甲乙雙方應(yīng)共同參加仲裁和訴訟活動。三十、本合同自簽字蓋章之日生效，有效期自派遣人員在甲方開始用工之日起計算，有效期 年。在本合同有效期內(nèi)，一方欲終止及解除本合同需提前35天書面通知另一方，否則違約方應(yīng)按合同解除當(dāng)月甲方應(yīng)向乙方支付的聘用費總額的2倍，向另一方支付違約金，但本合同

25、第二十二條約定的情形除外。本合同期滿前35天，甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限同本派遣合同有效期，依此類推。三十一、遇有本合同未盡事宜，派遣人員所在國或地區(qū)法律法規(guī)或政策有新規(guī)定的，按其執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由甲乙雙方通過協(xié)商另訂補充條款，作為本合同不可分割的組成部分，且與本合同具有同等法律效力。（以下無正文）本合同于 二零一 年 月 日由甲乙雙方代表在北京簽字。合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同用中英文寫成，雙方各執(zhí)中英文文本一份，當(dāng)兩文本有不符之處，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。甲方： 遼寧忠旺集團有限公司地址： 電話： 傳真： 蓋章： 簽字：乙方：中國國際技術(shù)智力合作公司 地址：北京市朝陽區(qū)光華路7號漢威大廈西區(qū)25層 電話：86