績效考核方案

1、績效考核方案本組織是有限責任公司，主要從事熱縮材料產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、銷售，產(chǎn)品用于通信電纜接續(xù)處的密封和保護及石油天然氣管道焊縫防腐。分為兩大系列，即通信電纜接續(xù)熱縮套管和埋地鋼管防腐熱縮套管。主要客戶通信部門、石油天然氣管線運輸部門。公司注冊資本1000萬元，現(xiàn)有職工80余人，銷售額3000萬元。組織機構： 董 事 會 總 經(jīng) 理廠 長 行政財務經(jīng)理 銷售經(jīng)理物資部 技術設備部 質(zhì)檢部 生產(chǎn)計劃部考核崗位：廠長考核目的：工作反饋、改進工作績效?？己朔桨福?一、工作績效：1、原料準時到貨率：98%以上，9.0-10.0分；95%以上，8.0-9.0分； 90%以上，6.0-8.0分； 85%以上

2、，4.0-6.0分； 85%以下，0-4.0分。 得分 2、技術支持滿意率：90%以上，9.0-10.0分；80%以上，8.0-9.0分； 70%以上，6.0-8.0分； 70%以下，4.0-6.0分； 60%以下，0-4.0分。 得分 3、訂單準時完成率：96%以上，9.0-10.0分；90%以上，8.0-9.0分； 80%以上，6.0-8.0分； 70%以上，4.0-6.0分； 70%以下，0-4.0分。 得分 4、產(chǎn) 品 合 格 率：90%以上，9.0-10.0分；85%以上，8.0-9.0分； 80%以上，6.0-8.0分； 70%以上，4.0-6.0分； 70%以下，0-4.0分。

3、得分 5、溝 通 能 力：90%以上，9.0-10.0分；85%以上，8.0-9.0分；（信息傳遞差錯率） 80%以上，6.0-8.0分； 70%以上，4.0-6.0分； 70%以下，0-4.0分。 得分 6、事 故 頻 度：一件以下，9.0-10.0分；2 - 3件，8.0-9.0分； （一年） 4 - 6件， 6.0-8.0分； 6-10件，4.0-6.0分；10件以上， 0-4.0分。 得分 7、人 員 流 失 率：1.5%以下，9.0-10.0分；1.5-2.5%，8.0-9.0分； 2.5-3.5%， 6.0-8.0分； 3.5-4.5%，4.0-6.0分；4.5%以上， 0-4.0

4、分。 得分 8、培 訓 出 勤 率：95%以上，9.0-10.0分；90%以上，8.0-9.0分； 85%以上，6.0-8.0分； 80%以上，4.0-6.0分； 80%以下，0-4.0分。 得分 二、工作態(tài)度： 1、出 勤 率： 98%以上，9.0-10.0分；96%以上，8.0-9.0分； 94%以上，6.0-8.0分； 92%以上，4.0-6.0分； 92%以下，0-4.0分。 得分 2、遵守規(guī)章制度： 0-1次，9.0-10.0分；2-3次，8.0-9.0分； （一年） 4-5次，6.0-8.0分； 5-8次，4.0-6.0分； 8次以上，0-4.0分。 得分 3、創(chuàng) 新 意 識： 8次以上，9.0-10.0分；6-7次，8.0-9.0分； （提出創(chuàng)新建議） 4-5次，6.0-8.0分； 2-3次，4.0-6.0分； 2次以下，0-4.0分。 得分 4、參加公司活動率：95%以上，9.0-10.0分；90%以上，8.0-9.0分； 85%以上，6.0-8.0分； 80%以上，4.0-6.0分； 80%以下，0-4.0分。 得分 說明：、工作績效和工作態(tài)度權重為6.5和3.5；、得分